Який мінімальний та максимальний розмір пенсії в Казахстані

Пенсії казахстанців складаються з трьох основних частин: базової, солідарної та за рахунок накопичень.

Базова пенсія

На базову пенсію можуть розраховувати усі казахстанські пенсіонери. Її мінімальний розмір дорівнює 54% від прожиткового мінімуму або 17 641 тенге зараз.

Розмір базової пенсії залежить від стажу роботи. Якщо він становить менше 10 років, то залишається вказаний мінімальний розмір. За кожен рік понад розмір базової пенсії підвищується на 2%, доки не досягне прожиткового мінімуму – 32 668 тенге. Це максимальний розмір базової пенсії цього року.

Мінімальний розмір базової пенсії одержують казахстанські пенсіонери, у яких ніколи не було зафіксовано робочого стажу. А якщо вона є, то до відповідної базової додається солідарна пенсія.

Солідарна пенсія

Солідарна пенсія нараховується пенсіонерам, які працювали до 1998 року щонайменше півроку. На її розмір впливає середня зарплата за будь-які три роки, починаючи з 1995 року, та робочий стаж.

Опорною точкою при підрахунках є так званий «необхідний робочий стаж» - це 25 років для чоловіків і 20 років для жінок. За такого стажу солідарна частина пенсії становитиме 60% від середньомісячного доходу за обраний трирічний період.

На даний момент мінімальна солідарна пенсія у Казахстані складає 40 441 тенге. Але ця сума розрахована для пенсіонерів із вищезазначеним необхідним трудовим стажем.

Ілюстративне фото: pixabay.com

Якщо трудовий стаж менший, то й мінімальна пенсія зменшується прямо пропорційно йому. Наприклад, за мінімального стажу у півроку мінімальна солідарна пенсія складе 1012 тенге.

Виходить, мінімальна пенсія з держбюджету, що складається з базової та солідарної частин, має дорівнювати 18 653 тенге.

Якщо трудовий стаж понад 25 років для чоловіків та 20 років для жінок, то за кожний рік зверху пенсійна виплата збільшується на 1%. Максимум, який вона може досягти – це 75% від 46 МРП або 95 841 тенге цього року.

Якщо додати до цієї суми максимальну базову пенсію, то виходить. 128509 тенге. Це максимальна пенсія з державного бюджету без урахування різних надбавок та можливих виплат із ЄНПФ.

Пенсійні виплати з ЄНПФ

Щомісячні пенсійні виплати з ЄНПФ одержують пенсіонери, які накопичили на своєму індивідуальному пенсійному рахунку (ІПС) щонайменше 12 мінімальних пенсій. Цього року це було близько 485 тисяч тенге.

Якщо пенсіонер накопичив меншу суму, всі ці гроші віддають йому відразу. А якщо більше, то щомісяця до вичерпання накопичень отримувачу виплачують розраховану пенсійну виплату.

Вона не може бути меншою за 54% від прожиткового мінімуму або 17641 тенге. Тобто, це мінімальна виплата з ЄНПФ.

Максимальна щомісячна виплата за рахунок накопичень на індивідуальному пенсійному рахунку не обмежена та залежить лише від розміру ІПС. Але, за даними ЄНПФ, протягом останніх місяців максимальна пенсійна виплата за рахунок накопичень становила 506980 тенге.

Якого розміру солідарної та базової складових пенсії при цьому було нараховано одержувачу найвищої в країні щомісячної пенсійної виплати з ЄНПФ не уточнюється. Її загальний розмір, залежно від робочого стажу пенсіонера, міг змінюватись від 524 621 до 635 489 тенге без урахування надбавок.

