Скільки годин роботи за трудовим кодексом

ТК РФ Стаття 91. Поняття робочого дня. Нормальна тривалість робочого часу

Путівники з кадрових питань та трудових спорів. Запитання застосування ст. 91 ТК РФ

Путівник з кадрових питань:

Путівник з трудових спорів:

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації відносяться до робочого часу.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Порядок обчислення норми робочого дня певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого дня на тиждень визначається федеральним органом виконавчої, здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері труда.

(Частину третю введено Федеральним законом від 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Роботодавець повинен вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Скільки годин роботи за трудовим кодексом

ТК РФ Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)

Путівник з кадрових питань. Запитання застосування ст. 94 ТК РФ

Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

для працівників (включаючи осіб, які здобувають загальну освіту або середню професійну освіту та працюють у період канікул) у віці від чотирнадцяти до п'ятнадцяти років - 4 години, у віці від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - 5 годин, у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 7 годин;

(У ред. Федерального закону від 01.07.2017 N 139-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

для осіб, які здобувають загальну освіту або середню професійну освіту та поєднують протягом навчального року здобуття освіти з роботою, у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років – 2,5 години, у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 4 години;

(У ред. Федерального закону від 01.07.2017 N 139-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

для інвалідів - відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;

при 30-годинному робочому тижні та менше - 6 годин.

Галузевою (міжгалузевою) угодою та колективним договором, а також за наявності письмової згоди працівника, оформленої шляхом укладання окремої угоди до трудового договору, може бути передбачено збільшення максимально допустимої тривалості щоденної роботи (зміни) порівняно з тривалістю щоденної роботи (зміни), встановленою частиною другої цієї статті для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочого часу, встановленої відповідно до частин першої - третьої статті 92 цього Кодексу:

при 36-годинному робочому тижні – до 12 годин;

при 30-годинному робочому тижні і менше - до 8 годин.

(Частина третя в ред. Федерального закону від 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

Тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федерації з враховуючи думку Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

(Частина четверта введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)