Чому можна розірвати трудовий договір

ТК РФ Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)

Путівники з кадрових питань та трудових спорів. Запитання застосування ст. 80 ТК РФ

Путівник з кадрових питань:

Путівник з трудових спорів:

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлений цим Кодексом чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) зумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітньої організації, виходу на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору; розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

(У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву.Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошено в письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів не може бути відмовлено у укладенні трудового договору.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку або надати відомості про трудову діяльність (стаття 66.1 цього Кодексу) у цього роботодавця, видати інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити остаточний розрахунок.

(У ред. Федерального закону від 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

Якщо після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Порядок розірвання трудового договору 258

Трудовий договір може бути розірваний з різних причин. Підстави припинення трудового договору перелічені у ст. 77 ТК РФ. Назвемо найчастіші з них.

• видається наказ про звільнення, зазвичай, формою Т-8 . Із наказом необхідно ознайомити працівника під розпис;
• робиться запис про звільнення в трудовій книжці із зазначенням підстави звільнення (ст. 66 ТК РФ) або формуються в електронному вигляді відомості про трудову діяльність і трудовий стаж (ст. 66.1 ТК РФ). У ПФР подаються відомості формою СЗВ-ТД з інформацією про звільнення працівника;
• відомості про звільнення вносяться до особистої картки працівника за формою Т-2;
• провадиться остаточний розрахунок з працівником.

Докладніше порядок звільнення працівника ми наводили тут.

А тепер подивимося особливості розірвання трудового договору окремих випадків.

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

У цьому випадку працівник повинен написати заяву про звільнення за власним бажанням не пізніше ніж за 2 тижні до бажаної дати звільнення. За угодою з роботодавцем працівника може бути звільнено і без відпрацювання зазначених 2 тижнів.

В окремих випадках відпрацювання не потрібно з закону, наприклад, при зарахуванні працівника в освітню організацію або при виході співробітника на пенсію (ст. 80 ТК РФ). Після отримання роботодавцем від працівника заяви про звільнення запускається стандартна процедура припинення трудового договору, яку ми навели вище.

Припинення трудового договору за згодою сторін

Тут ключовим моментом є спільне підписання працівником та роботодавцем угоди, в якій прописуються всі нюанси розірвання трудового договору (термін звільнення, період відпрацювання та передачі справ, додаткові виплати при звільненні тощо) (ст. 78 ТК РФ).

Припинення термінового трудового договору

Терміновий трудовий договір припиняє свою дію у строк, який у ньому вказано. Оформлення будь-якого додаткового документа не потрібне. Але за 3 календарні дні до звільнення необхідно письмово попередити працівника про припинення трудового договору (ст. 79 ТК РФ).

Розірвання трудового договору за непроходження випробувального терміну

При незадовільному результаті випробування, встановленого прийому працювати, роботодавець може розірвати трудового договору будь-якої миті у період випробувального срока.Але працівника слід письмово повідомити про розірвання трудового договору пізніше як по 3 дні, обов'язково вказавши причини, чому вважається, що працівник не пройшов випробувальний термін (ст. 71 ТК РФ).

До речі, під час випробувального терміну і сам працівник може розірвати трудового договору за власним бажанням, попередивши звідси роботодавця за 3 дні у письмовій формах (ст. 71 ТК РФ).

Чому можна розірвати трудовий договір

ТК РФ Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Путівники з кадрових питань та трудових спорів. Запитання застосування ст. 81 ТК РФ

Путівник з кадрових питань:

Путівник з трудових спорів:

Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:

1) ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним предпринимателем;

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

2) скорочення чисельності чи штату працівників організації, індивідуального підприємця;

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;

(П. 3 в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера);

5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;

6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:

а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин поспіль протягом робочого дня ( зміни);

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації – роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;

(пп. "б" у ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

в) розголошення таємниці, що охороняється законом (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, у тому числі розголошення персональних даних іншого працівника;

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

г) вчинення за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, умисного його знищення або пошкодження, встановлених вироком суду, що набрав законної сили, або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення;

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

д) встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу наступу таких наслідків;

