Виробничий календар на 2024 рік

Він набуде чинності після затвердження урядом. Розповідаємо, які дні будуть неробочими, що таке виробничий календар і навіщо він потрібен роботодавцям та співробітникам.

Розсилання з розбором нових законів

Що таке виробничий календар і навіщо він потрібний

Виробничий календар - це графік, в якому вказані робочі, вихідні та святкові дні. Працівники використовують його, щоб планувати відпочинок з урахуванням вихідних та свят. Бухгалтери та кадровики — щоб нараховувати зарплати, розраховувати відпустки та лікарняні, контролювати робочий час.

Ці розрахунки залежать від норми робочого часу, зазначеної у календарі. Зазвичай, співробітники працюють до 40 годин на тиждень. Кількість робочих годин у конкретному місяці залежить від того, скільки в ньому робочих, вихідних та святкових днів.

Наприклад, співробітник працює п'ятиденний тиждень по вісім годин на день. За виробничим календарем у січні 2024 року 17 робочих днів, а норма робочого часу – 136 годин на місяць. Якщо за вказівкою роботодавця працівник відпрацює більше, перші дві години переробки на день роботодавець має сплатити у півторному обсязі, а наступні – у подвійному.

Якщо у співробітника за договором 24-годинний або інший робочий тиждень, його норма робочого часу буде відрізнятися. Вона також є у виробничому календарі.

У лікарняному оплачується щодня, тобто якщо співробітник працює по п'ятиденці та хворів у суботу та неділю, йому ці дні оплатять.

При розрахунку відпусток календар потрібен, щоб розрахувати середньоденний заробіток та визначити величину відпускних. Святкові дні до оплати не входять. Залежно від місяця кількість грошей, які отримає співробітник, буде різною. Якщо він бере всі 28 днів відпустки та хоче отримати більше відпускних, потрібно вибирати місяці з найбільшою кількістю робочих днів.

Робочі, вихідні та святкові дні у 2024 році

У 2024 році 248 робочих днів та 118 вихідних та святкових.

Як свята впливають на роботу та зарплати. У неробочий святковий день працівники мають відпочивати. Якщо працівник отримує оклад, роботодавець оплачує святкові дні, незважаючи на те, що вони є неробочими. Тобто працівник має отримати зарплату за повний місяць, навіть якщо неробочим був цілий святковий тиждень. Тому незалежно від кількості святкових та вихідних днів, людина з окладом отримує щомісяця однакову суму.

Іноді люди змушені працювати у вихідні та свята. Наприклад, якщо вони мають позмінний графік. Якщо зміна випала на звичайний вихідний — суботу чи неділю — за таку роботу платять, як завжди. Якщо зміна співпала зі святом, її сплачують у подвійному розмірі.

За бажанням співробітника замість подвійної оплати йому можуть дати інший день відпочинку. У цьому випадку роботу у вихідний або неробочий святковий день оплачують у одинарному розмірі, тобто за місяць, у якому людина візьме цей вихідний, йому все одно заплатять повний оклад.

Чи можна викликати співробітника на роботу у свята. Так, якщо виникла потреба. Наприклад, треба виконати невідкладні ремонтні роботи. Тоді працівникові також мають заплатити у подвійному розмірі або, якщо він цього хоче, надати додатковий вихідний.

Співробітник повинен підписати згоду на роботу у святкові чи вихідні дні. Якщо він не хоче, здебільшого змусити його роботодавець не може. Працівник має право відмовитися без пояснення причини.

Є ситуації, коли згода співробітника на роботу у свято чи вихідний не потрібна. Наприклад, для запобігання катастрофі або під час запровадження надзвичайного чи воєнного стану.

Яким має бути передсвятковий день? На годину коротше. Якщо це неможливо, наприклад, співробітник працює на заводі, де безперервне виробництво, переробку компенсують додатковим часом відпочинку або за згодою співробітника оплачують як понаднормову роботу.

Часто люди, які працюють понаднормово, обирають саме надання додаткового відпочинку. Так вони накопичують, наприклад, вісім годин і йдуть відпочивати вже цілий день.

Перенесення святкових днів у 2024 році

У трудовому кодексі встановлені офіційні свята, на честь яких працівникам пропонують відпочивати. За загальним правилом, якщо свято збігається із звичайним вихідним, останній переносять на найближчий робочий день. Вихідні, які припадають на січневі свята, уряд переносить на інші дні. Також можуть перенести вихідні, які не збіглися зі святами.

Як саме переноситимуть святкові дні, уряд РФ за поданням Мінпраці визначає щороку.

