Звільнення за згодою сторін: що це означає для працівника

Редакція РБК Life розповідає, як відбувається звільнення за згодою сторін, які плюси є для працівника та роботодавця, чи потрібно відпрацьовувати 14 днів і чи завжди виплачують вихідну допомогу.

Що означає звільнення за згодою сторін

Звільнення за згодою сторін - це один із варіантів розірвання трудового договору, при якому і працівник, і роботодавець не проти припинити співпрацю. Якщо роботодавець змушує працівника звільнитись, це порушення закону [1]. У такому разі можна звернутися до суду з доказами примусу та поновитися на посаді. Також співробітник має право вимагати компенсацію за вимушений прогул, компенсацію моральної шкоди та покриття судових витрат.

Звільнення за згодою сторін дозволяє роботодавцю та співробітнику розійтися будь-якої миті незалежно від виду трудового договору [2]. Оскільки працівник не проти піти, керівнику не потрібно шукати підстав для розірвання договору. Також з'являється можливість домовитись про взаємовигідні умови.

Олена працює менеджером у компанії N. Вона досвідчений співробітник, який хоче підвищення, проте керівником відділу продаж її не призначають. Через цю ситуацію в Олени з'явилося бажання звільнитися, але вона не наважувалася. Один день директор викликав її на розмову: він знайшов кандидата з великим досвідом, який згоден працювати за меншу зарплату. Компанія запропонувала звільнення за згодою сторін із компенсацією. Олена погодилася та пішла працювати до конкурентів.

Якби Олена звільнялася за власним бажанням, їй довелося б відпрацьовувати 14 днів.Звільнити співробітника просто так не можна, якщо він справляється з обов'язками та нічого не порушує. У нашому випадку сторони домовилися і залишилися у плюсі: роботодавець зміг влаштувати бажаного кандидата, а Олена отримала додаткову виплату без відпрацювання на два тижні.

Є інші варіанти звільнення.

• За бажанням працівника. Співробітник за 14 днів попереджає, що має намір йти. Пише заяву та відпрацьовує обумовлений термін. Наприкінці роботодавець проводить розрахунок, виплачує зарплату та невідгуляні відпускні, також повертає трудову книжку. Якщо під час відпрацювання співробітник передумав йти, він має право відкликати заяву і продовжити роботу [3].
• З ініціативи роботодавця. Для звільнення потрібні причини: ліквідація, скорочення, провальна атестація працівника, прогул, грубе порушення, поява на роботі у нетверезому стані, розголошення таємниці тощо [4]. Звільнити вагітну жінку без її згоди можна лише тоді, коли ІП або компанія більше не працюватимуть [5].

Плюси та мінуси розірвання трудового договору за згодою сторін

Розірвання договору за згодою - компромісне рішення. Сторони самі визначають умови звільнення у межах Трудового кодексу. Такий варіант має переваги і недоліки.

Для працівника

• Можна звільнитися та не відпрацьовувати 14 днів.
• Можна домовитися про вихідну допомогу, навіть якщо її спочатку не прописали у трудовому договорі.
• Можна зберегти добрі стосунки із роботодавцем. Можливо, у майбутньому вам ще доведеться співпрацювати. Угода дозволяє враховувати побажання обох сторін та розійтися без зайвих конфліктів.

Мінуси

• Якщо ви передумаєте звільнятись, відкликати угоду після підписання просто так не вийде.Працівник має переконати роботодавця зберегти трудовий договір.

Для роботодавця

• Якщо ви хочете якнайшвидше влаштувати нового кандидата, угода дозволить домовитися про те, щоб поточний співробітник не відпрацьовував 14 днів. Коли угоду вже підписано, скасувати звільнення без згоди сторін не вдасться. При звільненні за власним бажанням співробітник має право відкликати заяву під час відпрацювання та зберегти робоче місце.
• Можна звільнити вагітну. Закон захищає жінок у положенні, тому розірвати з ними договір без згоди не можна. Але якщо вона сама хоче звільнитися, ви можете запропонувати звільнення за згодою сторін із виплатою вихідної допомоги.

Мінуси

• Не завжди вдається домовитись із співробітником. Він може розцінити угоду як примус звільнення. У такій ситуації людина має право звернутися до трудової інспекції. Важливо переконатися, що співробітник дійсно хоче звільнитися.

Виплати при звільненні за згодою сторін

1. Зарплатня. В останній день роботи працівник отримує гроші, які йому належать за результатом розрахунку. У цю суму входять усі премії, надбавки та додаткові виплати [6].
2. Компенсація за відпустку. Якщо працівник не використав право на оплачувану відпустку, йому потрібно відшкодувати невідгуляні дні.

