Календар свят 2025: скільки днів відпочиватимемо на Новий рік, 23 лютого, 8 березня та у травні?

Мінпраця представила календар зі святами та вихідними на 2025 рік. Новорічні канікули цього разу триватимуть аж 11 днів. На 23 лютого та 8 березня відпочиватимемо по два дні. Натомість травневі свята будуть тривалішими — вісім днів разом із перервою на роботу, зрозуміло. Ще чотири дні святкуватимемо День Росії і три дні — День народної єдності. Крім того, 2025 року вихідним днем ​​буде 31 грудня.

_{Календар свят 2025 року. Фото: «Виберу.ру»/Тетяна Струкова}

Календар 2025 року зі святами

Мінпраця традиційно підготувала заздалегідь проект постанови уряду про перенесення вихідних днів на майбутній — 2025 — рік. Завдяки цьому формується так званий виробничий календар зі святковими та робочими днями.

Щороку Урядом затверджується перенесення вихідних днів, які збігаються зі святковими. Такі переноси дозволяють оптимально використовувати ці дні, продовжувати деякі свята. Так, наприклад, новорічні канікули, що випали на вихідні, додаються до інших святкових днів», — йдеться у повідомленні прес-служби міністерства.

Запропонований Мінпрацею документ передбачає наступне перенесення вихідних днів у 2025 році:

• субота 4 січня переноситься на п'ятницю, 2 травня;
• неділя 5 січня – на середу 31 грудня;
• неділя 23 лютого - на четвер 8 травня;
• субота 8 березня - на п'ятницю 13 червня;
• субота 1 листопада - на понеділок 3 листопада.

Таким чином, 2025 року ми відпочиватимемо:

1. З 29 грудня 2024 року по 8 січня 2025 року. 30 та 31 грудня 2024 року – вихідні, оскільки на ці дати перенесли неділю 7 січня та суботу 28 грудня.Так-так, щоб відпочивати з 29 грудня, доведеться попрацювати у суботу.
2. З22 по 23 лютого.
3. З8 по 9 березня.
4. З1 по 4 травня.
5. З8 по 11 травня.
6. З12 по 15 червня.
7. З2 по 4 листопада.
8. З 31 грудня 2025 року до 8 січня 2026 р.ода.

Мінпраця також нагадала, що згідно з Трудовим кодексом святковими днями вважаються:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новорічні канікули;
• 7 січня – Різдво Христове;
• 23 лютого – День захисника Вітчизни;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 1 травня – Свято Весни та Праці;
• 9 травня – День Перемоги;
• 12 червня - День Росії;
• 4 листопада – День народної єдності.

Як свята впливають на зарплату

Офіційні свята не повинні зменшувати зарплату, якщо ви отримаєте оклад. Про це йдеться у статті 112 Трудового кодексу:

Наявність у календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження заробітної плати працівникам, які одержують оклад (посадовий оклад)

Але це стосується винятково окладу. Наприклад, якщо ваш заробіток складається з окладу та відсотка з продажу, то в місяцях з довгими святковими днями (січень, травень) зарплата може зменшуватись через те, що ви уклали менше договорів.

До того ж у січні та травні аванс (перша частина зарплати) може бути зовсім крихітним через мізерну кількість робочих днів. Так, у січні 2025 року у першій половині місяця лише п'ять робочих днів, у травні — сім днів. Але не турбуйтеся, друга частина зарплати в ці місяці буде більшою — оклад за вирахуванням авансу. Докладніше про те, чому у січні аванс маленький, ми розповідали у матеріалі «Нещасні ми люди. Чому за січень зарплата менша?»

Проте є й інші форми оплати праці. Наприклад, відрядна. У цьому випадку зниження зарплати через свята допускається.Якщо у свята ви не працюєте, то й заробітку немає. У результаті зарплата за місяць зменшиться.

Як оплачується робота у свята

Треба розуміти, що представлений Мінпрацею виробничий календар показує, в які дні працюватимуть, а в які відпочивати ті, хто працює на п'ятиденці та шестиденці. Якщо ви працюєте позмінно, то графік робочих та вихідних днів для вас складає роботодавець. Втім, календар Мінпраці буде корисним і вам. Він підкаже, скільки має заплатити роботодавець за те, що ви працюєте у свято.

Робота у святковий день оплачується за подвійною ставкою. Це стосується всіх, незалежно від форми оплати праці та графіка роботи. Але є маленький аспект для тих, хто працює на окладі. Робота у свята оплачується у подвійному розмірі, лише якщо працівник виробив місячну норму робочого часу.

приклад

У січні 2015 року 17 робочих днів (на п'ятиденці). Норма робочого часу – 8 годин на день. Отже, місячна норма робочого дня у січні 136 годин. Тільки в тому випадку, якщо працівник відпрацював усі 136 годин, робота в один із святкових або вихідних днів оплачується за подвійною ставкою. Якщо співробітник брав відгул в один із днів, то робота у свято оплачується за одинарною ставкою.

Це правило не стосується тих, чия праця оплачується за денними або годинними тарифними ставками, а також відрядників. Їм оплачують роботу у свята за подвійним тарифом незалежно від виробітку.

Також працівнику можуть надати право відпочити у будь-який інший робочий день в обмін на роботу у свято. Тоді робота на свято оплачується в одинарному розмірі.

На практиці це часто виглядає так: ви працюєте на свято, але зарплата виплачується в колишньому розмірі.В інший місяць ви берете відгул за рахунок переробки під час свята і зарплата виплачується в такому розмірі, ніби ви працювали, а не відпочивали.

Як відпочиватимуть росіяни на 23 лютого та 8 березня 2023 року

Найближчим часом жителі Російської Федерації відзначать два дуже важливі свята – День захисника Вітчизни та Міжнародний жіночий день. Про те, як відпочиватимемо в ці дні, повідомляє портал «Кур'єр. Середа».

Як відпочивають росіяни на 23 лютого та 8 березня: які дні будуть офіційно святковими

Щороку 23 лютого та 8 березня росіяни відзначають два неробочі святкові дні: День захисника Вітчизни та Міжнародний жіночий день. Як відпочиватимуть жителі Росії в першу після новорічних свят перепочинок?

2023 року 23 лютого випадає на четвер. Було ухвалено рішення перенести один із січневих святкових вихідних на 24 лютого. З цієї причини багато росіян зможуть відпочити з 23 по 26 лютого. Таким чином, першим робочим днем ​​стане 27 лютого.

8 березня цього року випадає на середу. Таким чином росіяни відпочиватимуть один день у середині тижня. Жодних переносів у цей період не планується.

Оплата у святкові дні

Офіційно працевлаштовані росіяни при виході на роботу у неробочий святковий день мають право на оплату за роботу у подвійному розмірі. Приводом виходу працювати є добровільне згоду працівника чи надзвичайна ситуація з виробництва, потребує присутності працівника.