Як довго людина може працювати без відпустки

ТК РФ Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток

Готові рішення. Запитання застосування ст. 122 ТК РФ

Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно.

Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути надана:

жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї;

працівникам віком до вісімнадцяти років;

працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;

в інших випадках передбачених федеральними законами.

Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

Як піти у відпустку правильно і не втратити роботу. Поради юристів

Що робити, якщо роботодавець не відпустив у відпустку, а невідгуляні дні у запасі є? Як поводитися в такій ситуації і які права є в обох сторін — працівника та роботодавця? Скільки днів можна відпочивати безперервно згідно із законом.Напередодні літнього сезону (який у багатьох росіян збігається з відпускним) РБК Life звернувся з питаннями, що накопичилися, до експертів з трудового права і дізнався багато цікавого. Розкажемо по порядку.

Що робити, якщо роботодавець не відпустив у відпустку

Для простих працівників і державних цивільних службовців є два подібних режиму регулювання таких ситуацій, але з деякими відмінностями. Їх визначають Трудовий кодекс у першому випадку та Федеральний закон від 27.07.2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу» — у другому. Про це РБК Life розповів доцент департаменту міжнародного та публічного права Фінансового університету при уряді Росії Ігор Семеновський. В обох документах прописано (ст. 123 кодексу та ст. 46 закону № 79-ФЗ), що роботодавець чи наймач повинен щороку затверджувати графік відпусток, відповідно до якого працівникам та держслужбовцям надається щорічна оплачувана відпустка.

• Звернутися до Державної інспекції праці (ставиться до Роструда) та зазначити у скарзі всі обставини, підтвердити факти документами.
• Паралельно написати до прокуратури, вона здійснює нагляд за дотриманням трудових прав громадян.
• З відповідною заявою піти до суду загальної юрисдикції, вимагаючи одночасно компенсацію моральної шкоди.
• Не забути підключити собі на допомогу профспілка, якщо такий ресурс в організації роботодавця є (у разі реальної, а не номінальної діяльності).

Чи повинен графік відпусток узгоджуватись із працівником

Як пояснив у бесіді з редакцією юрист із трудового права Дмитро Кофанов, графік відпусток складається роботодавцем і не вимагає узгодження зі співробітником.

«Відпустка надається за ст.122 та 123 Трудового кодексу Росії. Насамперед це стосується складання роботодавцем графіка відпусток. Якщо графік відпусток був створений, він є обов'язковим і для працівника, і для роботодавця. І якщо відпустка не надається за графіком відпусток, то у цьому випадку роботодавець винен. Він не має права не відпускати працівника за його графіком відпусток».

Чи можуть звільнити за відпустку за графіком, якщо роботодавець не відпустив

Співробітник, якщо його роботодавець не пускає його за графіком, може піти на ризик і все ж таки вирушити у відпустку, продовжив Кофанов. Звільнити його за це буде вкрай складно, тому що самовільний відпустка є прогулом, крім тих випадків, коли людині мали бути надані відповідні дні відпочинку.

«Але загалом працівникові краще написати роботодавцю, що він знає ст. 123 Трудового кодексу та його зобов'язані відпустити, якщо ця відпустка для нього обов'язкова. До інспекції праці цього року скаржитися безглуздо, бо ще діє мораторій на проведення перевірок. Натомість оскаржити дії роботодавця можна в прокуратурі та суді», — висловився Кофанов.

Скільки днів поспіль можна відпочивати за законом

Відпустка може бути поділена на частини, але за згодою між працівником та роботодавцем. Якщо такої угоди не досягнуто, роботодавець зобов'язаний запланувати відпустку повної тривалості — 28 днів. Тобто, співробітник має право відпочивати 28 календарних днів поспіль.

Ігор Семеновський зазначає, що якщо мінімально встановлений ст. 115 Трудового кодексу загальний термін щорічної оплачуваної відпустки працівників становить 28 календарних днів, то державних службовців він дорівнює 30 календарним дням (ст. 46 Федерального закону № 79-ФЗ).При цьому існують і подовжені відпустки для окремих професійних категорій (медпрацівники, педагоги, рятувальники і т. д.) та місцевостей (райони Крайньої Півночі та прирівняні до них місцевості).

«Максимально встановленої кількості відпускних днів поспіль немає, і вони визначаються за згодою між працівником та роботодавцем, яка фіксується у графіку відпусток на черговий рік. Конкретні мінімальні та максимальні терміни, як правило, фіксуються у внутрішніх нормативних документах роботодавця — правилах внутрішнього трудового розпорядку (це обов'язковий документ для будь-якої організації), положення про надання щорічних оплачуваних відпусток (це факультативний документ, який приймається у розвиток правил внутрішнього трудового розпорядку)», - Наголосив Семеновський.

Зазвичай такі документи вказують, що одна з частин відпустки має бути взята щонайменше на 14 днів поспіль. Інші дні розподіляються вже за окремими періодами за згодою між працівником та роботодавцем. Можливість взяти одразу 28 днів поспіль залежить від того, як це узгодять працівник та роботодавець.

Законодавство про державну цивільну службу говорить, що з 30 встановлених для відпустки днів держслужбовцеві за рік необхідно взяти як мінімум 28 днів, при цьому хоча б одна з частин щорічної оплачуваної відпустки має становити не менше ніж 14 календарних днів.

«Відпустка — це час відпочинку великої тривалості із спеціальним порядком надання із збереженням за працівником місця роботи та посади».

Що говорить Роструд

Роботодавець не може змусити розбити відпустку на дві частини або піти в неї власним коштом. Про це розповіли у Федеральній службі з праці та зайнятості.Якщо працівнику протягом року не вдалося відгуляти всі належні дні відпочинку, вони переносяться на наступний рік. Те саме стосується й необхідності розбивати 28-денну відпустку на дві частини по 14 днів: це може бути лише добровільно.

Піти в оплачувану відпустку раніше, ніж мине півроку на новому місці роботи, можна, якщо домовитися з наймачем.