Що передбачено законодавством за важкі та шкідливі умови праці?

Відповідно до ст. 100 КЗпП на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України.

Як визначити шкідливі умови праці?

Шкідливі умови праці — це стан умов праці, за якого рівень впливу одного або більше факторів виробничого середовища та/або трудового процесу перевищує допустимі гігієнічні нормативи і здатний чинити несприятливий вплив на здоров'я працівника.

Хто отримує пільги і компенсації за важкі й шкідливі умови праці?

Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги та компенсації.

Як здійснюється доплата за шкідливі умови праці

Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Відповідно до статті 153 Кодексу законів про працю України (КЗпП), робота на підприємствах, в установах та організаціях має бути безпечною й нешкідливою.

Ця ж стаття зобов’язує гарантувати безпеку й нешкідливість роботодавця. Якщо окремим працівникам усе ж доводиться працювати у шкідливо-небезпечних умовах, їм потрібно за це доплатити (стаття 100 КЗпП). Перелік робіт, за які встановлюється доплата за шкідливі умови праці, визначає КМУ для кожної сфери діяльності окремо. Аби оцінити фактичний стан робочого місця працівника і встановити, чи потрібно йому доплатити, користуються Типовим положенням про оцінку умов праці на робочих місцях і порядком застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватися доплати працівникам за умови праці, затвердженим постановою від 03.10.1986 № 387/22-78 (далі – Положення 387). Це положення містить розмір доплати за шкідливі умови праці у різних сферах діяльності.

Доплата за шкідливі умови праці встановлюється після атестації робочих місць. Для проведення такої атестації в установі створюють спеціальну експертну комісію за рішенням керівника, профспілки та служби охорони праці. Оцінивши реальний стан робочого місця, комісія відображає атестаційні дані в Карті умов праці на робочому місці (п. 1.2 Положення 387). За висновком комісії керівник видає наказ, яким затверджує перелік шкідливих робіт та розмір доплат за них. Цю ж інформацію має відображати додаток до колективного договору. Лише тоді доплата за шкідливі умови праці в установі буде правомірною.

Конкретний розмір доплати залежить від атестаційних висновків щодо робочого місця працівника. Його встановлюють у відповідному відсотку до окладу, передбаченому п. 1.6 Положення 387 (див. схему). Розмір доплати за шкідливі умови праці Доплата за шкідливі умови праці нараховується лише за період фактичної зайнятості працівника на роботі, яку за результатами атестації визнали шкідливою. п. 1.7 Положення 387).

Розмір доплати за шкідливі умови праці

Тож розраховуйте її у відсотках до окладу за фактично відпрацьований час. Не належить до фактично відпрацьованого часу: час щорічної та інших відпусток; період тимчасової непрацездатності; час законодавчо оформлених простоїв; зайнятість громадськими та державними обов'язками; період, протягом якого працівник перебував на іншій роботі за наказом керівника через потребу, яку не зазначили в колдоговорі; обідня перерва, коли її передбачає колективний договір. За цей час виплату за шкідливі умови не нараховуйте.

Пам’ятайте вимогу статті 31 Закону України «Про охорону праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР: заробітна плата працівника за повністю виконану норму праці повинна бути не меншою ніж мінімальна заробітна плата. Під час розрахунку розміру зарплатні працівника задля доплати до мінімалки, доплата за шкідливі умови праці не враховується. Її потрібно виплачувати «понад» суму мінімальної зарплати.

Держпраці у Полтавській області Л.Д.Тіхонова

Аналітика

Запитайте юриста: які пільги передбачені працівникам за роботу зі шкідливими умовами праці?

• Тривалість часу роботи буде скорочено (ст. 51 КЗпПУ), згідно з Переліком № 163, може складати від 24 до 36 год/тиж (залежно від посади).
• Додаткову оплачувану відпустку (ст. 76 КЗпПУ). Відповідно до Списку № 1290, вона може становити від 2 до 35 к. д.
• Підвищену оплату праці (ст. 100 КЗпПУ). Доплата за роботу у важких та шкідливих умовах встановлюється в розмірах 4, 8, 12% тарифної ставки (посадового окладу), а за працю в особливо важких та особливо шкідливих умовах – 16, 20, 24% тарифної ставки (посадового окладу). Розмір доплати залежить від шкідливості умов роботи.
• На оплачувану перерву санітарно-оздоровчого призначення (168 КЗпПУ) можуть розраховувати особи, що зайняті роботою у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, вантажники тощо у передбачених законом випадках.
• Видачу спецодягу (ст. 163 КЗпПУ). Безкоштовно співробітникам, що працюють за шкідливих умов роботи, видаються спецодяг, спецвзуття та інші ЗІЗ.
• Видачу мила та знешкоджуючих засобів (ст. 165 КЗпП). Здійснюється на роботах із забрудненнями та негативним впливом на шкіру.
• Пенсія на пільгових умовах. ЇЇ можуть отримати громадяни, які трудяться повний робочий день на роботі зі шкідливими та важкими умовами роботи, після того, як їм виповнилося 55 р., наявний страховий стаж повинен бути не менше 30 років (чоловіки) – з них не менше 12 р. 6 міс. на таких роботах; і не менше 25 років (жінки) – з них не менше 10 р. на таких роботах (ст. 114 Закону).

А також працівники можуть розраховувати на безоплатне:

• лікувально-профілактичне харчування (ст. 166 КЗпПУ). Перелік № 4/П-1.
• молоко (рівноцінні харчові продукти) (ст. 166 КЗпПУ). Таке право передбачене для співробітників на роботах, пов’язаних із виробництвом або застосуванням хімічних речовин. Проте Порядок безплатної видачі молока втратив чинність, а тому всі питання наразі вирішуються роботодавцем самостійно.
• газовану солону воду – забезпечуються співробітники гарячих цехів і виробничих дільниць (ст. 167 КЗпПУ).

Окрім передбачених законодавством пільг, працедавець має право додатково власним коштом встановлювати й інші пільги/компенсації (наприклад, надавати путівки на санаторно-курортне лікування).

Як нараховується доплата за шкідливі умови роботи?

Правовою підставою для отримання співробітником пільг та компенсацій є наказ працедавця про затвердження результатів атестації.

Конкретні види та розміри пільг (розмір доплати, кількість днів додаткової відпустки, тривалість робочого дня) встановлюються окремим наказом керівника після погодження з профспілковим комітетом або, за його відсутністю, з представником трудового колективу.

Доплати у зв’язку з роботою зі шкідливими та важкими умовами роботи виплачуються у складі зарплати.

Відповідальність працедавців, які порушують вимоги щодо призначення доплат/проведення атестації?

Відповідальність за порушення терміну проведення атестації та порядку її проведення, а також окремо за ненадання пільг співробітникам, що працюють зі шкідливими та важкими умовами роботи (можлива кваліфікація, як за два різні правопорушення):

• для посадових осіб роботодавця (ст. 41 КУпАП) – від 30 до 100 НМДГ;
• для працедавця (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП) – у розмірі мінімальної зарплати (6 000 грн) за кожен вид правопорушення.