Пенсія в Казахстані: розрахунок, види, пенсійний вік

Що таке базова, солідарна та накопичувальна пенсія, як розрахувати

Путівник за статтею

1. Пенсія у Казахстані: статистика нарахування
2. Що таке базова пенсія?
3. Що таке солідарна пенсія?
4. Що таке накопичувальна пенсія?
5. Мінімальна пенсія у Казахстані
6. Пенсія з інвалідності: нарахування, розмір пенсії інвалідам
7. Графік виходу на пенсію у Казахстані: пенсійний вік
8. Пенсія в Україні від А до Я
9. Пенсія з інвалідності в Україні

Пенсія у Казахстані: статистика нарахування

Чим старше ми стаємо, тим більше починаємо думати про пенсію. І, напевно, багато хто з нас мріє про безтурботне життя щодо настання пенсійного віку, коли не потрібно працювати, можна жити на своє задоволення, а грошей вистачає і на хороше життя, і онукам на морозиво, і на подорожі.

Сьогодні йтиметься про пенсії, про пенсії в Казахстані.

Згідно з даними Комітету зі статистики Міністерства національної економіки Республіки Казахстан на 2023 рік налічувалося 2 292 000 осіб, які отримують пенсії. У 2014 році одержувачів пенсій було 1918516 осіб. Тобто за 10 років кількість пенсіонерів збільшилася практично на чотириста тисяч (на 373 484 особи). Це говорить про те, що з кожним роком пенсії в Казахстані стає все більше і більше.

Чисельність одержувачів пенсій за останні 10 років

Претендувати на пенсійні виплати мають право громадяни республіки, іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають на території РК.

Як нараховують пенсію у Казахстані?

На сьогоднішній день пенсійні виплати складаються з трьох видів нарахувань:

• базова пенсія
• солідарна чи трудова пенсія
• накопичувальна пенсія

Що таке базова пенсія?

Як ми вже написали вище, пенсійні виплати складаються із трьох компонентів. Одним із них є базова пенсія.

Базова (чи основна) пенсія – обов'язкова державна виплата особам, які досягли пенсійного віку. Її розмір не залежить від того, яку солідарну чи накопичувальну пенсію ви отримуєте, але залежить від прожиткового мінімуму, який змінюється щороку. А з недавніх пір – і від кількості опрацьованих років (загального трудового стажу).

Тобто якщо ваш стаж 10 років і менше або він зовсім відсутній, розмір вашої базової пенсії становитиме 60% від величини прожиткового мінімуму (ПМ). А за кожний рік понад 10 років розмір пенсії збільшуватиметься на 2% (наприклад, стаж 15 років – базова пенсія 70% від ПМ). Якщо ваш стаж 30 років і більше, вам покладена базова пенсія у розмірі прожиткового мінімуму.

До загального стажу враховуються:

• трудовий стаж, вироблений до 1 січня 1998
• накопичувальний стаж після 1 січня 1998 року
• соціально-значущі періоди (згідно із законодавством)

На отримання базової пенсії мають право:

1. Громадяни РК, які досягли пенсійного віку, а також іноземці та люди без громадянства, які проживають в РК
2. Особи, які пішли на пенсію за вислугою років (згідно із Законодавством РК)

На сьогоднішній день розмір мінімальної базової пенсії в Казахстані становить 24 341 тенге.

Що таке солідарна пенсія?

Розмір солідарної пенсії залежить від стажу роботи та розміру заробітної плати. Для розрахунку солідарної пенсії в облік беруться середньомісячні доходи за три роки, починаючи з 1-го січня 1995 року. А виплачується вона за трудовий стаж (щонайменше 6 місяців) до 1 січня 1998 року.

Слід зазначити, що верхня межа середньомісячних доходів має перевищувати 55 місячних розрахункових показників (МРП). Тобто 189750 тенге (станом на 2023 рік).

Якщо трудовий стаж чоловіка на 1 січня 1998 року становив 25 років, а трудовий стаж жінки – 20 років, вони мають право претендувати на солідарну пенсію у повному обсязі. Якщо ж стажу замало, чи, навпаки, його більше, розмір пенсії зменшується, чи збільшується, відповідно.

