Скільки працюють та відпочивають у різних країнах

усією командою inplace ми захотіли повернутися в епоху до ковидного життя і склали топ-5 аркуш країн із найбільш відмінними умовами роботи від Росії, з погляду. Пропонуємо разом згадати, хто скільки працював та відпочивав до пандемії.

Нагадаємо, що в нашій країні за трудовим кодексом 8-годинний робочий день та п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними.

Підсумки у цифрах:

- робочих годин на тиждень: 40 годин;

- Робочих днів на тиждень: 5 днів;

- відпустка: 28 днів на рік.

Чемпіон із тривалості робочого тижня – Китай. Життя працівників мегаполісу кардинально відрізняється від спокійного європейського: шестиденний робочий тиждень, мінімум по 10 годин на день. Обідня перерва триває лише 20 хвилин, а щорічна відпустка – 10 днів. Жителі Китаю звикли багато працювати та мало відпочивати. Для нації тривалий відпочинок – ознака лінощів і безсоромності.

Підсумки у цифрах:

- робочих годин на тиждень: 60;

- Робочих днів на тиждень: 6;

- відпустка: 10 днів на рік.

Найменше працюють у Нідерланди. Найкоротший робочий тиждень у світі – у Голландії, чотириденний по сім годин на день. Обідня перерва – година. Держава піклується про баланс своїх співробітників між особистим життям та роботою. У середині 2000-х голландці першими у світі запровадили робочий тиждень менше 30 годин. Дивно, але це не позначилося на економіці.

Підсумки у цифрах.

Робочих годин на тиждень: 28.

Робочі дні на тиждень: 4.

Відпустка: 35-42 дні на рік.

У Швеції прийнято працювати шість днів на тиждень і не більше шести годин на день. Кава-брейк – кожні дві години по 15 хвилин. На обід йдуть на стільки, скільки потрібно, але цією свободою ніхто не зловживає.Такий графік підвищує продуктивність роботи та сприятливо впливає на здоров'я. Поки що Швеція – друга країна, в якій не лише говорять про скорочення робочого часу, а й втілюють нову концепцію у життя.

Цікавий факт: у скандинавських країнах, якщо ви перегоріли на роботі та у вас депресія, це офіційна причина взяти лікарняний на пару місяців.

Підсумки у цифрах:

- робочих годин на тиждень: 36;

- Робочих днів на тиждень: 6;

- відпустка: 30 днів на рік.

У Іспанії п'ятиденний робочий тиждень по сім годин на день. У країні дуже спекотно, тому в робочі дні передбачені 2–3-годинні перерви на сієсту*. Щоб збільшити працездатність співробітників, коли стовпчики термометрів показують більше 35 градусів, роботодавці заохочують роботу рано-вранці або вдома.

*Сієста – південний відпочинок у найспекотніший час дня, він же обід.

Підсумки у цифрах:

- робочих годин на тиждень: 35 годин;

- Робочих днів на тиждень: 5;

- відпустка: 22 дні на рік.

Громадяни Франції трудяться п'ять днів на тиждень по сім годин. У країні, де дуже люблять страйки, це вважають надто великою цифрою. Профспілки регулярно порушують питання про шестигодинний робочий день або чотириденний робочий тиждень. Не на шкоду півторагодинній традиційній обідній перерві з келихом вина – невід'ємною частиною культурного життя французів.

Підсумки у цифрах:

- робочих годин на тиждень: 35;

- Робочих днів на тиждень: 5;

- відпустка: 25 днів на рік.

Чи повернеться світ найближчим часом до колишнього режиму – поки що невідомо. Деякі компанії продовжують працювати у віддаленому форматі, а до якихось мегаполісів тільки починає повертатися повноцінний ритм життя.

Які цікаві факти про різні країни знаєте ви? Поділіться досвідом та спостереженнями в нашій інстаграмі.

Жителі якої країни працюють найбільше? Відповідь вас здивує

Законодавці в Південній Кореї переважною більшістю голосів схвалили закон, який скорочує максимальну тривалість робочого тижня з 68 години до 52-ї.

