Індексація зарплати з 1 лютого 2024 року: як, наскільки, який штраф

Обов'язок роботодавців індексувати заробітну плату закріплено у ст. 134 ТК України. Порядок індексації для небюджетників нормативно встановлено. Роботодавець має розробити його самостійно.

Прописати порядок можна в колективному договорі, положенні про оплату праці, наказ чи інший локальний нормативний акт. При цьому обов'язково слід визначити дату, на яку відбуватиметься зарплатна індексація.

Рекомендуємо зразок положення щодо порядку індексації заробітної плати від «КонсультантПлюс». Пробний доступ до правової системи надається безкоштовно.

Чому індексація із 1 лютого?

Не обов'язково індексувати зарплати саме із 1 лютого. Періодичність та терміни індексації роботодавець встановлює самостійно у своїх ЛНА.

Просто до 1 лютого вже відомий найпростіший показник, який можна взяти за основу для індексації.

Чи можна проводити індексацію зарплат вибірково (тільки окремим посадам, категоріям, підрозділам тощо)?

Не можна. Індексація має стосуватися всіх працівників підприємства.

Не потрібно індексувати виплати працюючим за договорами ДПГ. Індексація - це вимога ТК РФ. Відносини з ДПДшниками регулює інший кодекс - Цивільний.

Скільки підвищувати?

Це вирішуватиме роботодавцю.

Як зазначає Роструд, нормами чинного законодавства розміри індексації заробітної плати не встановлено. За орієнтир зазвичай беруть рівень торішньої інфляції за даними Росстату. Також можна виходити із зміни прожиткового мінімуму чи МРОТ.

Зверніть увагу! Індексація вимагатиме змін до штатного розкладу.У ньому треба відобразити нові оклади, ставки після індексації.

Чи є обов'язок індексувати зарплату через підвищення МРОТ, знаємося тут.

Можливий орієнтир для визначення оптимального розміру зарплати – її медіанна величина з ринку.

Як індексувати?

На думку Мінпраці, можна або пропорційно збільшувати всі виплати, передбачені системою оплати праці, або збільшувати окремі частини, з яких складається заробіток. Наприклад, збільшувати лише оклад. У будь-якому випадку виконувати обов'язок необхідно, а вибір способу її виконання залишається за роботодавцем. Про це у листі Мінпраці від 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305. Роботодавець визначає порядок здійснення індексації зарплати локальними актами (Ухвала 7-го касаційного суду загальної юрисдикції від 09.08.2022 № 88-12399/2022 у справі № 2-6638/2021).

Важливо! Підказка від «КонсультантПлюс»
Натомість, як зазначив Верховний суд РФ, індексація — це не єдиний спосіб підвищувати рівень реального утримання заробітної плати. Виконати обов'язок щодо такого підвищення можна і шляхом.
Чим можна замінити індексацію, дивіться у путівнику. Пробний доступ до матеріалів безкоштовний.

Що буде, якщо не індексувати ЗП?

Штрафи за непроведення індексації передбачено ст. 5.27 КпАП РФ:

• для організацій - від 30 000 до 50 000 руб.;
• для посадових осіб - попередження або штраф від 1000 до 5000 руб.;
• для ІП - від 1000 до 5000 руб.

На питання про те, чи застосовується цей штраф за кожного працівника, у якого не провели індексацію зарплати, або одноразово за всіх працівників, Роструд зазначив, що в даному випадку має місце кілька однотипних правопорушень, тому штраф може бути призначений як за одне (відповідь на сайті Онлайнінспекція.рф).

Дізнайтесь більше про випадки застосування штрафів за ст. 5.27 КоАП РФ з експертної публікації, розміщеної у системі «КонсультантПлюс». Отримайте пробний доступ до неї безкоштовно.