Gross-зарплата: що це? 9

Розмір заробітної плати – один із основних показників привабливості тієї чи іншої роботи чи посади. А що таке зарплата грос і чим вона відрізняється від net-зарплати, розповімо у нашому матеріалі.

Що таке зарплата грос?

"Gross" - від англійського "валовий", "великий" або "загальна сума". Щодо заробітної плати під гросом розуміється величина заробітної плати з урахуванням доплат, надбавок, компенсаційних та інших аналогічних виплат до утримання з них належної відповідно до законодавства суми ПДФО. Відповідно, оклад грос – це «брудний» оклад, з якого ПДФО ще не віднімається.

У окремих випадках до поняття гросс-зарплаты можуть включатися різноманітних негрошові доходи (наприклад, оплата працівника харчування, транспортних витрат чи занять фітнесом).

Net-зарплата: у чому відмінність

Відповідно, якщо із заробітної плати, нарахованої працівникові, відняти підлягає утриманню ПДФО, вийде чиста (від англ. «net») зарплата, або, як то кажуть, «зарплата на руки».

Саме тому при працевлаштуванні працювати працівникові слід уточнювати, що розуміється під озвученим йому окладом – оклад-gross чи net.

Наприклад, якщо працівнику встановлено оклад грос 100 000 крб., то руки отримає лише 87 000 крб., оскільки з окладу буде утримано ПДФО (100 000 крб. * 13%). Це означає, що оклад net, чи чистий оклад, працівника становитиме не 100 000 крб., а 87 000 крб.

Яка зарплата у договорі

Умови оплати праці обов'язково фіксуються у трудовому договорі (ст. 57 ТК РФ). При цьому вказується повна сума зарплати до утримання ПДФО, адже вона є нарахованим доходом працівника.

Що таке зарплата грос і ні

У вакансіях поряд із зарплатою часто можна побачити позначку про зарплату грос («брудними»). Що це означає, і як швидко розуміти, скільки ви реально зароблятимете, — у цьому матеріалі.

Що таке зарплата грос

Зарплата грос — це та сама зарплатня «брудними». Gross з англійської мови — «валова» чи «загальна», тобто сума до утримання податків. Інший його синонім – брутто.

Кожен працівник має сплачувати податки на власний дохід. Для фізичних осіб вони становлять 13% (так званий ПДФО). Якщо працівник оформлений у штат, для його зручності роботодавець сам відраховує цю суму до бюджету. Важливо розуміти: у цьому випадку роботодавець виступає лише податковим агентом, він сплачує державі не свої гроші, а гроші працівника.

З 2021 року у Росії діє прогресивна шкала оподаткування. Якщо дохід співробітника протягом року перевищує 5 млн рублів, з його грос-зарплати має бути сплачено не 13, а 15%. При цьому 15% утримується не з усієї суми, а лише з тієї, що перевищує 5 млн.

Припустимо, за рік ви заробили 6 млн. рублів. З перших 5 млн рублів ви платите з ПДФО 13%, а з 1 млн — 15%, що залишився. У результаті ваш річний прибуток після всіх відрахувань складе 5,2 млн рублів.

У травні 2024 року Мінфін вніс до уряду законопроект про зміну податкової системи. Відповідно до нього 15% ПДФО потрібно буде платити вже з доходів 200 тисяч рублів на місяць. А прогресивна шкала стане п'ятиступінчастою:

13% - до 2,4 млн рублів на рік (до 200 тисяч рублів на місяць);

15% - з 2,4 до 5 млн на рік;

18% - від 5 до 20 млн;

20% - від 20 до 50 млн;

22% - понад 50 млн.

Нова ставка, як і раніше, застосовуватиметься не до всієї суми доходу, а лише до частини, яка перевищує поріг.Тобто при зарплаті 210 тис. рублів 15% оподатковуються лише 10 тис., решта суми проходить за ставкою 13%.

Чи ухвалять законопроект, стане відомо до 5 серпня. Якщо це станеться, нові правила почнуть діяти вже з 1 січня 2025 року.