Також сторони можуть домовитися про вихідну допомогу та прописати її в угоді. Іноді роботодавці прописують цю умову у трудовому договорі. Наприклад, вказують, що виплатять працівникові подвійний оклад, якщо той звільняється.

Якщо не виплатити гроші вчасно, співробітник звернеться до трудової інспекції та вимагатиме компенсацію у розмірі не менше, ніж сума затриманих коштів * 1/150 ставки Ц * дні затримки.Розрахунок зручно провести за допомогою калькулятора.

Окрім цього, роботодавцю загрожує штраф за ст. 5.27 КпАП [7]:

• для індивідуального підприємця – від 1 тис. до 5 тис. руб.;
• для юридичної особи – від 30 тис. до 50 тис. руб.

Як звільнити співробітника за згодою сторін: інструкція

1. Розмова

Зазвичай керівник та підлеглий обговорюють умови спочатку усно. На цьому етапі ще може бути письмових документів. Проте сам працівник має право попросити про вихідну допомогу у певному розмірі або домовитися про відпрацювання у три дні замість 14 днів. Якщо вимоги влаштують роботодавця, їх внесуть до угоди.

2. Підписання угоди про розірвання трудового договору

У угоді зазначають дату звільнення та обов'язки сторін. Пропишіть розмір виплат співробітнику, поставте підписи. Якщо працівник приніс свій варіант угоди, керівник може залишити схвальну візу. Наприклад, написати на документі «Згоден». Тоді окремий папір складати не потрібно.

3. Наказ про звільнення за згодою сторін

З угоди відповідальний працівник готує наказ. Це то, можливо затверджена форма N Т-8 [8]. Співробітник, що звільняється, повинен ознайомитися з наказом і підтвердити це підписом.

4. Підсумковий розрахунок

Співробітник має отримати зарплату, гроші за невикористану відпустку та решту виплат в останній робочий день. Також роботодавець вносить під час звільнення запис у паперову трудову книжку або видає форму СТД-Р.

5. Інформація для СФР та військкомату

Роботодавець подає форму ЄФС-1 підрозділу 1.1 до Соціального фонду Росії. Якщо працівник належить до військовозобов'язаних, також необхідно протягом п'яти днів повідомити про звільнення у військкомат.

Зразок угоди про звільнення

Документ можна скласти у вільній формі, головне — прописати всі вимоги та залишити підписи сторін. Трудова інспекція пропонує наступний зразок для угоди про звільнення.

Звільнення працівника за згодою сторін

Звільнення, яке провадиться за згодою сторін, є досить частою практикою між працівниками та роботодавцями. І це хороша ознака, оскільки досягти згоди щодо звільнення з посади – це з боку співробітника залишитися у добрих відносинах із начальством, отримати хороші рекомендації, а для роботодавця – це гарантія безпеки від ризику оскарження законності звільнення. Які нюанси цього процесу, як і відбувається і якими документами підкріплюється, роз'яснюємо у цій статті. Запитання: Прийнято рішення про ліквідацію юридичної особи, призначено ліквідатора. Чи може він підписати трудову книжку під час звільнення працівника за згодою сторін?
Переглянути відповідь

Законний регламент

• працівник іде або його звільняють;
• чия ініціатива превалює;
• яким має бути термін відпрацювання;
• що вказувати у заяві;
• які грошові виплати покладено та ін.

ДО ВІДОМОСТІ! Побоюючись «підводного каміння», роботодавці та працівники іноді воліють звільнення з інших приводів, хоча краще ознайомитися з усіма перевагами та недоліками методу, а вже потім приймати остаточне рішення. Пам'ятайте, далеко не такий страшний біса, як його малюють.

Хороші сторони угоди сторін для працівника

Співробітнику, який звільняється, варто розглянути угоду сторін як привід для звільнення, оскільки:

• заяву можна подати у будь-який момент дії трудового договору;
• не потрібна причина відходу в заяві;
• момент відходу обмовляється з роботодавцем, обов'язкового відпрацювання немає;
• можна домовитися з роботодавцем про умови догляду – терміни, компенсації та ін. моменти;
• нейтральний запис у трудовій книжці;
• чудова альтернатива у разі загрози звільнення за винну поведінку;
• стаж не переривається ще місяць після відходу з такої підстави;
• при постановці на облік у Центрі зайнятості допомога буде більшою.

Чим ризикує працівник

До мінусів такого формулювання підстави належать такі моменти:

• договір може бути припинений у будь-яких ситуаціях, навіть на лікарняному, у відпустці, за належністю працівника до пільгової категорії;
• якщо працівник передумав звільнятися, відкликати підписану начальством заяву не вийде;
• профспілка не контролює таких звільнень;
• судове заперечення дій роботодавця неможливе.

