Чи може роботодавець відмовити у навчальній відпустці

Добірка найважливіших документів на запит Чи може роботодавець відмовити у навчальній відпустці (Нормативно-правові акти, форми, статті, консультації експертів та багато іншого).

Судова практика

Позиції судів із спірних питань. Трудове право: Оплачувана навчальна відпустка та без збереження заробітку
(КонсультантПлюс, 2024) Роботодавцю відмовляють у стягненні помилкової оплати навчальної відпустки, навіть якщо працівнику як здобуває другу вищу освіту було покладено відпустку без збереження зарплати, але неправомірних дій з її боку не виявлено

Позиції судів із спірних питань. Трудове право: Надання навчальної відпустки
(КонсультантПлюс, 2024) Визнається неправомірним відмова роботодавця надати навчальну відпустку, належну працівникові, навіть якщо він звернувся із заявою в день її початку

Статті, коментарі, відповіді на запитання

Путівник з кадрових питань. Відпустка працівникам, які поєднують роботу з здобуттям освіти (навчальна відпустка) Ситуація з практики. Чи має право роботодавець відмовити працівникові у наданні навчальної відпустки у зв'язку з виробничою необхідністю?

Стаття: Навчальна відпустка: порядок та особливості надання
(Краєцька Є.)
("Кадрова служба та управління персоналом підприємства", 2021, N 6) Судова практика. Працівник здобув вищу освіту з кваліфікації "інженер" та спеціальності "фізика та техніка оптичного зв'язку" у 2004 р. У 2018 р. він вступив до магістратури на заочну форму за спеціальністю "будівництво".Роботодавець відмовляв працівнику у наданні навчальних відпусток, і останній змушений був брати на час сесій щорічну оплачувану відпустку або відпустку без збереження заробітної плати. Однак надалі працівник все ж таки звернувся до суду з вимогою визнати незаконними відмови роботодавця у наданні навчальної відпустки та стягнути оплату за ці відпустки.

Правові ресурси

• "Гарячі" документи
• Кодекси та найбільш затребувані закони
• Огляди законодавства
  • Федеральне законодавство
  • Регіональне законодавство
  • Проекти правових актів та законодавча діяльність
  • Інші огляди
  • Календарі
  • Форми документів
  • Корисні поради

  Відмова у навчальній відпустці: причини, законність та регламентація

  Привіт! Рішення про навчальну відпустку приймається відповідно до трудового законодавства Російської Федерації та положень внутрішнього трудового розпорядку. При цьому відмова у наданні навчальної відпустки може бути обґрунтована наявністю вагомих причин, пов'язаних з можливостями організації та незадовільним виконанням працівника своїх трудових обов'язків. Наявність вищої освіти співробітника не є прямою підставою для відмови у навчальній відпустці.

  Для вирішення цього питання необхідно вивчити відповідні нормативні документи, такі як:

  1. Трудовий кодекс Російської Федерації;
  2. Положення про порядок надання відпусток працівникам організацій;
  3. Колективний договір (якщо в організації укладено колективний договір, у якому регулюються питання надання відпусток та навчальних відпусток).

  Якщо працівник вже отримував вищу освіту, це не є причиною для безумовної відмови у наданні навчальної відпустки, оскільки це може бути необхідним для підвищення кваліфікації або отримання додаткових спеціалізацій. Однак, можливість надання навчальної відпустки регулюється трудовим законодавством та документами, встановленими в організації, тому необхідно вивчити відповідні документи та обставини конкретної ситуації.

  Стаття 179 Трудового кодексу Російської Федерації - "Навчальна відпустка"; Стаття 180 Трудового кодексу Російської Федерації - "Процедура надання навчальної відпустки"; Стаття 183 Трудового кодексу Російської Федерації - "Відмова у наданні навчальної відпустки".

  Поставте питання прямо зараз, і його побачать сотні професіоналів з усієї Росії. Першу відповідь ви отримаєте вже за 15 хвилин! Юридична допомога надається на безкоштовній та платній основі.

  Послуги юристів

  • що робити, якщо у страховці відмовили;
  • куди звертатися, щоб відновити справедливість;
  • як скласти скаргу на страхову компанію тощо.

