Як обирають голову профспілкового комітету

Хто може бути головою профспілки

Добірка найважливіших документів на запит Хто може бути головою профспілки (Нормативно-правові акти, форми, статті, консультації експертів та багато іншого).

Форми документів

Судова практика

Позиції судів із спірних питань. Трудове право: Представник роботодавця, об'єднання роботодавців
(КонсультантПлюс, 2024)”. Після того як проект колективного договору узгоджено сторонами, він підписується представниками роботодавця та працівників. Право підпису колективного договору з боку роботодавця має керівник організації або особа, яка їм на це уповноважена. З боку працівників договір підписує голова профспілкової організації або інший представник, обраний на загальних зборах (конференції), таємним голосуванням.

Статті, коментарі, відповіді на запитання

Нормативні акти

Правові ресурси

"Гарячі" документи
Кодекси та найбільш затребувані закони

Огляди законодавства

Федеральне законодавство
Регіональне законодавство
Проекти правових актів та законодавча діяльність
Інші огляди

Календарі
Форми документів
Корисні поради

Цивільний кодекс (ДК РФ)
Житловий кодекс (ЖК РФ)
Податковий кодекс (НК РФ)
Трудовий кодекс (ТК РФ)
Кримінальний кодекс (КК РФ)
Бюджетний кодекс (БК РФ)
Арбітражний процесуальний кодекс
Конституція РФ
Земельний кодекс (ЗК РФ)
Лісовий кодекс (ЛК РФ)
Сімейний кодекс (СК РФ)
Кримінально-виконавчий кодекс
Кримінально-процесуальний кодекс
Виробничий календар на 2025 рік
МРОТ 2024
ФЗ «Про банкрутство»
Про захист прав споживачів (ЗОЗВП)
Про виконавче провадження
Про персональні дані
Про податки на майно фізичних осіб
Про засоби масової інформації
Виробничий календар на 2024 рік
Федеральний закон "Про поліцію" N 3-ФЗ
Витрати організації ПБО 10/99
Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ)
Календар бухгалтера на 2024 рік
Часткова мобілізація: огляд новин

Вибір нового голови профспілкового комітету – кандидати та перспективи

Успішна робота профспілкового комітету неможлива без професійного та відповідального голови. Вибір нового керівника – важливий етап у житті профспілки, який потребує особливої уваги та зваженого підходу. Хто претендує на цю посаду, має розуміти, що на його плечі ляже величезна відповідальність за захист інтересів працівників та організацію колективної взаємодії. На даний момент у нас є можливість знайти та вибрати найкращого кандидата, з яким зможемо досягти максимальних результатів.

Перше, що необхідно зробити під час виборів нового голови – провести аналіз кандидатів. Почніть із вивчення біографій та досвіду роботи кожного потенційного кандидата. При цьому приділіть особливу увагу їхнім професійним та лідерським якостям. Новий голова повинен мати не тільки знання та досвід у відповідній сфері діяльності, а й мати навички організації та ведення колективних переговорів. Від людини на цій посаді багато залежатиме: від взаємодії з керівництвом організації до вирішення конфліктних ситуацій серед співробітників. Саме тому обов'язково оцініть особисті якості кандидатів, такі як чесність, відповідальність, емоційна стійкість та комунікабельність.

Не менш важливо врахувати думку колективу.Надішліть анкети з питаннями про вимоги та побажання до нового голови всім членам профспілки. Це дозволить вам отримати зворотний зв'язок та врахувати думку всіх зацікавлених сторін. Професійна думка працівників має велике значення, оскільки голова має забезпечувати їхні інтереси. Врахуйте, що кожен член профспілки повинен мати можливість обрати нового голову та взяти участь у цьому процесі. Не забудьте організувати відкрите голосування, щоб дати можливість кожному члену профспілки проголосувати та висловити свою позицію.

Важливі етапи вибору голови профспілкового комітету

Визначення вимог до голови

Першим кроком є визначення вимог до голови профспілкового комітету. Це включає аналіз завдань і цілей комітету, а також очікування членів профспілки. Необхідно визначити не лише професійні якості, а й лідерські та комунікативні навички, якими має мати кандидат.

Проведення відкритого конкурсу

Щоб збільшити кількість кандидатів, слід провести відкритий конкурс. Додайте оголошення про вибори голови профспілкового комітету в актуальних інформаційних джерелах. Це дозволить зацікавленим кандидатам подати свої заявки та подати свою кандидатуру.

Після збору заявок та подання кандидатів можна розпочати наступний етап.

Вибір голови

Вибір голови профспілкового комітету може бути здійснений шляхом голосування членів профспілки на спеціальних зборах або за допомогою онлайн-голосування. Необхідно встановити чіткі критерії визначення переможця.При виборі, враховуйте як професійні якості, так і особисті якості кандидата, які можуть вплинути на його здатність ефективно працювати як голова.

Крок	Дія
1	Визначення вимог до голови
2	Проведення відкритого конкурсу
3	Вибір голови

Правильний вибір голови профспілкового комітету набагато підвищує шанси на успішну роботу комітету та досягнення поставленої мети. Тому важливо виявити уважність та ретельність на кожному етапі процесу вибору, щоб знайти найкращого кандидата на цю посаду.

