2022 Calendar - United States

Below is our United States 2022 yearly calendar з Federal Holidays highlighted in red і prominent holidays highlighted in blue.

Change Year:

Change Country:

• Jan 1 - New Years Day 2022
• Jan 17 - Martin Luther King Day 2022
• Feb 14 - Valentines Day 2022
• Feb 21 - Presidents Day 2022
• Mar 13 - Daylight Saving Starts 2022
• Mar 17 - St. Patrick's Day 2022
• Apr 17 - Easter 2022
• May 8 - Mothers Day 2022
• May 30 - Memorial Day 2022

• Jun 19 - Juneteenth 2022
• Jun 19 - Fathers Day 2022
• Jul 4 - Independence Day 2022
• Sept 5 - Labor Day 2022
• Oct 10 - Columbus Day 2022
• Oct 31 - Halloween 2022
• Nov 6 - Daylight Saving Ends 2022
• Nov 11 - Veterans Day 2022
• Nov 24 - Thanksgiving 2022
• Dec 25 - Christmas Day 2022

• Monday, January 17
• Wednesday, February 16
• Friday, March 18
• Saturday, April 16
• Sunday, May 15
• Tuesday, June 14

• Wednesday, July 13
• Thursday, August 11
• Середа, September 10
• Sunday, October 9
• Tuesday, November 8
• Wednesday, December 7

Leap Year Status

Year 2022 не є leap-роком, з 365 днів. Останній приорічний рік казати в 2020 році і надалі буде в 2024 році. Під час в'язниці до цього року періоди тижня в віці з місяцями для кожного року. Більше інформації про Leap Year. Цей веб-сайт використовує Gregorian date system, який використовує leap years.

Використовуйте cookies для індивідуального вмісту, ads, і забезпечує соціальний медичний внесок і analyze traffic on our site. За допомогою нашого сайту ви маєте в своєму розпорядженні Privacy Policy.

Гаряча десятка питань щодо індексації заробітної плати у 2022 році

10.01.2022 Індексація заробітної плати – хвора тема для багатьох компаній, фінансовий стан яких сильно похитнувся через два локдауни та ковидні обмеження, що діють вже більше року.

Щорічно влада випускає листи, розпорядження та нагадування про те, що всі зобов'язані підвищувати заробітну плату працівників і загрожують посилити вимоги до приватних фірм. Індексувати зарплатню роботодавців зобов'язує стаття 134 Трудового кодексу РФ. У ній встановлено, що держоргани та держустанови, а також органи місцевого самоврядування індексують заробітну плату у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, інші роботодавці – у порядку, встановленому колективним договором, угодами, локальними нормативними актами. Причому індексація зарплати є не правом, а саме обов'язком роботодавця, у локальних документах компанії має бути прописаний порядок індексації або прийнято окреме положення про індексацію.

Зараз комерційні фірми мають право вибрати, як саме індексувати зарплату: за рівнем споживчих цін або за рівнем інфляції.

Як зазначив Верховний суд РФ в Огляді судової практики № 4/2017 від 15.11.2017, роботодавці, які не отримують бюджетного фінансування, мають право обрати будь-які порядок та умови її здійснення. У тому числі: періодичність, порядок визначення величини індексації, перелік виплат, що підлягають індексації, з урахуванням конкретних обставин, специфіки діяльності та рівня платоспроможності.

Чи справді готуються зміни до ТК РФ, які зобов'язують приватні компанії індексувати зарплату?

Держдума кілька разів розглядала питання, пов'язані з посиленням вимог щодо індексації заробітної плати.Подібний законопроект про внесення змін до статті 134 ТК РФ і є в планах на розгляд. Нова редакція статті 134 ТК РФ містить норму, яка зобов'язує всі комерційні структури, щорічно індексувати заробітні плати працівників і запроваджує єдиний показник обов'язковий всім підприємств, які «показують» прибуток. Причому байдуже в якомусь розмірі: це може бути і 100 рублів, і 100 мільйонів. В основу індексації планується закласти показник зростання споживчих цін на товари та послуги.

У новій редакції статті 134 ТК РФ хочуть встановити терміни індексації: не рідше ніж один раз на рік і не пізніше 4 місяців після закінчення фінансового року, тобто до 1 травня кожного року.

Але, поки це лише плани, і терміни розгляду законопроекту, ні терміни запровадження нових норм ТК РФ на дію невідомі. На 2022 правила індексації заробітної плати комерційними фірмами залишаються колишніми.

