Де і як знайти розробників

Наразі знайти кваліфікованого розробника — одне з ключових завдань для компаній, які прагнуть створити конкурентоспроможний продукт чи забезпечити підтримку цифрових процесів. Пошук програмістів — складний та багатоетапний процес, що вимагає розуміння технічних навичок кандидата та його здатності інтегруватися до команди та відповідати корпоративній культурі. У статті розглянемо, де можна знайти програміста та як правильно оцінити його навички.

Для підбору розробника потрібно чітко розуміти, які завдання він вирішуватиме у компанії. Ринок пропонує різних фахівців: веб-програмісти, backend та frontend-розробники, мобільні розробники, спеціалісти зі штучного інтелекту та інших напрямків. Важливо заздалегідь сформулювати вимоги до кандидата, щоб процес підбору йшов цілеспрямовано.

З чого розпочати?
Перш ніж починати пошук розробника, необхідно чітко визначити, які технології та мови програмування будуть використані в проекті. Наприклад, якщо потрібен веб-програміст, зверніть увагу на фахівців, які володіють JavaScript, HTML, CSS і, можливо, backend-мовами, такими як Python або PHP. Визначивши вимоги, ви пришвидшите процес підбору програміста.
Також важливо розглянути можливі форми співробітництва. Це може бути найм штатного співробітника на повний робочий день або залучення фрілансера для виконання тимчасових завдань. Залежно від потреб бізнесу вибирається відповідний формат.

Питання "де шукати програмістів" стане викликом для HR-менеджерів та керівників. Знайти фахівців із потрібними навичками можна на різних платформах та ресурсах. Розглянемо найпопулярніші варіанти.

1. Платформи для пошуку роботи.
Це LinkedIn, Indeed, HeadHunter та Habr.Career. Ці ресурси пропонують великі бази даних розробників, де шукають кандидатів за конкретними навичками, досвідом та портфоліо.

2. Фріланс-платформи.
Якщо потрібний розробник для виконання конкретного проекту або тимчасової роботи, то фріланс-платформи типу Upwork, Freelancer, Kwork, WeWork або Toptal допоможуть швидко знайти потрібного спеціаліста. відбору.

3. Соціальні мережі та професійні спільноти.
Більшість розробників використовують соціальні мережі та професійні форуми для спілкування та обміну досвідом.

4. Рекрутингові агенції.
Компанії, які не хочуть самостійно займатися пошуком фахівців, можуть звернутися до рекрутингових агенцій. Це корисно для підбору програмістів типу архітекторів або провідних розробників.

5. Профільні заходи.
Конференції, мітапи, хакатони та інші заходи для розробників – можливість зустріти фахівців та оцінити їх компетенції у неформальній обстановці. корисні зв'язки в ІТ-спільноті.

Як тільки знайшли кандидатів, важливо правильно оцінити їхні професійні навички та досвід. Процес вибору програміста включає такі етапи:

1. Оцінка портфоліо.
Вивчіть проекти, у яких брав участь розробник. Якщо кандидат надає посилання на роботи, перегляньте, як вони виконані. Приділіть увагу якості коду, документації та результатам, яких вдалося досягти за допомогою цих проектів.

2. Технічне інтерв'ю.
Важливим кроком є ​​підбір веб-програміста або іншого фахівця. Технічне інтерв'ю може включати питання щодо мов програмування, з якими працює кандидат, а також завдання на логіку та алгоритми. Також можна запропонувати кандидату вирішити завдання на інтерв'ю, щоб оцінити швидкість та точність роботи.

3. Перевірка рекомендацій.
Якщо кандидат працював в інших компаніях, зверніться до попередніх роботодавців або колег. Рекомендації допоможуть дізнатися, наскільки кандидат був ефективним та наскільки він підходить для компанії.

4. Тестові завдання.
Якщо технічне інтерв'ю пройшло успішно, наступним етапом запропонуйте кандидату виконати тестове завдання. Це може бути завдання, яке розробник має виконати певний час. Тестове завдання покаже, як кандидат застосовує знання практично і наскільки його підхід відповідає вимогам компанії.

