Як оплачують сесію заочникам
Як оплачують сесію заочникам
Для заочників вкрай важливо мати можливість відвідувати свій університет чи інститут, щойно розпочинається сесія. У цьому немає значення вік студента. До освіти можна прагнути абсолютно у будь-якому віці. Чим старшим ви стаєте, тим більша у вас потреба в роботі. Тобто, за даними статистики, набагато більше студентів – заочників, які перебувають у віковому проміжку від 30 до 35 років, які ще продовжують навчатися, але мають досить престижну роботу.
У будь-якому випадку, студенту-заочнику має надаватися навчальна відпустка. Але річ у тому, що законодавство передбачає не всі ситуації, які дають змогу поєднувати роботу та навчання. Наприклад, в законі є посилання на те, що надати працівникові відпустку може лише організація, яка є для свого працівника основною. Мається на увазі, що якщо працівник працює за сумісництвом, то він братиме не оплачувану відпустку, а відгули власним коштом. При цьому такий розклад можливий тільки в тому випадку, якщо такі умови передбачені трудовим договором. Тобто, якщо в договорі немає інформації про те, що працівник може брати якийсь вільний час власним коштом, щоб навчатися у ВНЗ, то роботодавець може і не відпускати його на навчання. Якщо все ж таки працівникові надали відпустку, то він за власним бажанням може його зупинити і приступити до виконання своїх прямих обов'язків, пов'язаних із роботою.
Також цікавим нюансом є те, що відпустки не повинні накладатися одна на одну.Наприклад, якщо працівник перебуває в декретній відпустці, але в цей же час продовжує вчитися і йому необхідна відпустка на час сесії, то від якоїсь із відпусток йому доведеться відмовитися. Але є ситуації, коли на деяких організаціях щорічна відпустка встановлюється наперед. Так збігається, що ця відпустка потрапляє на час сесії. Тоді може бути винесено рішення про зсув основної відпустки, доки не закінчиться навчальна. Але цей результат можливий лише за погодженням з керівництвом підприємства, оскільки самовільно співробітник неспроможна винести рішення у тому, щоб відпустки об'єдналися.
Є деякі недобросовісні організації, які плутають навчальний та щорічний відпустки. Тобто якщо працівникові надали навчальну відпустку, то у щорічному йому відмовляють. Це насправді незаконно. Закон передбачає, що навчальна відпустка не позбавляє можливості працівника використовувати щорічну оплачувану відпустку.
Як відбувається надання навчальної відпустки заочникам
Той час, на який працівник може взяти навчальну відпустку, прораховується у календарних днях. У цю ж суму включаються вихідні та свята. Загальна кількість днів відпустки не повинна бути більшою за встановлену норму. Також відпустка не може бути поділена на кілька частин, а роботодавець не має права скасувати навчальну відпустку своєму працівникові, якщо рішення про неї вже прийняте. Є ще одна відмінність навчальної відпустки від щорічної. Що стосується другого, його можна продовжувати за згодою з керівництвом. Для відпустки на час сесії такої можливості не надано.
Є безліч ситуацій, коли під час навчальної відпустки працівник хворіє. Тоді, щоб отримати збільшення до виплат, він оформляє лікарняний лист.Але насправді керівництво його підприємства не повинно виплачувати йому за лікарняний лис у тому випадку, якщо у нього ще закінчилася навчальна відпустка. Як тільки він добігає кінця, то працівник має право оформляти лікарняний з того дня, коли в нього закінчилася навчальна відпустка.
Деякі роботодавці, щоби не відпускати працівника на навчання, пропонують йому грошову компенсацію. Насправді так не можна робити.
Як оплачується сесія студенту-заочнику?
Справа в тому, що навчальна відпустка – це не вільний час, а можливість здобути освіту. Роботодавець має це розуміти.
Оформлення навчальної відпустки
Щоб оформити навчальну відпустку, працівник підприємства має написати заяву на ім'я свого начальника. До цієї заяви він прикріплює довідку – виклик із ВНЗ. У ній прописані чіткі терміни, коли студент має сесію. Роботодавець повинен надати відпустку з дотриманням цих строків. Якщо йдеться про щорічну сесію, то студент має написати у заяві, що йому потрібна відпустка для отримання проміжної атестації.
Скорочення робочого часу
Перед тим, як студент складатиме підсумкові державні іспити у своєму ВНЗ та захищатиме диплом, він має право вимагати, щоб йому скоротили робочий день. Насправді день може бути скорочений, починаючи з 10 місяців до початку іспитів. При цьому робочий тиждень може бути скорочений на сім годин. Цей час оплачується вдвічі менше. При цьому роботодавець та співробітник встановлюють період скорочення часу. Наприклад, це може бути кілька годин на тиждень щодня або просто один вільний день на тиждень та інші варіанти.
