Як оплачується робота у понаднормовий час
Як оплачується робота у понаднормовий час
ТК РФ Стаття 99. Понаднормова робота
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(Див. текст у попередній редакції)
Путівник з кадрових питань. Запитання застосування ст. 99 ТК РФ
Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад норму робочих годин за обліковий період.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:
1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування чи загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного чи муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;
3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:
1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;
2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;
(У ред. Федерального закону від 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(Див. текст у попередній редакції)
3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена введенням надзвичайного чи військового стану, або невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що становлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини, а також у випадках, передбачених цим Кодексом.
(У ред. Федерального закону від 14.07.2022 N 273-ФЗ)
(Див. текст у попередній редакції)
В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів.Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, матерів та батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до чотирнадцяти років, опікунів дітей зазначеного віку, батька, який має дитину віком до чотирнадцяти років, у разі , якщо інший батько працює вахтовим методом, а також працівників, які мають трьох і більше дітей віком до вісімнадцяти років, у період до досягнення молодшим з дітей віку чотирнадцяти років допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.
(У ред. Федерального закону від 19.11.2021 N 372-ФЗ)
(Див. текст у попередній редакції)
Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль та 120 годин на рік, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.
(У ред. Федерального закону від 14.07.2022 N 273-ФЗ)
(Див. текст у попередній редакції)
Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.
Як оплачується робота у понаднормовий час
ТК РФ Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(Див. текст у попередній редакції)
Путівник з кадрових питань. Запитання застосування ст. 152 ТК РФ
ст. 152 (в ред.ФЗ від 22.04.2024 N 91-ФЗ) не є підставою для перегляду роботодавцем оплати понаднормової роботи, встановленої до 01.09.2024 у вищому розмірі, ніж визначено ч. 1 ст. 152 (в ред. ФЗ від 22.04.20 ФЗ).
Понаднормова робота оплачується виходячи з розміру заробітної плати, встановленого відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати праці, включаючи компенсаційні та стимулюючі виплати, за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормової роботи можуть визначатися колективним договором, угодою, локальним нормативним. актом або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.
(Частина перша в ред. Федерального закону від 22.04.2024 N 91-ФЗ)
(Див. текст у попередній редакції)
Частина друга втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(Див. текст у попередній редакції)
Робота, здійснена понад норму робочого часу у вихідні та неробочі святкові дні та сплачена у підвищеному розмірі або компенсована наданням іншого дня відпочинку відповідно до статті 153 цього Кодексу, не враховується при визначенні тривалості понаднормової роботи, що підлягає оплаті у підвищеному розмірі відповідно до частини першої цієї статті.
(Частину третю введено Федеральним законом від 18.06.2017 N 125-ФЗ)