  Навчальна відпустка: кому належить і порядок надання

  Якщо працівник вперше здобуває вищу освіту, роботодавець зобов'язаний надати відпустку для складання іспитів та вирішення інших навчальних питань у межах, встановлених трудовим законодавством. Розповідаємо, у яких випадках працівнику надають навчальну відпустку та як її оформити.

  Навігація

  Що таке навчальна відпустка

  Це відпустка, яку роботодавець надає співробітнику, який поєднує роботу з навчанням. Його надають для вирішення учнівських питань:

  • здавання сесії;
  • проходження атестації;
  • для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи;
  • для вступних іспитів.

  Не варто плутати навчальний (УО) та академічну відпустку. Академічний надає не роботодавець, а виш для тимчасового визволення студента від навчання.

  Програма здобуття освіти не залежить від поточної професії співробітника, УО надають і в тому випадку, якщо співробітник здобуває освіту не за професією.

  Наприклад, Пепетешин Петро Петрович працює слюсарем у ТОВ «Ppt.ru». Він вступив до вишу на факультет економіки на заочне відділення. Роботодавець зобов'язаний надати Петру Петровичу УО на підставі довідки-виклику. Аргумент роботодавця про невідповідність програми підготовки фактичної професії неспроможний. Для надання УО не має значення форма навчання – платна чи бюджетна.

  Умови надання навчальної відпустки працівникові

  Умови надання працівнику УО зазначені у ст. 173 ТК РФ:

  • надають за основним місцем роботи;
  • здобуття вищої освіти вперше, виняток — якщо другу та наступну освіту працівник отримує з ініціативи роботодавця;
  • ВНЗ має державну акредитацію.

  Якщо працівник захворів під час УО, його не продовжують на період непрацездатності. Лікарняний оплачують за ті дні, коли співробітник мав вийти на роботу.

  Локальним нормативним актом або колективним договором роботодавець має право доповнити умови надання УО (погіршувати становище працівника не можна):

  • надати УО для здобуття середньо-спеціальної освіти;
  • не обмежувати кількість УО;
  • надати УО для проходження курсів підвищення кваліфікації та ін.

  Його надають у календарні дні без продовження на святкові.

  Наприклад, Пепетешин Петро Петрович пішов у щорічну оплачувану відпустку з 06.11.2023 по 19.11.2023 — на 14 днів. Оскільки 6 листопада святковий день, він не включається в дні відпочинку.Петро Петрович відпочиватиме 15 днів та вийде на роботу 21.11.2023. Якщо ці дати надають УО, працювати треба виходити 20 листопада.

  Роботодавець немає права:

  • відмовити у навчальній відпустці;
  • перенести з власної ініціативи;
  • замінити його грошовою компенсацією.
  • навчальна відпустка не позбавляє працівника права на щорічну відпустку;
  • він не повинен збігатися з іншими відпустками, у разі збігу поточну відпустку переривають на період навчального.

  Експерти КонсультантПлюс розібрали, які умови та підстави надання навчальної відпустки. Використовуйте ці вказівки безкоштовно.

  Документи, необхідні для оформлення навчальної відпустки

  Для оформлення УО знадобляться:

  1. Довідка-виклик з вузу (ст. 177 ТК РФ). Її оформляє навчальний заклад за формою, утв. Наказом Міністерства освіти і науки РФ від 19.12.2013 № 1368. У довідці вказують найменування навчального закладу, П.І.Б. студента (працівника), причину виклику та дати. Її підписує керівник вузу чи інші посадові особи (декан, ректор та ін.). Після проходження навчальних заходів на відривній частині довідки представник вишу робить відмітку про знаходження студента у навчальній організації. Цю частину довідки передають роботодавцю після УО.

  2. Заява про надання УО. Його пишуть у вільній формі або за шаблоном роботодавця. У заяві зазначають:

  Заяву разом із довідкою-викликом передають роботодавцю через керівника, відділ кадрів чи секретаря. Щоб зафіксувати передачу документів, складайте заяву у двох примірниках, на одному з них попросіть поставити позначку про прийом або вхідний номер.