Чи встановлений верхня межа вихідної допомоги при звільненні працівника за згодою сторін?

Чому роботодавцю вигідна угода сторін

Роботодавець часто рекомендує такому формулюванню підстави, що звільняється, тому що воно вигідне «Угода не передбачає виплати додаткових вихідних допомог, якщо це не прописано в колективному договорі». Радитися з профспілковою організацією за таких звільнень не потрібно. Ще один важливий момент – за згодою сторін можна звільнити вагітну, неповнолітнього співробітника, робітницю з декрету та інші пільгові категорії. У такий спосіб зручно розривати учнівські договори. І, нарешті, найголовніше – це страховка від судових розглядів.

Запитання: Чи можна звільнити працівника за власним бажанням або за згодою сторін у вихідний день при змінному графіку роботи?
Переглянути відповідь

Все пізнається у порівнянні

Якщо працівник замислюється, яку підставу для догляду вибрати, є сенс порівняти особливості угоди сторін та інших популярних приводів.

1. Власне бажання чи угоду? Вибираючи один із цих методів, варто взяти до уваги основні відмінності:
   • при догляді за своїм бажанням необхідно попередити про нього за 2 тижні, угода до відпрацювання не зобов'язує;
   • дату догляду за бажанням визначено, а за згодою її можна встановити до взаємної зручності;
   • заяву на власне бажання працівник може відкликати, а угода сторін передбачає волю роботодавця;
   • матеріальні компенсації з безробіття для того, хто пішов за своєю ініціативою, нижчий, ніж уклав угоду з роботодавцем.
2. Угода чи скорочення? Тут ініціатива часто належить роботодавцю: якщо працівнику все одно доведеться звільнити, можна запропонувати йому вказати для цього іншу підставу, плюси для начальства очевидні. А ось чи варто погоджуватися до працівника?
   • Має сенс, якщо роботодавець зацікавить такого працівника фінансово. Потрібно порахувати, яка сума буде більшою: три (у деяких випадках 5) окладів вихідної допомоги, що виплачується при скороченні, або «плюшки», які пропонує роботодавець під час укладання угоди. Це не обов'язково можуть бути гроші: іноді хороша рекомендація буває значно кращою.
   • Ще один можливий плюс вибору на користь угоди для роботодавця – це преференції щодо подальшого працевлаштування. Для отримання максимальних компенсацій від Центру зайнятості звільнений працівник, який став на облік, не повинен бути працевлаштований протягом 2 місяців.А якщо угода сторін передбачила будь-які компенсації, їх виплатять працівникові незалежно від її подальших планів, тому він може не гаяти часу і відразу влаштуватися на нову роботу.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ Щоб всі обіцянки підприємця були гарантовано виконані, угода має бути не усною, а складена в письмовій формі і підписана в 2 примірниках, хоча ТК РФ і не наполягає на певній формі: зразок угоди на звільнення за згодою сторін.

Чия ініціатива?

Незважаючи на те, що термін «угода» має на увазі рівноправність сторін, початкова ініціатива обов'язково виходить від когось одного. Закон не робить між ними відмінностей: достатньо отримати письмове повідомлення однієї сторони та згоду іншої (також письмову).

На практиці, найчастіше заяву на звільнення за згодою сторін пишуть працівники, навіть якщо усна ініціатива належить роботодавцям.

Як відбувається звільнення за згодою сторін

Процедура такого звільнення проходить у такому порядку:

1. Усна ініціатива будь-якої із сторін, обговорення умов звільнення, досягнення згоди.
2. Заява на звільнення у вільній формі, але обов'язково містить:
   • ПІБ звільненого;
   • прохання про припинення трудових відносин за ст.77 чи 78 ТК РФ;
   • реквізити трудового договору;
   • передбачувану дату догляду;
   • дата подання;
   • підпис заявника.
3. Віза «згодна» від роботодавця на заяві.
4. Письмове складання угоди, підписання та реєстрація.
   • вказівку на взаємність рішення;
   • реквізити договору, який розриватиметься;
   • останній день роботи звільненого;
   • сума та умови нарахування компенсацій (якщо вони передбачені);
   • дані посвідчення особи працівника, що йде;
   • назва організації та ІПН керівника;
   • підписи обох сторін.
5. Видавництво наказу виходячи з підписаної угоди, ознайомлення працівника під підпис звичайним порядком.
6. Внесення до трудової книжки запису «Звільнено за згодою сторін, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ» чи «Припинено трудового договору за згодою сторін п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ».
7. У день догляду – розрахунок працівника із заробітної плати, лікарняних листів та компенсацій за відпустку, якщо він не був використаний. Видача трудової книжки та копії наказу на руки працівнику.

