Понаднормова робота та її оплата: що зміниться з 1 вересня 2024 року

Президент РФ підписав закон із поправками до ТК РФ, що змінює порядок оплати понаднормових робіт. Закон набуде чинності з 1 вересня 2024 року. Розповідаємо, що відповідно до трудового законодавства вважається понаднормовою роботою та як її потрібно оплачувати за новими правилами.

Понаднормова робота та новий порядок її оплати

Федеральний закон від 22.04.2024 №91-ФЗ, який набирає чинності з 1 вересня 2024 року, вніс зміни до ст.152 ТК РФ, що регламентує порядок оплати понаднормових робіт. Поправки було внесено з метою збільшення заробітку співробітників, яким доводиться працювати понаднормово.

Понаднормова робота – будь-яка робота, виконувана співробітником з ініціативи роботодавця поза встановленої йому тривалості робочого дня (ч.1 ст.99 ТК РФ).

Відповідно до ч.1 ст.152 ТК РФ будь-яка понаднормова робота повинна оплачуватись у підвищеному розмірі. За перші дві години понаднормової роботи її необхідно оплачувати не менше, ніж у півторному розмірі, а за наступні години – не менше ніж у подвійному розмірі. У цьому конкретні розміри підвищеної оплати понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором чи локальним нормативним актом. Також підвищений розмір оплати за понаднормову роботу може бути закріплений у тексті трудового договору, укладеного з працівником.

Водночас ТК РФ не уточнює, які саме виплати, що входять до складу зарплати, підлягають збільшенню під час оплати понаднормової роботи.На практиці цей правовий пропуск часто призводить до того, що понаднормова робота оплачується виходячи з тарифної ставки або окладу працівника, які можуть становити лише кілька відсотків від реальної зарплати. В результаті за понаднормову роботу співробітник може отримувати оплату, розмір якої не тільки не перевищує, а й виявляється нижчою за оплату за ту ж роботу, що виконується в межах нормальної тривалості робочого часу.

Конституційний Суд РФ у постанові від 27.06.2023 №35-П КС РФ частково визнав цю норму права неконституційною та зобов'язав законодавців внести до неї зміни, що покращують правове та економічне становище співробітників, які виконують понаднормову роботу. Підписаний закон №91-ФЗ усуває правову прогалину щодо порядку оплати понаднормових робіт і зобов'язує роботодавців оплачувати такі роботи дійсно в підвищеному розмірі.

З 1 вересня 2024 року понаднормова робота оплачуватиметься виходячи з розміру зарплати співробітника, включаючи компенсаційні (доплати за роботу у шкідливих умовах, за роботу у нічний та вечірній час, за вахту тощо) та стимулюючі (премії) виплати.

Таким чином, усі компенсаційні та стимулюючі виплати, у тому числі доплати за роботу у шкідливих умовах та за роботу у нічний та вечірній час, тепер обов'язково потрібно враховувати при розрахунку оплати праці за понаднормову роботу. Іншими словами, за понаднормову роботу за новими правилами потрібно платити не підвищений оклад (як це дозволялося робити раніше), а підвищену заробітну плату (оклад + всі виплати, що належать, і доплати).Виплачувати за понаднормову роботу лише збільшений посадовий оклад, без урахування стимулюючих та компенсаційних доплат більше не вийде.

Оплачувати понаднормову роботу за перші дві години потрібно буде не менше, ніж у півторному розмірі, а за наступні години – не менше, ніж у подвійному розмірі від величини зарплати співробітника з урахуванням усіх доплат і премій, які він отримує, (нова редакція ч.1 ст.152 ТК РФ). Це означає, що й оклад працівника становить, скажімо, 7 000 рублів, і з урахуванням всіх доплат і премій його реальна зарплата дорівнює, наприклад, 45 000 рублів, то оплата понаднормову роботу буде розраховуватися з реального заробітку в 45 000 рублів.

З урахуванням цих змін роботодавці мають внести поправки до своїх локальних актів, які встановлюють порядок оплати понаднормової роботи. Але якщо відповідні локальні акти передбачають оплату понаднормової роботи у вищому розмірі, ніж розмір оплати, встановлений новою редакцією ч.1 ст.152 ТК РФ, змінювати дані акти щодо зниження економічних гарантій прав працівників не можна (ст.2 Федерального закону від 22.04 .2024 № 91-ФЗ).

Обов'язкові вимоги до понаднормової роботи

Крім підвищеної оплати, понаднормова робота має відповідати низці інших обов'язкових вимог, встановлених нормами ТК РФ.

За загальним правилом понаднормова робота може виконуватися співробітниками лише за наявності їх письмової згоди. Письмову згоду на понаднормову роботу необхідно отримувати від працівника щоразу перед залученням його до такої роботи.

