Причини, види та наслідки безробіття

Мироненко, В. О. Причини, види та наслідки безробіття / В. О. Мироненко. - Текст: безпосередній // Економічна наука та практика: матеріали V Міжнар. наук. конф. (м. Чита, квітень 2017 р.). - Чита: Видавництво Молодий учений, 2017. - С. 6-8. - URL: https://moluch.ru/conf/econ/archive/221/12134/ (дата звернення: 12.11.2024).

У цій статті розглядається безробіття, види безробіття та його наслідки. і навіть заходи боротьби з економічною проблемою.

Ключові слова: безробіття, фрикційне безробіття. структурне безробіття, циклічне безробіття

Безробіття служить важливим явищем, що характеризує макроекономічну нестабільність та має циклічний характер розвитку. Ситуація, коли значна частина працездатного населення шукає, але не може знайти роботу, має низку серйозних наслідків. З погляду економіки безробіття свідчить, що трудові та виробничі ресурси використовуються неефективно.

З точки зору макроекономіка населення країни можна розділити на дві групи: які включаються до чисельності робочої сили і не включаються до чисельності робочої сили.

Чи не включаються до чисельності робочої сили — це люди, які не зайняті у суспільному виробництві і не прагнуть отримати роботу. До цієї категорії належать такі групи населення: діти віком до 16 років; особи, які відбувають термін ув'язнення у в'язницях; люди, які перебувають у психіатричних лікарнях та інваліди. Також до цієї категорії належать люди, які могли б працювати, але не хочуть чи не можуть працювати та роботу не шукають: студенти денного відділення; що вийшли на пенсію; домогосподарки; люди, які припинили пошук роботи.

Численні робочої сили — це люди, які можуть працювати і активно шукають роботу. Цих людей можна поділити на 2 частини:

‒ зайняті, до них відносять тих, хто виконує будь-яку оплачувану роботу та тих, хто має роботу, але не працює через хворобу, відпустку або страйк;

‒ безробітні, до них відносять тих, хто не має роботи, але активно шукає її.

Пошук роботи є головним критерієм, який відрізняє безробітних від людей, які не включаються до робочої сили.

‒ добровільний звільнення з роботи;

‒ перша поява на ринку праці.

Розрізняють три типи безробіття: фрикційне, структурне та циклічне.

Фрикційне безробіття пов'язане з пошуком роботи. Людина, яка шукає або чекає на роботу, тимчасово перебуває в безробітному стані. Найчастіше роботу шукають уже готові спеціалісти з певним рівнем професійної підготовки та кваліфікації. Тому основною причиною цього безробіття є брак відомостей про наявність вільних робочих місць.

До фрикційних безробітних відносяться:

‒ звільнені з роботи за наказом адміністрації;

‒ звільнені за власним бажанням;

‒ очікують відновлення на колишній роботі;

‒ знайшли роботу, але ще не приступили до неї;

‒ люди, які вперше з'явилися на ринку праці та мають потрібний в економіці рівень професійної підготовки та кваліфікації.

Фрикційне безробіття є не тільки неминучою, тому що люди завжди будуть змінювати місце роботи, прагнучи знайти роботу, яка відповідає їх перевагам і кваліфікації), а й бажаною, оскільки сприяє більш раціональному розміщенню робочої сили і вищої продуктивності через те, що кохана робота завжди продуктивніша і творчіша, ніж та, яку людина змушує себе виконувати.

Структурне безробіття обумовлене структурними змінами в економіці, які пов'язані:

‒ із зміною структури попиту на продукцію різних галузей;

‒ із зміною галузевої структури економіки, причиною якої є науково-технічний прогрес.

Структурне безробіття виникає тоді, коли структура робочої сили не відповідає структурі робочих місць. Це означає, що люди, які мають професії та рівень кваліфікації, не відповідають сучасним вимогам та сучасній галузевій структурі, будучи звільненими, не можуть знайти собі роботу. Також до структурних безробітних відносяться люди, які вперше з'явилися на ринку праці, які втратили роботу у зв'язку зі зміною структури попиту на продукцію різних галузей. У різні періоди часу попит на продукцію одних галузей зростає, тому виробництво розширюється і потрібні додаткові робітники, а попит продукції інших галузей падає, виробництво скорочується, і робітників звільняють.