Можливі компенсації

Якщо у трудовому договорі не виписано суму компенсації при звільненні за згодою сторін, її призначення – добра воля роботодавця. Але угода вона на те й угоду, що можна дійти взаємного консенсусу щодо будь-яких питань, у тому числі й про суму вихідних виплат.

Закон ніяк не обмежує можливі виплати під час звільнення, тому теоретично працівник може попросити роботодавця про будь-яку суму. Залежно від того, наскільки останньому вигідно відпустити працівника, може статися «торгівля», після якої сторони зійдуться на прийнятну суму. Найчастіше вона не перевищує належну при скороченні штатів – трьох (максимум п'яти) стандартних окладів.

Щоб мати нагоду претендувати на «вихідну» суму, попросити про неї роботодавця потрібно письмово. Для цього пишеться заява з проханням про призначення йому компенсації. У заяві обов'язкові обов'язкові реквізити:

• ПІБ та посада співробітника;
• ПІБ керівника;
• назва організації;
• висловлення наміру розірвати Трудовий договір (зазначити його номер та дату укладання) за згодою сторін;
• посилання на ст. 78 ТК РФ чи п.1 ст. 77 ТК РФ;
• запланована дата припинення роботи;
• прохання про призначення компенсації (бажано із зазначенням суми);
• дата написання;
• особистий підпис, розшифровка.

Роботодавець може не задовольнити прохання про заявлену суму компенсації повністю або частково. Підписання заяви відбудеться лише після досягнення консенсусу.

УВАГА! Бажано включити у заяву чи угоду фінальну фразу у тому, що сторони претензій друг до друга немає.

У будь-якому випадку, при відході за згодою сторін працівник в останній робочий день обов'язково отримає такі виплати:

• розрахунок із заробітної плати за відпрацьований час;
• компенсацію за невикористані відпускні дні;
• надбавки та преміальні, якщо вони покладалися за трудовим договором.

Звільнення за згодою сторін: що це означає для працівника

Редакція РБК Life розповідає, як відбувається звільнення за згодою сторін, які плюси є для працівника та роботодавця, чи потрібно відпрацьовувати 14 днів і чи завжди виплачують вихідну допомогу.

Що означає звільнення за згодою сторін

Звільнення за згодою сторін - це один із варіантів розірвання трудового договору, при якому і працівник, і роботодавець не проти припинити співпрацю. Якщо роботодавець змушує працівника звільнитись, це порушення закону [1]. У такому разі можна звернутися до суду з доказами примусу та поновитися на посаді.Також співробітник має право вимагати компенсацію за вимушений прогул, компенсацію моральної шкоди та покриття судових витрат.

Звільнення за згодою сторін дозволяє роботодавцю та співробітнику розійтися будь-якої миті незалежно від виду трудового договору [2]. Оскільки працівник не проти піти, керівнику не потрібно шукати підстав для розірвання договору. Також з'являється можливість домовитись про взаємовигідні умови.

Олена працює менеджером у компанії N. Вона досвідчений співробітник, який хоче підвищення, проте керівником відділу продаж її не призначають. Через цю ситуацію в Олени з'явилося бажання звільнитися, але вона не наважувалася. Один день директор викликав її на розмову: він знайшов кандидата з великим досвідом, який згоден працювати за меншу зарплату. Компанія запропонувала звільнення за згодою сторін із компенсацією. Олена погодилася та пішла працювати до конкурентів.

Якби Олена звільнялася за власним бажанням, їй довелося б відпрацьовувати 14 днів. Звільнити співробітника просто так не можна, якщо він справляється з обов'язками та нічого не порушує. У нашому випадку сторони домовилися і залишилися у плюсі: роботодавець зміг влаштувати бажаного кандидата, а Олена отримала додаткову виплату без відпрацювання на два тижні.

Є інші варіанти звільнення.

• За бажанням працівника. Співробітник за 14 днів попереджає, що має намір йти. Пише заяву та відпрацьовує обумовлений термін. Наприкінці роботодавець проводить розрахунок, виплачує зарплату та невідгуляні відпускні, також повертає трудову книжку. Якщо під час відпрацювання співробітник передумав йти, він має право відкликати заяву і продовжити роботу [3].
• З ініціативи роботодавця. Для звільнення потрібні причини: ліквідація, скорочення, провальна атестація працівника, прогул, грубе порушення, поява на роботі у нетверезому стані, розголошення таємниці тощо [4]. Звільнити вагітну жінку без її згоди можна лише тоді, коли ІП або компанія більше не працюватимуть [5].

