Як завести канарку? Корисна інформація для майбутніх господарів

Канарки — дивовижні птахи, вони не мають яскравої зовнішності, не приносять своїм господарям ніякої користі у вигляді молока чи м'яса, не охороняють двір і не ловлять мишей.

Як завести канарку? Корисна інформація для майбутніх господарів

Історія виведення канарок

Батьківщиною канарок (канарекових в'юрків Serinus canaria) є група островів неподалік від західного узбережжя Африки (Канарські та Азорські острови), що знаходяться в Атлантичному океані. до Європи їх і привезли іспанські Конкістадори. Непоказна зелена пташка з мелодійною пісенькою стала популярною серед своєї невибагливості.

Поширення канарок

Саме іспанці почали розводити і продавати канарок в інші європейські країни. Причому продавалися тільки самці, щоб зберегти рідкість птахів.
У 16-17 століттях у потомстві зелених канарок дикого забарвлення з'явилися жовті особини.

Пізніше канарки через Італію потрапили до Німеччини, де в місті Імст у горах Тироля були виведені тірольські канарки, в основі їх пісеньки були трелі солов'я, славки-чорноголівки та коноплянки.А в місті Адеасберг на Гарці були виведені знамениті гарцські канарки. Там було розроблено унікальну методику навчання молодих птахів за допомогою дудочок. Так і були отримані кенари знаменитого дудкового співу, співають ці співуни із закритим дзьобом. Називається ця порода гарцський ролер. Займалися розведенням та навчанням канарок шахтарі, адже це прикрашало їм важку рутинну роботу. Крім того, відомо, що шахтарі брали із собою в шахту клітину з пташкою як індикатор рудничного газу. Співачі птахи надзвичайно чутливі до газу і одразу гинуть. Помітивши поганий стан чи занепокоєння пташки, люди встигали врятуватися.

У Великій Британії, Бельгії, Франції, Швейцарії та Голландії захопилися виведенням декоративних порід канарок великого розміру або з незвичайним оперенням. Серед цих птахів штучний відбір вівся виключно за екстер'єром (зовнішніми ознаками), тому якість їхнього співу досить низька.

Цікаво: Саме іспанці почали розводити та продавати канарок в інші європейські країни. Причому продавалися лише самці, щоб зберегти рідкість птахів. © mybirds

Поява канарок в Росії

До нашої країни великі партії тірольських канарок були завезені з міста Імст у 18 столітті. У Росії канарки полюбилися простому люду, їх почали розводити на продаж робітники полотняних заводів міста Калуги та жителі поселення Павлове на Оці. А на Василівському острові міста Санкт-Петербурга в районі Гавані збереглася вулиця Канаркова. На ній жили майстрові, які виготовляли клітки для канарок. Особливого розквіту захоплення канарками в Росії довелося на середину 19 століття початок 20-го. Особливою популярністю користувалися голосисті співаки в шинках, іноді така пташка коштувала цілого оркестру.Любителями співу канарок були Гіляровський, Горький, Сабанєєв, Бунін, Чехов та інші відомі люди. Наново довелося відновлювати поголів'я російських канарок вівсянкового наспіву після Великої Вітчизняної війни, коли основне поголів'я птахів було втрачено.

Російські канарки унікальні своєю піснею, так званим вівсяночним наспівом. На відміну від німецьких канарок дудкового співу виконавці вівсянкового співу співають з відкритим дзьобом. У пісню російської канарки включені фрагменти пісень птахів, що живуть у середній смузі Росії. Це вівсянка, велика синиця, кулик, лісовий жайворонок та інші уславлені співаки. Переходи пісеньки мають бути плавними та непомітними.

В даний час найбільша кількість любителів канарок вівсякового наспіву зосереджена в Москві. Там існують три громадські аматорські організації: «Московський клуб любителів канарок», «Клуб любителів співчих птахів» та «Фонд російської канарки». Щорічно проводяться виставки та конкурси.

Породи співочих канарок

До декоративних канарок відносять в даний час ряд порід кучерявих, горбатих, чубатих, розписних і фігурних канарок.

До співчих канарок відносять лише кілька порід. Це німецький ролер, бельгійська малинуа (не плутати з собакою-вівчаркою), тамбрадос іспанська, американський сингер і російська співача канарка.

Тамбрадос іспанська. © pinterest Бельгійська малінуа. © faunistics Американський сингер. © faunistics

Самця, що співає, канарки (кенара) тримають у невеликій клітці. Рекомендована довжина клітини 30-35 сантиметрів, ширина – 20 сантиметрів та висота – 25 сантиметрів. Містять його окремо від інших птахів. Якщо в квартирі тримають двох кенарів, їх розсаджують по різних кімнатах.Самочку і самця разом утримувати не рекомендується, оскільки самець перестане співати.

Утримувати канарку на кухні категорично заборонено, особливо за наявності газового обладнання, так як птахи дуже чутливі, про що вже говорилося вище.

Найзручніше клітини з висувним піддоном, так можна легко почистити клітку, не турбуючи пташку зайвий раз. (найгірший варіант), то міняти її необхідно щодня. Іноді у продажу з'являються клітини з ґратами на піддоні.

У клітці повинні бути в наявності дві-три жердинки (краще дерев'яні), напувалка (краще навісна автоматична), дві годівниці для зерна і м'якого корму. не забруднювала воду.

Дуже люблять канарки купатися. Для купання краще використовувати спеціальні купалки, які підвішуються на дверцятах.
Канарейки швидко стають ручними і їх можна буде випускати політати під наглядом. надзвичайно уважні.

У клітці для канарки повинні бути в наявності дві-три жердинки (краще дерев'яні), напувалка (краще навісна автоматична), дві годівниці для зерна та м'якого корму. Годівниці та напувалку краще розмістити подалі один від одного. © krasivosti

Годування канарок

Основним кормом для канарок, як і для всіх зерноїдних птахів, є зернова суміш. До складу зернової суміші для канарок входить просо (бажано біле або жовте з тонкою шкаралупою), ріпак, канаркове насіння, овес і невелика кількість (не більше 10% від загальної кількості) насіння соняшника та конопель. У зоомагазинах продаються імпортні та вітчизняні корми спеціально для канарок.

Наприклад, у період линяння або для надання яскравості червоному забарвленню. Як додаткове частування канаркам можна давати терту моркву, скибочку яблука або груші, варене куряче яйце, сир, шматочок булки, змоченої в молоці, можна запропонувати як ласощі шматочок цукру на прищіпці. Не забудьте і про мінеральний камінь або мінеральне підживлення для птахів в окремій годівниці.

Прекрасним частуванням для птиці стане листя салату, кульбаби, мокриці, традесканції, суцвіття подорожника, пророщений овес.

Основним кормом для канарок, як і для всіх зерноїдних птахів, є зернова суміш. До складу зернової суміші для канарок входить просо, ріпак, канаркове насіння, овес і невелика кількість соняшникового насіння і конопель. © pofoto

Розведення канарок

Для розведення самця і самку садять у спеціальну розвідну клітку або садок, її довжина 50 сантиметрів, ширина — 35 сантиметрів, висота — 30 сантиметрів. Поза періодом розмноження в такому садку можна містити кілька самок або відсаджений від батьків молодняк.