Структурне безробіття є більш тривалим і дорогим, ніж фрикційне, оскільки знайти роботу в нових галузях без спеціальної перепідготовки та перекваліфікації практично неможливо. Структурне безробіття також є неминучим і природним, оскільки постійно змінюється структура попиту на продукцію різних галузей і постійно змінюється галузева структура економіки у зв'язку з науково-технічним прогресом, отже, в економіці постійно відбуваються і завжди відбуватимуться структурні зрушення, провокуючи структурне безробіття.

Циклічне безробіття викликане спадом виробництва під час відповідної фази економічного циклу.Вона виникає у випадках, коли падіння сукупного попиту продукцію викликає падіння сукупного попиту працю в умовах негнучкості реальної заробітної плати у бік зниження.

Також існує важливе поняття як природний рівень безробіття, коли за найсприятливіших економічних умов існуватиме невеликий відсоток безробітних. Це люди, котрі можуть, але не хочуть працювати. Природний рівень безробіття - це такий її рівень, що відповідає повній зайнятості (включає фрикційну та структурну форми безробіття), зумовлений природними причинами (плинністю кадрів, міграцією, демографічними причинами), не пов'язаний з динамікою економічного зростання.

Можна виділити економічні та неекономічні наслідки безробіття, що виявляються як на індивідуальному рівні, так і на суспільному рівні.

Неекономічними наслідками безробіття є психологічні, соціальні та політичні наслідки втрати роботи. На індивідуальному рівні неекономічні наслідки безробіття полягають у тому, що якщо людина протягом тривалого часу не може знайти роботу, то це може призвести до психологічних стресів, нервових та серцево-судинних захворювань, розвалу сім'ї.

На суспільному рівні це означає зростання соціальної напруги, аж до політичних переворотів. Соціальними наслідками безробіття є зростання рівня захворюваності та смертності у країні, і навіть зростання рівня злочинності. До витрат безробіття відносяться і ті втрати, які несе суспільство у зв'язку з витратами на освіту, професійну підготовку та забезпечення певного рівня кваліфікації людям, які в результаті виявляються не в змозі їх застосувати, а отже, окупити.

Економічними наслідками безробіття на індивідуальному рівні є втрата доходу або зниження поточного доходу, а також втрата кваліфікації та зменшення шансів знайти високооплачувану, престижну роботу в майбутньому.

Економічними наслідками безробіття на суспільному рівні є недовиробництво валового національного продукту та відставання фактичного ВВП від потенційного ВВП.

Оскільки безробіття є серйозною макроекономічною проблемою, виступає показником макроекономічної нестабільності, держава вживає заходів для боротьби з нею. У зв'язку з тим, що різні типи безробіття обумовлені різними причинами, держава вживає різних заходів. Спільними для всіх типів безробіття є такі заходи, як виплата допомоги з безробіття та створення служб зайнятості.

Специфічними заходами для боротьби з фрикційним безробіттям є удосконалення системи збору та надання інформації про наявність вільних робочих місць та створення спеціальних служб для цих цілей.

Для боротьби зі структурним безробіттям використовується створення державних служб та установ з перепідготовки та перекваліфікації, а також допомога приватним службам такого типу.

Основними засобами боротьби з циклічним безробіттям є проведення стабілізаційної політики, яка спрямована на недопущення глибоких спадів виробництва та, отже, масового безробіття, створення додаткових робочих місць у державному секторі економіки.

Поява безробітних залежить від різних чинників. Завдання будь-якої держави полягає у тому, щоб звести кількість безробітних до мінімуму.Безробіття дуже впливає на суспільство не тільки як економічне, але і як соціальне явище. Таким чином, безробіття веде до посилення соціально-негативних процесів, зростання напруженості у суспільстві. Безробітна людина не тільки не може використовувати свої знання та вміння, позбавляється доходів та засобів до існування, але й втрачає свій статус та значущість у суспільстві, стає психологічно нестійкою, невпевненою в майбутньому. Якщо кількість безробітних у країні зростатиме, це може призвести до таких негативних явищ, як акції протесту та збільшення відсотка людей, які живуть за межею бідності. Щоб уникнути цього, безробіття завжди має перебувати під увагою держави та під її контролем.

1. Безробіття // www.grandars.ru. URL: http://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/bezrabotica.html
2. Макроекономічна нестабільність // ЕКОНОМІЧНІ НАУКИ. URL: http://natecon.com/makroekonomicheskaya-nestabilnost
3. Поняття та види безробіття, її наслідки для економіки // Студопедія. URL: http://studopedia.ru/3_33963_ponyatie-i-vidi-bezrabotitsi-ee-posledstviya-dlya-ekonomiki.html
4. Тема 12. Макроекономічні проблеми: безробіття та інфляція // StudFiles. URL: http://www.studfiles.ru/preview/5656600/page:14/

Основні терміни (генеруються автоматично): робоча сила, структурне безробіття, робота, тип безробіття, фрикційне безробіття, індивідуальний рівень, неекономічний наслідок безробіття, суспільний рівень, професійна підготовка, циклічне безробіття.

