Чи можливо законно працювати барменом у 17 років?

Чи можливо законно працювати барменом у 17 років?

ТК РФ Стаття 63. Вік, з якого допускається укладання трудового договору

Укладання трудового договору допускається з особами, досягли віку шістнадцяти років, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами.

"Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 29.07.2017) (зі зм. та дод., набрання чинності з 01.10.2017)

ТК РФ Стаття 265. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб віком до вісімнадцяти років

Путівник з кадрових питань. Запитання застосування ст. 265 ТК РФ

Забороняється застосування праці осіб віком до вісімнадцяти років на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може заподіяти шкоду їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабарі та клубах, виробництво, перевезення та торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та іншими токсичними препаратами, матеріалами еротичного змісту).

(У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 05.04.2013 N 58-ФЗ)

(Див. текст у попередній "редакції")

" " Забороняються перенесення і пересування працівниками до вісімнадцяти років тягарів, перевищують встановлені їм граничні норми.

Перелік робіт, на яких забороняється застосування праці працівників віком до вісімнадцяти років, а також граничні норми тяжкості затверджуються в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Законно працювати барменом у 17 років можна у тому випадку, якщо це Бар безалкогольний. В інших випадках це буде порушення трудового законодавства.

Доброго дня, Данило! Стаття 63 ТК РФ встановлює, що укладання трудового договору допускається з особами, які досягли 16 років. Трудову діяльність дитина має право і раніше, з 15 років, якщо вона отримала загальну освіту; продовжує освоєння основної загальноосвітньої програми загальної освіти, але не за очною формою (заочно, очно-заочно тощо); залишив відповідно до федерального закону загальноосвітню установу.

Дитина має право залишити навчальний заклад у порядку, передбаченому п. 6 ст. 19 Закону РФ від 10.07.1992 N 3266-1 "Про освіту". Той, хто навчається, досяг віку 15 років, може залишити загальноосвітню установу до отримання загальної освіти. Комісія у справах неповнолітніх спільно з батьками або законними представниками дитини, яка залишила загальноосвітню установу, та органом місцевого самоврядування в місячний термін вживає заходів, що забезпечують працевлаштування цього неповнолітнього та продовження освоєння ним освітньої програми основної загальної освіти за іншою формою навчання.

Кинути школу дитина має право, отримавши згоду батьків (законних представників); комісії у справах неповнолітніх та захисту їх прав; органу місцевого самоврядування, який здійснює управління у сфері освіти.

Трудове законодавство дозволяє укласти трудовий договір з особою, яка не досягла 15 років. Більше того, за згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем 14 років (ст.63 ТК РФ), у своїй роботи, виконувані неповнолітнім, повинні проводитися у вільний від навчання час, ніж порушувати процес навчання.

Допускається укладання трудового договору з дітьми до 14 років в організаціях кінематографії, театрах, театральних та концертних організаціях, цирках для участі у створенні або виконанні (експонуванні) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку. При цьому необхідна згода батька (іншого законного представника), а також дозвіл органу опіки та піклування, причому у дозволі вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, в яких може виконуватись робота.

Праця неповнолітніх недорога, і найчастіше роботодавці охоче приймають їх на роботу, особливо на час канікул. Батьки, як правило, нічого не мають проти того, щоб дитина почала заробляти гроші, сама дитина - теж, але є ряд особливостей, які слід мати на увазі всім трьом зацікавленим сторонам.

Як має виглядати згода батьків

Для укладання трудового договору потрібна згода лише з батьків (ст. 63 ТК РФ).

Роботодавець може попросити пред'явити паспорт, щоб переконатися, що перед ним справді законний представник дитини, а також попросити ксерокопії паспорта та свідоцтва про народження.

Доцільніше оформляти згоду у письмовій формі, окремим документом чи відміткою у трудовому договорі.

