Усі білоруси можуть взяти оплачуваний вихідний. Ось як його отримати

З 2024 року у білорусів з'явилася можливість брати додатковий вихідний, щоби пройти диспансеризацію. Якщо ви ще не користувалися цією нагодою, Мінпраці нагадує, як це зробити.

Працівники до 40 років можуть взяти вихідний для походу лікарям один раз на 3 роки. Середній заробіток за цей день має зберігатися та виплачуватись усім працівникам.

Щороку один день для диспансеризації можуть отримати працівники віком від 40 років. Жінкам з 53 років та чоловікам з 58 років відводиться для диспансеризації 2 дні щорічно.

Щоб пройти диспансеризацію, працівнику потрібно погодити з наймачем конкретну дату та написати заяву. На роботі можуть потім попросити витяг із поліклініки, що працівник там справді був, — тоді треба буде його принести.

Знижки до 50% на топову техніку: телевізори, смартфони, кухонні гаджети, пилососи, пральні машини та багато іншого. А ще - розстрочка до 18 місяців.

▪️ кавоварка Polaris PACM 2055AC: 30% знижка, 1399 рублів;

▪️ вертикальний пилосос Haier HVC550: 32% знижка, 679 рублів;

▪️ телевізор TCL 50P79B 50": 25% знижка, 1199 рублів;

▪️ пральна машина LG F2J6HSDW: 27% знижка, 1299 рублів.

Встигніть замовити в каталозі Onlíner у магазині «5 елемент».

Є про що розповісти? Пишіть у наш телеграм-бот. Це анонімно та швидко

Як отримати вихідний для диспансеризації. Права працівника та обов'язки роботодавця

Правові гарантії працівникам для проходження диспансеризації

Диспансеризація — це комплекс заходів щодо проходження профілактичного огляду та визначення групи здоров'я громадян (згідно зі ст.46 323-ФЗ Про основи охорони здоров'я громадян).

Програма диспансеризації дозволяє безкоштовно пройти обстеження, проконсультуватися лікарів і здати аналізи, щоб знайти або запобігти небезпечним захворюванням.

До 40 років її проходять 1 раз на три роки, після 40 років – щороку.

Щоб людина могла спокійно пройти всіх лікарів, у Трудовому кодексі закріпили право всіх працівників на оплачувані вихідні для проходження диспансеризації. Регулює надання вихідних ст.

Ця трудова пільга поширюється як на основних працівників, і сумісників.

Скільки днів можна взяти для проходження диспансеризації

Оплачуваний вихідний для диспансеризації можна брати 1 раз на три роки, після 40 років – щорічно.

Особливості для передпенсіонерів. Передпенсіонери та працюючі пенсіонери можуть отримати два оплачувані вихідні.Предпенсіонером працівник стає за 5 років до досягнення пенсійного віку, у тому числі за наявності підстав піти на пенсію достроково.

У 2024 році право на оформлення пенсії мають чоловіки 63 років та жінки 58 років. Відповідно, вік передпенсіонера закріплюється як 53 роки для жінок та 58 років для чоловіків.

Скільки днів можна брати для проходження диспансеризації

Навіть якщо пенсіонер ще не звертався до ПФР за призначенням пенсії, але вже досяг пенсійного віку, йому належать 2 дні вихідних для диспансеризації. А якщо пенсіонер отримує пенсію за вислугою років (наприклад, військову), хоча не досяг пенсійного віку, то йому також належать 2 вихідні.

Вихідні можна використовувати не поспіль, а з часовим проміжком протягом календарного року.

Чи потрібно брати довідку про проходження диспансеризації у роботодавця

Вихідний для диспансеризації заборонено використовувати у особистих цілях.

Якщо взяти вихідний під диспансеризацію та не ходити до поліклініки. Краще так не робити – ризик втратити роботу за прогул. Відмітка про це з'явиться у трудовій книжці, що створить складнощі у подальшому працевлаштуванні.

Те, що працівник справді був у вихідний день у поліклініці та проходив обстеження, треба підтвердити документально.