Аналіз потреб та завдань

Аналіз потреб

Першим кроком в аналізі потреб є виявлення основних проблем та питань, з якими стикається профспілка. Це може включати дослідження умов роботи, розгляд питань захисту прав працівників, а також аналіз потреб членів профспілки.

Для аналізу потреб можна використовувати різні методи, такі як опитування співробітників, інтерв'ю з лідерами профспілки або аналіз даних про проблеми, з якими стикаються працівники. Внаслідок цього аналізу можна визначити пріоритетні напрямки діяльності профспілки та необхідні компетенції нового голови.

Аналіз завдань

Другим кроком є аналіз завдань, які потрібно вирішити у межах роботи профспілкового комітету. Це можуть бути завдання, пов'язані з колективним боргом, наданням юридичної підтримки працівникам, організацією профспілкових заходів та ін. Аналіз завдань дозволить визначити вимоги до навичок, знань та досвіду майбутнього голови.

Для аналізу завдань можна використовувати SWOT-аналіз, дебати або інші методи, що дозволяють оцінити сильні та слабкі сторони профспілки, можливості та загрози. В результаті цього аналізу можна сформулювати профіль нового голови та якості, якими він повинен мати для ефективного вирішення поставлених завдань.

Виявлення основних проблем та питань, з якими стикається профспілка
Визначення пріоритетних напрямів діяльності профспілки
Визначення вимог до компетенцій нового голови
Оцінка завдань, які потребують вирішення у рамках роботи профспілкового комітету
Визначення вимог до навичок, знань та досвіду майбутнього голови
Формулювання профілю нового голови та необхідних якостей для ефективного вирішення завдань

Визначення вимог до кандидатів

Досвід роботи та знання законодавства

Однією з головних вимог до кандидатів на посаду голови профспілкового комітету є досвід роботи в організації та глибоке знання законодавства, що регулює трудові відносини та права працівників. Кандидат повинен мати досвід взаємодії з адміністрацією та розуміти проблеми, з якими стикаються працівники.

Комунікабельність та лідерські якості

Голова профспілкового комітету повинен мати відмінні комунікативні навички та лідерські якості. Він має вміти ефективно спілкуватися із працівниками, вирішувати конфлікти та приймати обґрунтовані рішення. Крім того, голова має бути в змозі мотивувати учасників комітету та організовувати їхню діяльність.

Важливо: кандидат має бути чесним, надійним та принциповим.Він має прагнути захищати інтереси працівників і бути готовим виступати на їхній захист навіть у складних ситуаціях.

Наявність цих вимог допоможе визначити коло кандидатів, які реально здатні виконувати обов'язки голови профспілкового комітету та ефективно представляти інтереси працівників.

Пошук відповідних кандидатів

1. Визначення вимог та якостей

Першим кроком є визначення вимог та якостей, які має мати голова профспілкового комітету. Це можуть бути лідерські навички, досвід роботи в профспілкових організаціях, уміння знаходити компроміси та вирішувати конфлікти, розуміння основних принципів профспілкової діяльності та законодавства.

Також варто врахувати особливості організації та її співробітників. Наприклад, якщо профспілковий комітет представляє працівників певної галузі, важливо знайти кандидата з досвідом роботи та знанням специфіки цієї галузі.

2. Пошук усередині організації

Пошук кандидатів на посаду голови профспілкового комітету можна розпочати всередині організації. Можливо, серед співробітників уже є люди, які виявляють активність та інтерес до справ профспілки.

Проведення внутрішнього конкурсу чи опитування серед співробітників може допомогти виявити потенційних кандидатів. Важливо створити умови, які дозволять усім бажаючим висловити свої наміри та надати інформацію про свій досвід та навички.

3. Пошук зовнішніх кандидатів

Якщо всередині організації не вдалося знайти відповідного кандидата, можна звернутися до зовнішнього пошуку. Для цього можна опублікувати оголошення про вакансію на спеціалізованих ресурсах, звернутися до кадрових агентств або провести відкритий конкурс на популярних платформах.

При виборі зовнішніх кандидатів слід провести ретельний відбір, оцінюючи їхній досвід, знання та особисті якості. Можна провести співбесіди, тестування або попросити рекомендації від попередніх роботодавців або колег.

Важливо пам'ятати, що пошук кандидатів – оборотний процес. Якщо поточний голова профспілкового комітету вирішує піти або його мандат добігає кінця, пошук нового кандидата слід розпочинати заздалегідь, щоб забезпечити плавний перехід та збереження працездатності комітету.

Оцінка професійних навичок

Оцінка професійних навичок може бути здійснена за допомогою різних методів:

Метод	Опис
Інтерв'ю	Проведення індивідуальних чи групових інтерв'ю з кандидатами, де можна поставити їм питання та з'ясувати їх знання та досвід у певній галузі.
Тестування	Проведення спеціальних тестів чи завдань, які дозволять перевірити навички та знання кандидатів у конкретній сфері діяльності.
Референції	Звернення до минулих роботодавців чи колег, які можуть підтвердити професіоналізм та компетентність кандидатів.
Портфоліо	Аналіз роботи та досягнень кандидатів, представлених у вигляді портфоліо чи презентації.