Циклічне безробіття

Циклічна безробіття, тип безробіття, пов'язаний з кількісною невідповідністю попиту на працю та пропозиції праці через коливання (спади та підйоми) ділового циклу (бізнес-циклу) (або короткострокових коливань економіки); стан перевищення обсягу пропозиції праці над обсягом попиту працю через коливань ділового циклу (бізнес-циклу).

Циклічне безробіття пов'язане з факторами сукупного попиту. Під час економічного спаду (рецесії) скорочується попит на товари та послуги, внаслідок чого знижується попит на працю (фірми скорочують виробництво, звільняють наявних працівників і перестають наймати нових), працівники втрачають робочі місця та все складніше знаходять нову роботу, внаслідок чого циклічне безробіття зростає. Під час економічного підйому (експансії) зростає попит на товари та послуги, внаслідок чого збільшується попит на працю (фірми розширюють виробництво та наймають нових працівників), працівникам стає легше знаходити роботу, внаслідок чого циклічне безробіття падає.

Циклічна безробіття пов'язана з діловим циклом (бізнес-циклом), тому її масштаби і тривалість залежать від величини і тривалості коливань останнього: чим більше (менше) і триваліше (коротше) спад, тим вище (нижче) циклічне безробіття. У цілому нині, циклічна безробіття – це щодо короткострокові зміни безробіття проти структурним безробіттям . Практично відокремити циклічне безробіття від структурного протягом ділового циклу непросто (Diamond. 2010. P. 336).

Рівень циклічного безробіття розраховується як різниця між фактичним рівнем безробіття і рівнем природного безробіття, яка включає фрикційне і структурне або тільки структурне безробіття (фрикційне безробіття іноді розглядається як підвид структурного). Ця різниця може бути негативною, що говорить про напруженість (перегрівання) ринку праці – ситуацію, за якої відносно багато вільних робочих місць порівняно з кількістю вільних працівників. Частка циклічного безробіття в сукупності 3 типів безробіття (фрикційного, структурного та циклічного) в Росії в 2000-2016 рр. становила від 75% до 90% (Коровкін. 2018).

Графічно циклічне безробіття може бути представлене переміщеннями вздовж кривої Беверіджа (Beveridge curve), що відображає зворотний (негативний) зв'язок між рівнем безробіття та рівнем вакансій (Job vacancy and unemployment rates – Beveridge curve). Крива показує, що коли в економіці ситуація покращується, фірми активно наймають працівників і їм все складніше заповнювати наявні вакансії. Отже, рівень безробіття (частка безробітних у кількості робочої сили в) низький, а рівень вакансій (частка вакансій у кількості зайнятих і вакантних позицій) високий. Протилежна ситуація спостерігається при погіршенні економічної ситуації.

Крива Беверіджа. Крива Беверіджа. При циклічному безробітті проблема полягає в тому, що на ринку праці немає вакантних робочих місць у достатній для працівників кількості. Державна політика боротьби з циклічним безробіттям полягає не у допомозі у пошуку роботи або перекваліфікації працівників, а в стимулюванні сукупного попиту (Borjas. 2020. P. 1999).412).

Опубліковано 26 січня 2024 р. о 13:47 (GMT+3). Останнє оновлення 26 січня 2024 р. о 13:47 (GMT+3). Зв'язатися з редакцією

Modern methods of combating unemployment в Російському Federarion

Старікова С. Д.
Масанова О. А.
Медведєва О. Ст.

1. студент,
ФДБОУ ВО «НДАСУ (Сібстрін)»
2. студент,
ФДБОУ ВО «НДАСУ (Сібстрін)»
3. ст. викладач кафедри ЕУСП
ФДБОУ ВО «НДАСУ (Сібстрін)»

Starikova S. D.
Masanova E. A.
Medvedeva O. V.