  3. Наказ про надання УО. Документ оформляє працедавець. У наказі вказують:

  • П.І.Б. співробітника;
  • посада;
  • дати відсутності;
  • підстава (заява та довідка-виклик).

  Наказ оформлюють за уніфікованою формою або шаблоном роботодавця.

  Наказ підписує роботодавець та працівник. Примірник наказу працівнику видавати необов'язково.

  Порядок оформлення навчальної відпустки працівнику

  Алгоритм оформлення виглядає так:

  Крок 1. Працівник запитує у деканаті довідку-виклик. Оригінал довідки з печаткою вишу передають роботодавцю разом із заявою на УО. Закон не закріпив термін, протягом якого працівнику необхідно надати документи для УО. Рекомендуємо сповіщати роботодавця та надавати документи заздалегідь, коли відомі дати навчальних заходів.

  Якщо роботодавець відмовляється приймати заяву, надішліть її разом із довідкою-викликом рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Ці документи підтверджують право на УО та не вимагають дозволу роботодавця (рішення Абаканського міського суду від 17.07.2020 № 2-3370/2020). Перевірте, що вищу освіту здобуваєте вперше, інакше самовільний догляд у УО розцінять як прогул (рішення Центрального районного суду Волгограда від 30.01.2020 № 2-855/2020).

  Крок 2. Роботодавець видає наказ. На підставі наказу бухгалтер перераховує працівникові відпускні, якщо законом передбачено оплату за дні відсутності.

  Крок 3. Після проходження навчальних заходів у деканаті ставлять відмітку на відривній частині довідки-виклику, яку передають роботодавцю.

  Правила оплати навчальної відпустки

  Правила оплати закріплює ст. 173 ТК РФ. Оплачувані та неоплачувані УО зібрали до таблиці:

  Мета відпустки	Оплата
  Вступні іспити	Не оплачується
  Атестація у підготовчих відділеннях
  Проміжна атестація очна
  Підсумкова атестація очна
  Підготовка та захист ВКР, підсумкові іспити
  Проміжна атестація на 1-му та 2-му курсах на заочному або очно-заочному навчанні	Оплачується
  Скорочена форма вищої освіти на 2-му курсі очно або очно-заочно
  Скорочена форма здобуття вищої освіти на 2-му курсі очно або очно-заочно
  Випускні екзамени очно або очно-заочно

  Оплата здійснюється за середнім заробітком. Середня зарплата (СЗ) - річний дохід співробітника, поділений на дванадцять місяців.

  Пепетешин Петро Петрович працює 5/2, його зарплата - 39 000 рублів. З 1 грудня до 10 грудня у нього сесія в інституті. Розрахунковий період - з 01.12.2023 по 10.12.2023.

  За рік Петро Петрович відпрацював 247 днів. За цей час йому виплатили 468 тисяч рублів.

  Середній денний заробіток: 468 000 рублів/247 дня = 1894,7 рубля.

  Відпускні до виплати: 1894,7 рубля × 10 днів = 18947 рублів.

  У бухобліку виплати відображають так:

  • Дп 20 (25, 26, 44.) Кт 70 - оплата навчальної відпустки;
  • Дп 20 (25, 26, 44.) Кт 69 - страхові внески;
  • Дп 70 Кт 68 - ПДФО з відпустки.

  Тривалість навчальної відпустки

  Тривалість залежить від форми навчання та виду атестації (ст. 173 ТК РФ):

  Мета відпустки	Тривалість
  Вступні іспити	15 днів
  Атестація у підготовчих відділеннях
  Проміжна атестація очна
  Підсумкова атестація очна	1 місяць
  Підготовка та захист ВКР, підсумкові іспити	4 місяці
  Проміжна атестація на 1-му та 2-му курсах на заочному або очно-заочному навчанні	40 днів
  Скорочена форма вищої освіти на 2-му курсі очно або очно-заочно	50 днів
  Скорочена форма здобуття вищої освіти на 2-му курсі очно або очно-заочно
  Випускні екзамени очно або очно-заочно	4 місяці