Оцінка професійних навичок має бути об'єктивною та надійною. Для цього слід використовувати комбінацію різних методів, які дозволять отримати повне уявлення про кандидатів та їхню професійну підготовку.

Інтерв'ю з потенційними кандидатами

Ось кілька питань, які можуть допомогти вам оцінити кандидатів:

Який досвід маєте у роботі в профспілковому комітеті?

Які ви бачите головні завдання голови профспілкового комітету?

Який підхід ви використовуватимете у вирішенні конфліктних ситуацій?

Як ви збираєтеся залучати членів профспілкового комітету до прийняття рішень?

Важливо пам'ятати, що при виборі голови профспілкового комітету необхідно враховувати не лише досвід та навички кандидата, а й його здатність ефективно взаємодіяти з іншими членами комітету та представляти інтереси працівників на кращому рівні.

Аналіз результатів інтерв'ю

Після проведення інтерв'ю з кандидатами на посаду голови профспілкового комітету слід провести аналіз отриманих результатів. Цей етап дуже важливий для визначення найкращого кандидата, який буде здатний ефективно та якісно керувати профспілковим комітетом. Нижче наведено таблицю, в якій містяться основні характеристики кожного кандидата, отримані після проведення інтерв'ю.

Інформація про кандидатів

Кандидат	Досвід роботи	Освіта	Комунікативні навички	Лідерські якості
Іванов Іван Іванович	5 років	Вища	Відмінні	Чудові
Петров Петро Петрович	10 років	Вища	Гарні	Гарні
Сидоров Сидор Сидорович	3 роки	Середнє	Задовільні	Середні

Розглянувши наведені вище характеристики кожного кандидата, можна зробити наступний аналіз:

Іванов Іван Іванович має найбільший досвід роботи у профспілковому комітеті та вищу освіту, що говорить про його кваліфікацію та знання в даній галузі. Також його комунікативні навички та лідерські якості є чудовими, що дозволить йому успішно керувати комітетом.
Петров Петро Петрович також має значний досвід роботи та вищу освіту.Його комунікативні навички та лідерські якості знаходяться на хорошому рівні, що робить його конкурентоспроможним кандидатом.
Сидоров Сидор Сидорович має менший досвід роботи та середню освіту. Його комунікативні навички та лідерські якості знаходяться на задовільному рівні, що може вплинути на його можливості у керівництві комітетом.

Виходячи з перерахованих вище факторів, Іванов Іван Іванович є найбільш підходящим кандидатом на посаду голови профспілкового комітету. Однак, рішення про вибір кандидата має бути ухвалене колективно на основі обговорення та голосування членів комітету.

Перевірка референцій та рекомендацій

Спочатку необхідно запитати у кандидата список контактів осіб, які готові надати рекомендації щодо його роботи. Це можуть бути попередні роботодавці, колеги профспілки або інші особи, які мають уявлення про його діяльність.

Після отримання списку контактів слід зв'язатися з кожним із них і дізнатися про їхню думку про кандидата. Важливо поставити конкретні питання, пов'язані з його здібностями в організації профспілкової діяльності, умінням вирішувати конфлікти та представляти інтереси працівників.

Також рекомендується звернути увагу на думку попередніх членів профспілкового комітету щодо роботи кандидата. Вони зможуть оцінити його керівні навички, здатність створити єдиний колектив та приймати правильні рішення.

Важливо пам'ятати, що перевірка референцій та рекомендацій є лише одним із інструментів для оцінки кандидата. Вона допоможе отримати повніше уявлення про його професійну компетенцію та відповідність вимогам посади голови профспілкового комітету.

У результаті, правильна перевірка референцій та рекомендацій допоможе обрати найпридатнішого кандидата на посаду голови профспілкового комітету, який зможе домогтися реалізації інтересів та прав працівників організації.

Оцінка особистих якостей та лідерських навичок

При виборі нового голови профспілкового комітету необхідно приділити особливу увагу оцінці особистих якостей та лідерських навичок кандидата. Важливо пам'ятати, що посади вимагають особливих навичок управління та здібностей співпрацювати з різними людьми.

Одним із важливих аспектів при оцінці особистих якостей є комунікативна компетентність. Кандидат повинен мати відмінні навички спілкування і вміти ефективно передавати інформацію. Він має бути уважним слухачем і говорити чітко та переконливо.

Ще однією важливою якістю лідера є здатність до емпатії та розуміння потреб колективу. Голова профспілкового комітету повинен уміти слухати та звертати увагу на думку кожного члена комітету з огляду на їхні інтереси та проблеми. Емоційна інтелектуальність грає ключову роль цих взаємодіях.

Також слід оцінити володіння рішучістю та здатністю до прийняття відповідальності. Голова Комітету має бути здатним приймати важливі рішення та відстоювати інтереси профспілки навіть у складних ситуаціях. Він також повинен бути готовий взяти на себе відповідальність за результати своїх дій і бути готовим до вирішення проблем, що виникають.

Зрештою, не можна забувати про такі важливі лідерські якості як мотивація та натхнення. Голова Комітету повинен бути здатним мотивувати членів Комітету до досягнення спільних цілей та надихати їх на роботу в команді.Він має бути прикладом для інших та створювати атмосферу довіри та співробітництва.

