Калькулятор компенсації за невикористану відпустку під час звільнення

При звільненні працівника у разі, якщо він не використовував дні відпустки, що належать йому, роботодавець зобов'язаний їх компенсувати. Цей обов'язок встановлено статтею 127 ТК РФ. Для розрахунку компенсації невикористаних днів відпустки зручно скористатися нашим онлайн-калькулятором.

Особливості розрахунку

Важливий момент. Відповідно до п. 35 Правил, затв. Народним Комісаріатом Праці СРСР 30.04.1930 № 169 якщо співробітник відпрацював щонайменше половину місяця, цей місяць враховується як цілий, інакше цей місяць до розрахунку не включається. Але в ТК РФ немає чіткого визначення, що таке половина місяця. Тому керуючись ст. 192 ГК РФ за половину місяця у нашому калькуляторі береться 15 днів. Ваш роботодавець може вважати інакше і підсумковий розрахунок на даному калькуляторі може відрізнятися з результатом розрахунку вашої бухгалтерії. Прохання враховувати цей момент.

Загальні правила виплати компенсації за відпустку

Компенсація повинна виплачуватись за всі невикористані відпустки, незалежно від того, скільки їх у працівника, що звільняється, накопичилося. Отже, підсумкова сума, належна працівникові, міститиме (ст. 116 ТК РФ):

• компенсацію основних відпусток;
• компенсацію додаткових відпусток.

Слід пам'ятати, що працівник не позбавляється права на компенсацію відпустки, навіть якщо він має на момент звільнення дисциплінарне стягнення або до нього застосовано дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення.

Використовуючи наш калькулятор компенсації за невикористану відпустку, можна вважати розмір виплати з урахуванням усіх норм законодавства.

Коли має бути виплачено компенсацію

Відповідно до статті 140 ТК РФ всі виплати мають бути здійснені безпосередньо в день звільнення. Трапляється, що в день звільнення працівника на робочому місці немає.

У цьому випадку він має право пред'явити вимогу про виплату йому компенсації (і за відпустку в тому числі), і роботодавець повинен виплатити йому ці гроші не пізніше ніж наступного дня.

Відповідальність за затримку виплати

Законодавець передбачає жорсткі санкції за затримку виплати компенсації. Так:

• може настати адміністративна відповідальність за ст. 5.27 КпАП;
• у разі, якщо буде доведено, що у роботодавця був корисливий умисел на несплату компенсації, і затримка тривала понад 2 або 3 місяці залежно від обставин, може настати кримінальна відповідальність за ст. 145.1 КК РФ;
• крім того, роботодавцю доведеться виплатити та неустойку за кожен день прострочення виплати згідно зі ст. 236 ТК РФ;
• а якщо працівник подасть позовну заяву до суду, доведеться компенсувати ще й моральну шкоду.

Як використовувати калькулятор

Для розрахунку належної компенсації за допомогою нашого калькулятора потрібно:

1. Ввести в поля "дата прийому" та "розрахункова дата" відповідні дати. Для цього потрібно скористатися вбудованим у полі календарем.
2. Вибрати періоди, які не включаються до відпускного стажу працівника (наприклад, періоди відсторонення від роботи).
3. Вибрати зі списку в полі «Причина звільнення» причину розірвання трудового договору.
4. Вказати кількість днів щорічної відпустки.
5. Вказати тривалість відпустки за період роботи.
6. Ввести у відповідне поле середньоденний заробіток працівника.Для розрахунку середньої денної зарплати можна скористатися нашим спеціальним калькулятором https://assistentus.ru/kalkulyator-srednej-zarplaty/.
7. Натиснути кнопку "Розрахувати".

Калькулятор видасть результат, який міститиме в собі:

• розмір компенсації;
• кількість днів, за які вона належить;
• суму вихідної допомоги, якщо така належить за законом;
• загальну суму виплати, яку належить видати працівникові на руки.