Раніше Роструд роз'яснив, що роботодавець не може отримати згоду на понаднормову роботу відразу на цілий місяць, рік або весь період роботи в організації.Але в ряді випадків для залучення співробітника до виконання понаднормової роботи його згода не потрібна. До таких випадків закон відносить (ч.3 ст.152 ТК РФ):

• у разі виконання робіт, необхідних для запобігання виробничій аварії або усунення наслідків аварії або стихійного лиха;
• під час проведення суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування системи ЖКГ, транспорту та зв'язку;
• під час виконання робіт, необхідність яких обумовлена ​​запровадженням надзвичайного чи військового стану;
• при виконанні невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії тощо).

Ще одна обов'язкова вимога, що пред'являється до понаднормових робіт, полягає в обмеженні їхньої загальної тривалості. Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік. У цьому роботодавці повинні вести точний облік тривалості понаднормової роботи кожного співробітника (ч.7 ст.99 ТК РФ).

Яких працівників не можна залучати до понаднормових робіт

Роботодавцям не можна залучати до понаднормових робіт вагітних жінок, працівників віком до 18 років, а також працівників, які виконують роботи в період дії учнівського договору.

Ще одна група працівників може залучатися до понаднормових робіт виключно за умови, що це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. До цієї групи працівників ставляться (ч.5 ст.99 ТК РФ):

• інваліди;
• жінки з дітьми віком до трьох років;
• матері та батьки, які поодинці виховують дітей віком до 14 років;
• опікуни дітей віком до 14 років;
• батьки дитини віком до 14 років у випадках, коли інший батько працює вахтовим методом;
• працівники з трьома та більше дітьми віком до 18, молодшому з яких не виповнилося 14 років.

Усі перелічені вище працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи. Така відмова не може спричинити для зазначених працівників жодних негативних наслідків.

Виробничий календар на 2024 рік

Виробничий календар – незамінний помічник бухгалтера та кадровика. У ньому міститься інформація про кількість робочих, вихідних та святкових днів, норму робочого часу у 2024 році. Для зручності використання виробничий календар містить як загальноквартальні відомості про кількість робочих та вихідних днів, так і інформацію щодо кожного місяця. Бухгалтеру ці відомості допоможуть безпомилково та швидко нарахувати заробітну плату, сплатити лікарняний лист, розрахувати відпустку, скласти графік роботи. Працівник зможе обрати найсприятливіший для відпустки період. У календарі також позначені професійні свята 2024 року на конкретну дату.

Виробничий календар 2024 року підкаже про перенесення вихідних та святкових днів, а коментар до нього докладно роз'яснить подані в календарі дані.

У Постанові Уряду РФ передбачається перенесення в 2024 наступних вихідних днів:

• із суботи 6 січня на п'ятницю 10 травня;
• із неділі 7 січня на вівторок 31 грудня;
• із суботи 27 квітня на понеділок 29 квітня;
• із суботи 2 листопада на вівторок 30 квітня;
• із суботи 28 грудня на понеділок 30 грудня.

Виробничий календар на 2024 рік при п'ятиденному робочому тижні

I
квартал

календарних 91
робітників 57
вих./свято. 34

40 год. тиждень 454,0
36 год. тиждень 408,4
24 год. тиждень 271,6

II
квартал

календарних 91
робітників 60
вих./свято. 31

40 год. тиждень 478,0
36 год. тиждень 430,0
24 год. тиждень 286,0

III
квартал

календарних 92
робітників 66
вих./свято. 26

40 год. тиждень 528,0
36 год. тиждень 475,2
24 год. тиждень 316,8

IV
квартал

календарних 92
робітників 65
вих./свято. 27

40 год. тиждень 519,0
36 год. тиждень 467,0
24 год. тиждень 311,0

Норми робочого часу у 2024 році

Кількість днів за 2024 рік
календарних - 366
робочі дні - 248
вихідних/святкових - 118

Робочий час за 2024 рік (у годинах)
при 40-годинному тижні - 1 979,00
при 36-годинному тижні - 1 780,60
при 24-годинному тижні - 1 185,40

* Передсвяткові дні, коли тривалість роботи скорочується на одну годину.

Виробничий календар 2024: коментар

Підготовлений фахівцями КонсультантПлюс

У цьому виробничому календарі наводиться кількість робочих та вихідних днів при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями.

Розширену версію календаря з розрахунком норм робочого часу на місяці, квартали та 2024 рік за 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-годинних робочих тижнів можна подивитися тут.

Неробочі святкові дні у 2024 році

Статтею 112 Трудового кодексу Російської Федерації встановлено такі неробочі святкові дні Російської Федерації:

1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня - Новорічні канікули;

7 січня - Різдво Христове;

23 лютого - День захисника Вітчизни;

8 березня - Міжнародний жіночий день;

1 травня - Свято Весни та Праці;

9 травня - День Перемоги;

12 червня - День Росії;

4 листопада - День народної єдності.