Усі ці якості та навички необхідно враховувати під час виборів нового голови профспілкового комітету. Люди, які мають ці якості, можуть ефективно керувати і розвивати профспілковий комітет, сприяти досягненню його цілей та представляти інтереси працівників якнайкраще.

Ухвалення рішення про вибір

Етап	Опис
Аналіз ситуації	Першим кроком є аналіз поточної ситуації у профспілковому комітеті. Необхідно оцінити роботу попереднього голови, виявити проблеми та досягнення комітету.
Встановлення критеріїв	На цьому етапі визначаються ключові критерії, яким має відповідати новий голова. До таких критеріїв можуть належати досвід роботи, професійні навички, лідерські якості.
Номінування кандидатів	Після встановлення критеріїв необхідно номінувати кандидатів на посаду голови. Керуючись заданими критеріями, можна скласти список потенційних кандидатів.
Оцінка кандидатів	На цьому етапі проводиться оцінка кандидатів, їхня відповідність встановленим критеріям. Можна використовувати інтерв'ю, анкетування та інші методи оцінки кандидатів.
Ухвалення рішення	На основі оцінки кандидатів та підбиття підсумків обирається новий голова профспілкового комітету. Рішення приймається з огляду на думку членів комітету та інших заінтересованих сторін.

Призначення нового голови

Після ухвалення рішення про вибір голови профспілкового комітету необхідно провести процедуру призначення. Це може включати офіційне оголошення про вибір, оформлення відповідної документації та передачу повноважень голові.Крім того, важливо організувати зустріч із новим головою, щоб ознайомити його з роботою комітету та очікуваннями членів профспілки.

Підтримка нового голови

Важливо пам'ятати необхідність підтримки нового голови у його нової ролі. Голова може потребувати супроводу, навчання та керівництва для ефективного виконання своїх обов'язків. Регулярні зворотні зв'язки та консультації допоможуть новому голові стати на ноги та досягти успіху у своїй роботі.

Оголошення результатів виборів

Сьогодні хочемо повідомити вас про результати виборів на посаду голови профспілкового комітету. Загалом у виборах взяло участь 76 членів комітету.

№	ПІБ	Голоси	%
1	Іванов Іван Іванович	25	32.9
2	Петров Петро Петрович	21	27.6
3	Сидоров Олексій Миколайович	18	23.7
4	Кузнєцова Олена Володимирівна	12	15.8

За результатами голосування більшу кількість голосів отримав Іванов Іван Іванович – 25 голосів (32.9%). Він оголошується новим головою профспілкового комітету та займатиметься покращенням умов роботи, захистом прав та інтересів усіх членів профспілки.

Вітаємо Іванова Івана Івановича з перемогою та висловлюємо йому подяку за згоду стати головою комітету. Він отримає повну підтримку та сприяння від усього профспілкового комітету.

Також дякуємо всім кандидатам за участь у виборах та активну участь у профспілковій діяльності. Ваші ідеї та пропозиції будуть враховані у роботі комітету.

Бажаємо Іванову Івану Івановичу успішного та плідного голованського терміну!

Схожі записи:

Переобрання голови профспілкової організації

Де обирається заступник голови: на зборах (конференції) чи на засіданні колегіального керівного органу? 15 Статуту Профспілки повноваження голови організації Профспілки, їх заступників припиняються достроково у випадках: припинення членства

Порядок проведення зборів

Інструкція про проведення виборів і звітів у Профспілці. 1.1. .

1.4. Термін повноважень профспілкових органів припиняється наступного дня після дати проведення нових виборів, після закінчення строку повноважень 1.5.

Після закінчення терміну повноважень профоргану збори (конференцію) має право скликати вищий профспілковий орган.

Стаття 22

1. Голова первинної, місцевої, регіональної організацій Профспілки та Профспілки обирається безпосередньо зборами, конференцією, З'їздом. 2. Голова первинної організації Профспілки вносить збори (конференції) пропозицію щодо кандидатури заступника (заступників) голови первинної організації Профспілки.

Голова територіальної організації Профспілки вносить конференції пропозицію щодо кандидатури заступника (заступників) голови територіальної організації Профспілки. Голова Профспілки вносить З'їзду пропозицію щодо кандидатури заступника (заступників) голови Профспілки.

3. Голови організацій Профспілки та Профспілки, їх заступники після їх обрання входять до складу відповідних комітетів (рад) та їх президій за посадою. 4. Дострокові вибори голови первинної організації Профспілки, його заступника (заступників) проводяться на позачергових зборах (конференції) первинної організації Профспілки, які скликаються профспілковим комітетом. 7.

Як звільнити голову профкому

Методичний посібник підготовлено Сидоровою Т.П.

головою Ленінської районної організації Профспілки працівників народної освіти та науки РФ. Воронежа Пройшли звітно-виборні профспілкові збори.

Обрано профком, голову.

А що далі? Бути профлідером сьогодні складно, а у педагогічному колективі – подвійно складніше.

наказ про звільнення, чинний та новий штатний розпис, копія повідомлення про скорочення, результати атестації та докази того, що керівнику профспілки пропонувалися інші вакантні посади.