Що таке накопичувальна пенсія?

Все про пенсійні накопичення (як перевірити та отримати пенсійні накопичення в РК при виході на пенсію, при виїзді на ПМП, чи можна забрати пенсійні накопичення достроково тощо) ви можете дізнатися за посиланням.

Мінімальна пенсія у Казахстані

На сьогоднішній день розмір мінімальної пенсії в Казахстані становить 53 076 тенге (2023 рік). Слід зазначити, що з кожним роком її розмір лише збільшувався.

Прибавка до пенсії у 2023 році в Казахстані склала 5044 тенге (порівняно з 2022 роком).

Динаміка зростання мінімальної пенсії протягом останніх 10 років.

Пенсія з інвалідності: нарахування, розмір пенсії інвалідам

На соціальну допомогу та пенсію по інвалідності можуть претендувати такі категорії громадян:

1. Інваліди від загального захворювання, трудового каліцтва, професійного захворювання
2. Інваліди з дитинства
3. Діти-інваліди віком до 16 років
4. Діти-інваліди з 16 до 18 років
5. Військовослужбовці строкової служби, які стали інвалідами під час проходження військової служби, а також особи, інвалідність яких настала при ліквідації наслідків аварій на ядерних об'єктах цивільного чи військового призначення або внаслідок аварійних ситуацій на ядерних об'єктах
6. Військовослужбовці та співробітники спеціальних державних органів, які стали інвалідами внаслідок нещасного випадку або захворювання, не пов'язаного з виконанням обов'язків військової служби, служби у спеціальних державних органах
7. Військовослужбовці та співробітники спеціальних державних органів, інвалідність яких настала внаслідок поранення, контузії, каліцтва, захворювання, отриманих під час проходження військової служби, служби у спеціальних державних органах
8. Інваліди внаслідок надзвичайних екологічних ситуацій, у тому числі внаслідок радіаційного впливу при проведенні ядерних вибухів та випробувань та/або їх наслідків за умови встановлення причинно-наслідкового зв'язку

Розмір соціальних виплат/пенсії за інвалідністю залежить від величини прожиткового мінімуму (40 567 тенге на 2023 рік) та від групи інвалідності.

Інваліди від загального захворювання, трудового каліцтва, професійного захворювання

Інваліди з дитинства

Діти-інваліди до 7 років

Діти-інваліди з 7 до 18 років

Військовослужбовці строкової служби, які стали інвалідами під час проходження військової служби, а також особи, інвалідність яких настала при ліквідації наслідків аварій на ядерних об'єктах цивільного чи військового призначення або внаслідок аварійних ситуацій на ядерних об'єктах

Військовослужбовці та співробітники спеціальних державних органів, які стали інвалідами внаслідок нещасного випадку або захворювання, не пов'язаного з виконанням обов'язків військової служби, служби у спеціальних державних органах

Військовослужбовці та співробітники спеціальних державних органів, інвалідність яких настала внаслідок поранення, контузії, каліцтва, захворювання, отриманих під час проходження військової служби, служби у спеціальних державних органах

Інваліди внаслідок надзвичайних екологічних ситуацій, у тому числі внаслідок радіаційного впливу при проведенні ядерних вибухів та випробувань та/або їх наслідків за умови встановлення причинно-наслідкового зв'язку

Графік виходу на пенсію у Казахстані: пенсійний вік

Відповідно до Законодавства Республіки Казахстан, чоловіки виходять на пенсію у віці 63 років.

Вік виходу на пенсію у жінок на 2023 рік становить 61 рік. І до 2028 року він не змінюватиметься.