У клітину поміщають пару підібраних виробників, краще садити їх навесні. Для стимуляції гніздової поведінки у клітину підвішується спеціальне гніздо. Після парування самка відкладає яйця і починає насиджування. Період насиджування зазвичай становить 13 днів. Після вилуплення пташенят самця можна відсадити, хоча деякі з них беруть участь у вирощуванні потомства.

Пташенята вилуплюються сліпими та голими, у двотижневому віці оперяються, у місячному віці їх можна відсаджувати від батьків. Щоб не виснажувати самку, не рекомендується отримувати від неї більше трьох виводків на рік.

Навчання канарок співу

Для навчання співу молодих самців садять у спеціальні окремі ящикові клітини чи шафи з кількома такими клітинами. А вчителем виступає дорослий кенар із бездоганною піснею. Також можна надавати молодому кенару прослуховувати запис еталонної пісні. Клітини молодняку ​​під час навчання затемняють, щоб не відволікалися.

Іноді кенари здатні імітувати мелодії відомих пісень, дуже рідко – людську мову.

Для навчання співу молодих самців садять у спеціальні окремі ящикові клітини чи шафи з кількома такими клітинами. А вчителем виступає дорослий кенар із бездоганною піснею. © mybirds

Близькі види та гібридизація

Найближчий за систематикою вид - європейський канарковий завірух (Sirinus sirinus) звичайний у північно-західній частині Африки та Південній Європі. В Іспанії за допомогою схрещування цих споріднених видів була створена місцева порода канарок, навчали співати яких за допомогою вчителів-солов'їв. Цей вид канаркового в'юрку успішно просувається на північ і вже зустрічається в Прибалтиці, Білорусії, Калінінградській, Ленінградській та Псковській областях.Крім того, близькими видами є чиж, щілинка та зеленушка.

У 1915 році в Німеччині було розпочато гібридизацію канарки з венесуельським вогненним чижом. В результаті цієї гібридизації канарки отримали червоний ген-фактор в оперенні, з'явилися птахи помаранчевого, рожевого та мідного кольорів. У частини птахів проявився статевий диморфізм, тобто самця та самочку можна відрізнити один від одного візуально. Крім того, у червонофакторних птахів погіршилася якість співу.

В даний час проводилася гібридизація канарок з чижами різних видів, щілом, щуром клестом, щуром, снігурем та іншими представниками сімейства в'юркових. Самки таких гібридів найчастіше безплідні, а самці іноді бувають плідні.

Іноді вміст канарки рекомендується для людей похилого віку або людей, прикутих до ліжка. Благотворний спів канарки для людей, які перенесли інсульт.

Чи потрібно заводити нову особисту справу, якщо працівник звільнився і знову прийшов

Іноді після звільнення працівник повертається до організації. Про нюанси повторного оформлення, а також про те, як метання працівника позначаться на його відпускному та страховому стажі та порядку виплати допомоги, читайте у статті.

Незалежно від передісторії відносин працівника та роботодавця вони повинні укласти новий трудовий договір, оскільки колишній припинив свою дію.

Особливості повторного оформлення

Під час укладання нового трудового договору з колишнім працівником часто виникає запитання: чи потрібно вимагати від нього копії особистих документів, заяву на відрахування, надавати йому новий табельний номер, заводити нову особисту картку та особисту справу? Давайте розумітися.

Копії документів необхідні

При повторному укладенні із працівником трудового договору спеціаліст кадрової служби повинен вимагати у працівника (ч. 1 ст.65 ТК РФ):

• паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
• свідоцтво про державне пенсійне страхування.

Роботодавцю також необхідні:

• документи військового обліку (для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу);
• документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань (при вступі на роботу, яка потребує спеціальної підготовки);
• відомості про ІПН. Якщо працівник має свідоцтво про його присвоєння, копію документа потрібно подати при оформленні на роботу.

Для отримання стандартних податкових відрахувань співробітник повинен написати заяву та подати копії документів, що підтверджують її право на відрахування (як на себе, так і на дітей):

• посвідчення учасника ліквідації аварії на Чорнобильській АЕС, посвідчення ветерана Великої Вітчизняної війни, довідки щодо встановлення інвалідності тощо;
• свідоцтв про народження дітей, про шлюб, про смерть чоловіка та ін.

Здавалося б, навіщо наново збирати усі папери, адже в архіві підприємства вже є повний пакет документів, що залишилися з часу дії минулого трудового договору? Справа в тому, що відомості, які містяться в архівних копіях, могли застаріти.

Якщо будь-які суттєві зміни у житті працівника відбуваються у період дії трудового договору, він зобов'язаний (як правило, цей обов'язок передбачається у трудовому договорі) повідомити про них роботодавця. Якщо ж працівника про них не повідомив і роботодавець у зв'язку з цим неправильно обчислив страхові внески, не виконав обов'язки податкового агента, переплатив суму допомоги тощо, відповідальність за це покладається на працівника.А якщо в момент працевлаштування роботодавець не зажадав підтвердження заявлених працівником фактів, що мають значення для обчислення виплат, податків та внесків, а потім припустився, наприклад, у розрахунку податку на помилку, то відповідальність несе роботодавець.

Табельний номер

При вступі працювати співробітнику присвоюється табельний номер, який проставляється в усіх документах з обліку праці та зарплати. Порядок присвоєння табельних номерів законодавством не встановлено. Є лише загальні рекомендації - при звільненні працівника його табельний номер, як правило, не може присвоюватися іншому співробітнику протягом одного-двох років (п. 18 Основних положень з обліку праці та заробітної плати у промисловості та будівництві, затверджених Додатком до Листа Держкомпраці СРСР, Мінфіну СРСР, ЦСУ СРСР від 27.04.1973 (N 75-АБ/89/10-80).

З цієї норми можна зробити такий висновок. Якщо співробітник, який звільнився, знову прийнятий на роботу до того, як минуло два роки після звільнення, за ним можна зберегти колишній табельний номер.

Раніше це не завжди було можливим. Наприклад, користувачі застарілої версії "1С ЗУП 8.0" через програмні обмеження не могли цього зробити. Зараз у програмах "1С 7.7 Зарплата та Кадри" та "1С 8.2 Зарплата та Управління персоналом" бухгалтер може сам визначити, який табельний номер присвоїти співробітнику при повторному прийомі на роботу. Отже, можна привласнити працівникові той самий табельний номер.

Особиста картка

При оформленні на роботу колишнього співробітника заводити на нього нову особисту картку необхідно обов'язково. Для цього є щонайменше три причини.

По-перше, форма N Т-2 заповнюється прийому працювати і передається до архіву при звільненні працівника.

По-друге, у графі "Трудовий договір" зазначається номер та дата його складання. А нею буде дата укладання останнього трудового договору. До речі, якщо дата підписання трудового договору відрізняється від дати початку роботи, слід зазначити дві дати, оскільки це має значення для обчислення відпускного стажу.

По-третє, при звільненні співробітника розд. XI особистої картки вказують дату звільнення, номер та дату наказу про розірвання трудового договору.

Особиста справа

Якщо організації ведуться особисті справи працівників, то при повторному прийомі співробітника заводиться нове особисте дело. Це випливає із п. 3.6.18 Основні правила роботи архівів організацій, схвалених Рішенням Колегії Росархіву від 06.02.2002.