Плюси та мінуси розірвання трудового договору за згодою сторін

Розірвання договору за згодою - компромісне рішення. Сторони самі визначають умови звільнення у межах Трудового кодексу. Такий варіант має переваги і недоліки.

Для працівника

• Можна звільнитися та не відпрацьовувати 14 днів.
• Можна домовитися про вихідну допомогу, навіть якщо її спочатку не прописали у трудовому договорі.
• Можна зберегти добрі стосунки із роботодавцем. Можливо, у майбутньому вам ще доведеться співпрацювати. Угода дозволяє враховувати побажання обох сторін та розійтися без зайвих конфліктів.

Мінуси

• Якщо ви передумаєте звільнятись, відкликати угоду після підписання просто так не вийде. Працівник має переконати роботодавця зберегти трудовий договір.

Для роботодавця

• Якщо ви хочете якнайшвидше влаштувати нового кандидата, угода дозволить домовитися про те, щоб поточний співробітник не відпрацьовував 14 днів. Коли угоду вже підписано, скасувати звільнення без згоди сторін не вдасться. При звільненні за власним бажанням співробітник має право відкликати заяву під час відпрацювання та зберегти робоче місце.
• Можна звільнити вагітну. Закон захищає жінок у положенні, тому розірвати з ними договір без згоди не можна. Але якщо вона сама хоче звільнитися, ви можете запропонувати звільнення за згодою сторін із виплатою вихідної допомоги.

Мінуси

• Не завжди вдається домовитись із співробітником. Він може розцінити угоду як примус звільнення. У такій ситуації людина має право звернутися до трудової інспекції. Важливо переконатися, що співробітник дійсно хоче звільнитися.

Виплати при звільненні за згодою сторін

1. Зарплатня. В останній день роботи працівник отримує гроші, які йому належать за результатом розрахунку. У цю суму входять усі премії, надбавки та додаткові виплати [6].
2. Компенсація за відпустку. Якщо працівник не використав право на оплачувану відпустку, йому потрібно відшкодувати невідгуляні дні.

Також сторони можуть домовитися про вихідну допомогу та прописати її в угоді. Іноді роботодавці прописують цю умову у трудовому договорі. Наприклад, вказують, що виплатять працівникові подвійний оклад, якщо той звільняється.

Якщо не виплатити гроші вчасно, співробітник звернеться до трудової інспекції та вимагатиме компенсацію у розмірі не менше, ніж сума затриманих коштів * 1/150 ставки Ц * дні затримки. Розрахунок зручно провести за допомогою калькулятора.

Окрім цього, роботодавцю загрожує штраф за ст. 5.27 КпАП [7]:

• для індивідуального підприємця - від 1 тис. до 5 тис. руб.;
• для юридичної особи - від 30 тис. до 50 тис. руб.

Як звільнити співробітника за згодою сторін: інструкція

1. Розмова

Зазвичай керівник та підлеглий обговорюють умови спочатку усно. На цьому етапі ще може бути письмових документів. Проте сам працівник має право попросити про вихідну допомогу у певному розмірі або домовитися про відпрацювання у три дні замість 14 днів. Якщо вимоги влаштують роботодавця, їх внесуть до угоди.

2. Підписання угоди про розірвання трудового договору

У угоді зазначають дату звільнення та обов'язки сторін. Пропишіть розмір виплат співробітнику, поставте підписи. Якщо працівник приніс свій варіант угоди, керівник може залишити схвальну візу. Наприклад, написати на документі «Згоден». Тоді окремий папір складати не потрібно.

3. Наказ про звільнення за згодою сторін

З угоди відповідальний працівник готує наказ. Це то, можливо затверджена форма N Т-8 [8]. Співробітник, що звільняється, повинен ознайомитися з наказом і підтвердити це підписом.

4. Підсумковий розрахунок

Співробітник має отримати зарплату, гроші за невикористану відпустку та решту виплат в останній робочий день. Також роботодавець вносить під час звільнення запис у паперову трудову книжку або видає форму СТД-Р.

5. Інформація для СФР та військкомату

Роботодавець подає форму ЄФС-1 підрозділу 1.1 до Соціального фонду Росії. Якщо працівник належить до військовозобов'язаних, також необхідно протягом п'яти днів повідомити про звільнення у військкомат.

Зразок угоди про звільнення

Документ можна скласти у вільній формі, головне — прописати всі вимоги та залишити підписи сторін. Трудова інспекція пропонує наступний зразок для угоди про звільнення.