Що таке зарплата немає

Net з англійської - "чистий". Відповідно, "зарплата немає" - це зарплата після утримання податків, "на руки".

Як порахувати ні. Поки що, якщо ваш дохід нижче 5 млн рублів на рік, достатньо із зазначеної суми грос відняти 13%.

Так, якщо у вакансії роботодавець вказав зарплату грос у 110 тисяч рублів, ви отримуєте на руки 95,7 тисячі рублів.

Варто розуміти, що працівники з однаковою зарплатою грос можуть отримувати різну зарплату, навіть якщо однакова ставка ПДФО. податкове відрахування.

Податкове вирахування можна отримати:

• за дітей (у тому числі усиновлених і перебувають під опікою): на першу і другу дитину - по 1400 рублів, на третю і кожну наступну - по 3000 рублів;
• витрати на навчання (у тому числі заочне та онлайн-курси);
  
• витрати на лікування та ліки (платна стоматологія, операції, стаціонар, ЕКО – все враховується);
  
• майнові виплати під час купівлі чи будівництві житла.
  

Відмінності зарплати грос і немає

Зарплата грос — точна сума, яку ви заробите у цій компанії, з якою роботодавець зробить за вас обов'язкові відрахування до бюджету.

Зарплата немає - гроші, які ви отримаєте на руки після вирахування ПДФО.

Плюс зарплати немає: вона дозволяє вам точніше планувати свої витрати.

Плюс зарплати грос: вона демонструє вашу цінність як фахівця ринку праці та відображає для держави ваші реальні доходи.

Навіщо потрібний поділ на грос і ні

Роботодавець та співробітник бачать зарплату по-різному.

Сотурдник, як правило, має на увазі під нею суму, яка частинами приходить на карту двічі на місяць. У той час, як роботодавець оцінює вартість співробітника як грос +30% обов'язкових внесків.

Справа в тому, що крім зарплати співробітнику компанія робить за нього обов'язкові внески на пенсійне (22%) медичне (5%) та соціальне (3,2%) страхування. Тобто загалом 30,2%. Якщо компанія належить до малого чи середнього бізнесу, згідно із законом вона може розраховувати на пільги та платити менше.

Тому роботодавцю зручніше вказувати грос — тобто наперед визначати для себе, скільки він відраховуватиме за співробітника до податкової. Але часто, щоб спростити пошук претенденту, компанія відразу називає суму, яку той отримуватиме за свою роботу на руки.

Що перевірити у трудовому договорі

Щоб уникати неприємних сюрпризів на співбесіді, можна заздалегідь уточнювати у рекрутера, яка зарплата вказана у вакансії — грос чи ні. Крім того, це дозволить заощадити час.

Перед підписанням обов'язково перевірте правильність зазначеної суми. Якщо вона не збігається з тією, що ви обговорювали на співбесіді, обов'язково вкажіть на це ейчар або інший відповідальний співробітник.

Якщо роботодавець пропонує зарплату «на руки» — насторожіться: про «зарплату в конверті». Погоджуючись на таке, ви фактично ухиляєтеся від сплати податків: це карається кримінально і для роботодавця, і для вас особисто. Навіть якщо ви укладаєте з компанією договір цивільно-правового характеру: від сплати ПДФО вас це не звільняє.

Вас дратує, коли у вакансії вказано зарплату грос? Діліться думкою!

Що таке зарплата на руки

ТОВ ІА «Банки.ру» використовує файли cookie для підвищення зручності користувачів та забезпечення належного рівня працездатності сайту та сервісів. Cookie називаються невеликі файли, які містять інформацію про налаштування та попередні відвідування веб-сайту. Якщо ви не хочете використовувати файли cookie, ви можете змінити налаштування браузера. Умови використання дивіться тут.

© 2005-2024 ТОВ ІА «Банки.ру». При використанні матеріалів гіперпосилання на Banki.ru є обов'язковим.

Свідоцтво на товарний знак №445945 від 18.10.2011р.

* На основі досліджень OMI (Online Market Intelligence) у 2024 р., ТОВ «Тібурон» та АТ «ІОМ Анкетолог» у 2023 р.