Продовження терміну виконання робіт за контрактом 44-ФЗ

Добірка найважливіших документів на запит Продовження терміну виконання робіт за контрактом 44-ФЗ (Нормативно-правові акти, форми, статті, консультації експертів та багато іншого).

Форми документів

Судова практика

Статті, коментарі, відповіді на запитання

Нормативні акти

"КонсультантПлюс: Новини для спеціаліста із закупівель" ЗС РФ не підтримав продовження терміну держконтракту на благоустрій через негоду (17.10.2024)

"Огляд судової практики застосування законодавства Російської Федерації про контрактну систему у сфері закупівель товарів, робіт, послуг для забезпечення державних та муніципальних потреб"
(Затв. Президією Верховного Суду РФ 28.06.2017) 9. Сторони не мають права додатковою угодою змінювати терміни виконання робіт за державним (муніципальним) контрактом, якщо інше не встановлено законом і укладеним відповідно до нього контрактом.

Правові ресурси

• "Гарячі" документи
• Кодекси та найбільш затребувані закони
• Огляди законодавства
  • Федеральне законодавство
  • Регіональне законодавство
  • Проекти правових актів та законодавча діяльність
  • Інші огляди
  • Календарі
  • Форми документів
  • Корисні поради

  Продовження терміну дії контракту з 44-фз форс-мажор

  Добірка найважливіших документів на запит Продовження терміну дії контракту з 44-фз форс-мажор (Нормативно-правові акти, форми, статті, консультації експертів та багато іншого).

  Статті, коментарі, відповіді на запитання

  Стаття: Типові контракти, типові умови контрактів: практика застосування
  (Гурін О.)
  ("Прогосзаказ.рф", 2021, N 2) Наприклад, на умову про те, що "виникнення обставин непереборної сили продовжує термін виконання зобов'язань за контрактом на період, що відповідає терміну дії обставини, що настала", антимонопольні органи зазвичай реагують так: "Перелік випадків зміни суттєвих умов контракту під час його виконання, встановлених у ч. 1 ст. Закону N 44-ФЗ є вичерпним і не містить можливості зміни термінів виконання контракту при виникненні обставин непереборної сили; використане замовником формулювання суперечить ч. 1 ст.

  Останні зміни: Зміна суттєвих умов контракту згідно із Законом N 44-ФЗ
  (КонсультантПлюс, 2024) Змінити відповідно до ч. 65.1 ст. 112 Закону N 44-ФЗ за згодою сторін суттєві умови контракту, укладеного до 1 січня 2023 р., якщо за його виконання виникли незалежні від сторін обставини, що тягнуть за собою неможливість його виконання, допускається, наприклад, через обставини непереборної сили. Це спеціальна підстава зміни істотних умов контракту, яка не містить обмежень меж таких змін. Наприклад, збільшення ціни контракту чи терміну його виконання може перевищувати розмір, передбачений Законом N 44-ФЗ. Прийняті здійснення таких змін рішення вищих виконавчих органів структурі державної влади суб'єктів РФ можуть містити умови їх застосування. Наприклад, містити вказівку необхідність сторонам виконати певні дії (п. 1 Інформаційного листа).

  Нормативні акти

  Огляд: "Огляд судової практики у зв'язку з коронавірусом"
  (КонсультантПлюс, 2024) Суд визнав недійсним додаткову угоду до муніципального контракту про продовження терміну його виконання. Вказав, що контракт не можна було продовжити за ч. 65 ст. 112 Закону N 44-ФЗ (у ред., що діє на момент виникнення відносин), оскільки він був укладений у червні 2020 р. – у період поширення коронавірусу, тобто. Сторони взяли на себе ризик виконання зобов'язань за існуючих санітарно-епідеміологічних обмежень, і немає доказів, що вони впливали на умови виконання контракту. Підрядник не навів конкретних обставин, що вказують на форс-мажор, який перешкоджає виконанню контракту вчасно.

  Процедура продовження контракту

  Чи можна для продовження контракту не давати працівникові повідомлення про продовження, а заздалегідь брати заяву з проханням про продовження контракту на рік?

  Наймач зобов'язаний запропонувати працівникові продовження договору терміном до закінчення максимального терміну дії договору чи підписання нового договору на 3 роки під час перекладу іншу роботу, якщо боку (і працівник, і наймач) приймуть узгоджене рішення про продовження трудових відносин, заснованих на договоре. За бажанням працівника контракт може бути подовжено на менший строк або укладено на менший термін, але не менше 1 року. Важливо, щоб у цьому питанні сторони дійшли згоди. Якщо наймачем буде прийнято рішення про припинення трудових відносин у зв'язку із закінченням терміну дії контракту, працівник не має права вимагати їхнього продовження.

  У зв'язку з цим наявність заяви працівника про продовження контракту на менший строк, ніж до максимального терміну закінчення контракту, поданого до повідомлення наймача, не звільняє останнього від обов'язку повідомити працівника про закінчення терміну дії контракту або продовження контракту до закінчення максимального терміну дії контракту.

  Обґрунтуємо такий висновок.

  Кожна із сторін, які уклали договір, не пізніше ніж за 1 місяць до закінчення терміну його дії письмово попереджає іншу сторону про рішення продовжити або припинити трудові відносини (ст. 261-3 Трудового кодексу Республіки Білорусь; далі – ТК). Як випливає з наведеної норми, законом встановлено взаємний обов'язок сторін щодо повідомлення один одного.

  Довідково: Договір укладається терміном щонайменше 1 року і трохи більше 5 років (максимальний термін дії договору). Конкретний термін дії договору визначається за згодою сторін.

  Договір є терміновим трудовим договором, укладеним визначений у ньому термін. Отже, як і будь-який інший строковий трудовий договір, він припиняється у зв'язку із закінченням терміну його дії, якщо сторони не ухвалили рішення про продовження терміну дії контракту.

  Це означає, що встановлений ст. 261-3 ТК порядок продовження (укладання) договору застосовується у разі, якщо сторони ухвалили узгоджене рішення про продовження трудових відносин, заснованих на договорі. Але якщо наймачем прийнято рішення про припинення трудових відносин у зв'язку із закінченням терміну дії контракту, працівник не має права вимагати їхнього продовження.

  Продовження договору не більше 5-річного терміну його дії здійснюється за згодою сторін терміном щонайменше 1 року, і з працівником, не допускає порушень виробничо-технологічної, виконавчої та трудової дисципліни, – терміном до закінчення максимального терміну дії договору. На менший термін договір продовжується з письмової згоди працівника, якщо інше встановлено Президентом Республіки Білорусь у.

  Після закінчення 5-річного терміну дії контракту, а також у разі переведення працівника за його згодою на іншу роботу за згодою сторін укладається новий контракт на строк не менше 1 року, а з працівником, який не допускає порушень виробничо-технологічної, виконавчої та трудової дисципліни, – терміном не менше 3 років або за письмовою згодою працівника на менший строк, але не менше 1 року.