Відповідно до цього пункту крайніми датами особистої справи є дати підписання наказів про прийняття та звільнення працівника. Отже, особиста справа заводиться відразу ж після видання наказу про прийом на роботу, а після звільнення вона здається до архіву.

Відрахування на дитину колишньому співробітнику

Іноді у бухгалтерів виникають питання щодо порядку надання відрахувань на дітей співробітникам, які повторно уклали трудовий договір.

Співробітник оформився на місце роботи не з початку року

За загальним правилом стандартне податкове відрахування за новим місцем роботи надається починаючи з місяця, у якому співробітник влаштувався працювати.

Якщо працівник працевлаштувався не з початку року, розмір доходу, при якому він має право на відрахування (280 000 руб.), Необхідно розраховувати з урахуванням доходів, отриманих з початку року у попереднього (проміжного) роботодавця (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Сума цього доходу підтверджується довідкою за формою 2-ПДФО з попереднього місця роботи (п. 3 ст. 230 НК РФ).Таке роз'яснення дано у Листі ФНП Росії від 30.07.2009 N 3-5-04/1133@. Якщо співробітник довідки не надасть, права на застосування стандартного податкового відрахування на дитину він не матиме.

Якщо працівник після звільнення довгий час не працював

Якщо працівник, який звільнився, ніде не працював, стандартне відрахування за поточний календарний рік йому можна надати з моменту початку роботи в цій же організації і без пред'явлення довідки 2-ПДФО.

Підставою для такого рішення буде заява працівника. У ньому він має зазначити, що у поточному календарному році він не працював і доходів не мав. Також у трудовій книжці працівника має бути записів про працевлаштування до іншої фірму (Лист ФНС Росії від 30.07.2009 N 3-5-04/1133@).

Примітка. Відрахування за минулий рік

Працівник звільнився минулого року. Після звільнення ніде не працював. Відрахування не використав. Повторно вступив до вас на роботу цього року. Чи має бухгалтерія надати йому відрахування за минулий податковий період?

Ні, не винна. По відрахування, не використаними за минулі податкові періоди, працівник повинен звернутися до податкового органу за місцем проживання.

Відпускний стаж

Відповідно до ст. 121 ТК РФ обов'язок надати відпустку виникає, тільки якщо у співробітника є необхідний стаж, що дає право на відпустку.

Докладніше про те, як на відпускний стаж впливають минулі відпустки працівника, читайте на с. 72. - Прямуючи. ред.

Відповідно до ч. 1 ст. 122 Трудового кодексу щорічна оплачувана відпустка надається працівнику за кожний робочий рік.

Якщо на стару роботу повернувся той, хто звільнився за власним бажанням

Перший робочий рік обчислюється з дня надходження на роботу до цієї організації, а наступні - з дня, наступного за днем ​​закінчення попереднього робочого року.

Чи можна вважати, що відпускний стаж працівника, який повернувся того ж робочого року, в якому і звільнився, триває після повторного прийому на старе місце роботи? Ні, так міркувати не можна. Відпускний стаж буде відраховуватись з дня повторного прийому на роботу.

приклад. С.А. Ветчинкін ​​працював у ЗАТ "Російські ковбаси" з 1 вересня 2009 р. 19 серпня 2011 р. він звільнився. А 1 березня 2012 р. знову повернувся на роботу до організації. Коли закінчується черговий робочий рік працівника?

Рішення. Якщо знову прийнятий не належить до пільгової категорії працівників, перерахованих, наприклад, у ст. ст. 122, 123 та 267 ТК РФ, він отримає право на щорічну відпустку через шість місяців після початку роботи в організації (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), тобто з 1 вересня 2012 р. При цьому його перший робочий рік закінчиться 28 лютого 2013 р.

Відпускний стаж та переведення на старе місце роботи

Можлива ситуація, коли в рамках великого холдингу співробітника переводять з однієї структури в іншу, а потім перекладом повертають назад. Подивимося, з якого моменту він отримає право на щорічну відпустку.

При перекладі трудовий договір з колишньою організацією розривається (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а за новим місцем роботи зі співробітником укладається новий трудовий договір. Тому накопичений стаж, що дає право на відпустку, при переведенні працівника з одного структурного підрозділу організації до іншого не зберігається. Отже, декларація про відпустку в працівника виникне лише по тому, як і відпрацює у новій (нехай і старої йому) організації шість місяців (год. 2 ст. 122 ТК РФ).

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами для повторно прийнятої співробітниці

Якщо декретна відпустка у співробітниці починається у період з 1 січня 2011 р. по 31 грудня 2012 р.(включно), за її бажанням допомога у зв'язку з вагітністю та пологами може бути розрахована (ч. 2 ст. 3 Федерального закону від 08.12.2010 N 343-ФЗ):

• за правилами, що діяли до 1 січня 2011 року;
• за правилами, що діють з 1 січня 2011 р. до 31 грудня 2012 р.

Нагадаємо, що обраний порядок розрахунку співробітниця має зазначити у відповідній заяві. Якщо його не буде, бухгалтер розрахує допомогу за новими правилами.

Розрахунок за старими правилами

Якщо працівник вибрала старий порядок розрахунку, застосовуються норми Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством" (далі - Закон N 255-ФЗ) та Положення про особливості порядку обчислення допомоги , Затвердженого Постановою Уряду РФ від 15.06.2007 N 375, що діяли до 1 січня 2011 р.

За старими правилами допомога у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється виходячи із заробітку за 12 місяців, що передують початку декретної відпустки. При цьому до уваги беруться лише ті суми, які нараховані організацією-роботодавцем у період дії останнього трудового договору (ч. 1 ст. 14 Закону N 255-ФЗ).

Отже, якщо співробітниця звільнилася з організації, а потім знову уклала з тим самим роботодавцем трудовий договір, то заробіток, отриманий у того ж роботодавця до звільнення, у розрахунку допомоги не бере участі. Посібник у цьому випадку визначатиметься із фактичного заробітку, нарахованого за період роботи за новим трудовим договором, укладеним після звільнення.

Розрахунок по-новому

Якщо працівниця вирішила скористатися новими правилами, допомога буде розрахована виходячи із заробітку за два календарні роки, що передують відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.При цьому враховується заробіток із попередніх місць роботи (ч. 1 ст. 14 Закону N 255-ФЗ у редакції, що діє з 1 січня 2011 р.), у тому числі й заробіток на даному місці роботи, нарахований за період дії колишнього трудового договору.

Порядок обліку заробітку за два календарні роки, отриманого в інших роботодавців, встановлено ч. 2, 2.1 та 2.2 ст. 13 Закону N 255-ФЗ.

Щоб заробіток, отриманий в інших роботодавців, був врахований при розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, співробітниці необхідно подати довідки про суму заробітку з інших місць роботи. Усі довідки мають бути складені за формою, затвердженою Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 17.01.2011 N 4н. Цим самим Наказом затверджено Порядок їх видачі.

Що стосується відомостей про доходи співробітниці в організації, з якої вона звільнилася і в яку знову прийшла на роботу, всі дані для розрахунку допомоги в компанії є. Ці відомості є також у довідці, яку роботодавець видав працівниці у день звільнення (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закону N 255-ФЗ).