Як відомо, у Радянському Союзі за дармоїдство карали, «жити за рахунок чужої праці» вважалося злочином. Студенти, саме заочники були винятком і мали працювати. Сьогодні заробляти студентів змушує не законодавство, а сучасні умови життя. Вища освіта в Росії — дороге задоволення, і крім того, що сплатити студенту потрібно навчання, йому також потрібно десь і на щось жити, адже більшість майбутніх фахівців — іногородні.
Надання навчальної відпустки
Роботодавці, у свою чергу, студентів брати на роботу готові, але на «особливих» умовах.
Для того, щоб з'ясувати, на яких «особливих» умовах студентів-заочників приймають на роботу, я пройшла кілька співбесід у комерційних організаціях: ВТБ страхування, Інбанк, Ренесанс-кредит, Альфа-страхування, Ренесанс-страхування, Ощадбанк.
До подальшої співпраці були готові всі шість компаній, незважаючи на те, що спеціальність, яку я отримую, не відповідає посаді. У першому випадку це журналіст, у другому — менеджер із продажу. Виявляється, спеціальність не важлива.
На сесії відпускаємо, але безкоштовно
Взяти на роботу студента можуть, але оскільки двічі на рік такий працівник змушений йти на сесію, умови обмовляють заздалегідь. Роботодавець одразу попереджає, що згоден відпускати майбутнього співробітника для складання іспитів, але безкоштовно. Так мені відповіли у п'яти із шести організацій, незважаючи на те, що така умова суперечить законодавству РФ. Відповідно до Статті 173 Трудового Кодексу РФ, працівникам, які отримують першу вищу освіту на заочній або вечірній формі навчання, роботодавець зобов'язаний надати відпустку зі збереженням середнього заробітку.
З шести організацій тільки одна була намір виконати вимоги закону, решті він, здається, не писаний. А скільки таких роботодавців у всій країні.
Якщо роботодавець попереджає, що не збирається оплачувати навчальну відпустку, вона ще не порушує закону, тому йому боятися нема чого, — коментує ситуацію Олексій Іванович Мельничук начальник відділу охорони праці та соціального партнерства. — Щоб притягти роботодавця до відповідальності, слід зафіксувати факт порушення.
Найчастіше студенти погоджуються працювати на подібних умовах. Здається справедливим, що той, хто не працює під час сесії, не має отримувати зарплату.
Молоді люди не знають трудового законодавства, чим користується роботодавець, пояснює Олексій Мельничук. Спочатку студент боїться не отримати роботу, а потім, боїться її втратити.
Тішить те, що подібні висловлювання роботодавця не мають під собою жодного ґрунту. У трудовому договорі небажання сплатити сесію співробітнику-студенту обговорити не можна. Тому коли ви офіційно прийняті на роботу, ви можете вимагати оплатити сесію. Головне все зробити правильно.
Як все зробити правильно
Ірина Володимирівна Альхіменок, заступник начальника відділу з нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю та організаційно-методичну роботу:
Для отримання відпустки працівникові потрібно написати заяву про те, що він просить надати додаткову відпустку зі збереженням середнього заробітку для проходження проміжної атестації та докласти до неї «довідку-виклик» з університету. З цією заявою йому необхідно ознайомити роботодавця особисто або передати заяву через секретаря.Щоб заява безвісти не зникла, варто зареєструвати передачу документа і зробити для себе копію. Отримавши заяву, роботодавець має видати відповідний наказ.
Якщо начальник відмовляється приймати таку заяву та просить переписати з умовою без збереження середнього заробітку?
У такому разі можна надіслати заяву та додану «довідку-виклик» рекомендованим листом. Отримувач розпишеться в отриманні листа і таким чином підтвердить, що ознайомився із заявою. Після цього він повинен буде видати наказ.
Якщо наказ так і не вийшов, чи можна піти на сесію?
Не ознайомившись із наказом, працівник не має права йти у відпустку. Кожен пропущений день вважатиметься прогулом, що є причиною звільнення. У цій ситуації ви можете звернутися до Державної інспекції праці, де черговий інспектор зв'яжеться з вашим роботодавцем та попередить його про необхідність видати наказ. Звернутися до Інспекції можна особисто, а можна поштою, надіславши копію заяви із додатком копії Трудового договору та «довідки-виклику».
Здавалося б, не так і складно відстояти свої права, але більшість співробітників «не хоче псувати стосунки з начальством», тому їм простіше написати заяву так, як того хоче директор. Бути звільненим ніхто не хоче.
Але коли загроза все ж таки виникає, корисно знати, на яких підставах роботодавець має право звільнити співробітника.