Мінпраця неодноразово наголошувала на тому, що звільнення від роботи для диспансеризації – має строго цільовий характер і його не допускається використовувати в особистих цілях.

Єдина поважна причина пропустити обстеження – піти на лікарняний. У цьому випадку працівник повинен відкрити аркуш непрацездатності, а вихідний для диспансеризації можна отримати в інший день.

Як підтвердити проходження диспансеризації. Працівнику потрібно отримати довідку у поліклініці про проходження обстежень (зразок довідки). Без цього документа на роботі можуть вважати, що він був відсутній без поважної причини.

Медичний заклад зобов'язаний видати довідку про проходження диспансеризації у день звернення (на підставі п.10 Наказу МОЗ від 27 квітня 2021 року №404н).

Якщо вистачило 1 дня для диспансеризації, хоча належить – 2. Ні, тоді доведеться повернутися на роботу. Не можна використовувати день, що звільнився, для диспансеризації для поїздки на дачу або походу по магазинах.

Як оплачується диспансеризація

Сама диспансеризація безкоштовна та оплачується за ЗМС. За вихідний день для проходження лікарів роботодавець сплатить за середнім заробітком.

Для розрахунку середнього денного заробітку, який належить працівникові, потрібно суму зарплати, нарахованої у розрахунковому періоді, розділити на кількість відпрацьованих днів. Порядок розрахунку відрізняється від того, що використовується при нарахуванні відпускних.

Наприклад, співробітник відпрацював 235 днів за минулі 12 місяців. Він отримав 355 тис.р. За день диспансеризації йому заплатять 1510,64 грн.

Оплату за день диспансеризації переведуть разом із найближчою зарплатою.

Чи виплатять компенсацію, якщо не брати вихідний для диспансеризації

Проходження диспансеризації – це право, а чи не обов'язок працівника. Тому він може взагалі не брати вихідні та не проходити обстеження.

Але ці дні не накопичуються, за них не можна отримати додаткову компенсацію як за невикористану відпустку. Вони не переносяться на наступний рік і просто згорять.

Якщо працівник вирішив пройти диспансеризацію у позаробочий час, то взяти за це додатковий вихідний або вимагати від роботодавця компенсації не зможе.

Як отримати вихідний для диспансеризації

Порядок отримання вихідного дня для диспансеризації наступний:

1. Звернутися до роботодавця із заявою. Заява оформляється у вільній формі із зазначенням кращої дати диспансеризації (зразок заяви). Зразок заяви на диспансеризацію
2. Погодити день для проходження медичних обстежень (на підставі ч.4 ст.185.1 Трудового кодексу). Роботодавець може додатково перевірити, чи належить працівникові диспансеризація за графіком.
3. Роботодавець може оформити наказ про надання працівника вихідного дня для диспансеризації.

Роботодавець зобов'язаний відпустити працівника для проходження диспансеризації. Інакше йому загрожує адміністративна відповідальність. Посадовим особам та ІП можуть виписати штраф 1000-5000 руб., Організаціям - 30000-50000 руб.

Якщо роботодавець відмовляється надавати вихідний, працівник може звернутися зі скаргою до трудової інспекції (онлайн форма для надсилання скарги).

При цьому керівник має право не відпускати співробітника для проходження диспансеризації у вказаний у заяві день, а може запропонувати іншу дату з міркувань виробничої потреби.

Роботодавець може у локальних документах встановити термін, протягом якого працівник повинен звернутися із заявою про надання вихідного. Наприклад, співробітник зобов'язаний повідомити роботодавця за три робочі дні.

Працівник, своєю чергою, зобов'язаний попередньо повідомити роботодавця про бажання пройти диспансеризацію і погодити дату з керівником. Інакше працівникові загрожує дисциплінарна відповідальність.

Якщо 1 дня для проходження обстежень не вистачило

Якщо за день пройти диспансеризацію не вдалося, працівник може попросити у роботодавця додатковий відгул. Відповідні пояснення містить Лист Мінпраці Росії від 8 вересня 2020 р. №14-2/ООГ-14584.