Чи потрібно укладати додаткову угоду після індексації зарплати?

Оскільки у процесі індексації розмір заробітної плати працівника змінюється, укладання додаткової угоди до трудового договору стає обов'язковим. Розмір тарифної ставки чи окладу обов'язково має бути зазначений у трудовому договорі з кожним працівником на вимоги статті 57 ТК РФ. Відповідно до статті 72 ТК РФ зміна певних сторонами умов трудового договору допускається лише за згодою сторін трудового договору, яка полягає у письмовій формі. Відповідно, при індексації заробітної плати слід обов'язково укладати додаткову угоду до трудового договору.

Чи потрібно індексувати зарплату робітницям у відпустці для догляду за дитиною?

Відповідно до статей 2 і 134 Трудового Кодексу РФ індексація заробітної плати має забезпечуватися всім особам, які працюють за трудовим договором. Якщо оклад робітниць у декреті встановлений штатним розкладом, індексація зарплат за штатним розкладом має проводитись усім, у тому числі й декретницям. Тобто, індексація за штатним розкладом означає, що ви повинні підвищити зарплату всім, хто числиться в штаті.

Декретниця, дізнавшись про індексацію зарплати в компанії, має право вимагати підвищення і своєї зарплати, у тому числі через суд. Суд вона, швидше за все, виграє, і вам доведеться проіндексувати її зарплатню заднім числом.

Уникнути індексації зарплат тих, хто тимчасово фактично не працює, можна, якщо в локальних документах компанії або Положенні про індексацію передбачені умови індексації, які непрацюючі виконати не можуть. Серед них, наприклад, такі як досягнення певних фінансових результатів тощо. Індексацію можна проводити не за всім штатним розкладом, а за підрозділами та на підставі встановлених показників.

Чи можна по-різному проіндексувати зарплати керівництва та працівників?

Роструд вважається неправильним запроваджувати різний відсоток індексації зарплати для різних категорій працівників. Індексація поширюється усім працівників. Вона проводиться у зв'язку із зростанням цін на товари та послуги, і для всіх працівників, які проживають в одному регіоні, потрібно збільшувати зарплату однаково. Розмір заробітної плати всіх працівників за наказом про індексацію заробітної плати має бути збільшений на той самий рівень.

Чи потрібно про індексацію повідомляти працівників?

Якщо у компанії планується провести індексацію заробітної плати за статтею 134 Трудового кодексу РФ, повідомляти про це працівників не потрібно. Але, оскільки згідно з абзацом 5 частини 2 статті 57 ТК РФ розмір та склад заробітної плати (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу, посадового окладу працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати) є істотною умовою трудового договору, після індексації компанія повинна підписати з працівником додаткову угоду, в якій зазначено новий розмір її зарплати. Порядок індексації зарплати у комерційній фірмі встановлюється нормативними правовими актами, колективним договором, угодами чи іншими ЛНА.

Індексація зарплати проводиться щороку?

У чинному законодавстві не встановлено періодичності індексації заробітної плати, проте роботодавець має проводити її регулярно. Прямої вимоги щодо щорічної індексації у Трудовому кодексі немає. За статтею 134 ТК РФ зарплата має підвищуватися у зв'язку із зростанням споживчих цін. Завдання індексації зарплати – згладити зниження заробітної плати, спричинене зростанням цін на товари та послуги. Поки ціни зростають, потрібно індексувати зарплату і робити це хоча б раз на рік.

Роструд вимагає, щоб роботодавці проводили індексацію щороку. У крайньому випадку не рідше ніж один раз на два роки.

У будь-якому випадку стаття 134 Трудового кодексу дозволяє роботодавцям проводити індексацію в порядку, встановленому колективним договором, угодами, ЛНА та самостійно визначити періодичність, наприклад, раз на рік на початку року або щоквартально на початку кожного кварталу.

Коли премії не вважаються фіксованими та не підлягають індексації?

Індексацію заробітних плат роботодавець зобов'язаний проводити щорічно у зв'язку зі зростанням споживчих цін на товари та послуги за вимогами статті 134 ТК РФ.

Індексувати одночасно із зарплатою потрібно лише ті премії, які встановлені у фіксованому розмірі.