Таблиця виходу на пенсію жінок у Казахстані

Рік виходу на пенсію: 2023 рік

Рік виходу на пенсію: 2028 рік

Рік виходу на пенсію: 2029 рік

Рік виходу на пенсію: 2030 рік

Рік виходу на пенсію: 2031 рік

На достроковий вихід на пенсію у РК мають право:

• чоловіки – у разі настання 50 років і за наявності трудового стажу роботи не менше 25 років на 1 січня 1998 року
• жінки – при настанні 45 років за трудового стажу роботи не менше 20 років станом на 1 січня 1998 року
• жінки – при настанні 53 років, які народили або усиновили від 5 і більше дітей та виховали їх до 8 річного віку

Читайте також:

Усі статті сайту

Дата: 01.11.2024

Дивіться також:

Усіх громадян нашої республіки в тому чи іншому віці цікавлять питання пенсійного забезпечення від держави: як вийти на пенсію, як підрахувати розмір пенсійних виплат і, загалом, яка державна підтримка реалізується для громадян, які вже вийшли на пенсію? Більш детальну інформацію з усіх питань про пенсійне забезпечення в Республіці Казахстан ви зможете знайти, прочитавши цю статтю.

Відповідно до статті 28 Конституції Республіки Казахстан громадянин Республіки Казахстан гарантує мінімальний розмір заробітної плати та пенсії, соціальне забезпечення за віком, у разі хвороби, інвалідності, з нагоди втрати годувальника та з інших законних підстав.

Пенсійне забезпечення республіки здійснюється відповідно до Кодексу Республіки Казахстан від 20 квітня 2023 року «Соціальний Кодекс Республіки Казахстан» (далі – Кодекс).

Пенсія – це сукупність державної базової пенсійної виплати та (або) пенсійних виплат за віком, та (або) пенсійних виплат за вислугу років та (або) з єдиного накопичувального пенсійного фонду, та (або) добровільного накопичувального пенсійного фонду, та (або) страхових виплат із страхової організації відповідно до договору пенсійного ануїтету

Право на пенсійні виплати мають громадяни Республіки Казахстан, іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають на території Республіки Казахстан, якщо інше не передбачено законами та міжнародними договорами.

Види пенсії

В даний час у Казахстані функціонує багаторівнева пенсійна система, що складається з базового, обов'язкового та добровільного рівнів.

перший рівень (базовий) – державна базова пенсійна виплата (республіканський бюджет);

другий рівень (обов'язковий) – пенсії із солідарної системи (республіканський бюджет) та єдиного накопичувального пенсійного фонду за рахунок обов'язкових пенсійних внесків, обов'язкових професійних пенсійних внесків;

третій рівень (Добровільний) - Виплати за рахунок добровільних пенсійних внесків.

на базовому рівні передбачена державна базова пенсійна виплата, яка призначається громадянам, а також особам, які постійно проживають на території республіки, при досягненні пенсійного віку та здійснюється незалежно від отримання солідарної та/або накопичувальної пенсії.

Одержувачами державної базової пенсійної виплати є понад 2 млн. грн. чол.

У реалізацію Послання з 1 липня 2018 року змінено методику її призначення. Розмір її залежить від стажу участі у пенсійній системі.

Новий механізм призначення базової пенсії полягає у наступному:

Її розмір за стажу участі у пенсійної системі 10 і менше років чи його відсутності дорівнює 54% від величини прожиткового мінімуму (ПМ).

За кожний рік, відпрацьований понад 10 років, базова пенсія збільшуватиметься на 2%. Наприклад, стаж 20 років – базова пенсія 74% від ПМ, працював 30 років – базова пенсія – 94% від ПМ, за стажу 33 і більше років розмір базової пенсії становитиме 100% ПМ.

При цьому до стажу участі у пенсійній системі включаються:

- Трудовий стаж, вироблений до 1 січня 1998 року,

- Накопичувальний стаж (фактичний стаж сплати пенсійних внесків) після 1 січня 1998 року;

- інші соціально-значущі періоди (догляд за дитиною до 3 років – (у межах 12-ти років), періоди догляду за інвалідом першої групи, одиноким інвалідом другої групи та пенсіонером за віком, які потребують сторонньої допомоги, а також за старим, досягли вісімдесятирічного віку, інвалідом з дитинства до 16 років, час проживання подружжя військовослужбовців, співробітників спеціальних державних органів, дипломатичних працівників та ін. (Спільно не більше 10 років).