Допомога з тимчасової непрацездатності

З 2011 р. допомога з тимчасової непрацездатності розраховується за два попередні роки (ч. 1 ст. 14 Закону N 255-ФЗ). При цьому до розрахунку увійде не лише заробіток, отриманий працівником за два роки роботи в цій організації, а й суми, нараховані йому в розрахунковому періоді іншими роботодавцями (ч. 5 ст. 13 Закону N 255-ФЗ).

Докладніше про порядок обліку таких сум читайте у статті "Розрахунок лікарняних у 2011 році" ("Зарплата", 2011, N 2). - Пряміть. ред.

Такий порядок діє незалежно від того, скільки разів протягом двох календарних років співробітник звільнявся з компанії і знову повертався.

Оподатковувана база страхових внесків для новоприйнятого співробітника

Питання про оподатковувану базу для нарахування страхових внесків редакція журналу "Зарплата" поставила начальнику відділу правового забезпечення страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством Правового департаменту ФСС РФ Т.М. Іллюхіною.

Ось що нам пояснила Тетяна Митрофанівна:

"Відповідно до ч. 3 ст. 8 Федерального закону від 24.07.2009 N 212-ФЗ "Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації, Федерального фонду обов'язкового медичного страхування" (далі - Закон N 212-ФЗ ) платники страхових внесків, зазначені у п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону N 212-ФЗ, визначають базу для нарахування страхових внесків окремо щодо кожної фізичної особи з початку розрахункового періоду після закінчення кожного календарного місяця наростаючим підсумком.

З огляду на год. 4 ст. 8 Закону N 212-ФЗ для цих платників страхових внесків база для нарахування страхових внесків щодо кожної фізичної особи встановлюється у сумі, що не перевищує 415 000 руб. наростаючим результатом початку розрахункового періоду. З сум виплат та інших винагород на користь фізичної особи, що перевищують 415 000 руб. наростаючим підсумком початку розрахункового періоду, страхові внески не стягуються.

Як зазначено у год. 5 ст. 8 Закону N 212-ФЗ, гранична величина бази для нарахування страхових внесків підлягає щорічній (з 1 січня відповідного року) індексації з урахуванням зростання середньої заробітної плати до. Розмір зазначеної граничної величини бази нарахування страхових внесків визначається і встановлюється Урядом РФ.

У Постанові Уряду РФ від 24.11.2011 N 974 сказано, що у 2012 р.база для нарахування страхових внесків з урахуванням її індексації становить щодо кожної фізичної особи суму, що не перевищує 512 000 руб. наростаючим підсумком з 1 січня 2012 р.

Виходячи з викладеного, база для нарахування страхових внесків визначається щодо кожної фізичної особи. Тому, незважаючи на припинення трудових відносин із працівником, після укладання з ним нового трудового договору у році, в якому відбулося звільнення, база для нарахування страхових внесків визначається з урахуванням виплат працівникові до його звільнення”.

Цю думку поділяють також фахівці Відділення Пенсійного фонду РФ по Москві і Московської області.

Співробітники, що звільнилися, іноді повертаються на колишнє місце роботи. Чи потрібно вимагати копії особистих документів, заяву на відрахування, надавати новий табельний номер, заводити нову особисту картку та особисту справу?

Трудовий договір є основним документом у відносинах між працівником та роботодавцем. Незалежно від того, що раніше сторони вже були у трудових відносинах, при повторному працевлаштуванні необхідно укладати новий трудовий договір. Також при повторному укладенні зі співробітником трудового договору фахівець кадрової служби повинен вимагати у нього всіх передбачених частиною першою ст. 65 ТК РФ документи.

Здавалося б, навіщо наново збирати усі папери, адже в архіві підприємства вже є повний пакет документів, що залишилися з часу дії минулого трудового договору? Справа в тому, що відомості, які містяться в архівних копіях, могли застаріти.

Якщо будь-які суттєві зміни у житті працівника відбуваються у період дії трудового договору, він зобов'язаний (як правило, цей обов'язок передбачається у трудовому договорі) повідомити про них роботодавця.Якщо співробітник про них не повідомив і роботодавець у зв'язку з цим неправильно обчислив страхові внески, не виконав обов'язки податкового агента, переплатив суму допомоги тощо. д., відповідальність за це покладається на працівника. А якщо в момент працевлаштування роботодавець не зажадав підтвердження заявлених працівником фактів, що мають значення для обчислення виплат, податків та внесків, а потім припустився, наприклад, у розрахунку податку на помилку, то відповідальність несе роботодавець.

Табельний номер

Для фактичного обліку робочого дня роботодавці повинні вести табель обліку робочого дня, у якому кожному працівнику присвоюється табельний номер. Цей номер зберігається за співробітником протягом усього терміну його праці в організації. Трудовим законодавством не врегульовано порядок присвоєння табельного номера. У цій ситуації вважаємо, що з повторному прийомі співробітника працювати за ним може зберегтися його колишній табельний номер.

Більше того, у листі Держкомпраці СРСР, Мінфіну СРСР та ЦСУ СРСР від 27.04.1973 № 75-АБ/89/10-80 зазначено, що у разі звільнення або переведення робітника та службовця на іншу роботу його табельний номер, як правило, не може присвоюватися іншому працівникові протягом 1-2 років.

Отже, роботодавець має право вирішити самостійно, залишати колишній табельний номер чи ні при повторному вступі працювати.

Працівнику, що повернувся, можна привласнити той самий табельний номер.

Особиста справа

Трудове законодавство не містить вимоги про обов'язкове формування особових справ співробітників та зберігання копій документів, поданих при прийомі на роботу, за винятком державних та муніципальних службовців.Проте для зручнішої обробки персональних даних працівників роботодавці формують особисті справи.

Якщо в організації ведуться особисті справи працівників, то при повторному прийомі співробітника заводиться нова особиста справа. підписання наказів про прийом та звільнення працівника. видання наказу про прийом працювати, а після звільнення воно здається в архів.

При оформленні на роботу колишнього співробітника заводити на нього нову особисту картку необхідно обов'язково.

Особиста картка

Особиста картка (уніфікована форма № Т-2) заповнюється при прийомі на роботу і передається до архіву при звільненні працівника. , якщо дата підписання трудового договору відрізняється від дати початку роботи, слід зазначити дві дати, оскільки це має значення при обчисленні відпускного стажу. При звільненні працівника у розділі XI особистої картки вказують дату звільнення, номер та дату наказу про розірвання трудового договору.

На підставі вищевикладеного можна зробити висновок про те, що роботодавець в обов'язковому порядку повинен оформити нову особисту картку на працівника, що повернувся. Більше того, жоден нормативно-правовий акт не допускає можливості продовження ведення особистої картки співробітника.

Застосування уніфікованих форм кадрової документації залишається на розсуд організації.

Відпускний стаж

Термін відсутності співробітника, що повторно приймається, на практиці може змінюватись від кількох місяців до декількох років. Але бувають і випадки, що співробітники, що звільнилися, бажають повернутися назад через кілька днів або тижнів. А, як відомо, відповідно до ст. 114 ТК РФ роботодавець зобов'язаний щорічно надавати оплачувані відпустки. При цьому право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців безперервної роботи у даного роботодавця. На підставі цього постає питання: чи зберігається за повторно прийнятим співробітником його відпускний стаж, який дає право на відпустку після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця?