Додатковий вихідний оформляється за правилами ст.128 Трудового кодексу. Це означає:

1. Його нададуть у форматі відпустки без збереження зарплати і вона не оплачуватиметься.
2. Роботодавець не зобов'язаний надавати відгул другого дня диспансеризації і може відмовити працівникові.

Якщо роботодавець відмовився надавати додатковий вихідний, а працівник не вийшов на роботу, це може бути кваліфіковано як прогул.

Часті питання

Ні, диспансеризацію проводять лише за графіком, один раз на рік, коли громадянину виповнюється 21,24,27,30, 33, 36, 39 років, а потім щорічно.

Чи можна розділити вихідний для диспансеризації на дві частини: взяти 4 години на день і 4 – на другий?

Вихідні для диспансеризації: як їх використовувати згідно із законом і що потрібно знати пенсіонерам

Мінпраця пояснила нюанси щодо вихідних для диспансеризації: чи можна використовувати ці дні для особистих справ і як вони пов'язані з пенсійним віком.

Якщо берете вихідний за рахунок роботодавця, краще провести його в поліклініці — інакше ризик втратити роботу. З пенсіонерами все заплутано. Мінпраця вважає, що два вихідні можна брати навіть без призначення пенсії, головне — вік.

Ось що потрібно знати про вихідні, які вам має сплатити роботодавець на час обстежень за рахунок бюджету.

Про які вихідні мова

У Росії є програма безкоштовної диспансеризації: для людей віком від 18 років проводять аналізи та обстеження, щоб вчасно знайти небезпечні хвороби. Диспансеризацію проходять з певною періодичністю та за затвердженим планом. До 40 років її можна пройти раз на три роки, з 40 років щороку.

Щоб спокійно відвідати всіх лікарів, можна взяти на роботі оплачувані вихідні: до 40 років – один день раз на три роки, з 40 років до передпенсійного віку – один день щороку, а потім – по два дні щороку.

У такий вихідний працівник спокійно йде до поліклініки, а згодом отримує середній заробіток. Роботодавець оплачує все сам, держава нічого не компенсує.

З цими вихідними виникали питання, які не врегульовані нормативкою. Наприклад, чи можна в один із двох днів замість відвідин поліклініки просто відпочити. нею вчасно.

Такі нюанси пояснює Мінпраці в окремих листах.

Вихідний для диспансеризації не можна використовувати в особистих цілях

Якщо працівник бере вихідний, щоб пройти обстеження в поліклініці, він повинен принести довідку, що був там — і саме з цією метою. документами, без довідки, відсутність на роботі можуть зарахувати як прогул.

Але за п'ять років до пенсії та пізніше вихідних може бути два. При цьому на диспансеризацію вистачить і одного. Якщо другий день для обстежень не знадобився, значить, вихідним він не може бути, навіть коли за віком.

Якщо працівник вирішить використати другий день у особистих цілях, це також вважається прогулом і може загрожувати звільненням за статтею.

У пенсіонерів вихідні залежать від віку, а не призначення пенсії

По два вихідні щороку належать таким категоріям працівників:

1. Передпенсіонерам – тим, кому до пенсійного віку залишилося 5 років та менше. 2020 року жінки виходять на пенсію у 57 років, а чоловіки — у 62 роки. Тобто два вихідні для диспансеризації можна брати з 52 та 57 років відповідно.
2. Пенсіонерам — тим, хто отримує пенсію за старістю чи за вислугу років.

З пенсіонерами постали питання. У законі написано, що вихідні дають саме тим, хто отримує пенсію. Але за нею не всі звертаються відразу після досягнення встановленого віку. Є навіть умова, за якої через пізнє звернення пенсія стає вищою.

Тобто людина могла отримувати два вихідні на рік як передпенсіонер, але якщо не звернулася за пенсією після досягнення пенсійного віку — права на другий вихідний формально має позбутися.

Проте Мінпраці пояснило, що у трудовому кодексі немає різниці між тими, хто досяг пенсійного віку, та тими, хто звернувся за призначенням пенсії. Отже, всім, хто досяг цього віку і працює, покладено два вихідні на рік для диспансеризації зі збереженням середнього заробітку.