РЕКРУТСЬКА ПОВІНА

РЕКРУТСЬКА ПОВИННІСТЬ, система комплектування регулярної армії в Росії в 18–19 ст. Полягала у встановленій законодаті. актами обов'язки населення податних станів щорічно постачати до армії та флоту певну кількість чоловіків (рекрутів). Введення Р. п. було обумовлено необхідністю забезпечення надійного джерела для комплектування збройних сил (НД). Перехід до Р. п. почався в 1699, коли перед війною зі шведами Петро I наказав зробити набір 32 тис. солдатів. У 1705 остаточно введено рекрутську систему комплектування і з'явився сам термін «рекрут». Призовний вік рекрутів становив: до 1708 – 15–20 років, до 1726 – 20–30 років, до 1766 – без суворого обмеження віком, до 1831 – 17–35 років, до 1855 – 20–25 років, до 1874 – 30 років. Термін служби рекрутів до 1793 року був довічний, потім 25 років, а з 1834 року термін безперервної війн. служби знижено до 20 років з подальшим перебуванням у відпустці (запасі) протягом 5 років. У 1855-72 були послідовно встановлені 12-, 10- та 7-річні терміни діє. воєн. служби рекрутів та перебування у відпустці протягом 3, 5 та 8 років відповідно. Рекрути звільнялися від кріпацтва.

Історія російського рекрутингу

⁠Підбір персоналу – необхідна складова сучасного бізнесу. Ця послуга давно є для підприємців зрозумілою та звичною, а рекрутингові компанії – надійними партнерами. Важко уявити, що колись кадрових агентств у Росії не існувало зовсім, як, власне, і поняття рекрутингу.І, між іншим, «темний» період історії російського рекрутменту закінчився відносно недавно. Цей напрямок розвивається в країні лише трохи більше 25 років, але наші рекрутери вже не відстають від західної HR-індустрії.

Рекрутинг по-царськи: початок

Насправді зачатки сучасних технологій пошуку робочої сили відомі з давніх часів. Здавна мудрі керівники різних епох і сфер діяльності (князі, купці, військові, будівельники, поміщики) намагалися об'єднати навколо себе найбільш досвідчених людей, які розуміють у справі, розподілити між ними завдання відповідно до їх умінь. Проте подібні прийоми виникали лише на рівні інтуїції, і були скоріш винятками, ніж правилами. Нове ставлення до відбору співробітників продемонстрував Петро I - його можна вважати предком рекрутингу в Росії. До речі, саме в його правління в ужиток увійшов термін «рекрут». Щоправда, пов'язаний він не із залученням працівників, а з набором до армії. Кожна громада зобов'язалася здати певну кількість новобранців віком від 20 до 35 років. При цьому жодних критеріїв відбору не ставилося – якість рекрутів не йшлося, було важливо лише виконати норму за кількістю. Втім, внесок Петра I у розвиток системи підбору кадрів набагато серйозніший. Він одним із перших на державному рівні показав цінність професіоналізму та досвіду, зібравши навколо себе команду найкращих інженерів, економістів, кораблебудівників. Більшість із них залучалися з-за кордону. Цікавий факт: Петро вважається першим міжнародним рекрутером. Він особисто шукав та наймав іноземних фахівців, поставивши найм професіоналів з-за кордону на потік.Аналогічна політика щодо залучення професіоналів до управління, будівництва, військової справи простежувалася і за таких освічених правителів, як Єлизавета, Катерина II, Олександр I. Провідні політичні діячі миколаївського часу – Столипін П.А. та Вітте С.Ю. – прославилися значними досягненнями у реформаторській діяльності та промисловості саме завдяки грамотному залученню професіоналів. Самі того не підозрюючи, вони організовували та розвивали рекрутмент у Росії. Цікавий факт: міністр шляхів повідомлення Сергій Юлійович Вітте почав регулярно застосовувати технологію Headhunting. Будучи керуючим залізниці, він керував штатом 30 тис. чоловік. Варто йому в будь-якому іншому відомстві зустріти потрібного фахівця, як він негайно переманював його до себе. Завдяки такій HR-стратегії залізничне господарство на той період переживало небувалий підйом.

Застій рекрутменту в епоху СРСР

Радянський принцип тотального контролю та жорсткого централізованого управління розтоптав сферу підбору кадрів, що зароджувалася. Весь рекрутинг у Радянському Союзі по суті зводився лише до роботи про «перших відділів». А їхню діяльність можна назвати дуже примітивною – оформлення працевлаштування чи звільнення, ведення графіка відпусток, рутинна паперова робота. Фахівці на рядові посади призначалися за залишковим принципом – з тих безробітних, що є під рукою. Вакансії важливіше закривалися призначенцями зверху, а звідки ж вони бралися і за яким принципом відбиралися, залишається лише здогадуватися. Втім, основний критерій відбору тут один – вірність політиці партії.Виходить, протягом майже всього століття, коли в Америці та Європі рекрутинг розвивався семимильними кроками, у нас процес комплектації штату був суттєво обмеженим процесом. З розпадом СРСР та відкриттям кордонів все різко змінилося. Стало зрозуміло, як багато потрібно навчитися російським ейчарам, щоб задовольняти потреби нового капіталістичного ладу в кваліфікованих кадрах.