1. Student
Novosibirsk State University of architecture and Civil Engineering (Sibstrin)
2. Student
Novosibirsk State University of architecture and Civil Engineering (Sibstrin)
3. Senior Lecturer
Novosibirsk State University of architecture and Civil Engineering (Sibstrin)

Анотація: У статті наведено рекомендації щодо боротьби з безробіттям в Росії. Виконано аналіз рівня безробіття в Російській Федерації у період з 2017 по 2022 рік. Розглянуто основні методи США та Китаю щодо боротьби з безробіттям, а також проаналізовано їх методи. Надано рекомендації щодо поліпшення політики зайнятості Росії.

Abstract: Матеріали дій recommendations for combating unemployment в Russia. Analysis of unemployment rate in Російська Федерація в період від 2017 to 2022 був carried out. Головні методи США і China для боротьби з зайнятістю вважаються, як добре, як їх методи є analyzed. Recommendations are given to improve Russia's employment policy.

Ключові слова: безробіття, ринок праці, методи боротьби, політика зайнятості, види безробіття, державний контроль.

Keywords: unemployment, labor market, методів combating, employment policy, types of unemployment, state control.

У становленні економіки різних країн проблема зайнятості та безробіття є ключовою. Конкретний рівень безробіття є у будь-якій країні, але може бути настільки великий, що призведе зрештою до поганих наслідків. Зважаючи на це, пріоритетним завданням для держави є – звести до мінімуму незайнятість населення.

Безробіття одна із основних показників визначення загального стану економіки, з метою оцінки її ефективності. Проблема безробіття в Російській Федерації в умовах економічної кризи вимагає негайних дій держави щодо зниження її рівня та вироблення рекомендацій, які могли б бути використані для розробки та реалізації ефективної соціальної та економічної політики, спрямованої на забезпечення зайнятості працездатного населення країни, зниження безробіття до мінімального, соціально прийнятного рівня.

Рівень безробіття на 2021 рік у Росії становив 3 630,5 тис. осіб, або 4,83 % від працездатного населення. За період з 2017 року до 2020 року відзначається тенденція до зниження рівня безробіття. На малюнку 1 представлено динаміку зміни рівня безробіття в період з 2000 по 2021 [7].

Рисунок 1 - Динаміка зміни рівня безробіття в Росії за роками

У березні 2022 року 3,1 млн осіб віком від 15 років класифікувалися як безробітні (відповідно до методології Міжнародної організації праці). У березні 2022 року рівень безробіття населення віком від 15 років становив 4,1 %. У таблиці 1 представлені дані щодо рівня безробіття в Росії в період з 2017 по 2021 [4].

Зміна рівня безробіття в Росії за 2017-2021 роки

Заходи боротьби з безробіттям визначаються владою кожної країни. Виявлення факторів, що визначають попит та пропозицію робочої сили, необхідне для ефективної боротьби з безробіттям.

Існують різні види безробіття: фрикційне та циклічне. Вони також мають специфічні заходи боротьби.

Ми розглянули методи боротьби з фрикційним безробіттям, тепер докладніше зупинимося на циклічному безробітті.

Методами боротьби з фрикційним (пов'язаним із витратами часу на пошук роботи) безробіттям є:

1. Проведення політики інформування. Іншими словами, необхідно підвищити рівень інформованості населення про наявність вакансій, провести ярмарок наявності вільних місць, а також використовувати інші види публікацій можливих варіантів працевлаштування. У всіх країнах цю функцію виконують біржі праці, центри зайнятості та інші подібні приватні чи державні організації. Ця організація з працевлаштування громадян збирає інформацію про вакансії у роботодавців, а потім доводить до відома безробітних.
2. Підвищення мобільності робочої сили шляхом створення розвиненого ринку житла, розширення житлового будівництва та спрощення процедури переїзду працівника з одного населеного пункту до іншого. При цьому важливо підвищити рівень міжпрофесійної мобільності.

Для зниження рівня структурного безробіття необхідно розвивати програми, спрямовані на підготовку та перепідготовку робочої сили. За допомогою цих програм досягається відповідність рівня професійної підготовки до наявних вакансій. Це може бути реалізовано шляхом створення спеціальних центрів, які надають допомогу у підготовці нових кадрів.

Були розглянуті методи боротьби з фрикційним безробіттям, тепер докладніше зупинимося на циклічному.

Циклічне безробіття – найскладніший вид, у якому ефективні такі заходи:

1. Підтримка самозайнятості, допомога малому та середньому бізнесу. Важливо розробити програми, які допоможуть відкрити свою справу. Створене підприємство у міру свого розвитку сприятиме зайнятості населення, забезпечуючи нові робочі місця.
2. Створення гнучких форм зайнятості для соціально-незахищених категорій громадян: підтримка молоді, стимулювання її зацікавленості в отриманні робочого місця; реалізація програм, вкладених у літнє населення.