З аналізу норм трудового законодавства випливає, що єдиною умовою для надання щорічної оплачуваної відпустки після шести місяців є наявність безперервного трудового стажу. Винятком є ​​лише певні категорії працівників (жінки – перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї; працівники віком до 18 років; працівники, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців). Отже, незалежно від кількості раніше накопиченого трудового стажу у даного роботодавця, а також терміну відсутності співробітника, новоприйнятий співробітник матиме право скористатися відпусткою лише через шість місяців.

Оподатковувана база страхових внесків для новоприйнятого співробітника

Мінпраця Росії у листі від 05.03.2014 № 17-3/В-96 дала роз'яснення про те, як розрахувати базу зі страхових внесків, якщо працівник протягом року спочатку звільнився, а потім знову повернувся до вашої компанії. Тут до бази внесків потрібно включати всі виплати цьому співробітнику з початку року, нараховані у вашій організації.

Висновок Мінпраці ґрунтується на п. 1 ст. 7 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ, де сказано, що об'єктом оподаткування страховими внесками визнаються всі виплати та інші винагороди, які компанія нараховує на користь своїх працівників. Якщо ваша фірма як страхувальник залишилася та сама, значить, всі виплати співробітнику до звільнення і після (у межах календарного року) потрібно скласти.

Чи потрібно включати до бази страхових внесків виплати при звільненні? Якщо у вас є співробітники, які протягом року були звільнені, а потім знову прийняті до вашої організації, до страхових внесків потрібно включити всі суми, які ви їм виплатили з початку року. Проте компенсації при звільненні, крім компенсації за невикористану відпустку, внесками не оподатковуються (за умови, що вони встановлені законодавством РФ і виплачуються в межах норм, зазначених у законі). Тому коли ви рахуватимете страхові внески новоприйнятого співробітника, виключіть із бази зі страхових внесків компенсації при звільненні, якщо вони були. До таких виплат відносяться, наприклад, вихідна допомога у зв'язку з ліквідацією компанії, скороченням штату або відмовою працівника продовжувати співпрацю у зв'язку зі зміною умов трудового договору (ст. 178 ТК РФ). Крім цього, у вашому трудовому чи колективному договорі можуть бути встановлені й інші випадки, коли працівникам виплачується вихідна допомога у зв'язку із звільненням (абз. 11 ст.178 ТК РФ) Отже суми виплат, встановлені у вашому договорі, також не потрібно включати в базу для розрахунку страхових внесків.

А от якщо ви виплатили працівникові компенсацію, яка не передбачена Трудовим кодексом, або її сума перевищила встановлений законом ліміт, такі суми потрібно включити до розрахунку (п. 1 ст. 7 Закону № 212-ФЗ).

Чи варто брати до уваги доходи, нараховані іншими роботодавцями? не потрібно. Кожен із роботодавців визначає базу зі страхових внесків самостійно. проблема, для вашої роботи нараховані йому суми значення не мають, оскільки кожен роботодавець обчислює внески, орієнтуючись тільки на власні нарахування (лист МОЗ України від 17.01.2011 № 76-19).

Розрахунок суми страхових внесків за травень 2015 року для працівника, який було звільнено, а потім знову прийнято на роботу.

О. С. Петрова працювала в ТОВ "Оптик Інтерком" з початку 2015 року. Фірма застосовує загальний тариф страхових внесків. знову повернувся на роботу до ТОВ "Оптік Інтерком" з 19 травня 2015 року.

Усі нарахування на користь О. С. Петрової за 2015 рік подано у таблиці.

Бухгалтер розрахував суму страхових внесків за О. С. Петрову, нараховану за травень 2015 року, у наступних сумах:

• в ПФР - 20112 руб. ;
• у ФСС РФ - 2651 руб. ;
• у ФФОМС - 4662 руб. .

31 травня 2015 року бухгалтер ТОВ "Оптік Інтерком" нарахував внески за травень наступними проводками:

Так само не потрібно враховувати виплати в іншого роботодавця, якщо співробітник вперше прийнятий до вас на роботу не з початку року. Починайте вважати базу страхових внесків, ніби доходів у нього раніше не було. Адже у законі сказано, що база складається лише з доходів співробітника, отриманих в одного роботодавця (ст. 8 Закону № 212-ФЗ). Це діє і у разі, коли працівник одночасно працює у кількох фірмах – кожен із роботодавців визначає свою базу зі страхових внесків незалежно друг від друга.

ВІД РЕДАКЦІЇ

Відповідно до ст. 65 ТК РФ прийому працювати особа, що надходить працювати, має пред'явити певний пакет документів. Зокрема, до пакету документів входять:

• паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
• трудова книжка, крім випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник надходить на роботу на умовах сумісництва;
• страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування;
• документи військового обліку – для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу;
• документ про освіту та (або) про кваліфікацію або наявність спеціальних знань – при вступі на роботу, яка потребує спеціальних знань або спеціальної підготовки;
• довідка про наявність (відсутність) судимості та (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування з реабілітаційних підстав – при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до ТК РФ, іншим федеральним законом не допускаються особи, які мають або що мали судимість, які зазнали або зазнали кримінального переслідування.

Також може передбачатися необхідність подання додаткових документів у випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими нормативно-правовими актами.

Для іноземних громадян та осіб без громадянства ст. 327.3 ТК РФ встановлено спеціальний перелік документів, які пред'являють прийому працювати.

Про актуальні зміни в КС дізнаєтесь, ставши учасником програми, розробленої спільно з АТ "Сбербанк-АСТ". Слухачам, які успішно освоїли програму, видаються посвідчення встановленого зразка.

Програма розроблена спільно з АТ "Сбербанк-АСТ". Слухачам, які успішно освоїли програму, видаються посвідчення встановленого зразка.

В організацію 14.01.2021 було прийнято працівника. Він представив паперову трудову книжку, в якій зазначено дату звільнення – 01.12.2016. Інший працівник при працевлаштуванні подав трудову книжку з останнім записом про звільнення 31.10.2020.
Чи потрібно роботодавцю прийняти заяви працівників щодо вибору варіанта ведення трудової книжки? Чи потрібно надсилати дані про вибір до Пенсійного фонду РФ? Які дії вжити роботодавця, щоб переконатися, що працівник, звільнений до 31.12.2020, оформлював заяву про свій вибір (не оформлював) у період його роботи у попереднього роботодавця?

Розглянувши питання, ми дійшли такого висновку:
Роботодавцю необхідно прийняти заяви обох працівників, у яких кожен із них дає згоду на продовження ведення роботодавцем трудової книжки або надання роботодавцем відомостей про трудову діяльність, та відобразити інформацію про таку заяву у звіті за формою СЗВ-ТД. Роботодавцю не слід робити жодних додаткових дій з метою підтвердження того, що працівник, звільнений до 31.12.2020, оформлював заяву про свій вибір (не оформлював) у період його роботи у попереднього роботодавця.