Рекрутинг по-новому

• використання автоматизованих систем;
• поява соцмереж та інших інтернет-майданчиків для спілкування професіоналів;
• використання месенджерів та різноманітність засобів зв'язку;
• поява вузькопрофільних менеджерів за наймом працівників, впровадження спеціалізації в агентствах;
• зміцнення партнерських відносин з іноземними компаніями-роботодавцями та здобувачами, розвиток міжнародного рекрутингу.

Сучасні КА стали набагато технологічнішими, з добре відпрацьованими процесами пошуку та відбору. Наприклад, рекрутери в нашому рекрутинговому агентстві HR-Profi досконало володіють передовими європейськими методами найму, а наші клієнти - великі вітчизняні та зарубіжні компанії, які високо котируються на світовому ринку. А це вагоме підтвердження, що рекрутинговий бізнес у країні вийшов на гідний рівень, незважаючи на історичні перипетії.

Історія питання: рекрутська повинность

У XVIII–XIX століттях Росія провела десятки переможних воєн та битв: приєднала нові території та відбила напад шведів та наполеонівської армії. Битви вели імператори та відомі воєначальники, але основною силою армії 

стали солдати-рекрути, вчорашні селяни, яких вирвали зі звичного життя та змусили осягати військову науку.Читайте в нашому матеріалі, коли з'явився рекрутський обов'язок, звідки взявся вислів «заголити в солдати» і як жили сім'ї в польових умовах.

Хто служив в армії до запровадження рекрутчини?

міста змушені були оборонятися від набігів кочівників та своїх сусідів. Найчисленніший прошарок війська на той час становили землероби і ремісники. Чисельністю вони в десять і більше разів перевищували дружину, яка складалася з професійних військових.

У XV столітті у військах уже боролися і дворяни. Вони мали з'явитися на першу вимогу великого князя зі збройним загоном: «конен, збройний і людний». За службу отримували земельні володіння, проте передавати їх у спадок у ті роки ще не могли. Командували дворянами родовиті бояри і «боярські діти» — нащадки дрібних удільних князів. Історик-архівіст Анатолій Чернов у книзі «Збройні сили Російської держави у XV–XVII століттях» писав: «На свою службу великому князю родовиті феодали продовжували дивитися не як на обов'язок, а як на добровільну угоду васала із сюзереном. У разі невдоволення службою вони вважали себе вправі «від'їхати» до іншого государя, який навіть перебував у ворожих відносинах з великим князем»..

ввів нову форму набору солдатів — посошну рать. Села та міста постачали молодих людей з кожної сохи — певної одиниці землі. Площа сохи була різною: на родючих ґрунтах менше, а на непридатному для землеробства — більше.

Виходило, що в посошну рать виставляли по одній людині від трьох, п'яти чи тридцяти дворів. Посошні, пізніше їх почали називати даточними, служили в піхоті, будували дороги, мости та укріплення, обслуговували облогові знаряддя та артилерію. Служба їхня була довічною.Найманців теж вербували, але масової у Росії ця практика так і не стала.

Навіщо країні знадобились рекрутські набори?

У 1630-ті роки з'явилися «полки нового устрою» — з єдиною формою, зброєю, системою військових звань та посад. Так з'явилися різні пологи військ. Тяжку кінноту, в якій воїни були одягнені в обладунки, називали рейтарами, кавалеристів без обладунків — драгунами. Навчали їх європейські найманці. Утримувати ці частини було дорого, тож упродовж XVII століття війська збирали перед черговою війною, а потім розпускали.

, основна частина армії як і складалася з посошної раті та дворян. Воїни були погано озброєні, недисципліновані та не вміли вести бій. На керівні посади призначали найзнатніших претендентів, незалежно від своїх знань та навичок.

Щоб вести тривалу війну за вихід до Балтійського моря зі Швецією – сильним військовим противником – Петро створив регулярну армію.

В 1699 цар закликав під прапори 32 тисячі даткових людей. У 1705 році з'явився указ «Про набір рекрутів, з 20 дворів по людині, від 15 до 20 років віку». Рекрути склали кістяк діючої армії. Утримувалися вони за рахунок держави, отримували єдине обмундирування та озброєння.

У 1722 році Петро заснував «Табель про ранги». Цей документ визначав порядок отримання чергових звань. Тепер отримати підвищення міг будь-який солдат, незалежно від походження. Траплялося, що колишні кріпаки заробляли офіцерський чин, який автоматично давав спадкове дворянство.

