Що вважається нічним часом та чи є доплата за нічну роботу?

Якщо мені хочуть призначити час роботи з 15.00 до 24.00, чи повинен директор платити мені за роботу у нічний час підвищену ставку?

Як повідомляє портал Press.lv, згідно з положеннями закону «Про працю» (далі в тексті – закон), нічним часом є період часу з 22.00 до 6.00, а нічною роботою вважається будь-яка робота, яку працівник виконує в нічний час більше двох годин (частина перша статті 138 закону).

Стаття 67 закону встановлює, що якщо працівник виконує нічну роботу, то роботодавець зобов'язаний виплачувати йому доплату у розмірі не менше 50% від годинної або денної ставки, а якщо працівнику призначено акордну зарплату – доплату у розмірі не менше 50% від розцінки акордної роботи за кількість виконаної роботи. У трудовому договорі з працівником чи колективному трудовому договорі може бути встановлений вищий розмір доплати.

Отже, у вашому випадку нічний час – це робота в період з 22.00 до 24.00, тобто рівно дві години.

Оплата роботи у нічний час

Порівняйте кредитні установи та займіть вигідніше.

Інвестуйте та отримуйте додаткові фінанси для досягнення своїх цілей.

Існують робочі місця, де необхідно працювати також у нічний час через необхідність утримувати функціонуючий процес, що правильно функціонує.

Що таке нічна робота?

Під нічною роботою варто мати на увазі трудову зайнятість з 22:00 до 6:00але тільки в тому випадку, якщо в цей період робота виконується більше двох годин. Якщо працівник має ризик на робочому місці, врахуйте, що роботодавець не має права вас навантажувати більше 8 годин у нічний час.

У зв'язку з тим, що біологічний ритм людей припадає на денний час, оплата роботи в нічний час на законодавчому рівні Латвії вища за звичайну ставку. Працівникам належить надбавка.

Яка оплата роботи у нічний час?

За нічну роботу компанія має платити додатково не менше 50% від встановленої годинної або денної ставки. Ви можете отримувати більше 50%, якщо в договорі обговорено інакше, але платити роботодавець не має права, т.к. має дотримуватись закону «Про працю».

У святкові дні нічна робота розраховується, враховуючи обидва показники, тобто. ви повинні отримати надбавку як за святковий день, так і за нічний час. Винагорода підсумовується також у разі понаднормового робочого годинника.

Запам'ятайте, нічна робота, за яку покладається додаткова плата, вважається лише від дві години в період часу з 22:00 до 6:00. Це означає, якщо ви працюєте з 15:00 до 24:00, дві години перед опівночі не будуть оплачуватись понад вашу фіксовану зарплату. Однак, якщо робочий годинник припадає з 15:00 до 2:00, роботодавець повинен вам нарахувати надбавку за чотири нічні години.

Хто може не працювати вночі?

У статті 138 у законі «Про працю» встановлено, що роботу у нічний час заборонено виконувати:

• Підліткам віком до 18 років включно;
• Вагітним жінкам;
• Жінкам у післяпологовий період до одного року;
• Жінкам, що годують, але за наявності довідки від лікаря цієї заборони можна уникнути.

Роботодавцю також варто врахувати, що:

• Людину з дитиною до трьох років можна призначити на нічну роботу лише за її згодою.
• Нічного працівника необхідно перевести на денну роботу, якщо отримано висновок від лікаря про поганий вплив на здоров'я нічної трудової зайнятості.

Ви повинні розуміти, що є вакансії, які передбачають роботу на ніч. Тому якщо ви заздалегідь знаєте про такий графік, обміркуйте інші варіанти робочих місць.

I.L. облік, аудит та консалтинг

Як нараховується зарплата за місяць, у якому святкові дні

Як оплачуються працівникам святкові дні, якщо договір передбачає нормальний робочий час? Яка заробітна плата у святкові дні за відпрацьований годинник? Чи повинні оплачуватись святкові дні, якщо згідно з договором вони припадають на робочий день, але у ці дні співробітник не працює?

Є ціла низка випадків, встановлених законом, коли роботодавець співробітнику повинен виплатити винагороду, якщо працівник не працює з поважних причин. Здебільшого ці випадки викладені у Законі про працю (Darba likums). У тому числі у статті 74 частини 1 Закону про працю перераховані випадки, коли працівник не працює, але роботодавець зобов'язаний працівнику виплатити заробітну плату або середній заробіток.

