пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці

пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці

Пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці

Хто одержує пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці?

№ 387/22-78. Їх призначають працівникам, які виконують роботи, вказані в галузевих переліках робіт із шкідливими та важкими (особливо шкідливими та особливо важкими) умовами праці. Кеш

Як нараховується доплата за шкідливі умови праці?

Розмір доплат за шкідливі умови праці обчислюють у відсотках до тарифної ставки (окладу): на роботах із важкими та шкідливими умовами праці — 4, 8, 12 %; на роботах із особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці — 16, 20, 24 %. Кеш

Що передбачено законодавством за важкі та шкідливі умови праці?

Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, ... Кеш

Пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці — … Працівник має право на отримання відповідної пільги чи компенсації за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці, необхідно дотриматися таких умов: 1. атестацію робочого місця провели своєчасно — не рідше ніж раз на п’ять років; - професія, посада, робота наявні у відповідному Списку, … See more

Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці

Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.

У разі роз’їзного характеру роботи працівникові виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором.

Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством.

Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не пізніш як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.

Вплив мікроклімату виробничих приміщень на працездатність людини

Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров’я працівників або у разі їх смерті

Головні новини

  • 01 вересня 2023 Трудове законодавство легко і зрозуміло: Держпраці розповідає про нього у цікавих анімаціях
  • 02 серпня 2023 Розпочато інформаційну кампанію «Виходь на світло!»
  • 22 червня 2023 Інспектори Держпраці відновлюють контроль за дотриманням прав працівників
  • 05 червня 2023 1 червня стартує чергова інформаційна кампанія з державного ринкового нагляду
  • 07 березня 2023 Новий етап спільної роботи для зниження рівня незадекларованої праці

Подібні статті

Останні статті

Категорії