Звільнення за станом здоров'я за ТК РФ

Припинення трудових відносин не завжди відбувається очікувано для обох учасників і залежить від їхнього бажання продовжувати співпрацю. Одним із таких випадків буде важке захворювання співробітника, яке не дозволяє йому виконувати колишні обов'язки. У такій ситуації застосовується звільнення за станом здоров'я через відсутність можливості подальшого виконання покладених на нього трудових функцій.

Якими нормами регулюється звільнення у зв'язку із станом здоров'я?

Для того, щоб швидко отримати відповіді на свої запитання, звертайтесь за безкоштовною юридичною консультацією до Анни Юріївни в онлайн-чат праворуч!

Причиною розірвання трудових відносин за станом здоров'я є висновок клініко-експертної комісії або медико-соціальної експертизи. Саме в ньому вказується ступінь втрати можливості до праці, як правило, у ньому працівникові присвоюється група інвалідності.

В даний час звільнення припустимо при 1, 2 або 3 групі інвалідності:

• I група передбачає повну нездатність людини працювати, і навіть необхідність догляду його;
• II група також характеризується неможливістю роботи, проте додатковий догляд людині не потрібно;
• ІІІ група дозволяє людині працювати, однак у неї з'являються професійні обмеження на виконання тих чи інших робіт.

Звільнення працівника за станом здоров'я найчастіше відбувається при підтвердженні І та ІІ групи.

Класифікація ступенів працездатності

Такий поділ повністю узгоджується із затвердженою Мінпрацею Класифікацією критеріїв для визначення ступеня працездатності запровадженої 17.12.2015 наказом № 1024н. Проте відомство застосують іншу розбивку:

• 1 ступінь передбачає збереження можливості трудиться при зниженні інтенсивності, або у разі переходу на іншу роботу з нижчою кваліфікацією;
• 2 ступінь характеризується можливістю виконання трудових функцій лише на спеціально обладнаних робочих місцях за наявності певних технічних пристроїв;
• 3 ступінь – повна непрацездатність чи можливість виконання обмежених функцій із сторонньою допомогою.

Відповідно до даної класифікації, звільненню по медпоказанням підлягають лише громадяни з 3 ступенем втрати можливості трудиться.

З яких підстав відбувається звільнення?

Порядок розлучення з працівником залежить тільки від ступеня наявності можливості працювати у співробітника.

Як відбувається звільнення за станом здоров'я?

Весь процес припинення робочих відносин на підставі змін у медичних показаннях можна розбити на окремі елементи:

• Вступ від працівника медичного висновку за встановленою формою;
• За результатами медекспертизи в залежності від ступеня втрати можливості працює:
  • За повної втрати працездатності – необхідно звільнити працівника від виконуваних функцій і розпочати процес звільнення;
  • При частковій втраті працездатності – необхідно запропонувати йому вільні робочі місця письмово.
  • Якщо працівник відмовився від запропонованих вільних місць або його необхідно звільнити відразу, йому надсилається письмове повідомлення про завершення співробітництва;
  • Формується та підписується керівником наказ про звільнення;
  • Співробітника знайомлять із розпорядчим документом під розпис, робляться записи у трудову книжку та особисту картку;
  • Звільненому перераховують усі належні виплати у день завершення його трудової діяльності.

  Виходить, що крім необхідності усунення чи письмової пропозиції іншої роботи якихось інших особливостей такий варіант звільнення не має.

  Документальне оформлення звільнення

  Навіть якщо працівнику не можна працювати за медпоказаннями і з ним потрібно розлучитися одразу, провести процедуру одним днем ​​не завжди можливо. І тут потрібно скласти наказ про усунення роботи. Крім того, якщо працівник має тимчасові протипоказання і його потрібно перемістити на іншу роботу на певний термін, при цьому відповідних вакансій у компанії немає, також потрібно оформити усунення. Хоча його форму офіційно не затверджено, він обов'язково повинен включати певну інформацію:

  • Посада та ПІБ відстороненого;
  • Вказівка ​​на причину усунення – медичні показання;
  • період звільнення;
  • Дані медичного документа, на підставі якого він усувається.