Згідно з даними ОЕСР (Організації економічного співробітництва та розвитку), поки що у Південній Кореї найдовший робочий день серед усіх розвинених країн.

Новий закон набуде чинності у липні 2018 року: спочатку зміни торкнуться співробітників великих компаній; невеликим фірмам потрібно трохи більше часу для того, щоб перейти на нові стандарти.

Проти цього закону виступали південнокорейські підприємці, проте в уряді Південної Кореї вважають, що такий закон є необхідним, він допоможе покращити умови життя людей. Крім того, як вважають у Сеулі, більш короткий робочий тиждень сприятиме створенню нових робочих місць, що зрештою призведе до зростання продуктивності.

Виняток із правил

Уряд Південної Кореї також розраховує, що скорочення тривалості робочого дня допоможе підвищити народжуваність, що стабільно скорочується протягом останніх кількох десятиліть.

На даний момент Південна Корея залишається країною з найтривалішим робочим тижнем серед усіх розвинених країн. За даними ОЕСР за 2016 рік, у середньому кожен південнокорейський працівник проводить на роботі 2069 годин на рік.

Лише у Мексиці (2225 годин на рік) та Коста-Ріці (2212 годин на рік) співробітники проводять на роботі більше часу, ніж у Південній Кореї.

Згідно з даними Міжнародної організації праці, більш тривалий робочий день характерний, як правило, для країн із низьким та середнім рівнем доходів населення.

Ця тенденція визначається рядом факторів: у країнах, де у населення нижчі доходи, досить багато людей працює не за наймом, також у цих країнах нижчі зарплати та погана ситуація на ринку праці. Також впливають різні культурні аспекти.

Але Південна Корея, де доходи населення щодо високі, у разі є винятком з правил.

Автор фото, Getty Images

Підпис до фото, В деяких країнах немає законодавчого обмеження тривалості робочого часу

У Японії є проблема "смертів від переробок", існування якої підтверджується не тільки статистикою, а й самою японською мовою, в якій є навіть слово, що означає це явище - "каросі" (буквально перекладається як "смерть від переробок").

Це слово означає смерть на роботі від хвороб, пов'язаних зі стресом (наприклад, від серцевого нападу), або самогубство, яке чинить людина, яка не в змозі впоратися з навантаженням на роботі.

Середньостатистичний японець проводить на роботі близько 1713 години на рік. За даними ОЕСР, це далеко не найвищі показники тривалості робочого дня. Однак треба розуміти, що є статистика, а є досить похмура реальність: так, у Японії немає закону, який би обмежував максимально допустимий робочий час на тиждень, також немає жодних законів, що обмежують переробки. У результаті середньостатистичний японець проводить на роботі значно більше часу, ніж належить.

Автор фото, Getty Images

Підпис до фото, Переробки – серйозна проблема для японського суспільства. Багато офісних працівників за робочий день втомлюються так, що сплять у громадському транспорті

У 2015-2016 фінансовому році в Японії було зареєстровано рекордну кількість "каросі" - 1456.Організації, які захищають права працівників, кажуть, що реальні цифри можуть бути у кілька разів більшими, ніж офіційна статистика.

За даними Міжнародної організації праці, жителі азіатських країн проводять у середньому більше часу на роботі, ніж їхні колеги у Європі чи Америці.

У багатьох (32%) азіатських країнах немає встановленого законом обмеження максимальної тривалості робочого тижня, у багатьох (29%) це обмеження становить 60 годин на тиждень або більше.

Тільки у 4% країн дотримуються рекомендацій МОП та діють відповідні обмеження, згідно з якими максимальна тривалість робочого тижня може становити 48 годин або менше.

У Південній та Північній Америці 34% країн не мають законодавчого обмеження тривалості робочого тижня. Серед цих країн – США.

Автор фото, Getty Images

На Близькому Сході законодавство мало обмежує тривалість переробок: у восьми із десяти країн цього регіону тривалість робочого тижня перевищує 60 годин.

