Які доплати та надбавки виплачуються до зарплати

Доплати та надбавки до заробітної плати - це додаткові виплати, що збільшують розмір заробітної плати працівника. Розповідаємо, які компенсації покладаються до зарплати та як їх отримати.

Навігація

Що говорить закон

Доплати до зарплати передбачені статтею 57 Трудового кодексу РФ. Конкретного визначення надбавок та доплат законодавство не закріплює, ТК РФ відносить компенсаційні та стимулюючі надбавки до складової зарплати службовця (ст. 129 ТК РФ).

Чим відрізняються доплата та надбавка

Вирізняють два основні поняття: доплата та надбавка — у чому різниця між ними? Суворих визначень, що конкретизують значення цих термінів, законодавчо не встановлено. Розібратися, в чому полягає їхня відмінність, ми можемо, виходячи з практичних рішень.

Надбавку можна визначити як стимулюючу виплату, яку роботодавець має право використовувати для заохочення працівника за високі досягнення у праці та професійні звання та відзнаки. Така винагорода, за його наявності, прописується в локальних нормативах організації - колективному та трудовому договорах, положенні про оплату праці.

Для деяких ситуацій надбавки можуть бути встановлені чинним законодавством. Наприклад, вислуга років та надбавка за таємність регулюються 79-ФЗ від 27.07.2004.

Тепер розберемо поняття доплат. Це компенсація, яку призначає роботодавець за наявності ненормованих умов праці. Головна відмінність компенсаційних виплат від стимулюючих полягає в тому, що перші є обов'язковими у тому випадку, якщо на підприємстві зафіксовано умови роботи, що відрізняються від нормальних.Мінімальні величини додаткових виплат, правила їх нарахування та виплати засвідчуються ТК РФ (ст. 147, 148, 151, 152, 153, 154). Усі існуючі в установі доплати потрібно прописати у трудових положеннях та наказах організації.

Види доплат та надбавок до заробітної плати

Усі виплати поділяються на дві групи:

До компенсаційних відносяться доплати та надбавки за роботу, умови якої відрізняються від нормальних. Це і праця в нічний час, свята і вихідні, і поєднання професій, і розширення зон обслуговування, виконання обов'язків тимчасово відсутнього службовця. Ще до компенсаційних можна віднести виплати (ст. 129 ТК РФ):

• за шкідливі та небезпечні умови;
• за працевлаштування у місцевостях із важким кліматом.

До стимулюючих відносять надбавки за:

• вчений ступінь;
• класність, категорію;
• високі досягнення у роботі;
• виконання особливо важливої ​​роботи - суворо вчасно її здійснення;
• високий рівень професійної майстерності;
• персональні коефіцієнти (встановлюються строго за рішенням керівника та у порядку, визначеному положенням про оплату праці).

За виконання певної роботи у звітному періоді (місяць, квартал, рік) можуть виплатити премії чи бонуси конкретним працівникам.

Особливості для бюджетних та держорганізацій

У бюджетних та держорганізаціях компенсація призначається відповідно до специфіки галузі, в якій функціонує установа. Наприклад, у галузі освіти педагогічним працівникам доплачують за перевірку зошитів, за утримання навчального кабінету, за класне керівництво. Серед стимулюючих заохочень співробітники освітніх установ можуть отримувати встановлений відсоток за категорію, науковий ступінь.

У медустановах встановлюють додаткові заохочення за медичний стаж, роботу у сільській місцевості чи ненормований графік.

Малого обслуговуючого персоналу з низькими окладами обов'язково призначається доплата до середнього заробітку. Усі виплати бюджетних та держустанов повинні бути прописані в локальних нормативно-правових актах.

Положення про оплату праці, як і колективний договір, повинні бути в будь-якій бюджетній установі.

Премії потрібно виплачувати строго відповідно до визначених для такого бонусу показників, наприклад, за досягнення певного результату в роботі.

Усі локальні нормативи та розпорядження керівництва необхідно надавати працівникам для ознайомлення та підпису.

Зразок положення про оплату праці

Як виплачуються надбавки та доплати

Порядок отримання надбавок та доплат закріплюється чинним законодавством.

Порядок, відповідно до яких виплачуються надбавки та доплати, може бути описаний рядом ключових умов:

• періодичність - разові, щомісячні, щоквартальні, за підсумками року або ж постійні (безстрокові);
• результативність - можуть бути встановлені за виконання певних трудових показників та завдань;
• відсутність порушень трудового режиму з боку працівників — немає запізнень, дисциплінарних стягнень та доган.

У бюджетних та державних організаціях є суворий регламент оформлення розпорядчої документації про призначення доплат та надбавок. У комерційних підприємствах це питання регулюється локальному рівні.

Бюджетники, держслужбовці, працівники Крайньої Півночі та прирівняних до неї регіонів захищені положеннями ТК РФ та чинним трудовим законодавством щодо своєї заробітної плати. Отже, всі компенсації призначаються з метою покращення поточного матеріального становища працівників та компенсації роботи в особливих умовах, у тому числі кліматичних.