5. М'які навички (soft skills).
Окрім технічних компетенцій, важливо оцінити комунікативні кандидати. Розробнику часто доводиться взаємодіяти з іншими членами команди, керівництвом чи замовниками, тому здатність пояснювати складні речі простими словами та вміння працювати в команді – ключові аспекти.

8 нестандартних каналів для пошуку IT-фахівців

Щоб знайти відповідного IT-фахівця, просто опублікувати вакансію на Хедхантері недостатньо. Швидше за все, доведеться залучати додаткові канали пошуку, і тоді результати не забаряться. У статті ми зробили добірку ефективних способів, які допоможуть рекрутеру знайти айтішників різних мастей. І невеликий бонус – 3 способи, які точно не потрібно використовувати для пошуку.

Особливості пошуку IT-фахівців

IT досі залишається однією з найдефіцитніших професій, тому пошук співробітників дуже відрізняється від підбору фахівців з інших сфер. У айтішників особливий склад розуму, свої цінності та інтереси, а ще їх поєднує один інформаційний простір. Ось чому шукати IT-фахівця так само, як умовного плиточника Васю, немає жодного сенсу. Досвідчені рекрутери знають, що для пошуку потрібно не просто розмістити оголошення на популярних сайтах роботи (хоча і цей спосіб іноді непогано працює). Щоб успішно закрити вакансію, у більшості випадків потрібно скласти портрет кандидата, розробити стратегію пошуку та використовувати усі можливі канали.

Якщо недооцінити один із етапів, запросто можна втратити купу часу, але так і не знайти того, кого шукали!

Де можна шукати IT-фахівців

А тепер докладно про те, які канали можна використовувати.

Групи у соцмережах

Люди, які працюють в IT, — народ просунутий, тому часто придивляються до роботи в соцмережах, наприклад, у Вк і Facebook. Останні кілька років особливою популярністю користується Telegram — там теж є спеціалізовані канали для пошуку айтішників.

Є попит, є й пропозиції, тому в соціальних мережах такі популярні спільноти, які, по суті, є аналогами агрегаторів вакансій, тільки в іншому інформаційному просторі. У них компанії та рекрутери публікують оголошення з вимогами до кандидата та умовами роботи, а здобувачі відгукуються на ці вакансії. Далі все за відомою схемою: сортування відгуків, відбір релевантних кандидатів, співбесіди, закриття вакансії.
Щоб знайти такі спільноти, просто введіть релевантні слова. Пройтися можна і загальним професійним групам, де мешкають айтішники різних спеціалізацій, і вузькоспеціалізованим ком'юніті. Наприклад, ви шукаєте Java-розробника. Просто вбийте в пошуку Java робота, і вам висвітляться спільноти за цим запитом. Так коло пошуку звузиться, і вам не доведеться відповідати на мільйон не відповідальних відгуків.

Пошук IT-фахівців у соціальних мережах та месенджерах часто дає непогані результати, тому беріть на озброєння!

Тематичні спільноти, форуми та чати

Справжню перлину можна знайти у тематичних спільнотах, форумах та чатах, де тусуються айтішники. Вони приходять туди спілкуватися, ділитися досвідом, просити допомоги та шукати наставників. Формат пошуку відрізняється від стандартних методів. Ваше завдання – придивитися до місцевої аудиторії та виявити там кілька кандидатів.

За коментарями часто можна виявити лідерів та сильних фахівців. Або просто зрозуміти, хто на що здатний.

Далі схема звична: зв'язуєтеся з обраними кандидатами, обговорюєте подробиці, проводите співбесіду.
Мінуси цього способу — обмежене коло пошуку (шукаєте лише серед активних учасників) та великий ризик нарватися на кандидата, який не виправдає ваших очікувань.
З плюсів - є шанс знайти крутого і навіть рідкісного фахівця, який вже давно не моніторить вакансії. Або навпаки, можете знайти талановитого новачка для стартапу. або відмовиться, може дати непогану рекомендацію.