У Європі, навпаки, багато країн обмежують максимальну тривалість робочого тижня. Тільки у Бельгії та Туреччині допускається робота понад 48 годин на тиждень.

В Африці більше третини всіх робітників працюють понад 48 годин на тиждень. У Танзанії, наприклад, понад 48 годин трудяться 60% працівників.

Міста трудоголіків

У 2016 році швейцарський банк UBS опублікував доповідь, в якій представлено список міст із максимальною середньою тривалістю робочого тижня.

Згідно з доповіддю банку, жителі Гонконгу працюють у середньому 50,1 години на тиждень, жителі Мумбаї – 43,7, у Мехіко – 43,5, у Делі – 42,6, а у Бангкоку – 42,1.

Автор фото, Getty Images

Найскладніше доводиться мексиканцям. Мало того, що вони мають найтриваліший робочий тиждень у світі, в Мексиці ще одна з найкоротших у світі оплачуваних відпусток - менше 10 днів, тоді як у Бразилії відпустка становить від 20 до 23 днів. Така ж коротка, як у мексиканців, відпустка у жителів Нігерії, Японії та Китаю.

Але буває й гірше. В Індії, наприклад, взагалі немає жодних обмежень тривалості робочого дня і немає гарантованої мінімальної оплачуваної відпустки.

Подорожуємо офісами світу: як працюють у Південній Кореї

Південнокорейський офіс - це суміш суперсучасних технологій та місцевих традицій. Як працюють, а точніше сказати, чи живуть на роботі в Південній Кореї? У чому секрет успіху таких корпорацій, як Samsung, LG та Hyundai Motor? В яких умовах народжуються геніальні ідеї, а головне, чи можна й нам так? Розповідаємо!

Офіс у Південній Кореї - це найчастіше open space - формат, що прийшов сюди зі США. Ніщо не повинно заважати польоту думки працівника. Окремий простір, нерідко за скляною стіною, є лише у топ-менеджера та в кімнаті для переговорів.

Якщо співробітникам часто потрібно говорити телефоном, то в офісі можуть стояти перегородки, але не з усіх боків і лише до певної висоти. Щоб співробітник міг стати і бачити своїх колег, звернутися до них особисто у разі потреби.

Робоче місце

Так як на робочому місці співробітник у Південній Кореї проводить не третину життя, а набагато більше, умови роботи мають бути комфортними. Напевно, ви бачили супертехнологічні предмети інтер'єру з Південної Кореї. Тут не лише розумні гаджети, а й меблі.

Наприклад, корейці дуже люблять ергономічні столи, які можна налаштувати під зріст будь-якого співробітника для роботи стоячи або сидячи. Так вирішується відразу кілька проблем офісного працівника: знижується ризик низки небезпечних захворювань, збільшується фізична активність, покращується психічний стан та настрій.

До речі, зараз такі офісні меблі доступні і в Білорусі. Бренд WellDesk пропонує ергономічні столи з ручним регулюванням або електроприводом. Шість стильних кольорів стільниці підійдуть практично під будь-який інтер'єр офісу. Ці регульовані столи, хоч і не виробляються в Кореї, але цілком відповідають концепції технологічного офісу.

Другий за важливістю предмет меблів в офісі – стілець. Від нього багато в чому залежить постава, працездатність та здоров'я співробітника загалом. У Південній Кореї розробили стільці, завдяки яким можна працювати сидячи, але у русі.

Як прототип взяли фітбол - кулю для фітнесу - і повторили фізичні властивості, але у вигляді офісного стільця. Коли людина намагається сидіти на фітболі, її тіло завжди підконтрольне мозку: потрібно тримати рівновагу та періодично напружувати різні групи м'язів. Виходить активне сидіння, під час якого рух тіла відтворюються інтуїтивно. Так і м'язи тренуються і суглоби розминаються, рідини в організмі не застоюються.

Стільці активного сидіння родом із Південної Кореї можна знайти тут. Продукт удостоєний престижної премії Design Award. Вона присуджується лише тим проектам, які є новаторським вкладом у міжнародний дизайн.