Обґрунтування висновку:
Положення, яке зобов'язує роботодавця повідомити кожного працівника у письмовій формі про зміни у трудовому законодавстві, пов'язані з формуванням відомостей про трудову діяльність в електронному вигляді, а також про право працівника шляхом подання роботодавцю відповідної письмової заяви зробити вибір між продовженням ведення роботодавцем трудової книжки або наданням відомостей про трудову діяльність діяло до листопада 2020 (п. 2 постанови постанови Уряду РФ від 19.06.2020 N 887). З листопада 2020 р.і зараз роботодавець це робити вправі, але не зобов'язаний, у тому числі щодо тих працівників, які не мали можливості до 31.12.2020 подати роботодавцю заяву про продовження ведення паперової трудової книжки або перехід на надання відомостей про трудову діяльність.
До працівників, які не мали можливості подати роботодавцю до 31.12.2020 включно заяву про продовження ведення паперової трудової книжки або перехід на надання відомостей про трудову діяльність, для яких законодавець передбачає можливість зробити це у будь-який час та пізніше за зазначену дату, належать:
1) працівники, які станом на 31 грудня 2020 року не виконували своїх трудових обов'язків та раніше не подали заяву, але за якими зберігалося місце роботи;
2) особи, які мають стаж роботи за трудовим договором (службовим контрактом), але станом на 31 грудня 2020 року не перебувають у трудових (службових) відносинах і до зазначеної дати не подали заяву (ч. 6 ст. 2 Федерального закону від 16.12. 2019 р. N 439-Ф, далі - Закон N 439-ФЗ).
Судячи з формулювання закону, цей перелік не закритий. Єдиним критерієм збереження за працівником права на подання заяви та після 31.12.2020 є лише неможливість зробити це раніше. Формально із закону випливає, що особи, які подали заяву про продовження ведення їх паперових трудових книжок, можуть у будь-який момент відмовитися від цього свого права (ч. 5 ст. 2 Закону N 439-ФЗ), та особи, які не подали жодної заяви з- за неможливості цього зробити, можуть зберегти за собою право на ведення роботодавцем їх паперових трудових книжок, так і відмовитися від нього.А ось для осіб, які не подали заяви до 31.12.2020, закону права відмови від ведення паперових трудових книжок уже не передбачено. Однак таке трактування цієї норми явно йде врозріз зі взятим законодавцем курсом на переведення документообігу у цифровий формат. Вважаємо, роботодавцю все ж таки слід у таких випадках відмовитися від буквального тлумачення закону і після 31.12.2020 задовольняти заяви працівників про відмову від ведення паперових трудових книжок. Аналогічну думку у своїх роз'ясненнях висловлюють і представники Роструда (дивіться їхню відповідь 1, відповідь 2 з інформаційного порталу "Онлайнінспекція.РФ").
У зазначених у питанні ситуаціях обидва працівники належать до категорій, зазначених у год. 6 ст. 2 Закону N 439-ФЗ: перший із них не перебував у трудових відносинах у 2020 році, а другий хоч і працював у 2020 році, але станом на 31.12.2020 не був працевлаштований. Відповідно, і той і інший має право подати одну з письмових заяв, передбачених ч. 2 ст. 2 Закону N 439-ФЗ, а роботодавець зобов'язаний прийняти такі заяви. Буквальне тлумачення закону дозволяє зробити висновок про те, що роботодавець зобов'язаний прийняти у працівника, який у 2020 році працював, але був звільнений до 31 грудня та приніс під час працевлаштування трудову книжку без запису про те, що він подав заяву про згоду на надання йому роботодавцем відомостей про трудову діяльність в електронному вигляді, як заяву про надання відомостей в електронному вигляді, так і заяву про продовження ведення паперової трудової книжки.Чинне законодавство не встановлює обов'язок працівника надавати будь-які підтвердження того факту, що він вже оформляв (або не оформлював) таку заяву за попереднім місцем роботи, а роботодавець не має права вимагати у працівника будь-які документи, що підтверджують цю обставину. Вважаємо, що у будь-якому випадку роботодавець зобов'язаний прийняти заяву працівника щодо його вибору та отримавши таку заяву, надати звіт СЗВ-ТД до Пенсійного фонду у встановлені строки на підставі п. 2.4 ст. 11 Федерального закону від 01.04.1996 N 27-ФЗ "Про індивідуальний (персоніфікований) облік у системі обов'язкового пенсійного страхування" та п.п. 1.4, 2.5.3, 2.5.4 Додатка N 2 до постанови Правління Пенсійного фонду України від 25.12.2019 N 730п * (1).

Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Комарова Вікторія

Відповідь пройшла контроль якості

Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги «Правовий консалтинг».

© ТОВ "НВП "ГАРАНТ-СЕРВІС", 2021. Система ГАРАНТ випускається з 1990 року. Компанія "Гарант" та її партнери є учасниками Російської асоціації правової інформації ГАРАНТ.

Всі права на матеріали сайту ГАРАНТ.РУ належать ТОВ "НВП "ГАРАНТ-СЕРВІС". Повне або часткове відтворення матеріалів можливе лише за письмовим дозволом правовласника. Правила використання порталу.

Портал ГАРАНТ.РУ зареєстрований як мережеве видання Федеральною службою з нагляду у сфері зв'язку,
інформаційних технологій та масових комунікацій (Роскомнаглядом), Ел № ФС77-58365 від 18 червня 2014 року.

ТОВ "НВП "ГАРАНТ-СЕРВІС", 119234, м. Москва, вул. Ленінські гори, буд. 1, стор 77, [email protected].

8-800-200-88-88
(Безкоштовний міжміський дзвінок)

Редакція: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Відділ реклами: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected]. Реклама на порталі Медіакіт

Якщо ви помітили помилку в тексті,
виділіть її та натисніть Ctrl+Enter

Прийом працювати звільненого співробітника має свої особливості, про які роботодавцю слід дізнатися заздалегідь, ніж помилок. Чи такі метання впливають на порядок розрахунку відпускних, страховий стаж та інші нюанси?

Як правильно оформити?

Якщо працівник звільнився і знову прийнятий на роботу, сторони обов'язково укладають новий трудовий договір. Виняток становлять ситуації, якщо:

1. звільнитися офіційно працівник не встиг і після рішення повернутися назад процедуру звільнення було припинено - але в цьому випадку і говорити про справжнє звільнення не доводиться;
2. працівник перейшов з однієї посади підприємства в іншу, але й тут говорити про звільнення не зовсім правильно, має місце переведення на нову посаду.

У всіх інших випадках роботодавець не знає, чи потрібно по новій збирати всі документи, заводити нову особисту картку працівника.

Збір документів

Коли на роботу приймають старого співробітника, фахівець кадрового відділу може вирішити, що запитувати документи не потрібно, оскільки всі відомості вже є. Але такий крок буде неправильним. Архівні відомості можуть застаріти, а роботодавець повинен мати актуальні дані. Тому при прийомі на роботу у співробітника потрібно вимагати:

Документи копіюються або скануються, щоб їх можна прикріпити до особистої справи співробітника.

Отримання субсидій

Багато росіян сьогодні вважають за краще користуватися податковими відрахуваннями, що надаються державою.Найчастіше йдеться про відрахування за квартиру чи дітей. Навіть якщо роботодавець має повний пакет документів з попереднього разу, користуватися ними він не повинен, оскільки відомості про співробітника можуть застаріти. Якщо ці зміни відбулися не в момент роботи, відповідальність за використання недостовірних відомостей лежатиме на роботодавцеві.

Зовсім інша ситуація, якщо працівник надає актуальних відомостей під час роботи. Тоді відповідальність за неправильні нарахування внесків та інших сум несе він.