Цим категоріям громадян найважче знайти роботу – молодь не може знайти роботу через відсутність досвіду [1], а людей похилого віку не приймають на роботу через низьку продуктивність праці.

Необхідно сформувати найефективніші методи обліку, реєстрації та активної підтримки безробітних.

Також є непрямі методи регулювання рівня безробіття: податкова, грошово-кредитна політика держави та субсидування підприємців, які працевлаштовують безробітних.

Зміни, що відбуваються ринку праці, передбачають використання різних заходів регулювання окремих ситуацій. Наприклад, створення вільних місць окремих груп безробітних заохочується дотаціями чи пільгами на податки.

Фінансову підтримку отримують і роботодавці, які створюють графік, зручний для певних категорій громадян. За допомогою пільг також стимулюються квоти на робочі місця. Квоти можуть призначатися різним уразливим категоріям: інвалідам, жінкам та одиноким матерям.

Одним із прикладів у Росії є антикризова програма субсидування роботодавців для боротьби з безробіттям. З початку 2022 року вони мають можливість отримувати по три мінімальні розміри оплати праці (МРОТ) за працевлаштування молодих людей до 30 років. Таким чином, планується допомогти тисячам громадян.

Частка зайнятих росіян віком від 15 до 29 років зараз становить 50 відсотків, тоді як у групі 15-24-річних – лише 27 відсотків. Серед молоді безробітних набагато більше, ніж серед жителів Росії загалом: цей показник становить 16,2% для осіб віком 20-24 років та 7,4% для 25-29-річних.

Також формується довгострокова програма сприяння зайнятості молоді до 2030 року. Для молодих людей організують масштабну програму з профорієнтації, а також допоможуть їй стати привабливішою для роботодавців, популяризуючи виробничі практики та пов'язуючи попит на фахівців із контрольними показниками прийому до освітніх організацій. Крім того, компаніям та індивідуальним підприємцям було запропоновано створити можливості для поєднання навчання з роботою чи підприємництвом [6].

У 2022 році в Росії на регіональні програми додаткової освіти та професійного навчання для 125 тисяч громадян виділено понад 7 мільярдів рублів. Ще 6 млрд рублів – підуть на гранти некомерційним організаціям на курси перепідготовки, які забезпечать 100 тисяч осіб новими навичками та близько 75 тисяч – можливістю розпочати свою справу [6].

Для порівняння будуть розглянуті методи боротьби з безробіттям у США та Китаї.

Якщо порівнювати американські методи боротьби з безробіттям з російськими, то Росія значно поступається США.США лідирують за низьким рівнем безробітних. Головний недолік політики Росії у боротьбі з безробіттям полягає в тому, що воно здійснюється не комплексно, а в основному за рахунок виплат допомоги. Соціальне страхування з безробіттю США розглядається не як довгостроковий замінник доходів безробітного, бо як засіб підтримки у період пошуку нової роботи [5]. Росія також проводить політику страхування безробітних, але в Росії право на отримання допомоги мають ще й особи, які раніше не працювали, але бажають знайти роботу. З цієї точки зору доцільно додати умову, за якої допомогу з безробіття змогли б отримувати особи, які відпрацювали певний час і заробили певну суму.

Основними напрямами політики США щодо боротьби з безробіттям залишаються: стимулювання зростання зайнятості та збільшення робочих місць; підготовка та перепідготовка кадрів; сприяння найму робочої сили; соціальне страхування з безробіття та підтримка малого бізнесу [5].

На відміну від Росії, за китайським законодавством, всі, хто був скорочений з держпідприємств за останні 16 років, отримують допомогу з безробіття, хоча й не мають цього статусу. А безробітними вважаються лише ті, хто перебуває на обліку у біржі з безробіття.

Уряд Китаю дуже стурбований зростаючим рівнем безробіття в країні. З метою його зниження держава має у своєму розпорядженні різні методи, пов'язані з розробкою способів перепідготовки безробітного населення, його соціальною підтримкою та сприянням у створенні додаткових робочих місць [8].

Головним пріоритетним напрямом у вирішенні цієї проблеми Уряд Китаю бачить навчання молодого покоління, яке нині має найбільші проблеми у безробітті [2].