Хто ніс рекрутську службу?

Спочатку рекрутська повинность була загальною. Згодом від неї звільнили духовенство та купецтво: набирали лише селян та міщан.Рекрутів не надсилали Польща, Фінляндія і Бессарабія, які тоді входили до складу Російської імперії. нагороди. З 1737 року в армії стали служити. мусульмани, а з 1827 - юдеї.

Дворяни і прирівняні до них нащадки боярських родів несли особисту обов'язок. ще в дитинстві дітей зараховували до полку, щоб до повноліття вони «Вислуговували» офіцерський чин. З 1762 року служба для дворян стала добровільною.

Як набирали рекрутів?

З 1724 року солдатів стали набирати не з дворів, а з певної кількості ревізських душ — чоловіків.

рекрутів набирали тричі: із 500 душ чоловічого населення забирали спочатку по два, потім по п'ять і, нарешті, по 10 осіб.

З 1834 рекрути служили 20 років і ще п'ять років перебували в «безстроковій відпустці», в запасі.

Рекрутську повинность несла не конкретна сім'я, а громада загалом.Наприклад, у 1810 році міщанське товариство Брянська 

ухвалило віддати в рекрути Опанаса Федорова Перекакіна «за непостійне житіє, яким з нагоди пияцької та розпусної своєї поведінки, не спостерігаючи доброго порядку, роки по два живе без паспортів, проживає де невідомо, чому й подат не платить».

Кожна сім'я ставилася у певну чергу залежно від кількості чоловіків. Першими надавали свого кандидата великі сім'ї, де був один годувальник, найчастіше звільняли від набору. рекрута визначали за одним-двома запасними. сучасного військкомату, його мав замінити запасний.

Чи можна було "відкосити" від армії?

Рекрути повинні були відповідати вимогам щодо стану здоров'я та віку. Віковий ценз за 170 років існування рекрутчини кілька разів змінювався. вже солідний вік.

На початку XIX століття з'явилися нові критерії: непридатними до служби визнавали каліцтв, що страждають хворобами очей, глухих, недоумкуватих, а також беззубих, худих, «лугових» і навіть лисих. 155,4 см.

Якщо у поміщика чи громади забирали людей на якісь роботи, натомість видавали спеціальні документи — залікові квитанції, які звільняли від рекрутів. З 1839 року таку квитанцію можна було купити за 570 рублів — стільки заробляв за два роки прикажчик на цукровому заводі.Іноді відправляли на службу мисливця — бідняка, який на певних умовах йшов у рекрути замість свого наймача.

За підрахунками істориків на початку ХІХ століття до 90% російських солдатів були вихідцями із селянського стану. Армія майже наполовину складалася з колишніх кріпаків.

Як проводжали до армії?

Молодих людей, яких віддавали до рекрутів, останні місяці перед службою звільняли від важкої роботи. Довічна чи 25-річна служба в очах односельців та самих рекрутів була рівносильна смерті. Навіть якщо солдат виживав у численних битвах, вважалося, що він забував селянську працю, і тому його назавжди виключали із громади. З рекрутом прощалися, як із померлим, співали на проводах похоронні пісні та навіть наймали професійних плакальниць.

Тут здолає мене безчасну
Горе бідність велика.
Нема вже мов ясна сонечка
Не по спині, та не за віком,
Не по качечку похвальні,
Не ходою молодецькі.
Уже ти була в мене яблунь кучерява,
Свічка та воску ярого,
Верба та позолочена.
Був добрим людям присвоєний.
Тут обомре моє серце ретиве,
Що немає мови народження серцевого.

, що розламували над порогом. Одна половина мала впасти в сіни, а друга в світлицю. Якщо хрест опинявся у тій половині хліба, що впала за поріг, молодій людині не уникнути служби.

На комісії тим, кого визнавали придатним, вибривали волосся на лобі. Вважалося, що людині з таким характерним знаком важче втекти. Від цієї традиції народилися вирази «голити лоби», «заголити в армію».

Нас було звезено до міста багато; кілька днів тривав прийом, і щодня приводили нас до Казенної палати, де ми лежали на сонечку, доки по черзі водили нас у приймальню.<…> Не диво, що ми самі скоро придивилися, як раптом бліднув товариш, коли його викликали на ім'я; як матері, сестри, батьки та брати ставали навколішки, поки вели його до палати, і молилися Господеві, щоб він помилував їх; як стара мати падала потім без пам'яті, коли лунало в палаті: "Лоб!" — і це страшне слово переходило з уст в уста сходами і передавалося в народ; і як потім починалося виття і плач, коли нового рекрута виводили із голеним чолом, накинувши на нього солдатську шинель; і дюжина рук хапалася за нього, як за мертвого.