Коли і як правильно на роботі говорити про вагітність, обов'язки сторін

Всі матеріали на сайті мають інформаційний характер, обов'язково проконсультуйтеся з фахівцем!

Коли дівчина дізнається, що скоро стане матусею, у неї виникають питання: коли на роботі говорити про вагітність і чи можна приховувати своє цікаве становище до виходу в декретну відпустку. За чинним законодавством, жінка не зобов'язана повідомити роботодавця про те, що їй скоро належить залишити робоче місце у зв'язку з народженням малюка. Однак, якщо майбутня матуся хоче вчасно отримати всі належні їй виплати, не варто тягнути.

Що йдеться у законі

За існуючим законом про Трудовий договір, працююча жінка не зобов'язана повідомляти начальника про своє цікаве становище. Це пов'язано з тим, що такі дані входять до категорії особистих, і людина має право про них не повідомляти.

Тому майбутня матуся сама має право вирішувати, коли їй говорити керівнику про вагітність, і чи це робити взагалі. Тобто вона може повідомити роботодавця про своє становище відразу ж, як стане на облік у жіночій консультації, а може повідомити про це тільки тоді, коли настане час йти у декретну відпустку.

Однак дівчина повинна розуміти, що повідомити начальника їй все ж таки необхідно, тому що в цьому випадку він зобов'язаний надати їй вільний час на відвідування жіночої консультації та здачу аналізів.До того ж, якщо майбутня матуся працює на шкідливому виробництві, або її праця пов'язана з впливом інших несприятливих зовнішніх факторів, керівництво зобов'язане перевести на безпечне місце, де не буде шкоди здоров'ю дівчини та малюка.

Жінка має право відмовитися виконувати свої трудові обов'язки, якщо вони загрожують благополучному перебігу вагітності. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний відправити дівчину на лікарняний до настання декретної відпустки.

Які права та обов'язки мають сторони

Коли дівчина дізналася, що скоро стане матір'ю, їй необхідно вивчити свої права та обов'язки. Часто недобросовісні роботодавці обмежують права вагітних жінок, тому необхідно дізнатися, які пільги належать дівчатам, які виношують дитину.

• прийняти на роботу вагітну жінку, якщо її кваліфікація дозволяє виконувати ці обов'язки;
• запропонувати їй іншу вакансію, якщо дівчина не може виконувати колишні обов'язки у зв'язку зі шкідливим впливом на її організм;
• під час перекладу на іншу роботу зберегти її середній щомісячний заробіток;
• відпускати вагітну жінку на прийом до гінеколога та здачу аналізів у робочий час;
• надавати додаткові перерви під час робочого процесу;
• надати оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та доглядом за малюком.

Керівник підприємства чи організації не має права скорочувати чи звільняти дівчину, якщо вона надала документи, що підтверджують її вагітність. Навіть якщо дівчина вчинила якусь провину на робочому місці чи дисциплінарне порушення, роботодавець, згідно із законом, не має права її звільнити чи покарати штрафом.

Жінка, яка виношує дитину, зобов'язана надати роботодавцю документ, що підтверджує її положення, якщо хоче скористатися своїм правом відлучатися з робочого місця у зручний для неї час. Також майбутня матуся має право відмовитися від понаднормової роботи, виходів у нічну зміну та вахтового методу.

За законодавством, начальство не має права її змусити та покарати за невихід на місце роботи.

Оптимальний термін для оповіщення роботодавця про стан жінки

У трудовому законодавстві не зазначено конкретний термін, коли жінка зобов'язана повідомити свого начальника про те, що готується стати матір'ю. Тобто вона може повідомити про це роботодавця, як тільки стане на облік до гінеколога, але також має право приховувати своє цікаве становище до самого відходу в декретну відпустку.

Однак все ж таки рекомендується сказати про свою вагітність раніше. У цьому випадку керівник встигне підібрати на місце дівчини заміну, а також підготувати для неї місце, де їй не доведеться прикладати багато зусиль для виконання своїх обов'язків. Крім того, якщо начальник не знає про цікаве становище своєї співробітниці, він не може забезпечити її всіма пільгами та привілеями.

Тому рекомендується після закінчення першого триместру вагітності взяти у гінеколога довідку та повідомити свого роботодавця про те, що жінка скоро піде у декретну відпустку.

Що буде, якщо мовчати до останнього та не повідомляти про вагітність на роботі?

Якщо у жінки на перших тижнях виношування немовляти немає токсикозу, то співробітники та начальство і не здогадаються про її вагітність.Якщо вагітність протікає з ускладненнями і дівчині необхідно регулярно відвідувати лікаря або лягати в стаціонар на збереження, потрібно повідомити про це роботодавця, щоб уникнути зайвих проблем і догани за прогули в робочий час.