Відповідно до ТК РФ, Стаття 81. «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця», підставою для звільнення є виконання трудових обов'язків, прогул, поява робочому місці у нетверезому стані та інших.
Знати законодавство, трудове і не тільки означає бути озброєним.Несправедливо поводяться з тими, хто дозволяє так чинити із собою, тому будьте сильними та вмійте відстоювати свої права.
Як розраховується навчальна відпустка заочникам (оплата)
Чи повинен роботодавець оплачувати сесію заочникам?
Вівторок, 26 лютого 2013 р.
Рубрика:Відпустка
Мітки:2013
Переглядів: 19757
Підписатися на коментарі по RSS
До редакції газети «Звязда» звернулася читачка Олександра Іваницька з наступним питанням: «Я студентка 4-го курсу БДУ, навчаюсь заочно та працюю. Зараз у нас сесія, мене на неї відпустили, але власним коштом. Скажіть, чи це законно і чи є можливість здавати сесію зі збереженням заробітної плати?»
Це питання цікавить багатьох студентів-заочників, тому ми звернулися з ним до консультанта юридичного управління Міністерства праці та соціального захисту Білорусі.Тетяні Рахубо.
– Наймач не зобов'язаний надавати працюючим студентам-заочникам соціальну відпустку із збереженням заробітної плати у зв'язку з навчанням, – пояснила Тетяна Валеріївна. — Але кожен працівник має трудова відпустка (і відпускні, що при цьому виплачуються), передбачений законом. Тому у студента-заочника при здачі сесії є два варіанти: він може запланувати свою робочу відпустку на час сесії та отримати відпускні або сходити у відпустку за свій рахунок (соціальна відпустка), а потім взяти трудову відпустку у зручний для неї час.
За словами Тетяни Рахубо, є лише два випадки, коли наймач може сплатити студенту сесію.
Чи оплачується навчальна відпустка при заочному навчанні
Відповідно до абзацу першого ст. 214 Трудового кодексу Білорусі наймач зобов'язаний надати навчальна відпустка із збереженням заробітної плати працівникові, який навчається у СУНЗ чи ВНЗ на вечірньому чи заочному відділенні, за наявності таких умов:
- є направлення (заявка) наймача, договір на підготовку цього фахівця;
- у колективному чи трудовому договорі організації передбачено надання та оплата навчальних відпусток. При цьому працівник повинен здобувати першу вищу або середньоспеціальну освіту.
Якщо зазначених умов немає, наймач має право, але не зобов'язаний надавати працівникові соціальну відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, передбаченою ст. 216 Трудового кодексу Білорусі.
Наша довідка
Відпустка буває робочою та соціальною. До робітника належить основна та додаткова відпустка. До соціальних — відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка з догляду за дитиною до трьох років, у зв'язку з навчанням, у зв'язку з катастрофою на ЧАЕС, з поважних причин особистого та сімейного характеру.
Як відбувається сесія у заочників?
Підкажіть, як проводиться сесія у студентів-заочників?
Зазвичай заочникам призначається складання сесій на період або до, або після сесії студентів-очників. Це зумовлено для того, щоб не створювати стовпотворіння та плутанини, а також – щоб рівномірно розподілити навантаження у викладачів.
Перед сесією зазвичай начитується матеріал, проводиться курс настановних лекцій. Настановні лекції зазвичай відбуваються протягом двох тижнів. У цей період можна також отримати додаткові консультації з навчального матеріалу.
Протягом місяця до початку сесії студенти-заочники також складають усі контрольні роботи. Тривалість однієї сесії становить близько двох-трьох тижнів.Якщо студенти заочної форми навчання під час сесії не склали іспит, вони можуть звернутися з проханням перескладання іспитів до початку наступної сесії.
Як оплачується сесія студенту-заочнику?
Хочу здобути вищу освіту заочно, не звільняючись із роботи. Як оплачується сесія студенту заочної форми навчання?
Порядок оплати навчальної відпустки студентів заочної форми навчання регламентується статтею 117 Трудового кодексу РФ. У цій статті чітко прописано, що студентам заочної, вечірньої та очно-заочної форм навчання покладено відпустку для здачі сесій, причому під час відпустки за працівником зберігається зарплата, що розраховується у повному обсязі середньоденного заробітку.
Однак слід мати на увазі, що оплачується відпустка лише в тому випадку, якщо сесія здана без «хвостів», боргів та незадовільних оцінок. Довідку, яка фіксує успішне складання сесії, необхідно отримати в навчальній частині ВНЗ, після чого – надати до бухгалтерії за місцем роботи для нарахування виплат.
Якщо роботодавець відмовляється оплачувати працівникові навчальну відпустку, працівник має всі підстави подати на нього до суду. Щоб уникнути нервування і конфліктів, краще заздалегідь обговорити ці моменти з роботодавцем.