Однією з поважних причин є святкові дні. Якщо працівник не виконує роботу у святковий день, що випадає на день, який передбачений договором працівникові як робітник, роботодавець зобов'язаний виплатити за цей день винагороду (Закон про працю Стаття 74, частина 1, пункт 8).Хоча сам закон не визначає, чи це правило стосується всіх видів заробітної плати та всіх видів робочого часу, Міністерство добробуту вказало, що застосування статті 74, пункт 8 частини 1 відноситься до всіх видів оплати.

Оплата святкових днів у разі нормального робочого часу

Якщо за договором працівнику визначено працювати нормальний робочий час 5 робочих днів на тиждень із встановленою місячною зарплатою, і він відпрацював усі щомісячні робочі дні, співробітник отримує повний оклад і за 18 робочих днів, наприклад, у квітні, коли випав Великдень, і за 21 робочий день у червні, і за 23 — у серпні.

У свою чергу, якщо для працівника встановлено нормальний робочий час з годинною ставкою та у звітному місяці є святкові дні, які випадають у дні визначені для співробітника як дні роботи, і працівник у ці дні роботу не виконує, то роботодавець повинен розрахувати заробітну плату та за години у святкові дні.

Наприклад, якщо для співробітника встановлено нормальний робочий час із робочим тижнем 5 днів та погодинною ставкою 3,00 євро. У червні 2017 року співробітник пропрацював протягом усього робочого часу – 167 годин.

• заробітна плата за відпрацьований годинник на місяць:
  3.00 EUR x 167 год. = 501.00 євро;
• оплата за години на 1 святковий день 23 червня:
  3,00 євро х 8 годин. = 24 євро;
• зарплата у червні:
  501,00 EUR + 24 EUR = 525,00 EUR.

Мета такого верховенства закону компенсувати зарплату співробітнику, яку він не може заробити через незалежні причини.

У свою чергу, якщо співробітник із роботодавцем у трудовому договорі домовився виконувати роботу у певний час, ці норми можуть бути застосовані по-різному.Наприклад, якщо є трудовий договір, у якому співробітник з роботодавцем домовилися про неповний робочий час, відповідно до якого працівник повинен працювати лише 3 рази на тиждень, 5 годин на день, наприклад, у понеділок, середу та п'ятницю, а також встановлюється погодинна ставка , то у червні 2017 року роботодавець повинен платити як за фактично відпрацьований час, так і за 1 святковий день 23 червня, який припадає на робочий день встановлений договором. І навпаки, якщо трудовий договір передбачає, що ці 3 дні на тиждень із понеділка по середу, тоді за 23 червня зарплата працівникові не належить, бо цей день не випадає на встановлені трудовим договором робочі дні.

Яка винагорода передбачає закон за роботу у святкові дні?

Стаття 144 Закону про працю передбачає, що якщо працівник зобов'язаний працювати у святковий день, що допустимо, щоб забезпечити безперервну роботу, йому надається день відпочинку на другий день тижня або виплачується відповідна винагорода. Сума компенсації за роботу у святкові дні визначається Законом про працю статтею 68 яка передбачає доплату за роботу у святкові дні, не менше 100% від встановленої для нього годинної або денної ставки заробітної плати, а у разі акордної (відрядної) зарплати — доплату в розмірі не менше 100% від акордних розцінок за кількість виконаної роботи. за це також виплачується доплата. будь-яка робота, яку понад дві години виконують у нічний час.Під нічним часом розуміється період з 22.00 до 6.00 годин.

Наприклад, яку зарплату співробітник отримає за свою роботу у державні свята, якщо працював з 23.06.2017 8.00 до 24.06.2017 8:00, та його зарплата встановлена ​​як погодинна ставка 5,00 євро на годину?

У розрахунку заробітної плати у конкретному випадку роботодавець повинен враховувати, що працівник виконував роботу у святкові дні та частину у нічний час. За законами має оплачуватись:

• фактично відпрацьований годинник відповідно до умов договору:
  5 EUR x 24 год. = 120 євро;
• доплата за роботу у святковий день відповідно до Закону про працю статтею 68 частина 1:
  5 EUR x 24 год. = 120 євро;
• доплата за роботу у нічний час відповідно до Закону про працю статтею 67 частина 1:
  2.50 EUR x 8 год. = 20 євро;
• розрахунок заробітної плати співробітника за відпрацьований годинник становить 260 євро.