Агрегатори вакансій

• HeadHunter.ru У російському інформаційному просторі Hh — безумовний лідер серед агрегаторів вакансій.
• LinkedIn Ідеальне місце для пошуку висококваліфікованих IT-фахівців. LinkedIn без обмежень, встановіть у браузер VPN і вмикайте його, коли потрібно. складним, але якщо потоваришуйте з ним, приємно здивуєтеся результатам!
• Хабр Кар'єра . За великим рахунком, це соціальна мережа, тільки орієнтована вона якраз на тему IT. Якщо кандидат онлайн, а ще можете подивитися його статус, щоб дізнатися, шукає він роботу чи ні.

Професійні заходи

Участь у професійних заходах допоможе завести корисні знайомства та вийти на айтішників, яких важко знайти в інтернеті.Із плюсів — на умовній IT-конференції ви можете наживо поспілкуватися зі спеціалістами та заявити про компанію. Мінуси теж є — без резюме важко визначити реальний досвід і кваліфікацію кандидата.

Автопошук кандидатів

Відмінні результати показує платформа head.z – унікальний продукт на ринку для автоматизації пошуку IT-співробітників. Сервіс вміє підбирати найкращих кандидатів за заданими вимогами.
Якщо коротко, то система працює так:
А тепер – про все по порядку. Ви просто заповнюєте профіль та вказуєте критичні для компанії моменти: зарплату на руки, локацію, всі технології та вимоги до фахівців.
Система сама підбере релевантних кандидатів з урахуванням зазначених критеріїв. Усі розробники, яких підібрав сервіс, відображатимуться у вкладці «Підходящі кандидати». Далі ви самі вирішуєте - лайкнути кандидата і продовжити спілкування, або поставити дизлайк, і система приховає його.
Важливо : всі претенденти проходять модерацію перед тим, як отримати доступ до вакансій.
Здобувачі теж можуть гавкати вашу вакансію. Усі, хто поставив вам лайк, відображатимуться у вкладці «Відгуки кандидатів». Вам залишається тільки відзначити потрібних розробників лайком, а непридатних - приховати дизлайком.
Для підвищення охоплень кожна вакансія просувається поза платформою. Якщо відгуків недостатньо для закриття вакансії, просування продовжується.
Практика показала, що використання сервісу дозволяє вдвічі швидше закрити вакансію та в 2 рази здешевити вартість найму.

Альтернативні способи пошуку айтішників

• Сарафанка. Старе добре сарафанне радіо працює і в IT-сфері. Не соромтеся звертатися до колег та просити рекомендацій у знайомих розробників.Можливо вони допоможуть вийти на заповітного кандидата, який підійде вам за всіма параметрами.
• Зв'язок із кандидатами, які не підійшли. Якщо здобувач з якихось причин не підійшов цього разу, не поспішайте надсилати його відгук у кошик і видаляти всі контакти. Навпаки, знайдіть час, щоб дати йому розгорнутий зворотний зв'язок. Можливо, через рік він підтягне скіли і стане вам у нагоді вже для іншої вакансії.
• Ком'юніті для IT-рекрутерів. Профільні спільноти можна знайти в Telegram та в соцмережах. Туди приходять IT-рекрутери, щоб спілкуватися та ділитися досвідом, а ще там можна попросити колег порекомендувати знайомих розробників.
• Залучення айтішників без досвіду. Якщо великі корпорації легко можуть дозволити собі найняти досвідченого фахівця, то для бізнесу середньої руки та амбітних стартапів це може виявитися не під силу. Тому в багатьох випадках легше і дешевше із зеленого студента виростити цінний кадр, ніж одразу шукати кандидата з досвідом. Обов'язково звертайте увагу на софт-скіли джуніора, намагайтеся зрозуміти, наскільки швидко він вміє навчатися. Якщо кандидата мотивовано, він виросте за пару місяців!