Під індексацію підпадають лише ті виплати, розмір яких розраховується виходячи з окладу кратно або у відсотках і завжди у певній сумі (фіксованій). Наприклад, премія встановлена ​​у розмірі 40% окладу. діапазон значень, наприклад, від 20% до 100% до окладу, що премії не можуть вважатися виплачуваними в фіксованому розмірі. І їх індексувати не потрібно.

Чи можна встановити граничні значення для індексації?

Так, компанія, скориставшись статтею 134 ТК РФ, може самостійно визначити порядок індексації. оклади в межах суми, що не перевищує 50 000 рублів, тарифні ставки, відрядні та погодові розцінки. Або піти від зворотного та встановити, що індексації не підлягають: частина окладу, що перевищує 50 000 рублів, доплати, надбавки, премії, встановлені у твердій сумі тощо.

Чи можна не індексувати зарплату через незадовільні економічні показники організації за підсумками року?

Так, якщо фінансове становище компанії не дозволяє підвищити фонд оплати праці, суди стають на бік роботодавців. Якщо індексація підштовхне компанію до банкрутства, ситуація буде гірша, ніж просто збереження зарплат на колишньому рівні. Суди вважають, що обов'язок роботодавця щодо індексації заробітної плати не є безумовним, а залежить від різних факторів, у тому числі економічних показників підприємства.

Який показник взяти для індексації заробітних плат у 2022 році?

Організація самостійно обирає вигідну величину для індексації. Це може бути індекс споживчих цін, відсоток інфляції чи зростання вартості споживчого кошика. Якщо ви берете за основу рівень інфляції в країні, то пам'ятайте, що цей показник можна знайти в законі про федеральний бюджет на найближчі три роки. Наприклад, на 2021 рік інфляцію заплановано на рівні 3,7%. Але 21 вересня 2021 року уряд на засіданні підвищив прогноз щодо інфляції на 2021 рік з 5,0% до 5,8%, розраховуючи, що ціни додаватимуть по 0,3% на місяць у IV кварталі. За підсумками дев'яти місяців 2021 року інфляція виявилася набагато вищою за заплановану і може ще зрости. Остаточні дані за підсумками року назве Росстат у 2022 році. Інший відправною точкою визначення значення збільшення зарплати то, можливо величина прожиткового мінімуму загалом Росії чи конкретному суб'єкті РФ. Починаючи з 2021 року розмір прожиткового мінімуму загалом Росії встановлюється черговий рік до 1 липня поточного года. Прожитковий мінімум 2021 року становить 12 702 рубля, 2022 року – 13 026 рублів за Постановою Уряди РФ від 30 червня 2021 року № 1070. Зростання – 2,7%.Розмір прожиткового мінімуму душу населення суб'єкт РФ встановлюється до 15 вересня поточного року наступного року з урахуванням коефіцієнта регіональної диференціації. Наприклад, в Московській області прожитковий мінімум для працездатного населення в 2021 році - 14987 рублів, в 2022 році - 15394 рубля за постановою Уряду Московської області від 24 серпня 2021 № 706/29. Зростання – 2,7%. Ще один показник – зростання споживчих цін на товари та послуги. Індекс споживчих цін офіційно щомісяця публікують Росстат та його територіальні органи. У вересні 2021 року порівняно із серпнем 2021 року індекс споживчих цін зріс на 6%. Базові показники, такі як індекс споживчих цін та інфляції, є обов'язковою величиною. Компанія має право вибрати іншу довільну величину. Головне, щоб індексація враховувала зростання вартості життя.

МРОТ у 2022 році: які виплати потрібно переглянути

З січня 2022 року МРОТ становив 13 890 крб. (замість 12792 руб.). Показник потрібен роботодавцям для розрахунку низки виплат співробітникам: зарплат, лікарняних, відпускних та відрядження. Подробиці розберемо у огляді.

Зарплата

З 2022 року мінімальна зарплата працівників, які відпрацювали місячну норму робочого часу, має становити такі суми.

Про діючі регіональні угоди можна дізнатися з нашого матеріалу.

Підвищення окладів – не єдиний спосіб довести рівень зарплати до "мінімалки". Зробити це можна за рахунок інших виплат. Наприклад, спеціальної доплати співробітникам, у яких зарплата нижча за МРОТ.