Тому при оформленні працівника на роботу роботодавець повинен вимагати, щоб вся інформація була підтверджена працівником документально.

Внутрішні документи організації

Прийом працювати завжди супроводжується присвоєнням співробітнику табельного номера. Він використовується в зарплатних відомостях та документах обліку як ідентифікатор тієї чи іншої особи. Тому пристрій працювати обов'язково передбачає встановлення табельного номера.

Інша річ, якщо співробітник уже працював на підприємстві та мав свій табельний номер. У цьому випадку роботодавець чинить так:

1. при звільненні співробітника менше 2 років тому йому може бути надано старий номер;
2. якщо працівника було звільнено більше 2 років, йому, як правило, присвоюють новий номер.

Чим пояснюється таке рішення? Тим, що законодавство не рекомендує надавати табельний номер звільненого співробітника іншому працівникові протягом 2 років.

Деякі роботодавці не вважають за необхідне заводити нову особисту картку Т-2 на працівника, пояснюючи це тим, що всі дані про нього вже зібрано у старому документі. Такий варіант неприпустимий з кількох причин відразу:

• прийом людини працювати обов'язково супроводжується заповненням форми Т-2, а при його звільненні документ здається до архіву;
• картка має графу з відомостями про укладеному трудовому договорі, оскільки людина знову приймається працювати, те й трудовий договір із нею оформляється новий з іншого датою (остання впливає особливості обчислення трудового стажу);
• один із останніх розділів містить інформацію про звільнення, при укладенні нового договору ця графа має бути порожньою.

На жаль, кадровому співробітнику доведеться оформити і нову особисту справу. Такі рекомендації надано Колегією Росархіву. Тому просто використати стару справу не вийде – доведеться вносити інформацію наново.

Особливості розрахунку страхових відрахувань

Отримання відрахування на дитину – найпоширеніша міра субсидування, якою користуються роботодавці. Саме тому у кадрового фахівця під час прийому старого співробітника працювати може виникнути питання, чи потрібно заново оформляти відрахування і як правильно зробити це. Тут можливі три ситуації:

1. Припустимо, людина майже відразу повернулася на колишнє місце роботи. Тоді податкове вирахування він отримуватиме з того місяця, в якому знову приступив до своїх обов'язків. Причому за проміжок, коли він не мав роботи, отримати відрахування не вдасться. Однак при прийомі заяви на отримання вирахування роботодавець повинен попросити зазначити відсутність доходу за потрібний період. Не повинно бути записів про працевлаштування та у трудовій книжці.
2. Якщо після звільнення людина встигла попрацювати на іншому місці, то для надання відрахування за весь термін необхідно надати старому-новому роботодавцю довідку про доходи 2-ПДФО для розрахунку бази.У разі відмови працівник втрачає право на надання відрахування за дитину.
3. Якщо працівник довгий час ніде не працював, то вирахування за минулі податкові періоди він має отримувати безпосередньо у регіональній ФНП. Роботодавець у цьому випадку проводити розрахунки та перекази не повинен. Він лише може прийняти заяву про надання вирахування з моменту влаштування на роботу.

Подібний алгоритм стосується й інших відрахувань, наприклад, за квартиру та іпотеку.

Як правильно розраховувати відпускні?

Ст. 121 ТК РФ говорить, що роботодавець повинен надавати своїм співробітникам відпустку у тому випадку, якщо він має достатній для цього стаж. А в частині 1 ст. 122 ТК РФ вказується, що право на щорічну оплачувану відпустку мають усі співробітники підприємства. Щоб правильно вирішити питання про надання відпустки, роботодавець повинен виходити з того, чи був звільнений співробітник у рамках організації чи ні. Можливі 2 поширені ситуації.

У разі повторного прийому

Іноді працівники, звільнившись, розуміють, що не можуть знайти більш гідне місце. У зв'язку з цим вони вирішують повернутися на стару роботу. Такі дії можуть бути пов'язані з іншими причинами. І тоді у роботодавця постає питання, а як правильно розрахувати відпустку такому співробітнику?

Потрібно пам'ятати, що початок робочого року для співробітника не збігається з календарним роком. Відлік іде від моменту працевлаштування. Тобто після закінчення 1 року роботи надається повноцінна відпустка. Якщо співробітник хоче, він може вийти у відпустку, але не одразу, а за півроку.

Допустимо, Воропаєв працював у компанії «Інтегра» з 1 липня 2014 року. 2018 року він звільнився (4 лютого). Проте майже одразу ж повернувся на роботу – із 4 травня.При цьому в інших організаціях він не працював. Коли він може піти у відпустку? Відлік потрібно провадити з моменту останнього прийому на роботу, тобто з 4 травня. Відтак піти у відпустку співробітник зможе не раніше 4 листопада 2018 року.

Якщо фактично звільнення не було

Іноді працівник переходить працювати з одного структурного підрозділу організації до іншого. І тут укладається новий трудовий договір. Тому і відлік трудового року починається наново. Тобто якщо по суті звільнення і не було, то співробітникові доведеться відпрацювати у новому підрозділі півроку, і лише потім піти у відпустку.

Причому відпустка на попередньому місці не втрачається – роботодавець при розірванні трудового договору має компенсувати всі відгуляні дні відпустки, щоб не порушити трудове законодавство.

Допомога та страхові внески

Будь-який роботодавець несе відповідальність за правильне обчислення та переведення страхових внесків. База нарахування кожного співробітника своя. Визначається вона наростаючим підсумком початку календарного року, незалежно від моменту прийому працювати. Страхові внески робляться щомісяця самим роботодавцем. Причому існують обмеження щодо їх обчислення:

• до встановленого на рік ліміту – у звичайному розмірі;
• при його перевищенні – за зниженим тарифом.

Рівень лімітів щорічно зростає, що цілком зрозуміло, адже збільшуються й інші показники.

У такій ситуації роботодавцю важливо знати, як обчислювати базу страхових внесків працівникові, який звільнився та знову влаштувався на роботу. Розрив цих сум не допускається, оскільки йдеться про їх обчислення наростаючим результатом. Більше того, співробітник може встигнути попрацювати на іншому місці.І тоді до бази обчислення мають бути додані й ці суми.

У роботодавця при прийомі старого співробітника може виникнути необхідність розрахунку різних посібників, а саме:

У першому випадку все просто. Роботодавець, розраховуючи належну суму, в облік має брати розмір заробітку співробітника за 2 попередні роки. Причому абсолютно не важливо, чи працював він у цей час тільки на його підприємстві, чи працював ще десь. Усі ці суми мають бути враховані при розрахунку лікарняного. Така сама ситуація і з посібником у зв'язку з вагітністю та пологами – береться 2 останні роки.

Труднощі у роботодавця можуть виникнути лише у тому випадку, якщо сам співробітник надати довідку з попереднього місця роботи не може, а відомості про працевлаштування у трудовій книжці є. Тоді роботодавцю потрібно попросити оформити папір, а якщо працівник цього зробити не може, то надсилається запит до ПФР.

Висновок

Влаштування на роботу старого співробітника майже нічим не відрізняється від прийому в організацію нової людини. Тому роботодавець повинен дотриматися всіх формальностей при працевлаштуванні.