Нова методика призначення базової пенсії відповідає принципу соціальної справедливості, оскільки як поліпшує матеріальне становище пенсіонерів, а й служить посиленню трудової мотивації і формалізації трудових відносин громадян. Тобто чим довше людина працює – тим більше у неї пенсія (як накопичувальна, так і базова).

Другий рівень (обов'язковий) - Це:

1) солідарні пенсії, сплачувані з допомогою республіканського бюджету за наявності трудового стажу щонайменше 6 місяців, виробленого за станом 1 січня 1998 року;

2) виплати з єдиного накопичувального пенсійного фонду (далі – ЄНПФ) за рахунок пенсійного накопичення працівників.

При призначенні солідарної пенсії за віком трудовий стаж враховується лише до 1 січня 1998 року, оскільки з цієї дати розпочався перехід до накопичувальної пенсійної системи, яка передбачає перерахування обов'язкових пенсійних внесків до єдиного накопичувального пенсійного фонду всіма працюючими.

За трудовий стаж після 1 січня 1998 року здійснюються пенсійні виплати з ЄНПФ на основі індивідуальних пенсійних накопичень, сформованих за рахунок обов'язкових пенсійних внесків, обов'язкових професійних пенсійних внесків.

Відповідно до Закону обчислення розміру пенсійних виплат за віком здійснюється виходячи із середньомісячного доходу за будь-які 3 роки поспіль незалежно від перерв у роботі з 1 січня 1995 року. При цьому розмір середньомісячного доходу за період з 1 січня 1998 року встановлюється відповідно до доходу, з якого здійснювалися обов'язкові 10-відсоткові пенсійні внески до ЄНПФ.

Законом передбачено граничний розмір середньомісячного доходу (СМД), який приймається для обчислення солідарної пенсії (враховується в межах 46-кратного місячного розрахункового показника), що встановлюється щорічно законом про республіканський бюджет), а також обмеження максимального розміру пенсійної виплати (75% від СМД).

Відповідно до Концепції подальшої модернізації пенсійної системи Республіки Казахстан до 2030 року, затвердженої Указом Президента Республіки Казахстан від 18 червня 2014 року № 841, підтримки розмірів солідарних пенсій на прийнятному рівні їх розміри щорічно індексуються з випередженням рівня інфляції на два відсотки.

Пенсії із накопичувальної пенсійної системи

З переходом до накопичувальної пенсійної системи, яка передбачає перерахування обов'язкових пенсійних внесків усіма працюючими, кожен роботодавець зобов'язаний здійснювати регулярне перерахування ОПВ у розмірі 10% від щомісячного доходу працівника (Не більше 50-кратного розміру мінімальної заробітної плати) на індивідуальний пенсійний рахунок працівника, відкритий до ЄНПФ.

Відповідно до статті 31 Закону право на пенсійні виплати мають особи, які мають пенсійні накопичення в ЄНПФ:

1) при досягненні пенсійного віку – 60 років для жінок/63 роки для чоловіків;

2) за достатності пенсійних накопичень для забезпечення виплати не нижче розміру мінімальної пенсії, чоловіка після досягнення 55 років та жінки – 52 роки шляхом укладання договору пенсійного ануїтету;

3) інваліди першої та другої груп, якщо інвалідність встановлена ​​безстроково;

4) іноземці та особи без громадянства, які виїхали на постійне місце проживання за межі Республіки Казахстан, подали документи, що підтверджують факт виїзду.