Як IT-фахівців шукати точно не потрібно

• Сайти та програми для знайомств. Незважаючи на те, що серед рекрутерів є успішні кейси пошуку кандидатів на сайтах знайомств, цей спосіб не зовсім етичний з професійної точки зору. Люди приходять сюди, щоб відпочити, знайти другу половинку чи просто поспілкуватися. І пропозицію роботи багато хто з них розцінює як порушення особистих кордонів.
• Сайти для пошуку «блакитних комірців». Якщо плиточника Васю можна без проблем знайти на Авіті, то з пошуком IT-фахівців справа складніша.Тут ви ризикуєте марно згаяти час і так і не зустріти релевантного кандидата. Хоча якщо інші способи вже відпрацьовані, ви нічого не втратите, зазирнувши на Авіто.
• Спам-розсилання. Допустимо, вам потрібен розробник з великим досвідом, а ви формуєте базу та спаміть кандидатам однотипними повідомленнями. Не треба так! Спочатку вивчіть навички претендента, і якщо він вас зацікавив, створіть пропозицію саме для нього. В іншому випадку, можна легко зіпсувати враження про себе та про компанію.

Стаття виявилася корисною для вас? Підписуйтесь на розсилку та Telegram канал , щоб першими дізнаватися про актуальні новини у сфері рекрутингу та отримувати корисні матеріали, які допоможуть зробити роботу більш ефективною!

Де і як рекрутеру шукати програмістів: «Хабр», «Моє Коло» та Twitter

Якщо ви IT-рекрутер або хочете ним тільки стати, цей матеріал для вас. Ми зібрали неочевидні поради щодо роботи з майданчиками, на яких варто шукати розробників.

«Хабрахабр» та «Моє коло»

Ольга Біла, директор з роботи з клієнтами, розповіла, що коли рекрутер шукає кандидатів у відкритому полі, він працює лише з частиною потенційних працівників. На її досвід, на запитання «Який ваш статус пошуку роботи?»

• 24% відсотка відповідають «Я шукаю роботу», з ними рекрутер і має справу.
• 61% — це ті, хто роботу не шукає, але готовий до пропозицій.

Ось це «сіре поле» рекрутеру та цікаво. Де ж шукати таких кандидатів? Наприклад, у соціальних мережах чи на спеціалізованих майданчиках. У цій статті подивимося на «Хабрахабр» та «Моє коло».
Що «Хабрахабр» та «Моє коло» можуть дати рекрутеру

"Хабрахабр":

• 818 тисяч користувачів;
• 630 тисяч підписано хоча б на один хаб (300+ хабів);
• 20 тисяч користувачів публікуються.

«Моє коло»:

• 81 тисяча претендентів;
• 20 тисяч профілів оновлюються щомісяця;
• 14 тисяч нових профілів на рік.

Як шукати кандидатів на «Хабрахабрі» та «Моєму колі»

За рейтингом користувачів «Хабрахабра»

Плюс — можливість отримати додаткову інформацію про кандидата, якщо відоме його ім'я та/або нікнейм.
Мінус — зі всієї аудиторії у рейтингу представлено лише топ-100.

Серед авторів хабів

Ви вибираєте хаб та дивіться його авторів.
Плюс - Усередині хаба є пошук.
Мінуси — пошук тільки по одному хабу (наприклад, якщо хаб Java, то можна шукати тільки по ньому, не можна шукати одночасно по двох — Java + «Мобільна розробка»).

Так виглядає список авторів хаба «Програмування»: рейтинг будується на основі вкладу в хаб

Серед передплатників компаній

На «Хабрахабрі» компанії ведуть блоги, на які підписуються зацікавлені читачі. Якщо ви співробітник якоїсь компанії або ваша компанія схожа на іншу технологіями чи продуктом, ви можете переглянути список передплатників блогу.

Плюс - Немає обмежень за розміром списку.

Cвій блог на Хабре є у hh.ru. Серед 1700 передплатників розробники, тимліди, продуктові та UX-дизайнери

Серед читачів найпопулярніших галузевих статей

Стаття з аналізом кар'єрних домагань російських айтішників зібрала 52 тисячі переглядів та 153 коментарі. Коментатори - ваша цільова аудиторія

Додатковий бонус — за коментарями можна відстежити незадоволених своєю роботою та почати їх хантити.

На ресурсі "Моє коло" по користувачам "Хабрахабра"

Плюси є пошук по містах, компаніях і хабах, причому за декількома відразу, виведення повної інформації, список впорядкований за вагою вкладів.

