Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ)

Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) застосовується для регулювання оплати праці та визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, а також для інших цілей обов'язкового соціального страхування.

Розмір МРОТ прописаний у Федеральному законі від 19.06.2000 N 82-ФЗ та підлягає щорічній індексації.

Право працівника отримання заробітної плати не нижче МРОТ гарантується ТК РФ.

Відповідно до ст. 133 ТК РФ затверджений МРОТ діє біля всієї країни і може бути менш прожиткового мінімуму працездатного населення.

Правові ресурси

• "Гарячі" документи
• Кодекси та найбільш затребувані закони
• Огляди законодавства
  • Федеральне законодавство
  • Регіональне законодавство
  • Проекти правових актів та законодавча діяльність
  • Інші огляди
  • Календарі
  • Форми документів
  • Корисні поради
  • Цивільний кодекс (ДК РФ)
  • Житловий кодекс (ЖК РФ)
  • Податковий кодекс (НК РФ)
  • Трудовий кодекс (ТК РФ)
  • Кримінальний кодекс (КК РФ)
  • Бюджетний кодекс (БК РФ)
  • Арбітражний процесуальний кодекс
  • Конституція РФ
  • Земельний кодекс (ЗК РФ)
  • Лісовий кодекс (ЛК РФ)
  • Сімейний кодекс (СК РФ)
  • Кримінально-виконавчий кодекс
  • Кримінально-процесуальний кодекс
  • Виробничий календар на 2025 рік
  • МРОТ 2024
  • ФЗ «Про банкрутство»
  • Про захист прав споживачів (ЗОЗВП)
  • Про виконавче провадження
  • Про персональні дані
  • Про податки на майно фізичних осіб
  • Про засоби масової інформації
  • Виробничий календар на 2024 рік
  • Федеральний закон "Про поліцію" N 3-ФЗ
  • Витрати організації ПБО 10/99
  • Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ)
  • Календар бухгалтера на 2024 рік
  • Часткова мобілізація: огляд новин

  Яким буде МРОТ з 1 січня 2025 року

  Прем'єр-міністр Михайло Мішустін оголосив про плани збільшення мінімального розміру оплати праці (МРОТ), який на початку 2025 року становитиме 22440 руб.

  "Це допоможе підвищити зарплати близько 4 млн працівників", - зазначив глава уряду.

  Раніше також Мінпраці пропонувало проіндексувати мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) на 16,6% з 1 січня 2025 року. 22 жовтня Держдума підвищила МРОТ, ухваливши закон одразу у другому та третьому читаннях.

  Таким чином, він збільшиться на понад 3 тис. руб. У цьому зміниться як розмір, а й методика розрахунку показника [1]. РБК Life з'ясував, скільки складе МРОТ у 2025 році.

  Що таке МРОТ

  Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) - це показник, нижче якого не може бути заробітна плата працівника за місяць. Якщо працівник працював на повну ставку і виконав обов'язки, роботодавець повинен виплатити йому винагороду не нижче за рівень МРОТ [2].

  Держдума встановлює МРОТ федеральним законом по всій території Росії одночасно. Його величина може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатного населення [3].

  МРОТ підлягає щорічній індексації. Зазвичай уряд РФ збільшує показник щороку із січня.

  У Росії її використовували різні методики розрахунку МРОТ. Так, з 2007 до 2020 року включно мінімальний розмір оплати праці безпосередньо залежав від прожиткового мінімуму. До поняття «прожитковий мінімум» входить сума, яка потрібна людині для закриття основних потреб — харчування, житла, купівлі одягу та засобів гігієни.

  У 2021 році набули чинності нові правила: співвідношення між мінімальною та медіанною заробітною платою мало становити 42%.Медіанна зарплата ділить працююче населення на дві рівні частини: одна половина отримує винагороду вище за неї, а друга — нижче. У 2023 році цей показник становив 46751 руб.

  Введені проти Росії санкції і інфляція, що послідувала за ними, в 2022 році призвели до «особливого порядку» розрахунку МРОТ. До кінця 2024 року темпи збільшення МРОТ повинні на 3 п.п. випереджати динаміку зростання прожиткового мінімуму.

  З 2025 року в Росії МРОТ знову розраховуватимуть, виходячи з медіанної заробітної плати. Співвідношення між ними буде збільшено із 42 до 48%.

  «МРОТ залежить, зокрема, від рівня інфляції, досить дивного показника в нашій країні. Державні структури збирають відомості про те, що в нас рівень інфляції, припустимо, менший за 20%. Але якщо подивитися на ринок фактично, виявиться, що необхідні людині продукти різних категорій, наприклад молочні, у деяких регіонах подорожчали набагато більше за ці ж 20%.

  Крім мінімального кошика продуктів є ще послуги ЖКГ, вартість яких у нас піднімають теж чомусь не за рівнем інфляції. Якби все відповідало рівню інфляції, МРОТ був би більш реалістичним».

  МРОТ у Росії з 2000 року

  Державне регулювання у Росії відповідно до конституції має соціальний характер, для цього було введено норматив мінімального розміру оплати праці — Мінімальна зарплата в Росії. Поняття «базова величина» відповідає поняття «мінімальний розмір оплати праці» чи скорочено МРОТ.