Пенсійні виплати з ЄНПФ з 1 січня 2018 року здійснюються за графіком щомісяця та визначається як одна дванадцята річна сума пенсійних виплат, обчислена відповідно до Методики здійснення розрахунку розміру пенсійних виплат, а також встановлення мінімального розміру щомісячної пенсійної виплати з ЄНПФ не менше 7 мінімуму, встановленого на відповідний фінансовий рік законом про республіканський бюджет.

Право вилучити «одноразово», тобто отримати пенсійну виплату з ЄНПФ, разово зможуть лише ті особи, у яких загальна сума пенсійних накопичень не перевищує 12-кратного розміру мінімальної пенсії.

У разі якщо залишок пенсійних накопичень на індивідуальному пенсійному рахунку після здійснення чергової щомісячної виплати складає суму менше 70 відсотків від прожиткового мінімуму, цей залишок виплачується разом із сумою чергової виплати.

Введені з 1 січня 2018 року до порядку здійснення пенсійних виплат із ЄНПФ зміни сприяють як збільшенню розміру сукупних щомісячних пенсійних виплат за рахунок бюджетних коштів та за рахунок накопичувальної пенсії з ЄНПФ, так і тривалості щомісячних виплат із ЄНПФ.

Пенсійні накопичення, сформовані з допомогою обов'язкових пенсійних внесків, обов'язкових професійних пенсійних внесків успадковуються і них поширюється гарантія збереження обов'язкових пенсійних внесків, обов'язкових професійних пенсійних внесків з урахуванням рівня інфляції.

З жовтня 2018 року спрощено порядок оформлення пенсійних виплат.

Призначення 3-х видів виплат (солідарна, базова та накопичувальна пенсії) надаються на підставі однієї заяви та одного пакету документів (так звана композитна послуга), а виплата держгарантії провадиться у беззаявному порядку (проактивному форматі).

Третій рівень (добровільний) - Виплати за рахунок добровільних пенсійних внесків.

Добровільні пенсійні внески – гроші, які вносять вкладники за своєю ініціативою в ЄНПФ та (або) добровільний накопичувальний пенсійний фонд за себе або третіми особами.

Вкладниками добровільних пенсійних внесків є фізична чи юридична особа, яка здійснює за рахунок власних коштів добровільні пенсійні внески.

Загалом добровільний рівень пенсійного забезпечення стимулює особисту відповідальність громадян за пенсійне забезпечення.

Таким чином, модель пенсійного забезпечення, що діє, орієнтована на персональну відповідальність кожного громадянина за своє майбутнє пенсійне забезпечення.

Багаторівнева модель соціального захисту в Республіці Казахстан

У Республіці Казахстан соціальний захист осіб, які втратили працездатність або втратили годувальника, є багаторівневим і складається з таких виплат:

перший рівень (базовий) – державну соціальну допомогу з інвалідності або втрати годувальника з державного бюджету.

Розміри державної соціальної допомоги залежать від величини прожиткового мінімуму, тому переглядаються у зв'язку із зміною цієї величини.

З початку 2021 року розміри зазначеної державної соціальної допомоги було підвищено ще на 5%.

другий рівень (обов'язковий) – соціальні виплати з Державного фонду соціального страхування, якщо за потерпілого працівника роботодавець сплачував соціальні відрахування до Державного фонду соціального страхування (запроваджено з 2005 року).

Система обов'язкового соціального страхування спрямовано створення додаткової форми соціального захисту працівників формального сектора у разі настання соціальних ризиків на випадки втрати працездатності та втрати годувальника.

Розміри соціальних виплат безпосередньо залежать від доходу працівника, ступеня втрати загальної працездатності, кількості утриманців померлого годувальника та тривалості відрахувань до системи обов'язкового соціального страхування.

З 1 січня 2020 року розміри соціальних виплат на випадки втрати працездатності та втрати годувальника було підвищено на 50%.