Годинник прийому та видачі документів

Державна реєстрація змін, що стосуються відомостей про організацію Профспілки як юридичної особи, але не пов'язаних із внесенням змін до її установчих документів, передбачається у таких випадках: — зміна найменування організації Профспілки; - Переобрання голови організації Профспілки; - Зміна відомостей (паспортних даних) про голову організації Профспілки; - Внесення з'їздом Профспілки змін до Статуту професійної спілки працівників охорони здоров'я РФ; — ухвалення рішення про відміну раніше прийнятого рішення про ліквідацію організації Профспілки як юридичної особи; — необхідність внесення змін до відомостей про організацію Профспілки у разі помилок, допущених заявником у раніше поданих документах для державної реєстрації організації (за винятком установчих документів).

Чи зберігаються за головою первинної профспілкової організації його права після звільнення?

Запитання 1. Чи зберігаються за ним права голови після його звільнення?

У цій ситуації можливі такі варіанти. Звільнення в цьому випадку не є автоматично підставою для дострокового припинення його повноважень головою первинної профспілкової організації. Підстави переобрання мають бути визначені Статутом первинної профспілкової організації.

Тому до переобрання голова профспілкової організації ці функції може виконувати.

Незвільнений голова виконував функції голови на громадських засадах (трудовий договір не укладався).
Із головою первинна профспілкова організація уклала трудовий договір про сумісництво.

Після звільнення з роботи склалася ситуація, коли у працівника укладено трудовий договір за сумісництвом, а основне місце роботи відсутнє, що суперечить суті сумісництва. Проте й у разі підстав для розірвання трудового договору за сумісництвом немає.

Реєстрація зміни керівника профспілкової організації

Профспілкова організація – це об'єднання осіб добровільної основі, пов'язані виробничої та професійної діяльністю.

Мета створення такої спільноти – захист соціальних та трудових прав та інтересів, вирішення виробничих спорів. Діяльність профспілок підпорядковується законодавству РФ. Кожен, хто вступив до профспілки, стає членом профспілки і може розраховувати на всі гарантії та права, прописані у статуті профспілки.

У разі зміни керівництва протягом 10 днів з моменту підписання розпорядження, має відбутися передача справ від колишнього керівника новому. Затягувати зі збиранням документів для внесення змін до держреєстру категорично не можна.

Як переобрати голову профспілки

Якщо більшість членів профспілкової організації підприємства проали проти переобрання профкому, вам слід розпочати процедуру розірвання трудового договору з ним щодо скорочення штатної чисельності персоналу.

наказ про звільнення, чинний та новий штатний розпис, копія повідомлення про скорочення, результати атестації та докази того, що керівнику профспілки пропонувалися інші вакантні посади.

Інструкція 1 Найбільш простим методом звільнення профкому є його переобрання членами профспілкової організації підприємства.

Загальні збори первинної профспілкової організації

Вищим керівним органом Первинної профспілкової організації є загальні збори, які скликаються за рішенням профкому Первинної профспілкової організації не рідше, ніж на рік.

6.2. Позачергові загальні збори Первинної профспілкової організації скликаються рішенням профкому. Позачергові загальні збори можуть бути також скликані 6.2.1. Голову Первинної профспілкової організації.

6.2.2. Щонайменше 1/3 членів Первинної профспілкової організації. 6.2.3. Контрольно-ревізійна комісія (ревізора) Первинної профспілкової 6.3.

Як переобрати голову профспілкової організації

Державна реєстрація змін щодо відомостей про організацію Профспілки як юридичної особи З 1 січня 2014 р. відбулася передача повноважень у сфері охорони здоров'я на рівень суб'єктів Російської Федерації. Цей процес супроводжується державною реєстрацією змін щодо відомостей про заклади охорони здоров'я.

Для первинних профспілкових організацій, які мають статус юридичної особи, це спричиняє таку саму реєстрацію.

Відповідно до п. 7 ст. 32 від 12.01.1996 № 7-ФЗ Федерального закону «Про некомерційні організації», організація

Як звільнити профкому

28 вересня 2011 Автор ЯкПросто!

Процедура звільнення профкому є досить складною для роботодавця.

У разі, якщо керівник організації прийняв рішення звільнити голову профспілкового комітету, він має зробити це відповідно до норм чинного законодавства.

Як змінити голову
Скільки відраховується із зарплати на профспілкові внески Питання «звільнення тимчасового працівника» — 1 відповідь Вам знадобиться

Перевибори голови профспілкової організації

Written by / 112 words Де обирається заступник голови: на зборах (конференції) або на засіданні колегіального керівного органу? до звітно-виборчої конференції відбулася позачергова конференція, на якій було обрано нового голову організації Профспілки замість того, що пішов з цієї роботи.

Після обрання він перейшов на звільнену посаду голови, і з ним було укладено трудовий договір на 5 років.

Чи потрібно на черговій конференції порушувати питання про обрання голови профспілкової організації, якщо у колишнього голови трудовий договір спливає лише через три з половиною роки? Якщо ж обрання відбудеться, і оберуть іншу кандидатуру, як слід оформляти розірвання трудового договору з колишнім головою?