1. Святкові 6-7 січня випадають на вихідні. Їх хочуть перенести на 10 травня та 31 грудня.
2. Суботу, 27 квітня, зроблять робочою та перенесуть вихідний на понеділок, 29 квітня, щоб не розривати травневі вихідні.
3. Із суботи, 2 листопада, перенесуть вихідний на вівторок, 30 квітня. У результаті перші травневі вихідні триватимуть чотири дні: з 28 квітня до 1 травня.
4. З суботи, 28 грудня, — на понеділок, 30 грудня. Буде шестиденний робочий тиждень, натомість перед Новим роком три вихідні: 29—31 грудня, а одразу за ними і новорічні канікули.

Робочі та вихідні дні у 2024 році по місяцях

Січень. При п'ятиденному робочому тижні буде 17 робочих та 14 вихідних та святкових неробочих днів.

• 40-годинний робочий тиждень - 136 годин;
• 36-годинний тиждень - 122,4;
• 24-годинний тиждень-81,6.

Лютий. 20 робочих днів та дев'ять вихідних та святкових. Довгі вихідні — з 23 по 25 лютого.

• 40-годинний робочий тиждень - 159 годин;
• 36-годинний тиждень - 143;
• 24-годинний тиждень - 95.

Березень. 20 робочих днів та дев'ять вихідних та святкових. Довгі вихідні — з 8 по 10 березня.

• 40-годинний робочий тиждень - 159 годин;
• 36-годинний тиждень - 143;
• 24-годинний тиждень - 95.

Квітень. 21 робочий день та дев'ять вихідних та святкових. Травневі вихідні розпочнуться 28—30 квітня.

• 40-годинний робочий тиждень - 168 годин;
• 36-годинний тиждень - 151.2;
• 24-годинний тиждень - 100,8.

Травень. 20 робочих днів та 11 вихідних та святкових. Перші травневі розпочнуться ще у квітні — з 28 квітня по 1 травня.

• 40-годинний робочий тиждень - 159 годин;
• 36-годинний тиждень - 143;
• 24-годинний тиждень - 95.

Червень. 19 робочих днів та 11 вихідних та святкових. День Росії 12 червня випадає на середу, тому довгих вихідних цього місяця не буде, відпочиваємо один день.

• 40-годинний робочий тиждень - 151 година;
• 36-годинний тиждень - 135,8;
• 24-годинний тиждень-90,2.

Липень. 23 робочі дні та вісім вихідних.

Норма робочих годин у липні 2024:

• 40-годинний робочий тиждень - 184 години;
• 36-годинний тиждень - 165,6;
• 24-годинний тиждень - 110,4.

Серпень. 22 робочі дні та дев'ять вихідних.

• 40-годинний робочий тиждень - 176 годин;
• 36-годинний тиждень - 158,4;
• 24-годинний тиждень - 105,6.

Вересень. 21 робочий день та дев'ять вихідних. 1 вересня випадає на неділю, це не вважається святковим днем ​​ТК РФ, його нікуди не переносять.

• 40-годинний робочий тиждень - 168 годин;
• 36-годинний тиждень - 151,2;
• 24-годинний тиждень - 100,8.

Жовтень. 23 робочі дні та вісім вихідних.

• 40-годинний робочий тиждень - 184 години;
• 36-годинний тиждень - 165,6;
• 24-годинний тиждень - 110,4.

Листопад. 21 робочий день та дев'ять вихідних та святкових. На честь Дня народної єдності відпочиваємо два дні: 3 та 4 листопада, а субота, 2 листопада, буде робочою.

• 40-годинний робочий тиждень - 167 годин;
• 36-годинний тиждень - 150,2;
• 24-годинний тиждень - 99,8.

Грудень. 21 робочий день та 10 вихідних. З 29 по 31 грудня – вихідні дні, а субота, 28 грудня – робочий день.

• 40-годинний робочий тиждень - 168 годин;
• 36-годинний тиждень - 151,2;
• 24-годинний тиждень - 100,8.

Запам'ятати

1. Мінпраці представило проект перенесення вихідних днів у 2024 році. Уряд має затвердити його ухвалою.
2. У неробочий святковий день працівники мають відпочивати. Працюють лише ті, хто має позмінний графік. Якщо зміна співпадає зі святковим днем, це компенсується подвійною оплатою.
3. Роботодавець може попросити будь-якого співробітника вийти на роботу у святковий вихідний. Працівник має право відмовитися. Якщо він таки вирішить працювати у свято, йому мають заплатити у подвійному розмірі або надати додатковий вихідний.
4. Є ситуації, коли згода співробітника на роботу у святкові дні не потрібна. Наприклад, для запобігання катастрофі або під час запровадження надзвичайного чи воєнного стану.
5. Святкові вихідні не зменшують зарплати. Якщо у місяці є такі дні, співробітник все одно отримує повний оклад.
6. Передсвятковий день має бути на годину коротшим. Якщо це неможливо, співробітнику повинні дати додатковий час відпочинку або оплатити роботу як понаднормову.