Згідно зі статтею 6 ТК РФ законами та іншими нормативно-правовими актами органів державної влади суб'єктів Російської Федерації можуть бути додаткові неробочі святкові дні. Відповідна норма міститься також у "Постанові" Президії Верховного Суду РФ від 21.12.2011 N 20-ПВ11 та в пункті 8 листа Мінпраці Росії від 10.07.2003 N 1139-21.

Додатково неробочими святками можуть оголошуватися релігійні свята в порядку, передбаченому ч. 7 ст. 4 Федерального закону від 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенесення вихідних днів

Відповідно до частини 2 статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації при збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня. Винятком із цього правила є вихідні дні, які збігаються з неробочими святками з 1 по 8 січня. Уряд Російської Федерації переносить два вихідні дні з-поміж цих днів на інші дні в черговому календарному році.

Відповідно до частиною п'ятої статті 112 ТК РФ з метою раціонального використання працівниками вихідних та неробочих святкових днів вихідні дні можуть переноситися на інші дні федеральним законом чи нормативним правовим актом Уряду Російської Федерації.

У 2024 році відповідно до Проекту Постанови Уряду РФ "Про перенесення вихідних днів у 2024 році" переносяться наступні вихідні дні:

• із суботи 6 січня на п'ятницю 10 травня;
• із неділі 7 січня на вівторок 31 грудня;
• із суботи 27 квітня на понеділок 29 квітня;
• із суботи 2 листопада на вівторок 30 квітня;
• із суботи 28 грудня на понеділок 30 грудня.

З урахуванням перенесення вихідних днів у 2024 році "новорічні канікули" для працівників триватимуть 10 днів – з 30 грудня 2023 року до 8 січня 2024 року.

Довгі вихідні чекають на росіян також у лютому (23 - 25 лютого) і березні (8 - 10 березня).

У квітні - травні 2024 року працівники відпочиватимуть з 28 квітня по 1 травня у зв'язку зі святкуванням Свята Весни та Праці, а також з 9 по 12 травня у зв'язку зі святкуванням Дня Перемоги. Субота 27 квітня 2024 року стане 2024 року робочим днем.

У червні 2024 року День Росії 12 червня випадає на середу, а в листопаді буде лише два вихідні у зв'язку зі святкуванням Дня народної єдності - 3 та 4 листопада 2024 року. Субота 2 листопада 2024 року буде робочим днем.

Визначення норми робочого часу

Відповідно до Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 13.08.2009 N 588н, норма робочого часу обчислюється в залежності від встановленої тривалості робочого часу на тиждень за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю виходячи з тривалості роботи. ). Так, при 40-годинному робочому тижні норма робочого часу - 8 годин, при тривалості робочого тижня 36 годин вона становитиме 7,2 години, при 24-годинному робочому тижні - 4,8 години.

Обчислена у порядку норма робочого дня поширюється попри всі режими праці та відпочинку.

Відповідно до частини 1 статті 95 ТК РФ тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.

Слід враховувати, що відповідно до Порядку, затвердженого наказом МОЗ України від 13 серпня 2009 року N 588н, у тих випадках, коли відповідно до рішення Уряду Російської Федерації вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) повинна відповідати тривалості робочого дня, на який перенесено вихідний день.

Так, у 2024 році працівники працюватимуть на одну годину менше 22 лютого, 7 березня, 8 травня, 11 червня. Також скороченим робочим днем ​​буде субота 2 листопада 2024 року, оскільки цей день переноситься на 30 квітня 2024 року (колишній скорочений робочий день).

Таким чином, всього у 2024 році для працівників із п'ятиденним робочим тижнем буде 5 робочих днів із скороченою тривалістю на одну годину.

Приклади

У січні 2024 року при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями буде 17 робочих днів та 14 вихідних днів.

Норма робочого часу у січні 2024 року становитиме:

при 40-годинному робочому тижні – 136 год (8 год x 17 днів);

при 36-годинному робочому тижні – 122,4 год (7,2 год x 17 днів);

при 24-годинному робочому тижні – 81,6 год (4,8 год x 17 днів).

У 2024 році загалом при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями буде 248 робочих днів, у тому числі 5 скорочених на одну годину робочих днів, зазначених вище, та 118 вихідних та неробочих святкових днів.

Норма робочого часу у 2024 році загалом складе:

при 40-годинному робочому тижні - 1979 год (8 год x 248 днів - 5 год = 1979 год);

при 36-годинному робочому тижні – 1 780,6 год (7,2 год x 248 днів – 5 год = 1 780,6 год);

при 24-годинному робочому тижні – 1 185,4 год (4,8 год x 248 днів – 5 год = 1 185,4 год).

Коментар до виробничого календаря на 2024 рік
підготовлений фахівцями АТ «КонсультантПлюс»

Архів виробничих календарів

Правові ресурси

• "Гарячі" документи
• Кодекси та найбільш затребувані закони
• Огляди законодавства
  • Федеральне законодавство
  • Регіональне законодавство
  • Проекти правових актів та законодавча діяльність
  • Інші огляди
  • Календарі
  • Форми документів
  • Корисні поради