Ряд виплат не можна включати до розрахунку "мінімалки". До них відносять:

• премії до свят та ювілейних дат;
• оплата понаднормової, нічної роботи, роботи у вихідні та свята;
• "північні" надбавки та районні коефіцієнти;
• зарплата внутрішніх сумісників (оскільки її виплачують за окремим трудовим договором);
• доплата за суміщення посад;
• виплати, які ваш регіон заборонив включати до розрахунку "мінімалки". Наприклад, у Москві понад МРОТ йдуть компенсації та надбавки за понаднормову, шкідливу та небезпечну роботу, роботу вночі, у вихідні та свята, за суміщення професій та посад, збільшення обсягу роботи, виконання обов'язків відсутнього працівника.

Допомога по лікарняному

У 2022 році роботодавці, як і раніше, вважають і оплачують допомогу за перші 3 дні хвороби, тому підвищення МРОТ потрібно мати на увазі.

Лікарняний лист відкритий у 2021 році. Якщо працівник захворів у 2021 році, а листок непрацездатності закрили у 2022 році і розрахунковий розмір допомоги виявився не менше 13 890 руб.

• на дату відкриття лікарняного страхового стажу менше 6 місяців. Якщо дні хвороби припали на кілька місяців, посібник кожного місяця вважають окремо;
• є підстави знизити розмір допомоги.

У цих ситуаціях допомога протягом дня хвороби у січні 2022 року становить 448,06 руб. (13890 руб. / 31 дн.).

Ситуація 1. Наприкінці грудня 2021 року працівник захворів, виписався у січні. Його стаж – 4 місяці. У розрахунковому періоді дохід становив 24 560 руб.

Фактичний середній денний заробіток = 33,64 руб. (24560 руб. / 730). Середній заробіток виходячи із МРОТ на дату початку хвороби - 420,56 руб. (12792 руб. х 24/730).

Допомога за повний місяць у січні, розрахована з фактичного заробітку, дорівнює 7 822,42 руб. (420,56 руб. х 60% х 31 дн.). Це менше колишнього МРОТ, тому за 1 день хвороби у січні 2022 року співробітник має отримати 412,65 руб. (12792 руб. / 31 дн.).

Ситуація 2. Наприкінці грудня 2021 року захворів працівник зі стажем 4 роки. 2 січня лікарняний лист закрили. На ньому стоїть відмітка про те, що 1 січня режим порушено. У розрахунковому періоді доход працівника:

Фактичний середній денний заробіток = 982,16 руб. ((356 230 руб. + 360 750 руб.) / 730).

Допомога за повний місяць у січні = 18 268,18 руб. (982,16 руб. х 60% х 31 дн.). Це більше МРОТ. Значить, з 1 по 2 січня розмір допомоги за день - 448,06 руб. (13890 руб. / 31 дн.).

Зверніть увагу! З 2022 року лікарняні листи видають в електронному вигляді. Про те, як працювати з паперовими лікарняними 2021, див. у роз'ясненні ФСС.

Лікарняний лист відкритий у 2022 році.

При оплаті таких лікарняних слід звернути увагу до ситуації, коли розмір допомоги обмежений розміром МРОТ. Наприклад, було порушено режим лікування.

Якщо лікарняний відкритий у 2022 році і при цьому в розрахунковому періоді середній заробіток за місяць становив менше 13890 руб., Для розрахунку допомоги беруть середній денний заробіток у розмірі 456,66 руб. (13 890 руб. х 24/730).

Допомога за 1 день хвороби в 2022 році = 456,66 руб. х% оплати лікарняного, який залежить від стажу. При цьому мінімальна допомога - 448,06 руб., Адже в розрахунку за повний календарний місяць допомога не повинна бути меншою за МРОТ.

Працівник із стажем 4 роки приніс лікарняний на 10–12 січня 2022 року. Його дохід у розрахунковому періоді:

Середній денний заробіток = 231,49 руб. ((79260 руб. + 89730 руб.) / 730). Це менше 456,66 руб.

З урахуванням страхового стажу в 4 роки на день хвороби працівникові потрібно було б заплатити 274,00 руб. (456,66 руб. х 60%), але тоді допомога в перерахунку на повний місяць виявиться меншою за МРОТ. Тому за період хвороби працівник отримає 1 344,18 крб. (448,06 руб. х 3 дн.).

Оплата відпустки та відрядження

Через підвищення МРОТ оплату відпустки та відрядження потрібно перерахувати тільки якщо одночасно дотримуються 2 умови:

• фактичний середній заробіток співробітника за розрахунковий період менше 13890 руб.;
• відпустка чи відрядження розпочалися до 1 січня 2022 року.