Якщо дівчину нічого не турбує, вона може і не розповідати про своє цікаве становище. Однак і довго приховувати його не вийде, тому що живіт, що росте, неможливо сховати від очей оточуючих. З законодавчої точки зору, якщо жінка відкладе розмову з начальством до відходу в декретну відпустку, це їй нічим не загрожує.

Як правильно говорити з начальством

Перш ніж повідомляти роботодавця про свою вагітність, дівчині варто підготуватися. Для цього варто скористатися порадами жінок, які вже пройшли через цю процедуру:

1. Вибір моменту. Необхідно підібрати такий час, коли керівник не буде зайнятий роботою. Бесіда пройде у позитивному ключі, якщо начальник не буде нікуди поспішати і зможе спокійно вислухати свою підлеглу.
2. Відвідування лікаря. Перед бесідою з роботодавцем необхідно записатися на прийом до свого гінеколога, пройти всі призначені обстеження та здати аналізи, щоб з'ясувати, як протікає вагітність, і чи немає відхилень у розвитку ембріона. У тому випадку, якщо фахівець скаже дівчині, що існує загроза переривання вагітності, про це обов'язково повідомляють начальника. У цьому випадку керівник зобов'язаний підібрати таку вакансію, де немає стресів, підвищене фізичне навантаження і є комфортний для вагітної дівчини графік праці. Якщо виношування дитини проходить сприятливо, просто повідомляють начальника про своє становище і не просять про переведення на інше місце.
3. Перелік питань. Оскільки роботодавці люди зайняті, не варто вести довгі розмови. Найкраще скласти перелік питань, які жінка планує обговорити з начальником. Ось приблизний список того, про що необхідно поговорити з керівником — терміни відходу в декретну відпустку, можливість відлучення у робочий час до лікарні, збереження посади на період перебування у відпустці для догляду за дитиною, передачу своїх справ іншим співробітникам, приблизну дату, коли дівчина планує знову приступити до своїх обов'язків. Деякі дівчата заздалегідь підбирають відповідну кандидатуру на заміну собі і вже готовим рішенням приходять до роботодавця.

Якщо жінка почувається добре, а на підприємстві відчувається нестача співробітників, вона може запропонувати начальнику трохи зрушити терміни відходу в декретну відпустку. Це продемонструє її відповідальність та переживання за долю колективу. Крім того, якщо посада дозволяє, можна брати роботу додому або працювати за скороченим графіком.

Чи засвідчується документально?

Все, що необхідно від дівчини, яка виношує дитину, це заява та довідка від гінеколога, що підтверджує наявність вагітності. На основі цих документів здійснюються нарахування та виплати у зв'язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною.

Декрет: терміни та особливості

Видача листка непрацездатності спеціалістом, що спостерігає, відбувається в 30 тижнів вагітності. Однак із цього правила існують винятки. Це багатоплідна вагітність — у цьому випадку належить йти у декретну відпустку на 2 тижні раніше, тобто на 28. Також, якщо дівчина проживає в екологічно неблагополучному районі, вона може залишити виконання своїх трудових обов'язків у 27 тижнів.

У разі, коли родовий процес проходив з ускладненнями, жінці покладено додаткову лікарняну, яка входить у декретну відпустку — її термін 16 днів. Однак, щоб отримати таку пільгу, необхідно надати довідку з пологового будинку, засвідчену лікарем, який приймав пологи.

Щоб не втратити належні за законом виплати, жінка повинна уважно перевірити коректність заповнення бюлетеня, виданого лікарем. Інакше через наявність помилок страховий фонд відмовиться оплачувати допомогу.

Чи можуть звільнити чи понизити на посаді вагітну?

Трудове законодавство забороняє звільняти дівчину, яка виношує дитину. Також роботодавець не має права знижувати майбутню матусю на посаді та зменшувати їй заробітну плату. Якщо в організації немає відповідного місця з комфортними умовами праці, начальник повинен перевести дівчину на більш низькооплачувану посаду, але зберегти їй колишню заробітну плату. Навіть якщо жінка скоїла дисциплінарне порушення, це не може бути приводом для звільнення при вагітності.

Поради юристів

Жінці, що завагітніла, юристи рекомендують уважно вивчити трудове законодавство, щоб знати свої права і, при необхідності, відстоювати їх. Якщо роботодавець відмовляється виконувати свої обов'язки, і конфлікт не вдається вирішити мирним шляхом, необхідно звернутися до суду. Зазвичай, за наявності доказів вдається відстояти свої права.