Укладання трудового договору з головою на 5 років було неправомірним, він повинен був обиратися на строк до проведення чергових звітно-виборних зборів (конференції) та трудовий договір з головою повинен був укладатися на зазначений термін (п.3 ст. 15 Статуту Профспілки). голова буде переобрано на новий термін, то з ним продовжується трудовий договір до чергової звітно-виборної конференції. Якщо ж ці півтора року до конференції

Як обирають голів профспілкового комітету

» Профспілкова організація - це об'єднання осіб на добровільній основі, які пов'язані виробничою та професійною діяльністю.

Мета створення такої спільноти – захист соціальних та трудових прав та інтересів, вирішення виробничих спорів. Затягувати зі збиранням документів для внесення змін до держреєстру категорично не можна.

Якщо ви не вдастеся до допомоги професіоналів, вас можуть чекати деякі «підводні камені»: Якщо ви хочете скоротити термін очікування реєстрації та бути впевненим у правильності підготовки документів, наша компанія допоможе вам у цьому.

Спеціалісти Групи Компаній «Право Росту» візьмуть на себе:

збирання та подання документів на реєстрацію;
отримання та передачу Замовнику готових документів.
вирішення питань із співробітниками реєстраційної служби;
консультації з питань зміни керівника у профспілці та інших некомерційних організаціях;

Якщо за переобрання профкому проала більшість, то ви надалі маєте право звільнити голову профспілки у порядку, передбаченому трудовим законодавством. На жаль, недостатньо інформації для того, щоб на це питання дати вичерпну відповідь.

Тобто ці норми поширюються і на голову первинки, звільненого від роботи в організації у зв'язку з обранням його на виборну посаду до виборного органу первинної профспілкової організації. Зараз зарплата стала меншою ніж два роки тому, хоча бригади скоротили і такі обсяги

Федерація профспілок Камчатки

Питання: Відповідно до статуту рішення про дострокове припинення повноважень голови первинної профспілкової організації за власним бажанням, станом здоров'я, угодою сторін та обставинами, що не залежать від волі сторін, приймається профспілковим комітетом.

За рішенням загальних зборів (конференції) голова первинної профспілкової організації у разі обирається на засіданні профспілкового комітету терміном до проведення загальних зборів (конференції).

Якщо рішення приймається профкомом, то цілком логічно терміном до проведення конференції. Але формулювання “за рішенням загальних зборів (конференції)” вносить сум'яття, оскільки у конференції можна обрати чи доручити профкому терміном повноважень профкому.

З іншого боку, до проведення конференції не можна обрати голову навіть терміном до проведення конференції, оскільки до цього був рішення конференції.

Чи не закладено тут неточне формулювання? Вищі керівники трактують, що якщо голову обрано на конференції, отже, все має вирішуватися на наступній конференції, і жодних варіантів ця стаття не допускає. На мій погляд, у цій статті суперечність, і вона підриває принцип колегіальності та затягує час виборів”.

Навчальний посібник Москва 2005

П.І.Б. - "за", ____ "проти", _____ "утримався" і т.д.Постановили:Вважати обраними по більшості до складу ревізійної комісії наступних членів Профспілки: (зазначаються п.в.о.

обраних до ревкомісії). Голова лічильної комісії _________ Секретар лічильної комісії________ 15.9. ПРИКЛАДНІ ЗРАЗКИ ОФОРМЛЕННЯ ЛИСТІВ (Варіант оформлення листа голови первинної профспілкової організації школи).

Текст………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………З урахуванням викладеного, вважаємо доцільним розробити на рівні міської організації Профспілки такі заходи щодо реалізації пропозицій, висловлених на звітно-виборних зборах на адресу міськкому профспілки щодо вдосконалення внутрішньосоюзної роботи та посилення мотивації профспілкового членства:1………………………………………………………… ……………………2………………………………………………………………………………С повагою, Голова профспілкової організації школи № 16 _______________ Форма П-1 Голові районної організації Профспілки (п.в.о.) Заголовок документа …. На виконання постанови Президії міського комітету профспілки від «__» __________р.

«Про……….» профспілковим комітетом школи розроблено та здійснено заходи щодо посилення мотивації профспілкового членства.

Організована робота гуртка, на якому і т.д.……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………….З повагою,Голова профспілкової організації школи №25 ______________ Форма АПрофспілка

Вибори у профспілковій організації

Вибори у профспілкової організації – це процедура обрання органів прокуратури та посадових осіб, здійснюють управління профспілковими організаціями.

До органів управління профспілкової організацією ставляться:

конференції;
профспілкові комітети;
президії профкому;
збори підрозділів;
профспілкові бюро;
збори професійних груп тощо.

Усі перелічені органи управління профспілкової організації формуються виборній основі.

Порядок обрання виборних органів управління профспілкової організації визначається статуті цієї організації. Як правило, колегіальні органи управління виборного характеру профспілкової організації включають до складу голови профспілки, голови координаційної ради, її членів, керівників територіальних профспілкових організацій.

Виборні органи управління профспілкової організації наділяються такими повноваженнями:

виступ від імені профспілкової організації у формі заяв;
ухвалення програми діяльності профспілкової організації;
внесення пропозицій щодо вдосконалення законодавства у частині трудових відносин до органів державного управління;
участь у врегулюванні трудових спорів колективного характеру;
участь у розробці державної міграційної політики, заходів соціального захисту членів профспілкових організацій, програм зайнятості;
надання роз'яснень та тлумачень статутних документів професійної спілки;
участь у прийнятті бюджету профспілки та її виконанні;
підготовка проектів рішень профспілки;
виконання доручень конференцій чи з'їздів професійної спілки тощо.

