Строк постановки на облік до центру зайнятості після звільнення

Добірка найважливіших документів на запит Строк постановки на облік до центру зайнятості після звільнення (Нормативно-правові акти, форми, статті, консультації експертів та багато іншого).

• Працевлаштування та зайнятість:
• Аліменти з безробітного
• Вакантна посада у штатному розкладі
• Вакантна посада це
• Виплати на біржі праці
• Гарантії вагітним жінкам
• Показати все

• Працевлаштування та зайнятість:
• Аліменти з безробітного
• Вакантна посада у штатному розкладі
• Вакантна посада це
• Виплати на біржі праці
• Гарантії вагітним жінкам
• Показати все

Статті, коментарі, відповіді на запитання

Ситуація: Як стати на облік в органах служби зайнятості та отримати допомогу з безробіття?
("Електронний журнал "Абетка права", 2024) У виняткових випадках за рішенням органу служби зайнятості роботодавець зобов'язаний виплатити зазначеному працівникові середній місячний заробіток за третій місяць з дня звільнення або його частину пропорційно до періоду працевлаштування, що припадає на цей місяць, за умови, що у протягом 14 робочих днів із дня звільнення працівник звернувся до цього органу і був працевлаштований протягом двох місяців із дня звільнення (год. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).

Путівник з трудових спорів. Спірні ситуації у зв'язку з виплатами під час звільнення у разі ліквідації організації або скорочення чисельності (штату) працівників Обставини справи: Працівника, який отримує пенсію по старості, звільнено у зв'язку зі скороченням штату. У встановлений термін працівник став на облік до центру зайнятості, не був працевлаштований протягом трьох місяців після звільнення.Орган служби зайнятості видав працівникові довідку для одержання середнього заробітку за третій місяць після звільнення. Роботодавець у виплаті відмовив.

Нормативні акти

"Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. від 08.08.2024) У виняткових випадках за рішенням органу служби зайнятості населення роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові, звільненому у зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або скороченням чисельності чи штату працівників організації (пункт 2 частини першої) статті 81 цього Кодексу), середній місячний заробіток за третій місяць з дня звільнення або його частина пропорційно до періоду працевлаштування, що припадає на цей місяць, за умови, що протягом чотирнадцяти робочих днів з дня звільнення працівник звернувся до цього органу і не був працевлаштований протягом двох місяців із дня звільнення.

Правові ресурси

• "Гарячі" документи
• Кодекси та найбільш затребувані закони
• Огляди законодавства
  • Федеральне законодавство
  • Регіональне законодавство
  • Проекти правових актів та законодавча діяльність
  • Інші огляди
  • Календарі
  • Форми документів
  • Корисні поради