Відповідь це питання залежить від кілька чинників. Для бізнесу повернення екс-співробітника може бути як великим подарунком, так і серйозною проблемою.

За даними американської компанії ExitCheck, 72% співробітників готові повернутися в компанію, з якої колись звільнилися, якщо така можливість. І майже чверть опитаних шкодує про ухвалене колись рішення піти.

Головна причина полягає в тому, що вони сумують за колегами. Виходить, що простого дзвінка від керівника або знайомого з колишньої роботи із закликом подумати про повернення може бути достатньо, щоб вони справді повернулися.

Фахівці з управління персоналом вже давно вигадали термін такого явища, як повернення колишніх співробітників. Вони прозвали їх "бумерангами" (boomerang employees). Вони часто виступають за те, щоб колишні співробітники повторно наймалися на роботу. Це особливо актуально для посад, на які не так просто знайти кандидатів із відповідними компетенціями.

Головне питання тут полягає лише в тому, чи звільнилася людина за власним бажанням, чи її відхід був ініціативою роботодавця. Якщо це перший варіант, то вам безперечно варто подумати про повторний найм. А ось другий варіант має насторожити.

Де виявити обережність?

Звільнення з ініціативи роботодавця не відбувається просто так. Часто воно супроводжується однією з причин, чітко прописаних у Трудовому кодексі. Але буває так, що між роботодавцем та працівником виникає особиста ворожість, яка призводить до звільнення.

Але у будь-якому разі звільнення — подія тривожна. У багатьох випадках роботодавці звільняють когось від обов'язків, щоб покращити стан справ у компанії, тобто вдаються до скорочення штату.

І ось трапляється ситуація: у вашій компанії утворилася вакансія, яку раніше було укомплектовано кимось, кого ви раніше звільнили. Чи дасте ще одну можливість колишньому співробітнику попрацювати чи навіть не станете розглядати його кандидатуру?

Якщо ви дасте колишньому співробітнику другий шанс, то ризикуєте:

Ймовірно, хтось у колективі буде обурений тим, що відбувається, особливо якщо в офісі з'явиться людина, з якою вони працювали до звільнення. Якщо вони зазнали негативних результатів його роботи, то вони навряд чи зустрінуть колегу з розкритими обіймами.

З іншого боку, співробітник-бумеранг, можливо, був позитивною людиною і колеги, навпаки, щиро зрадіють її появі.

Насамперед ви повинні оцінювати ситуацію в кожному конкретному випадку, але при цьому не забувати про можливу реакцію інших співробітників.

Спочатку згадайте, що призвело до того, що співробітник звільнився. Можливо, у нього виникали конфлікти з колегами чи керівництвом, він ігнорував рекомендації та постійно припускався помилок, регулярно запізнювався чи був відсутній на роботі. А може, він просто вирішив змінити сферу діяльності та спробувати себе в іншого роботодавця, але згодом передумав. У будь-якому випадку є причина, яка пояснює звільнення.

Переваги повторного найму колишніх працівників

Останні 10 років ринок праці дуже змінився. І сьогодні знайти хорошого спеціаліста не так просто, конкуренція за професіоналів посилюється. Частково це пов'язано з тим, що люди працюють у компанії в середньому трохи більше трьох років.

В умовах дефіциту кадрів компанії перебудовують своє ставлення до «бумерангів» і навіть знаходять у наймі колишніх співробітників певні переваги.

Ще шість років тому дослідження HeadHunter показало, що близько 88% компаній беруть на роботу колишніх співробітників. З-поміж тих, яким не доводилося працевлаштовувати колишніх співробітників, більше половини не проти повторного найму, якщо працівник хороший фахівець.

Причини, через які компанії відмовляються брати на роботу «бумерангів»: ненадійність, нелояльність, неефективність.

63% роботодавців, які здійснюють повторний найм, зазначають, що «бумеранги» показують себе в роботі краще за інших співробітників і звільняються рідше.

Особливо просунуті західні компанії створюють спільноти «випускників». Зокрема, Deloitte, Citigroup, JP Morgan, EY, SAP, McKinsey, DaVita підтримують зв'язок із колишніми співробітниками через спеціалізовані журнали, допомагають їм у розширенні особистих та ділових контактів та навіть влаштовують для них заходи. Всі ці компанії вважають, що наймати висококваліфікованого фахівця можна скільки завгодно, але важливо, щоб повторний найм відбувався тоді, коли в цьому є потреба і в компанії, і у самого «бумерангу». Наприклад, компанія залучена до складного та цікавого проекту, займатися яким зможе «бумеранг» з певним професійним досвідом.

Коли не потрібно наймати колишніх працівників?

Якщо співробітник одного разу звільнився, завжди є ризик, що він вирішить звільнитися знову. Коли це станеться, у компанії знову виникне потреба в заповненні вакансії, але залишиться осад. Адже ви, напевно, думали, що цього разу буде по-іншому.

Крім цієї причини, є й інші:

• Вони можуть пам'ятати старі образи. Якщо колега чи керівник, з яким «бумеранг» мав проблеми, все ще продовжує працювати, малоймовірно, що цього разу вони закопають сокиру війни. Повторна ворожнеча може зашкодити команді.
• Вони можуть важко звикати до змін. У компанії може багато що змінитися навіть за кілька місяців. Є ризик, що «бумеранги» наполегливо чіплятимуться за старі процеси та опиратимуться змінам.
• Їх не можна назвати найкращими кандидатами. Вони можуть бути лояльними до компанії, добре знати процеси та свою роботу, але при цьому бути далеко не найкращими фахівцями. Іноді роботодавці неусвідомлено віддають перевагу колишньому працівникові.

Переваги найму колишніх працівників

Плюсів у поверненні співробітників, що звільнилися, може бути набагато більше, ніж мінусів. І більшість із них пов'язані з економічною вигодою для компанії. Адже відомо, що і помилки новачків, і час, що витрачається рекрутерами на пошук фахівців, коштують грошей. Коли в компанію повертається людина, яка вже знайома з обстановкою, роботодавцю стає легше.

Крім того, у наймі колишніх співробітників є й інші плюси:

1. «Бумеранги» мають конкурентну перевагу, особливо якщо вони продовжували працювати в тій же галузі в інших компаніях. Тоді своїм поверненням вони привнесуть у компанію нові перспективи, цікавий досвід та найкращі практики з попередніх компаній.
2. У них буде менше невдач у роботі. "Бумеранги" знають, що означає конкретна посада у вашій компанії, розуміють своє коло обов'язків.
3. Їм простіше адаптуватися до корпоративної культури. Але за умови, що за час їхньої відсутності культура у вашій компанії не змінювалася.
4. Вдруге їх простіше втримати. Попрацювавши в інших місцях, вони тепер відчувають різницю та можуть зробити певні висновки для себе. Швидше за все, вони будуть ще більш продуктивними та залученими до роботи, ніж раніше.
5. Вони заощаджують ваші гроші. Експерти HBR стверджують, що за рахунок багаторазового скорочення зусиль на навчання персоналу та часу на пошук відповідного співробітника завдяки «бумерангам» компанії економлять до 50% за найм.

Не пропустіть нові публікації

Підпишіться на розсилку, і ми допоможемо вам розібратися у вимогах законодавства, підкажемо, що робити у спірних ситуаціях, і навчимо більше заробляти.