Курсова робота 470 руб.
Реферат 240 руб.
Контрольна робота 200 руб.

Порядок здійснення виборів голів та їх заступників у профспілковій організації

Ряд посад у структурі профспілкової організації носить виборний характер, їхнього заміщення у створенні проводяться відповідні вибори.

До виборних посад профспілкової організації, як правило, належать посади голів первинних, місцевих та регіональних підрозділів профспілкової організації.

Також обранню часто підлягають кандидати на посаду заступників голів профспілкових організацій.

Голови та заступники голів профспілкових організацій за результатами виборів формують склади відповідних рад чи комітетів, а також президій профспілкових організацій.

У здійсненні виборів для заміщення перелічених посад профспілкових організацій беруть участь такі форми функціонування цих організацій, як збори, конференції чи з'їзди.

Висунення кандидатів на виборні посади профспілкової організації може здійснюватись у порядку самовисування, висування ініціативною групою. Кандидати на заміщення посад заступників голови профспілкових організацій зазвичай висуваються самим головою.

Профспілкові організації вищого рівня мають право висування кандидатів для заміщення постів голів нижчестоящих профспілкових організацій.

Дострокові вибори голів та їх заступників у профспілковій організації

У разі дострокової відставки виборних посадових осіб профспілкової організації передбачено проведення дострокових виборів.

Підставою для дострокового припинення повноважень посадових осіб профспілкової організації можуть бути такі обставини:

по-перше, припинення членства цих посадових осіб у профспілковій організації;
по-друге, подання посадовцем заяви щодо припинення повноважень;
по-третє, звільнення посадової особи з ініціативи органу, який здійснив її обрання;
по-четверте, звільнення посадової особи з роботи з організації, у разі якщо працівник не поєднував посади у профспілці з іншою посадою;
по-п'яте, обставини, які залежать від волі сторін.

Проведення дострокових виборів первинною профспілковою організацією для обрання її голови чи його заступників здійснюється на позачергових зборах чи конференції даної профспілкової організації, що скликається профспілковим комітетом.

Проведення дострокових виборів голови місцевої профспілкової організації, а також його заступники здійснюється під час позачергової конференції цієї профспілкової організації, яка може скликатися:

по-перше, комітетами міської, районної чи окружної профспілкової організації;
по-друге, колегіальним органом виборного характеру регіональної профспілкової організації.

Проведення дострокових виборів голови регіональної профспілкової організації здійснюється на позачерговій конференції цієї профспілкової організації, яка може скликатися:

по-перше, комітетом чи радою республіканських, обласних, крайових профспілкових організацій;
по-друге, колегіальним органом обраного типу профспілкової організації.

Проведення дострокових виборів голови професійної спілки здійснюється під час позачергового з'їзду профспілки, який скликається його центральним комітетом.

Дострокові вибори висувають додаткові вимоги до терміну повноважень голів та заступників профспілок та профспілкових організацій.Обчислення цього терміну починається з дострокового обрання посадових осіб профспілок і профспілкових організацій і закінчується після закінчення терміну повноважень виборного колегіального органу профспілкових організацій.

Стосовно територіальної профспілкової організації допускається вибір заступників їх голови у проміжок між конференціями чи з'їздами під час засідань керівного органу, чинного постійно.

Протокол звітно-виборних профспілкових зборів – Документи діловодства підприємства

(Найменування первинної профорганізації)

«_____»_____________ 20 р.

Перебуває на обліку членів профспілки __________

Присутні на зборах___________________

Відсутні з невідомих причин_________

Порядок денний:

1. Звіт про роботу профспілкового комітету за період роботи з _________

2. Звіт про роботу ревізійної комісії за період роботи з ____________

3. Вибори профспілкового комітету.

4. Вибори ревізійної комісії.

5. Вибори уповноваженої профспілки з охорони праці.

Примітка: якщо на зборах обираються делегати на обласну звітно-виборчу конференцію, це питання включається до порядку денного.

Регламент роботи зборів:

1.Час для звітної доповіді голови профкому________________

2. Час для звітної доповіді голови ревізійної комісії

3. Час для виступу за звітними доповідями______________________

4. Час роботи зборів________, перерва__________________________.

(Порядок денний та регламент роботи зборів затверджуються анієм)

1. Слухали: «Звіт про роботу профспілкового комітету за період роботи з _______

(доповідь на ______ листах додається)

2. Слухали: « Звіт про роботу ревізійної комісії за період роботи з _________

(доповідь на _______листах додається)

За звітними доповідями профспілкового комітету та ревізійної комісії

Виступили:

1._____________________________ (короткий зміст виступу, чи посилання, що текст виступу на__листах додається)

Надійшла пропозиція про припинення дебатів.

Після вання пропозиція прийнята (одноголосно; більшістю при

Із заключним словом та відповідями на запитання щодо доповідей виступили:

(короткий запис виступу або посилання, що текст на ___ аркушах додається)

Головуючий ____________________ пропонує дати ОЦІНКУ роботи

Надійшла пропозиція визнати роботу профкому задовільною

Після вання пропозиція прийнята (одноголосно, більшістю

Зачитується проект ухвали.