(У ред.Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

7) вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові чи товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;

7.1) неприйняття працівником заходів щодо запобігання або врегулювання конфлікту інтересів, стороною якого він є, неподання або подання неповних або недостовірних відомостей про свої доходи, витрати, про майно та зобов'язання майнового характеру або неподання або подання свідомо неповних або недостовірних відомостей про доходи про майно та зобов'язання майнового характеру своїх подружжя (дружини) та неповнолітніх дітей, відкриття (наявності) рахунків (вкладів), зберігання готівкових коштів та цінностей в іноземних банках, розташованих за межами території Російської Федерації, володіння та (або) користування іноземними фінансовими інструментами працівником, його чоловіком (дружиною) та неповнолітніми дітьми у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, нормативними правовими актами Президента Російської Федерації та Уряду Російської Федерації, якщо зазначені дії дають підстави для втрати довіри до працівника з боку роботодавця. Поняття "іноземні фінансові інструменти" використовується у цьому Кодексі у значенні, визначеному Федеральним законом від 7 травня 2013 року N 79-ФЗ "Про заборону окремим категоріям осіб відкривати та мати рахунки (вклади), зберігати готівкові кошти та цінності в іноземних банках, розташованих за межами території Російської Федерації, володіти та (або) користуватися іноземними фінансовими інструментами";

(П.7.1 запроваджено Федеральним законом від 03.12.2012 N 231-ФЗ, у ред. Федеральних законів від 29.12.2012 N 280-ФЗ, від 07.05.2013 N 102-ФЗ, від 28.12.2016 N 505-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

8) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;

9) прийняття необґрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками та головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення безпеки майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;

10) одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;

11) подання працівником роботодавцю підроблених документів під час укладання трудового договору;

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

12) втратив чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(Див. текст у попередній редакції)

13) передбачені трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації;

П. 13.1 год. 1 ст. 81 (в ред. ФЗ від 07.10.2022 N 376-ФЗ) поширюється на правовідносини, що виникли з 21.09.2022.

13.1) невиходу працівника на роботу після закінчення трьох місяців після закінчення проходження ним військової служби з мобілізації або військової служби за контрактом, укладеним відповідно до пункту 7 статті 38 Федерального закону від 28 березня 1998 року N 53-ФЗ "Про військовий обов'язок та військову службу" або після закінчення дії укладеного працівником контракту про добровільне сприяння у виконанні завдань, покладених на Збройні Сили Російської Федерації або війська національної гвардії Російської Федерації;

(п. 13.1 запроваджено Федеральним законом від 07.10.2022 N 376-ФЗ; у ред. Федерального закону від 25.12.2023 N 642-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

14) в інших випадках, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Порядок проведення атестації (пункт 3 частини першої цієї статті) встановлюється трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, які приймаються з огляду на думку представницького органу працівників.

(Частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

Звільнення на підставі, передбаченій пунктом 2 або 3 частини першої цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну нижчестоящу посаду або нижчеоплачувану роботу) , яку працівник може виконувати з урахуванням стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості.Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

(Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

У разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості, розірвання трудових договорів із працівниками цього підрозділу провадиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації.

(Частина четверта в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

Звільнення працівника на підставі, передбаченій пунктом 7 або 8 частини першої цієї статті, у випадках, коли винні дії, що дають підстави для втрати довіри, або відповідно аморальний проступок вчинені працівником поза місцем роботи або за місцем роботи, але не у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, не допускається не пізніше одного року з дня виявлення провини роботодавцем.

(Частина п'ята введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем) під час його тимчасової непрацездатності й у перебування у відпустці.

(Частину шосту введено Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Відомості про застосування до працівника дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення у зв'язку зі втратою довіри на підставі пункту 7.1 частини першої цієї статті включаються роботодавцем до реєстру осіб, звільнених у зв'язку зі втратою довіри, передбаченого статтею 15 Федерального закону від 25 грудня 2008 року N 2 "Про протидію корупції".

(частину сьому введено Федеральним законом від 01.07.2017 N 132-ФЗ)