Як відпочиваємо у лютому 2024 року: відповідаємо на головні питання

Хто зобов'язаний працювати у свята і чи належить за це компенсація.

Оглядач Skillbox Media. Працювала зі «Сравни.ру», ВТБ, Ак Барс Банком, Газпромбанком. Підготувала курси з інвестицій для Промзв'язку банку та Школи інвестора ВТБ.

Згідно з виробничим календарем Роструда, у лютому 2024 року буде один святковий неробочий день – 23 лютого. Відпочивати росіяни з 23 по 25 лютого 2024 року включно — 24 та 25 лютого випадають на суботу та неділю.

Розбираємось, хто може працювати у святковий день, чи виплатять за це компенсацію і чи може роботодавець попросити вийти на роботу.

Хто відпочиватиме у святковий неробочий день?

Більшість. Вихідні покладені співробітникам зі стандартним робочим графіком – з понеділка по п'ятницю.

Наприклад, якщо дизайнер працює з понеділка по п'ятницю з вихідними у суботу та неділю, то і 23 лютого він відпочиватиме.

Але є винятки. Вихідний не покладено тим, хто працює за позмінним графіком, виконує роботи на безперервному виробництві, невідкладні роботи та роботи в організаціях, які обслуговують населення. Винятки прописані у Трудовому кодексі.

Припустимо, якщо новинний редактор працює з графіком два за два, а робочий день випадає на 23 лютого, редактор зобов'язаний вийти на роботу.

Чи можна працювати у вихідний за бажанням?

Можна. Закон не забороняє працювати, якщо вам так хочеться. Наприклад, якщо SMM-менеджер не встиг зробити завдання, він може вийти у святковий день.

Але співробітник має обговорити це із роботодавцем. Наприклад, щоб домовитись про компенсацію за роботу у вихідний.При цьому роботодавець не зобов'язаний сплачувати компенсацію, якщо працівник самостійно вирішив вийти на роботу у вихідний день.

Чи може роботодавець попросити працівників працювати у вихідний день?

Може, але працівник може відмовитись. Згода співробітника не потрібна лише у випадках, коли потрібно виконати роботу у надзвичайних ситуаціях. Наприклад, при катастрофі чи нещасному випадку. Це стосується співробітників швидкої допомоги, МНС, поліції, аварійної служби газової мережі тощо.

В інших ситуаціях, якщо співробітник згоден вийти працювати, це треба оформити: взяти письмову згоду від працівника, видати наказ про залучення працівника у вихідний день і ознайомити з ним співробітника.

Іноді потрібні додаткові документи — думка профспілкової організації та письмове підтвердження, що працівник ознайомлений із правом на відмову від роботи.

Чи покладено компенсацію за роботу у вихідний?

Так, компенсація належить всім — навіть співробітникам із позмінним графіком. Можна вибрати доплату або додатковий вихідний. Це прописано у статті 153 ТК РФ.

За законом робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш як у подвійному розмірі. У деяких компаніях компенсація може бути більшою. Розміри виплати можуть бути встановлені колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

Замість доплати працівник може обрати додатковий вихідний. Тоді вихід у святковий день буде сплачено як завжди.

Якщо в місяці є додаткові неробочі дні, то норма виконаної роботи знижується?

Так. Якщо в місяці є додаткові вихідні, то кількість завдань має бути переглянута.Наприклад, якщо від редактора вимагають 10 статей у звичайний місяць, то при врахуванні 23 лютого норма має бути меншою.

Але є виняток. Норма може залишитися незмінною, якщо співробітники погодилися працювати у вихідні.

Як відпочиваємо у лютому 2024 року: відповідаємо на головні питання

Хто зобов'язаний працювати у свята і чи належить за це компенсація.

Оглядач Skillbox Media. Працювала зі «Сравни.ру», ВТБ, Ак Барс Банком, Газпромбанком. Підготувала курси з інвестицій для Промзв'язку банку та Школи інвестора ВТБ.

Згідно з виробничим календарем Роструда, у лютому 2024 року буде один святковий неробочий день – 23 лютого. Відпочивати росіяни з 23 по 25 лютого 2024 року включно — 24 та 25 лютого випадають на суботу та неділю.

Розбираємось, хто може працювати у святковий день, чи виплатять за це компенсацію і чи може роботодавець попросити вийти на роботу.

Хто відпочиватиме у святковий неробочий день?

Більшість. Вихідні покладені співробітникам зі стандартним робочим графіком – з понеділка по п'ятницю.

Наприклад, якщо дизайнер працює з понеділка по п'ятницю з вихідними у суботу та неділю, то і 23 лютого він відпочиватиме.

Але є винятки. Вихідний не покладено тим, хто працює за позмінним графіком, виконує роботи на безперервному виробництві, невідкладні роботи та роботи в організаціях, які обслуговують населення. Винятки прописані у Трудовому кодексі.

Припустимо, якщо новинний редактор працює з графіком два за два, а робочий день випадає на 23 лютого, редактор зобов'язаний вийти на роботу.

Чи можна працювати у вихідний за бажанням?

Можна. Закон не забороняє працювати, якщо вам так хочеться.Наприклад, якщо SMM-менеджер не встиг зробити завдання, він може вийти у святковий день.

Але співробітник має обговорити це із роботодавцем. Наприклад, щоб домовитись про компенсацію за роботу у вихідний. При цьому роботодавець не зобов'язаний сплачувати компенсацію, якщо працівник самостійно вирішив вийти на роботу у вихідний день.

Чи може роботодавець попросити працівників працювати у вихідний день?

Може, але працівник може відмовитись. Згода співробітника не потрібна лише у випадках, коли потрібно виконати роботу у надзвичайних ситуаціях. Наприклад, при катастрофі чи нещасному випадку. Це стосується співробітників швидкої допомоги, МНС, поліції, аварійної служби газової мережі тощо.

В інших ситуаціях, якщо співробітник згоден вийти працювати, це треба оформити: взяти письмову згоду від працівника, видати наказ про залучення працівника у вихідний день і ознайомити з ним співробітника.

Іноді потрібні додаткові документи — думка профспілкової організації та письмове підтвердження, що працівник ознайомлений із правом на відмову від роботи.

Чи покладено компенсацію за роботу у вихідний?

Так, компенсація належить всім — навіть співробітникам із позмінним графіком. Можна вибрати доплату або додатковий вихідний. Це прописано у статті 153 ТК РФ.

За законом робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш як у подвійному розмірі. У деяких компаніях компенсація може бути більшою. Розміри виплати можуть бути встановлені колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

Замість доплати працівник може обрати додатковий вихідний. Тоді вихід у святковий день буде сплачено як завжди.

Якщо в місяці є додаткові неробочі дні, то норма виконаної роботи знижується?

Так. Якщо в місяці є додаткові вихідні, то кількість завдань має бути переглянута. Наприклад, якщо від редактора вимагають 10 статей у звичайний місяць, то при врахуванні 23 лютого норма має бути меншою.

Але є виняток. Норма може залишитися незмінною, якщо співробітники погодилися працювати у вихідні.