Після обговорення проекту постанови та вання

3. Слухали: «Вибори профспілкового комітету»

3.1. Обговорення щодо чисельного складу профкому»

Постановили: Вибрати профспілковий комітет у кількості _______ людина

1.2. Персональне висування кандидатів

3.3. Визначення форми вання (таємне чи відкрите). Вирішується шляхом вання. У разі таємного вання обирається лічильна комісія.

Постановили: Голосувати ___________________________________

3.4. Вибори профкому шляху за кожного кандидата персонально

Постановили: Вибрати профком у наступному складі:

1._________________________ ЗА___ чол.; ПРОТИ ___ чол.

2.______________________________ ЗА ___ чол.; ПРОТИ ___ чол.

3.______________________________ ЗА ___ чол.; ПРОТИ ___ чол.

4. ____________________________________ ЗА ___ чол.; ПРОТИ ___чол.

5_______________________________ ЗА ___ чол.; ПРОТИ ___чол.

Примітка: Відповідно до п.5.12 Статуту Профспілки вибори голови профкому можуть проводитись або на зборах, або на засіданні профкому. Рішення з цього питання приймає збори.

Слухали: «Вибори голови профкому»

(Ф. І. О.) (короткий зміст виступу)

Постановили: Обрати головою профкому

_____________________________________________

Голосували:

ЗА _________ Утрималися___________

4. Слухали: «Вибори ревізійної комісії»

Порядок розгляду питання див. п. 3 цього протоколу.

Постановили: Обрати ревізійну комісію у наступному складі:

1._________________ ЗА___ чол.; ПРОТИ ___ чол.

2.____________________ ЗА ___ чол.; ПРОТИ ___ чол.

3.___________________ ЗА ___ чол.; ПРОТИ ___ чол.

5. Слухали: «Вибори уповноваженої профспілки з охорони праці»

(Ф. І. О.) (короткий зміст виступу)

Постановили: Обрати уповноваженим профспілки з охорони праці

Голосували:

Голова зборів (Ф. І. О.)

Секретар (Ф. І. О.)

Як переобрати голову профспілки

Де обирається заступник голови: на зборах (конференції) чи на засіданні колегіального керівного органу? Заступника (заступників) голови профспілкової організації обирає колегіальний, постійно діючий керівний профспілковий орган (комітет (рада) на пропозицію голови).

Як скласти протокол профспілкових зборів

Абрамсон Софія Автор PPT.RU 28 травня 2021 Протокол звітно-виборних зборів первинної профспілкової організації — це документ, що підсумовує підсумки цього заходу.

Незважаючи на те, що він може складатися у вільній формі, необхідно дотримуватись деяких правил його оформлення.

КонсультантПлюс СПРОБУЙТЕ БЕЗКОШТОВНО Питання створення, функціонування, ліквідації та інших нюансів діяльності профспілок регламентуються

«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»

Коротко розповімо про принципи діяльності цієї організації, про порядок проведення засідань та розглянемо зразок протоколу зборів.

Відповідно до статті 2 Федерального закону від 12.01.1996 № 10-ФЗ, професійна спілка - це добровільне громадське об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими та професійними інтересами, створене для подання та захисту їх інтересів. Іншими словами, це орган, покликаний відстоювати інтереси працівників у разі їхнього порушення.

Для обговорення нагальних питань члени об'єднання можуть проводити засідання.

Порядок та частота їх проведення мають бути обумовлені у статуті профспілкової організації. Але, зазвичай, такі засідання проводяться щорічно для підбиття підсумків звітного періоду. Якщо ж виникла якась проблема, то можуть бути скликані позачергові збори.

Для цього необхідно щонайменше за 10 днів до майбутнього заходу повідомити про нього членів профспілки.

Стаття 18. Компетенція голови профспілкової організації

Стор 3 з 5 Голова профспілкової організації: 1. Організує виконання рішень загальних зборів (конференції), профспілкового комітету (його президії) та вищих профспілкових органів; 2. Веде засідання президії профспілкового комітету та, як правило, засідання профспілкового комітету (за його рішенням); 3.

Чинить без довіреності від імені профспілкової організації, у тому числі представляє її інтереси; 4. Підписує від імені профспілкової організації позовні заяви до суду; 5.

Видає доручення на дії від імені профспілкової організації, у тому числі на представництво її інтересів, укладання угод; 6.

У межах затвердженого кошторису доходів і витрат розпоряджається грошима та іншим майном, що перебуває у власності профспілкової організації, укладає договори (угоди), що не суперечать законодавству Російської Федерації, Статуту Профспілки та справжньому статуту; 7. Відкриває та закриває розрахункові та поточні рахунки в кредитних установах (банках) та користується правом розпоряджатися грошима, що перебувають на цих рахунках; 8.

розподіляє обов'язки між заступниками голови профспілкової організації; 9.

Затверджує штатний розпис працівників апарату профспілкової організації на основі затвердженої його структури та загальної чисельності; 10. Керує роботою апарату профспілкової організації, укладає та розриває трудові договори з його працівниками; 11.

Видає розпорядження (накази) та дає вказівки, обов'язкові для виконання заступниками голови та працівниками апарату профспілкової організації; 12.