Скільки можна піднімати жінці на роботі

до наказу Міністерства праці

від 14 вересня 2021 р. N 629н

Гранично допустимі норми

НАВАНТАЖЕННЯ ДЛЯ ЖІНОК ПРИ ПІДЙОМІ І ПЕРЕМІЩЕННІ

Гранично допустима маса вантажу (включаючи масу тари та упаковки)

Підйом та переміщення ваг при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину)

Підйом та переміщення тяжкості постійно протягом робочої зміни

Сумарна маса вантажів, що переміщуються протягом кожної години робочого дня (зміни), не повинна перевищувати:

з робочої поверхні

Разовий підйом ваг (без переміщення)

При переміщенні вантажів на візках або в контейнерах зусилля, що додається, не повинно перевищувати 10 кгс.

Напередодні 8 березня для жінок змінили норми навантажень на роботі

З 1 березня в Росії почали діяти нові нормативи допустимих навантажень для жінок під час підйому та переміщення важких речей вручну. Про це йдеться у наказі Мінпраці РФ.

Як і раніше, жінки в процесі роботи повинні піднімати та переміщати ваги вагою до 10 кілограмів не більше двох разів на годину з умовою чергування з іншою роботою. Постійно піднімати та переміщати вантажі протягом робочого дня можна, якщо вони важать не більше ніж 7 кілограмів.

З 1 березня додалися й нові правила. Піднімати без переміщення жінкам можна ваги масою не більше ніж 15 кілограмів. Також маса вантажу, що переміщується протягом години, у сумі не повинна перевищувати 350 кілограмів при підйомі з робочої поверхні (стіл, полиця, верстат, прилавок тощо) та 175 кілограмів - з підлоги.

За порушення цих правил передбачено штрафи для роботодавців.Як розповіла "Російській газеті" член Асоціації правників Росії Марина Астаєва, за невиконання закону роботодавця буде притягнуто до адміністративної відповідальності.

"Згідно ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ за порушення трудового законодавства штраф може досягати 50 тисяч рублів. А за статтею ч. 1 ст. 5.27.1 КпАП РФ за порушення державних нормативних вимог охорони праці штраф може доходити до 80 тисяч рублів", – уточнює адвокат.

Також Марина Астаєва пояснила, куди звертатися жінкам, якщо роботодавець змушує їх переносити тяжкості понад норму.

Потрібно подавати скаргу до місцевої інспекції Роструда. Після цього протягом 30 днів із моменту реєстрації заяви інспектор проведе перевірку. І якщо факт порушення підтвердиться, роботодавцю доведеться сплатити штраф.

Затверджено нові норми навантажень для жінок при підйомі та переміщенні ваг.

Відповідно до ч. 2 ст. 253 Трудового кодексу забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну тягарів, що перевищують гранично допустимі для них норми (Наказ Мінпраці Росії від 14 вересня 2021 р. № 629н (зареєстр. в Мін'юсті 25 листопада 2021 р.).

В даний час норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні тяжкості вручну встановлено постановою Уряду РФ від 6 лютого 1993 № 105. Натомість зазначеної постанови Мінпраці Росії затвердив нові норми навантажень для жінок.

Замість терміну "величина динамічної роботи, що здійснюється протягом кожної години робочої зміни", буде використовуватися "сумарна маса вантажів, що переміщуються протягом кожної години робочого дня (зміни)".

Відповідно до нових норм сумарно за годину жінка зможе піднімати та переміщати:

Крім того, наказом Мінпраці Росії від 28 жовтня 2020 р. № 753н "Про затвердження Правил з охорони праці при вантажно-розвантажувальних роботах та розміщення вантажів" було встановлено, що виробництво вантажно-розвантажувальних робіт допускається за дотримання гранично допустимої норми разового підйому тягарів (без переміщення) жінками – не більше ніж 15 кг. Багато правозастосовників вважали, що ці Правила з охорони праці суперечать Постанові № 105, в якій гранично допустимою масою вантажу при підйомі та переміщенні ваги для жінок є 10 кг.

У зв'язку з цим розробники підзаконного нормативного акта вважали за доцільне доповнити акт певним наказом № 753н вимогою про допустиму норму разового підйому жінками важких речей (без переміщення) – 15 кг. Натомість багато роботодавців не розуміють, для чого жінкам щось піднімати без необхідності переміщення.

Наказ набирає чинності з 1 березня 2022 р. та діє до 1 березня 2028 року.