Укладання трудового договору: необхідні документи

Перелік документів, необхідних для укладання трудового договору з неповнолітнім:

згода одного з батьків у письмовій формі;

документ, що підтверджує згоду органу опіки та піклування (за місцем проживання неповнолітнього), - для учнів віком до 16 років;

документ про основну загальну освіту (атестат) або документ про залишення загальноосвітньої установи (наказ про відрахування);

довідка про проходження попереднього обов'язкового медичного огляду (обстеження);

довідка з навчального закладу, що підтверджує розклад навчальних занять неповнолітнього учня віком до 16 років.

Також згідно зі ст. 65 ТК РФ неповнолітній має пред'явити такі документи:

паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;

трудову книжку (якщо є);

страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;

документи військового обліку - для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу;

документ про освіту.

Під час укладання трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформлюються роботодавцем. До підписання трудового договору дитина має бути ознайомлена з правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативними актами, що стосуються її роботи.

Стаття 265 ТК РФ забороняє застосовувати працю осіб віком до 18 років:

на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці;

на підземних роботах;

на роботах, виконання яких може завдати шкоди здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес; робота в нічних кабарі та клубах; виробництво, перевезення та торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та іншими токсичними препаратами).

Перелік робіт, у яких забороняється застосування праці працівників до 18 років, затверджено Постановою Уряди РФ від 25.02.2000 N 163. Так, підліткам заборонено виконувати: гірничі роботи; роботи при будівництві метрополітенів, тунелів та підземних споруд; геологорозвідувальні та топографо-геодезичні роботи; роботи у кольоровій металургії; роботи при виробництві та передачі електро- та теплоенергії; роботи з буріння свердловин, видобутку нафти та газу; переробку нафти, нафтопродуктів, газу, сланців та вугілля; деякі види робіт на нафтохімічних, хімічних, мікробіологічних виробництвах; роботи при виробництві медикаментів, вітамінів, медичних, бактерійних та біологічних препаратів та матеріалів; роботи з виробництва керамічних, фарфорових, фаянсових та скляних виробів; будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи.

На підставі ст. 342 ТК РФ неповнолітні працівники не можуть бути прийняті на роботу до релігійної організації навіть за згодою батьків.

Прийом працювати неповнолітнього можливий лише після проведення попереднього медичного огляду (обстеження) (ст. 266 ТК РФ), причому медогляди роботодавцю необхідно проводити до досягнення працівником віку 18 років щорічно.

Обов'язкові медичні огляди (обстеження) здійснюються рахунок коштів роботодавця (ст. 266 ТК РФ).

Навіть якщо всі згодні, неповнолітнього не можна (ст. 268 ТК РФ):

направляти у службові відрядження;

залучати до понаднормової роботи;

залучати до роботи у нічний час (з 22:00 до 06:00 (ст. 96 ТК РФ)).Якщо на нічний час припадає частина зміни, молодий працівник повинен закінчувати роботу раніше або починати пізніше або працювати за умов неповного робочого часу;

залучати до роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Працівникам віком до 18 років забороняються перенесення та пересування важких речей, що перевищують встановлені для них граничні Норми. В даний час застосовуються Норми гранично допустимих навантажень для осіб молодше 18 років при підйомі та переміщенні тяжкості вручну (утв. Постановою Мінпраці Росії від 07.04.1999 N 7).

Строк трудового договору

Термін, за загальним правилом, невизначений.

Можна визначити термін трудових відносин, якщо підліток приймається на якийсь час:

- Виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи;

- Виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;

- Виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитись тільки протягом певного періоду (сезону).

Випробувальний термін, згідно зі ст. 70 ТК РФ, особам, які досягли віку 18 років, не встановлюється.

Щорічна оплачувана відпустка

Неповнолітнім працівникам трудовим законодавством гарантовано щорічну оплачувану більш тривалу відпустку - 31 календарний день, причому у зручний для них час (ст. 267 ТК РФ).

Також роботодавець зобов'язаний надати щорічну відпустку неповнолітньому працівникові до закінчення шести місяців безперервної роботи в організації (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).Не допускається відкликання підлітка із щорічної відпустки чи заміна відпустки грошовою компенсацією (ст. ст. 125, 126 ТК РФ).