  Що таке МРОТ у Росії

  Мінімальний розмір оплати праці — це встановлений мінімум оплати праці за годину, день чи місяць (рік), який роботодавець може (повинен) платити своєму працівникові і за який працівник може законно продати свою працю.У даних вказаних нижче, показник включає 13% прибуткового податку, тобто фактична мінімальна оплата нижче.

  До кінця 2020 року МРОТ розраховувався на основі прожиткового мінімуму в РФ, у свою чергу, що розраховується з вартості мінімального продуктового кошика. З 1 січня 2021 року порядок розрахунку МРОТ змінився. МРОТ розраховується в розмірі 42% від величини медіанної заробітної плати по РФ за минулий рік, з урахуванням коефіцієнта диференціації в кожному регіоні.

  Ким і як встановлюється

  Відповідно до Федеральним законом від 19.06.2000 № 82-ФЗ «Про мінімальний розмір оплати праці» мінімальний розмір оплати праці Росії на федеральному рівні встановлюється лише Урядом.

  Відповідно до ст. 133.1 ТК РФ мінімальна заробітна плата на регіональному рівні визначається шляхом укладання тристоронніх угод між представниками профспілок, роботодавців та органів державної влади суб'єктів.

  У законодавстві не встановлюється дата. Зміна мінімального розміру оплати праці відбувається за спеціальною ухвалою Уряду Російської Федерації, але якщо ваші права порушує роботодавців, рекомендуємо скористатися послугою: послуги юриста з трудового права.

  Чим забезпечується

  Мінімальний розмір оплати праці, встановлений федеральним законом, забезпечується:

  1. організаціями, що фінансуються з федерального бюджету, - за рахунок коштів федерального бюджету, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;
  2. організаціями, що фінансуються з бюджетів суб'єктів Російської Федерації, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;
  3. організаціями, що фінансуються з місцевих бюджетів, — за рахунок коштів місцевих бюджетів, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;
  4. іншими роботодавцями – за рахунок власних коштів.

  Ким контролюється

  Дотримання норм про мінімальний розмір оплати праці контролюється:

  • Міністерством праці та соціального захисту
  • Фінансовими органами
  • Державною інспекцією праці
  • органами прокуратури.

  Позиція профспілок

  Федерація незалежних профспілок РФ вважає

  «Те, що МРОТ повинен розраховуватися не нижче за прожитковий мінімум, це безумовно. Але якого прожиткового мінімуму? Той прожитковий мінімум, який розраховується зараз, він розраховується за ущербною методикою, яка була введена у 1991 році першим урядом Гайдара як кризова методика для її використання протягом півроку. Минуло 20 років, а вона, як і раніше, використовується. Фактично це рівень фізіологічного виживання. Його ніяк не можна назвати реальним мінімальним рівнем оплати праці«.

  Регіональна мінімальна заробітна плата

  Зважаючи на різний рівень життя між регіонами Росії, у трудовому кодексі РФ статтею 133,1 передбачено право регіональної влади встановлювати свій мінімум.

  Як і ким встановлюється у регіоні

  МРОТ лише на рівні регіону встановлюють угодою трьох сторін: уряду суб'єкта Російської Федерації, об'єднання профспілок та об'єднання роботодавців (союзу промисловців і підприємців).

  Усі роботодавці регіону автоматично стають учасниками такої угоди, якщо не надішлють протягом 30 днів з дня її офіційного опублікування в регіональних ЗМІ письмову мотивовану відмову.

  Дізнатися конкретну величину МРОТ можна в державній інспекції праці по регіону або в регіональних ЗМІ інтернету.

  Об'єднання МРОТ та Прожиткового мінімуму

  Володимир Путін підписав закон від 28.12.2017 № 421-ФЗ щодо підвищення мінімального розміру оплати праці до рівня прожиткового мінімуму з 1 січня 2019 року, а у 2018 році запропонував прискорити об'єднання показників з 11 травня 2018 року.

  Міністерство праці та соціального захисту затвердило, що Федеральний МРОТ з 1 травня 2018 року в Росії буде встановлений на рівні прожиткового мінімуму працездатного населення загалом по Росії за другий квартал попереднього року.

  Для чого використовується

  Мінімальний обсяг застосовується регулювання оплати праці РФ, і навіть визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності. Цей показник відповідає на запитання, скільки і яку мінімальну зарплату повинен платити роботодавець працівнику біля Росії, крім Санкт-Петербурга й Москви (встановлюється окремо).

  Платіть лікарняні та декретні посібники виходячи з МРОТ у чотирьох випадках:

  • у співробітника немає заробітку у розрахунковому періоді;
  • середній заробіток менший за МРОТ;
  • страховий стаж працівника становить менше шести місяців;
  • працівник порушив лікарняний режим без поважних причин.

  Мінімалка також використовується визначення величини податків, зборів, штрафів та інших платежів, які обчислюються відповідно до законодавством РФ залежно від мінімального розміру.

  Роботодавці не мають права платити працівникам місячну заробітну плату у розмірі, меншому за встановлений показник. Щоправда, якщо співробітник працює на умовах сумісництва чи неповного робочого часу, то на місяць він може отримувати суму меншу, ніж мінімалка, і законодавчих перешкод тут немає.

  МРОТ за роками у Росії з 2000 по 2024 роки

  Показник застосовується регулювання оплати праці та визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, а також для інших цілей обов'язкового соціального страхування.