Новини, які стосуються всіх, – у нашому телеграм-каналі. Підписуйтесь, щоб бути в курсі того, що відбувається: @t_jrnl

• Вероніка Фещук Загалом нічого незвичайного, як завжди довгі новорічні та травневі вихідних, решта днів за графіком.
• Кукуся Головне, щоб у нас не було "додаткових вихідних" через різні там політичні ситуації. 8
• Petr "Якщо зміна збіглася зі святом, її оплачують у подвійному розмірі" Деякі му**цькі контори не платять, наприклад, X5 Group, де мені довелося опрацювати нетривалий час. Навіть постійні переробки не сплачуються. 6
• Сергій Разін Знову це новорічне неподобство. Тепер ще й у грудні. 0
• Sams У вас графік збився у вересні. 0
• Августина "Предсвятковий день має бути на годину коротшим. Якщо це неможливо, співробітнику повинні дати додатковий час відпочинку або оплатити роботу як понаднормову." Тут хотілося б подробиць, чи це стосується змінного графіка? 5
• Станіслав Яров Якась чергова дичина. Стільки разів на рік 6 днів працюватимуть, щоб у підсумку все одно між травневими святами була дірка, в яку все одно ніхто не працює. І в чому сенс робити 8 число у січні вихідним, якщо це понеділок і краще б 8 перенести на інший місяць. 7
• Олена 1 вересня треба зробити законним вихідним 2
• З календарем плутанина, на якому різнокольорові кружки намальовані. У вересні та грудні проблема з датами, щось поїхало 0
• 0
• 3
• Кукуся Сашко Вам сподобалися вихідний 26 червня? 3
• user1417552 Кукуся, мені сподобався. 0
• Сергій Разін Станіслав, Повністю згоден із дичиною. Особливо у січні. 1,2,7 число - зрозуміло. Решта – навіщо? 0
• 2
• 7
• user1417552 Сергію, вам потрібні ви і працюйте. А ми хочемо відпочивати новорічні канікули. 3
• USER 19670205 Скільки людей стільки думок, комусь потрібна дача, комусь закордон, а хтось з роботи готовий не вилазити якщо доплачуватимуть, на індивідуальний підхід поки що ніхто не готовий перейти. 1
• Світлана Чому б взагалі не переглянути весь календар і зробити його по-справжньому зручним для людей - виділити ті дні, в які справді потрібний вихідний, навіть якщо цей день не є державним святом, наприклад 1 вересня, і забути вже про якісь дати, в які все одно ніхто не пам'ятає що ми відзначаємо, наприклад ті ж 23 і 8 можна і попрацювати, зате в травні зробити канікули, які так усім потрібні і це могли б бути просто канікули без будь-яких переносів і заново винаходу колеса. Весь цей календар - робота заради роботи, все можна зробити простіше і зручніше.
• Юрій У календарі у грудні відсутні числа з 2 по 7. 0
• Ірина У першому графіку (малюнку) що те, чи то з вереснем і груднем.
• Vyacheslav Pron Потрібно більше, а навіщо? Працювати у вихідні та отримувати святковий кешбек, ось навіщо)))🤣 0
• user2643244 Вихідних і так багато. Потрібно працювати. У нас немає золотих парашутів. 0
• Ctrax Моя думка усі мають право на відпочинок можна хоча б скоротити робочий час. Але на жаль, одні весь час працюють інші тільки відпочивають. 0

Виробничий календар на лютий 2024 року

За п'ятиденний робочий тиждень у лютому 2024 року 20 робочих та 9 вихідних днів.

День захисника Вітчизни випадає на п'ятницю, тож вона буде неробочою. Відпочиватимемо три дні, з 23 по 25 лютого: 24 та 25 – звичайні вихідні, а 23 – додатковий святковий вихідний. Четвер, 22 лютого, скорочений робочий день.

У деяких регіонах можуть бути неробочі дні на честь місцевих свят.

Норма відпрацювання у лютому 2024 року:

1. За 40-годинного робочого тижня — 159 годин.
2. За 36-годинної — 143.
3. За 24-годинної — 95.

Якщо за вказівкою роботодавця працівник у будній день відпрацює більше, перші дві години переробки на день треба сплатити у півторному розмірі, а наступні – у подвійному. Якщо людина працювала у вихідний за межами норми робочого часу, їй належить подвійна оплата. Альтернатива за заявою працівника – одинарна оплата з відгулом, у місяці надання якого людина має отримати повний оклад.

За змінного графіка за цими правилами оплачують лише роботу у святковий день. Якщо зміна випала на звичайний вихідний, то оплата буде одинарною. Наприклад, за зміну 23 лютого платня подвійна. А за зміну 24 лютого, у суботу, звичайна.

Новини щодо бізнесу — у нашому телеграм-каналі. Підписуйтесь, щоб бути в курсі того, що відбувається: @t_biznes