Які святкові дні оплачуються у подвійному розмірі

Добірка найважливіших документів на запит Які святкові дні оплачуються у подвійному розмірі (Нормативно-правові акти, форми, статті, консультації експертів та багато іншого).

• Оплата праці:
• 302 13
• 30403
• 6-ПДФО заробітну плату за грудень виплачено в січні
• 6-ПДФО зарплата
• 6-ПДФО зарплату виплачено в останній день місяця
• Показати все

• Оплата праці:
• 302 13
• 30403
• 6-ПДФО заробітну плату за грудень виплачено в січні
• 6-ПДФО зарплата
• 6-ПДФО зарплату виплачено в останній день місяця
• Показати все

Статті, коментарі, відповіді на запитання

Нормативні акти

"Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. від 08.08.2024) Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш як у подвійному розмірі:

Як кадровому спеціалісту установи працювати з урахуванням антикризових заходів
(КонсультантПлюс, 2024) Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш як у подвійному розмірі. За бажанням працівника йому може бути надано інший день відпочинку. Тоді робота у вихідний чи неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не сплачується.

Правові ресурси

• "Гарячі" документи
• Кодекси та найбільш затребувані закони
• Огляди законодавства
  • Федеральне законодавство
  • Регіональне законодавство
  • Проекти правових актів та законодавча діяльність
  • Інші огляди
  • Календарі
  • Форми документів
  • Корисні поради

  Святкова зміна: хто може розраховувати на подвійну оплату праці у новорічні дні

  Представники деяких професій змушені працювати у новорічні свята, допоки в країні діють офіційні вихідні.Діяльність лікарів, рятувальників, представників громадського харчування, співробітників ЖКГ чи розважальної сфери не припиняється навіть у головну ніч року. Про те, що роботодавець повинен оплачувати святкові зміни у більшому обсязі, знає багато хто, але найчастіше розрахунок співробітника, а часом і виклик на трудову вахту, проводиться в обхід низки законодавчих норм. Нюанси роботи росіян у Новий рік та на канікулах розбирала «Сфера».

  Коли можна викликати співробітника працювати?

  Залучати співробітника до роботи у вихідні та святкові дні можна, але лише за дотримання низки вимог. Насамперед необхідно отримати від нього письмову згоду.

  Без цього документа працівник може бути викликаний для запобігання катастрофі, виробничій аварії чи стихійному лиху. Також поважною причиною вважається ліквідація наслідків нещасних випадків, знищення чи псування майна роботодавця, державного чи муніципального.

  У порядку, що встановлюється колективним договором, локальним нормативним актом організації або трудовим договором, до роботи залучаються співробітники ЗМІ, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, чиї роботи, професії, посади зазначені у переліку, затвердженому Урядом РФ.

  Також робота у неробочі святкові дні допускається:

  • на безперервно діючих підприємствах, які здійснюють виконання робіт, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами;
  • у разі потреби обслуговування населення;
  • з невідкладних ремонтних та вантажно-розвантажувальних робіт.

  Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.

  Як це обґрунтовано з правової точки зору?

  Тут ключову роль відіграє стаття 113 ТК РФ. Вона встановлює, що робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється, за винятком випадків, передбачених Кодексом.

  Залучення інвалідів та жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається за умови відсутності будь-яких медичних заборон. Про їхній задовільний стан здоров'я має свідчити висновок лікаря. При цьому ці категорії громадян мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися.

  Як мені оплатять святкову зміну?

  Російське трудове законодавство передбачає подвійну оплату праці або надання додаткових вихідних днів за роботу у новорічні канікули. Подвійний розмір може означати, що працівник отримає винагороду за відпрацьовані святкові дні, або за подвійною тарифною ставкою, або за подвійною денною або годинною ставкою окладу, або за подвійними відрядними розцінками. Конкретні умови залежить від положень трудового договору.

  Робота у нічний час оплачується за формулою "ставка + 20%". Щодо 31 грудня, воно у 2022 році випадає на суботу. Це неробочий день, але він і не належить до святкових. У подвійному розмірі оплачується весь годинник, відпрацьований у святковий день. Це також застосовується у випадках, якщо на неробочий святковий день випадає частина зміни.

  А якщо маю змінний графік?

  Це нічого не змінює. Подвійну оплату праці в цей день отримують і ті, хто працює за стандартним графіком 5/2, і ті, хто виходить позмінно.Слід врахувати, що оплата у подвійному розмірі провадиться з урахуванням компенсаційних та стимулюючих виплат.

  Важливо пам'ятати, що неробочі святкові дні є підставою зниження посадового окладу. Якщо ж у компанії застосовується відрядна чи погодинна форма оплати праці, у неробочі святкові дні, коли працівник не залучався до роботи, йому виплачується додаткова винагорода. Його розмір та порядок виплати встановлюються колективним договором, угодами чи локальним нормативним актом, згідно з роз'ясненнями Мінпраці.

  А чи є ті, хто на інших умовах?

  Так, представники не всіх професій можуть розраховувати на подвійну гарантовану ставку. Це не стосується людей творчих – журналістів, акторів, циркових та театральних артистів тощо. Оплата праці їм визначається виходячи з колективного договору, локального нормативного акта чи трудового договору, як згадувалося вище.

  Це пов'язано з тим, що такі кадри найбільше затребувані саме у святкові дні, а отже заробити можуть значно більше. У цьому випадку роботодавець має право визначити порядок оплати у вихідні дні, обійшовши вимоги Трудового кодексу.

  Робота у свята та вихідні оплачується однаково?

  Ні. Важливо розуміти різницю між святковим днем ​​та вихідним. Згідно зі статтею 112 ТК РФ, до неробочих святкових днів відносяться:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня - Новорічні канікули;
  • 7 січня - Різдво Христове;
  • 23 лютого - День захисника Вітчизни;
  • 8 березня - Міжнародний жіночий день;
  • 1 травня - Свято Весни та Праці;
  • 9 травня - День Перемоги;
  • 12 червня - День Росії;
  • 4 листопада - День народної єдності.

  Неробочі святкові дні – це державні свята.Якщо зміна збігається з ними, тоді вона оплачується в подвійному розмірі.

  Якщо зміна збігається із суботою та неділею, на оплату це не впливає. Претендувати на подвійну оплату та у вихідні можуть росіяни, які працюють за графіком 5/2.

  Нюанси святкової роботи

  За день до святкового дня співробітники працюють на 60 хвилин менше (ст. 95 ТК РФ). Так, при 8-годинному графіку за день до початку канікул працівники зазвичай працюють 7 годин. Якщо ж роботодавець вимагатиме затриматися ще на годину, ця година стане понаднормовим. Прийде або сплатити його в півторному розмірі, або дати працівнику додатковий час відпочинку на аналогічний період часу.

  Підсумовуючи, ще раз наголосимо, що святкові дні оплачуються не менш ніж у подвійному розмірі. За певних умов замість подвійної оплати працівник може отримати одинарну та відгул. Конкретний розмір «святкової» доплати, максимум якого не обмежений законодавчо, закріплюється у внутрішньому локальному акті компанії або галузевій угоді.

  Якщо роботодавець порушує порядок оплати або залучення до роботи у вихідні та святкові дні, і ви вважаєте, що ваші права були порушені, можна звернутися за захистом в Гдержавну інспекцію праці чи до суду.