Робочий час

Південнокорейці - справжні трудоголіки. У середньому вони працюють по 55 годин на тиждень.Такий підхід до роботи вихований з дитинства, тому вони не вважають безоплатну переробку обмеженням особистої свободи. Більше того, згідно з корпоративним етикетом, співробітник не повинен йти з робочого місця раніше за керівника. Так, щодня затримуючись на півгодини-годину, колеги виявляють солідарність та відданість справі.

Робочий день в офісі зазвичай починається о 8.30 ранку та закінчується о 17.30. Однак співробітники обов'язково приходять на 15-20 хвилин до роботи і йдуть на півгодини-годину пізніше. Хто знає, може саме у позаурочний час і народжуються світлі думки?

Обід

Не лише працювати, а й відпочивати належить разом. До пандемії усі офісні співробітники обідали за системою шведського столу. Наразі, щоб розмежувати потоки людей, роботодавці у мобільному додатку видають талони на їжу, які діють у сотнях прилеглих закладів. Для співробітника середнього класу діє талон на суму близько $7, що для Сеула досить скромна сума на обід.

В обідній час в офісі гасне світло. Це зроблено для того, щоби співробітники примусово відпочивали, а деякі можуть використати цей час на сон.

Кава-брейк

Кава – вважай, національний напій. Чай п'ють рідко, а без кави жити не можуть. У робочому графіку обов'язково є перерви на каву та спеціально для цього відведене місце. Тут же знаходиться «солодкий куточок» з різними батончиками для перекушування.

Крім перерви на каву, у певний час тут роблять перерву на зарядку. Так, наприклад, о 15.00 у всіх на моніторах автоматично включається «сидяча» зарядка – комплекс вправ для розминки м'язів та суглобів.

Корпоративний відпочинок

Тут заведено і після роботи спілкуватися з колегами.Корпорації виділяють начальникам бюджети на походи з підлеглими до барів та караоке (улюблений вид відпочинку). І якщо раніше було нормальними в будній день піти з колегами на пиво, потім у караоке, а потім закінчити захід у нічному клубі, то зараз такі затяжні корпоративи вже не вітаються. А начальникам у Samsung офіційно заборонено споювати своїх підлеглих.

Справа в тому, що тут неможливо відмовитися від запрошення, якщо тобі щось пропонує людина, старша за віком чи посадою. Відмова схожа на образу, а ієрархію порушувати не можна.

Однак корпоративні посиденьки раз на один-два тижні все ще актуальні. Вважають, що вони сприяють згуртованості колективу та емоційній розрядці. У неформальній обстановці простіше обговорити питання, що турбують, а також свіжі ідеї.

Дизайн інтер'єру

У дизайні офісних приміщень переважають світлі кольори, лаконічність та монотонність. Наприклад, офіс Hyundai Card Design Lab від студії Jean Nouvel у Сеулі є чудовим прикладом південнокорейського відкритого простору. Невеликі перегородки, одноколірність у поєднанні з яскравими акцентами (особистими тумбочками), єдність стилю та матеріалу.

Потрібно відзначити багатофункціональність приміщень та поверхонь. Так, стіна в конференц-залі є екраном для відеодзвінків. Розсувні скляні двері не займають простору, а, навпаки, символізують безмежність та доступність.

Тим же функціям служить колір, світло і скло в офісі клініки догляду за шкірою by Cha (Сеул). Білий, сірий, блакитний і жовтий — не кольору, а скоріше відтінки того самого білого. Для розмежування зон тут застосовуються функціональні пристрої: ресепшн, умивальники, світильники.

У офісах Південної Кореї є кілька відмінних рис: лаконічність, функціональність та традиційність. На стику старого та нового народжуються корисні та доречні концепти, у старих пристроїв з'являються нові функції, нічого зайвого не відволікає на робочому місці. Звісно, ​​ми не розкрили не всі секрети ефективності. Тим цікавіше там побуватиме самостійно. А ми чекаємо на вас в офісах нових країн.