Twitter для нетворкінгу та пошуку програмістів

Євгенія Остроумова, IT-рекрутер агентства GMS, розповіла, що дуже любить Twitter і поділилася своїм досвідом. За її словами, робота з Twitter — це насамперед історія про нетворкінгу, про який ми вже вам розповідали.

Чому Twitter

За даними AmazingHiring, на даний момент у Twitter більше 28 тисяч технічних фахівців у російськомовному співтоваристві:

Показник щодо Росії величезний, хлопці там активні — вони підписуються, твітять та спілкуються.

За що айтішники його так люблять:

• менше інформаційного шуму;
• практично не популярний поза IT-тусовкою (менше «сторонніх» людей);
• читати стрічку швидко;
• стрічкою легко керувати;
• можливість читати трансляції з подій за тегами;
• спілкування з лідерами думок;
• пошук однодумців;
• формування власного бренду.

Три типи розробників у Twitter і як їх шукати

Розробників можна розділити на три типи залежно від рівня їхньої активності і того, як складно їх знайти.

Перший тип - це ті, кого можна знайти досить легко, наприклад, за ключовими словами. У таких облікових записах багато інформації, їх власники можуть вести свій подкаст тощо.
Другий тип — менш активні користувачі, про інтереси яких можна дізнатися не відразу, а придивившись до того, як вони поводяться, що постять і лайкають. За ключовими словами таких програмістів не знайти.
Третій тип – закриті акаунти.

Як шукати тих, хто не є? Зверніть увагу на IT-медіа та блоги компаній, які постять релевантну для айтішників інформацію. Але треба розуміти, що на такі канали буде підписано не лише розробників:

Нестандартний пошук: заходи, гумор та лідери думок

На допомогу в пошуку прийдуть інші майданчики, які збирають Twitter-аудиторію.Це акаунти з подкастами, заходами, гумором, твіт-блоги лідерів думок та колективні блоги.

Подкасти та заходи

Не забувайте: аудиторія може бути різною, але серед неї є чимало розробників. Наприклад, «Розбір польотів» — найбільший російськомовний подкаст Java, але там обговорюють як Java, а й інші платформи.

Найбільший російськомовний подкаст "Розбір польотів" - потрібне місце для IT-рекрутера, де можна знайти нові контакти, у тому числі претендентів

Лідери думок

Це круті розробники у своїй сфері, організатори мітапів, провідні подкасти або просто дуже активні користувачі. Деякі з них лише на початку становлення свого лідерства – звертайте на них особливу увагу. Через два-три роки вони стануть справді популярними, краще познайомитися з ними вже зараз.

Гумор

Жартівливі IT-акаунти - це місце осередку специфічного гумору, який розуміють лише обрані, тому вони теж чудово підходять для пошуку.

Колективні блоги

Звертатися можна і до колективних облікових записів, які є за різними видами розробки.

Один із найактивніших колективних акаунтів «Еброд Андерхуд»: для тих, хто хоче виїхати за кордон, від тих, хто поїхав, — і для рекрутера, який шукає нові зв'язки та вихід за кордон

Пошук за хештегами та ключовими словами

Це очевидний варіант пошуку, але тут є свої тонкощі. Принцип той самий, що й у пошуку «Яндекса» чи Google: надто популярні запити дадуть вам купу сміття. А якщо шукати по рідкісному слову, яке зустрічається у Twitter раз на два-три місяці, то це може вивести на добрі результати та заощадити час.

Припустимо, вас зацікавив якийсь захід, наприклад, конференція на кілька днів.Ви вирішуєте переглянути по хештегу всіх, хто там був і щось твітив, і наштовхуєтеся на проблему: у середині першого дня буде купа ботів. Це типово для популярних заходів із великою кількістю учасників. У такому разі доведеться витратити невиправдано багато часу на сегментацію матеріалу, хоча більшість учасників можна легко знайти іншими каналами.

За хештегами добре шукати фахівців у якійсь конкретній технології, яка потрібна на проекті.

За хештегом #docker розробники діляться своїм досвідом роботи з контейнерами, мануалами та іншими корисними посиланнями. Хештег використовують хлопці, які вже пізнали Docker, якщо вам у проект потрібні такі – ось вони