Основною проблемою Росії та Китаю є питання стимулювання трудової зайнятості молоді. З огляду на це особливо увагу слід приділити професійним орієнтаціям молоді, з урахуванням як їх індивідуальних запитів, так і потреб Росії та Китаю у фахівцях різного профілю [2].

Зокрема, для стимулювання громадян КНР до підприємництва уряд надає гарантії щодо кредитів для малого бізнесу. Бажаючим розпочати власну справу можуть безкоштовно надати приміщення під офіси або невеликі провадження [3]. Також в Росії практично будь-який малий або середній бізнес може отримати державну гарантійну підтримку, але за умови реєстрації на території Росії та відповідності критеріям малого та середнього бізнесу.

Водночас держава збільшить фінансування програм професійної підготовки та перепідготовки людей, які залишилися без роботи. Буде активізовано роботу служб зайнятості та соціальної підтримки безробітних.

Програма також передбачає заходи заохочення тих роботодавців, які відмовляються від звільнення своїх співробітників або переглядають у бік зменшення плани скорочення штатів. Вони зможуть отримати 50-відсоткове відшкодування своїх страхових внесків із безробіття, виплачених минулого року.

Забезпеченість соціально незахищених верств населення, головні з яких – пенсіонери та безробітні, мабуть, один із найважливіших критеріїв стану суспільства, а отже, та економічного розвитку. У Китаї ця галузь розвинена слабко. Уряд ще має серйозна робота з удосконалення системи соціальних гарантій у масштабах всієї країни [8].

Можна зробити висновок, що саме проведення активної політики, яка спрямована на створення нових та оновлення існуючих робочих місць, субсидування підприємців для їх створення, а також проведення заходів щодо вирішення негативних соціальних наслідків безробіття зможуть сприяти збільшенню рівня зайнятості населення.

Отже, основним завданням у сфері зайнятості є досягнення оптимального рівня працевлаштування населення. Для реалізації цієї мети необхідно діяти за основними напрямками: програмами, спрямованими на стимулювання зростання зайнятості, підготовку та перепідготовку кадрів, сприяння найму робочої сили, запровадження систем соціального страхування з безробіття та обов'язкового пенсійного забезпечення.

У зв'язку з цим необхідно виявити комплекс заходів з урахуванням виду безробіття. Узагальнивши всі методи, ми визначили, що основними є: інформування населення про вакансії, підвищення мобільності, проведення програм професійної підготовки, підтримка підприємницької діяльності та створення гнучких форм зайнятості.

Політика зайнятості має бути спрямована не лише на надання будь-якого робочого місця працездатному громадянину, а й розвивати та реалізовувати потенціал кожного бажаючого знайти роботу, тобто раціонально застосовувати професійні навички працівників, знайти індивідуальний підхід до кожного зайнятого у підприємстві, надати можливість підвищення кваліфікації на робочому місці. за індивідуальним планом.

Державна підтримка малого бізнесу не повинна обмежуватися лише субсидуванням, але також є необхідність зниження податків.Реалізація проектів у сфері інфраструктури може розглядатися як наступний захід, який Росія могла б застосувати для підготовки політики зайнятості. Основою інфраструктурних проектів є покращення комунального транспорту, реконструкція та інновація будівель, будівництво нових доріг та інвестування виробництва, які не лише сприяють створенню нових робочих місць, а й виведуть економіку із кризи.

Висновки:

1. Аналіз методів боротьби з безробіттям Росії та США показав, що органи влади США найбільш ефективно використовують фінансові, матеріальні та кадрові ресурси, які вони мають, для створення та здійснення політики у сфері зайнятості, ніж державні органи Росії. Побачити найкращі варіанти найкраще з практики боротьби з безробіттям США, в нашій країні.
2. Важливо розширити навчання студентів підприємництву [3] та знизити рівень безробіття, оскільки він зміцнить економічний баланс країни та регіонів.
3. Росія відрізняється високим рівнем безробіття, зокрема високим рівнем прихованого безробіття. Для нашої країни характерна вторинна зайнятість. У умовах важливе вивчення досвіду боротьби з безробіттям різних країн. Використання чужого досвіду сприяє виробленню своїх ефективних методів вирішення проблеми, формуванню гнучкого ринку праці, підтримці доходів населення, запобіганню масовому зубожінням.
4. Високий рівень молодіжного безробіття, як у Росії, так і в Китаї, є одним із сучасних викликів, який гальмує сталий розвиток національних економічних систем, оскільки найбільш затребувані вакансії, які пропонуються масово в центрах зайнятості, молодих громадян не залучають.