третій рівень (додатковий) – передбачає страхові виплати зі страхової організації, якщо втрата працездатності пов'язана з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, і якщо на користь потерпілого працівника було укладено договір обов'язкового страхування працівника від нещасних випадків.Розмір зазначених виплат залежить від зарплати, одержуваної до каліцтва і рівня втрати професійної працездатності.

Таким чином, якщо нещасний випадок стався з працівником під час виконання ним трудових (службових) обов'язків, то цей працівник, а у разі його загибелі утриманці, на додаток до державної соціальної допомоги з інвалідності або втрати годувальника має право на додаткові види виплат, передбачені законодавством про обов'язковому соціальному страхуванні та страхуванні працівника від нещасних випадків.

Право на призначення державної спеціальної допомоги за Списком №1, №2 регулюється Законом Республіки Казахстан від 13.07.1999 року № 414 «Про державну спеціальну допомогу особам, які працювали на підземних та відкритих гірничих роботах, на роботах з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці або на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці».

Так, громадяни, які мали станом на 1 січня 1998 року стаж роботи за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад та показників на підземних та відкритих гірничих роботах, на роботах з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці, що затверджується Урядом Республіки Казахстан, мають право на призначення допомоги:

чоловіки – після досягнення 53 років і за стажу роботи щонайменше 20 років, їх щонайменше 10 років на зазначених роботах;

жінки – після досягнення 48 років і за стажу роботи щонайменше 15 років, їх щонайменше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Громадяни, які мали станом на 1 січня 1998 року стаж роботи за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад та показників із шкідливими та важкими умовами праці, що затверджується Урядом Республіки Казахстан, мають право на призначення допомоги:

чоловіки – після досягнення 58 років і за стажу роботи щонайменше 25 років, їх щонайменше 12 років 6 місяців на зазначених роботах;

жінки – після досягнення 53 років і за стажу роботи щонайменше 20 років, їх щонайменше 10 років на зазначених роботах.

Розмір допомоги залежить від місячного розрахункового показника, який затверджує республіканський бюджет на відповідний фінансовий рік.

З 1 січня 2021 року розміри державної спеціальної допомоги за Списками № 1 та № 2 з урахуванням підвищення склали 27 479 тенге та 24 445 тенге відповідно.

Пенсійний вік у РК

Пенсійний вік для чоловіків становить 63 роки, для жінок – 60 років (2021 року). Відповідно до статті 207 Кодексу РК "Соціальний Кодекс Республіки Казахстан" пенсійний вік для жінок підвищується щорічно по 6 місяців протягом 10 років до 2027 року.

Поетапне підвищення пенсійного віку жінок:

• з 1 січня 2018 року – після досягнення 58,5 років
• з 1 січня 2019 року – після досягнення 59 років
• з 1 січня 2020 року – після досягнення 59,5 років
• з 1 січня 2021 року – після досягнення 60 років
• з 1 січня 2022 року – після досягнення 60,5 років
• з 1 січня 2023 року – після досягнення 61 року
• з 1 січня 2028 року – після досягнення 61,5 року
• з 1 січня 2029 року – після досягнення 62 років
• з 1 січня 2030 року – після досягнення 62,5 років
• з 1 січня 2031 року – після досягнення 63 років.

У більш ранньому віці вихід передбачений для:

1) Громадяни, які проживали в зонах надзвичайного та максимального радіаційного ризику в період з 29 серпня 1949 року по 5 липня 1963 року не менше 5 років, які постраждали внаслідок ядерних випробувань на Семипалатинському випробувальному ядерному полігоні":

2) Жінки, які народили (усиновили, удочерили) 5 і більше дітей та виховали їх до восьмирічного віку, мають право на пенсійні виплати за віком після досягнення 53 років.

Для учасниць накопичувальної пенсійної системи за достатності пенсійних накопичень збережено право призначення пенсійних виплат із накопичувальної пенсійної системи у 52 роки у разі придбання пенсійного ануїтету.