Нормальна тривалість робочого часу - трохи більше 40 год. на тиждень.

Для неповнолітніх встановлено скорочена тривалість робочого дня (ст. 92 ТК РФ): до 16 років - трохи більше 24 год на тиждень; від 16 до 18 років – не більше 35 год на тиждень.

Якщо на роботу планується прийняти учня, який виконуватиме роботу у вільний від навчання час протягом навчального року, то тривалість робочого часу не може перевищувати половини норм, зазначених вище. Тобто учень віком до 16 років має працювати не більше 12 годин на тиждень.

Тривалість щоденної роботи (зміни) також скорочено і не може перевищувати для працівників: від 15 до 16 років – 5 год; від 16 до 18 років-7 год.

Для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які поєднують протягом навчального року навчання з роботою, тривалість щоденної роботи ще більш скорочена: від 14 до 16 років – 2,5 год; від 16 до 18 років-4 год.

Винятки - ті самі діти творчих професій.

Не допускається робота за сумісництвом працівників, які досягли віку 18 років, якщо основна робота пов'язані з тими самими умовами, як і основна (ст. 282 ТК РФ).

Для працівників віком до 18 років норми виробітку встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленої для цих працівників скороченої тривалості робочого часу.

Якщо неповнолітній вступив на роботу після закінчення загальноосвітньої установи або освітньої установи початкової професійної освіти, трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором можуть встановлюватися знижені норми виробітку (ст. 270 ТК) РФ).

Письмові договори про повну індивідуальну чи колективну (бригадну) матеріальну відповідальність (ст. 244 ТК РФ) що неспроможні укладатися з працівниками, не досягли 18 років.

Проте ст. 242 ТК РФ встановлено, що неповнолітні несуть повну матеріальну ответственность:

- за навмисне заподіяння шкоди;

- за шкоду, заподіяну у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;

- за шкоду, заподіяну внаслідок скоєння злочину чи адміністративного проступку.

За погодинної оплати праці заробітна плата працівникам віком до 18 років виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. За рахунок власних коштів роботодавець може виробляти їм доплати рівня оплати праці працівників відповідних категорій за повної тривалості щоденної роботи (ст. 271 ТК РФ).

Якщо неповнолітній виконує відрядні роботи (оплачується конкретна кількість продукції, яка виготовлена ​​за скорочений робочий день), то його праця має оплачуватись за встановленими відрядними розцінками.

Можливе встановлення доплати до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість щоденної роботи підлітка за рахунок коштів роботодавця.

Оплата праці працівників віком до 18 років, які навчаються у загальноосвітніх установах, освітніх установах початкової, середньої та вищої професійної освіти та працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку. Роботодавець може встановлювати цим працівникам доплати до зарплати з допомогою власні кошти (год. 3 ст. 271 ТК РФ).

Розірвання трудового договору: "дитячі" особливості

Для розірвання договору з неповнолітнім працівником роботодавець має отримати згоду відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх та захист їх прав. Згоди не потрібно, якщо звільнення відбувається у зв'язку з ліквідацією організації, припиненням діяльності індивідуального підприємця або з інших підстав, передбачених ТК РФ.

Згода потрібна у тому випадку, якщо на момент прийняття роботодавцем рішення про звільнення працівнику не виповнилося 18 років.

Наприклад, якщо при звільненні у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) на момент повідомлення про майбутнє звільнення працівникові не виповнилося 18 років, отримати згоду зазначених органів необхідно.

Якщо ж неповнолітній працівник вирішить звільнитись за власним бажанням, така згода не потрібна.

Трудовим кодексом РФ передбачені випадки, коли роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. У тому числі - зарахування працівника до навчального закладу чи встановлення порушень трудового права із боку роботодавця (наприклад, затримка зарплати, відмова у наданні відпустки) (год. 3 ст. 80 ТК РФ).

Звільнення до закінчення двотижневого терміну можливе також за угодою між працівником та роботодавцем, яка може оформлятися заявою працівника та наступною резолюцією роботодавця.