  Якщо працівнику необхідно запропонувати наявну іншу роботу це також робиться в письмовому форматі. З цією метою повідомлення оформляється у 2 примірниках: один передається працівнику, а другий з його розписом в отриманні залишається наймачем.

  Якщо працівник відмовився від запропонованої роботи або у компанії немає вільних місць, його повідомляють про звільнення та формують наказ про розірвання трудового договору. При його оформленні потрібно чітко фіксувати основу припинення відносин: п. 5 год. 1 ст. 83 ТК РФ чи з п. 8 год. 1 ст. 77 ТК. Працівника знайомлять із наказом під розпис, а при його відмові в ознайомленні роблять у ньому відповідну позначку.

  Оформлення трудової книжки також нічим не від інших підстав звільнення. Однак особливу увагу слід приділити коректній вказівці причин розірвання договору.

  Які виплати належать при звільненні за станом здоров'я?

  Якщо зі співробітником розривається договір у зв'язку з відсутністю можливості подальшої роботи за станом здоров'я, розрахунок з ним необхідно проводити також в останній робочий день. При цьому йому належить:

  • Оплата за відпрацьований час;
  • Доплати, бонуси, надбавки та інші стимулюючі виплати в частині сум, що не оспорюються сторонами;
  • Компенсація днів невикористаної відпустки, при цьому в інвалідів її максимальна тривалість не може бути меншою за 30 днів;
  • Допомога у зв'язку зі звільненням у розмірі двотижневого середнього заробітку або в іншому підвищеному розмірі, встановленому локальними актами компанії.

  Окремо слід зазначити, що з військовослужбовця, звільненого з армії за станом здоров'я у зв'язку з придбаним ним під час служби захворюванням. Він законодавством додатково встановлено обов'язок виплати страховки залежно від присвоєної групи інвалідності.

  Чи не знайшли відповіді на своє запитання? Щоб дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему та отримати консультацію юриста, пишіть в онлайн-чат праворуч або форму для питань нижче.

  Консультація в чаті – це найшвидший спосіб отримання відповіді (5-15 хвилин). Через форму нижче – приблизний час очікування на відповідь 5-7 днів.

  Прослужив 20 років 6 міс. у ВВ МВС СРСР. Пішов на пенсію через хворобу. Перебуваючи на бойовому чергуванні Комісія ВВК при Кустанайському УВС по червоному листу дала добро на звільнення. У 1993 році л/д відправили до Челябінська до пенсійного відділу. Спілкуючись із служивцями, з їхніх розмов вони отримують набагато більший розмір пенсії, ніж я. як правильно з'ясувати розрахунок своєї пенсії з п.о. Челябінська розмова не виходить.

  Здрастуйте, Михайле! У будь-якому випадку спочатку Вам слід звернутися до відділення Соціального Фонду за місцем проживання з письмовою заявою про надання вам розрахунку розміру пенсії. Протягом 30 днів з моменту реєстрації заяви УФП зобов'язаний надати повний розрахунок пенсії. У разі незгоди з розрахунками, скаржтеся до регіонального Управління СФР, або одразу звертайтеся до суду.

  Здрастуйте. Влаштувалася на роботу 8 жовтня з випробувальним терміном 3 місяці. Пропрацювавши місяць, зрозуміла, що переоцінила свої можливості, почалися проблеми зі здоров'ям. Робота змінна (2/2). Заяву написала 7 листопада (субота) із проханням звільнити мене з 10 листопада (вівторок). Чи повинні звільнити? Чи можуть перерахувати три дні робітників (а не календарних) та звільнити 12 листопада?

  Доброї ночі, Ольга. У силу ст.71 ТК РФ повідомлення про бажання звільнитися в період випробувального строку надсилається за 3 календарні дні. Тож вас повинні звільнити 10.11.2020 року.