Заробітна плата: форми та системи оплати

Є різні форми та системи оплати праці, які застосовують роботодавці. У статті розберемо різницю між ними, розповімо, як правильно нараховувати зарплату, а ще розглянемо інші тонкощі.

1. Що таке заробітна плата
2. Які бувають форми оплати праці
3. Які системи оплати праці існують
4. Які документи необхідні для оформлення системи оплати та як її змінити
5. Як розрахувати зарплату за місяць
6. Які є правила виплати заробітної плати
7. Коли можна утримати гроші із зарплати
8. Як розраховується компенсація за затримку заробітної плати
9. Яка відповідальність загрожує за порушення

Що таке заробітна плата

Заробітна плата (або зарплата, ЗП) - це сума, яку роботодавець платить співробітнику як винагорода за працю. Оклад у зарплаті – основна та обов'язкова фіксована частина, її людина отримує протягом місяця.

Крім окладу, до ЗП можуть входити й інші платежі, визначені угодою між співробітником та компанією. Це можуть бути компенсації за переробки, премії, а також доплати за нічну зміну та особливі умови праці. Наприклад, за роботу на підприємствах зі шкідливими умовами або в регіонах Крайньої Півночі.

Величина зарплати залежить від рівня професіоналізму співробітника, обсягу та якості роботи. Також на неї впливають умови праці та регіон, де працює компанія.

Роботодавець має право самостійно встановити величину зарплати для кожного працівника. Але важливо враховувати кілька обмежень:

• Не можна встановити зарплату нижче за мінімальний розмір оплати праці. Це сума, яку обов'язково потрібно виплатити людині, якщо вона відпрацювала повний місяць. З початку 2024 року МРОТ складає 19 242 ₽.Регіони можуть встановити до нього додатковий коефіцієнт, що підвищує.
• Платити працівникам потрібно кожні два тижні. Виплати часто називають авансом та зарплатою, але фактично це оплата за минулі частини місяця.
• Роботодавець не може зменшити ЗП за власним бажанням лише за згодою працівника.

Які бувають форми оплати праці

Звична більшість форми оплати праці — грошима у валюті країни. Але видавати частину ЗП дозволено у натуральній формі. Це регулюється ст. 131 ТК України.

Грошова форма

ЗП у Росії виплачують російськими рублями. Оплату у валюті інших країн дозволено отримувати лише офіційним представникам РФ за кордоном та дипломатам.

Негрошова форма

Людям можуть виплачувати частину зарплати товарами виробництва, де вони працюють. Цю форму ще називають натуральною та використовують, наприклад, у сільськогосподарських компаніях.

Виплати мають кілька обмежень:

• Співробітник повинен письмово погодитись на цю форму оплати.
• Оплата у натуральній формі не повинна перевищувати 20% місячної зарплати.
• Виплатити ЗП можна лише продукцією тієї фірми, де працює людина.
• Товари повинні мати користь працівникові. Наприклад, у скляній компанії склопакети як зарплата не підійдуть.
• Ціна товарів має відповідати ринковою. Так, не можна заплатити людині картоплею по 150 ₽ за кілограм, якщо в супермаркеті вона коштує 30 ₽.

Як зарплату не можна видавати:

• Бони (кредитні документи)
• Купони
• Боргові зобов'язання та розписки
• Спиртні напої
• Наркотичні, отруйні, шкідливі токсичні речовини
• Зброя
• Предмети із забороною з їхньої вільний оборот у Росії

Які системи оплати праці існують

Є три види, розглянемо їх докладніше.

Тарифна

У ст.143 ТК РФ визначення зарплати зафіксована тарифна система. За тарифами визначають, скільки грошей працівник отримуватиме, враховуючи його досвід, рівень підготовки, навички, ефективність та особливості роботи. Це найпоширеніший вид для державних та комерційних галузей.

Вирізняють два види тарифної системи.

Перший - погодинна оплата праці. Зарплата залежить від кількості часу, яку відпрацювала людина. Система поділяється на два підвиди.

Проста погодинна - Розрахунок залежить від кількості відпрацьованих годин, тарифу та ставки. Співробітнику можна встановити годинну чи денну ставку, місячний оклад. Наприклад, погодинна оплата часто використовується репетиторами.

Почасово-преміальна — до тарифної ставки додають премію, якщо людина виконала певні умови. Так, на виробництві можуть встановити премію за брак у 15 % зарплати, яка виплачується додатково до окладу за підсумками місяця.

Другий вид - відрядна оплата праці. Використовується для розрахунку зарплати ремонтних робітників та іншого персоналу, що допомагає основним цехам на виробництві. Основний критерій розміру зарплати — досягнутий результат, тобто дохід прямо пропорційний виконанню завдань.

Види заробітної плати у відрядній системі:

Безтарифна

У цьому способі розмір компенсації людини залежить від цього, скільки продукції виробив чи скільки часу відпрацював. Натомість оплата праці визначається на основі частки у загальному зарплатному фонді.

Безтарифна система оплати праці застосовується в організаціях, де неможливо оцінити внесок кожного працівника окремо та зарплата встановлюється за результатами роботи всього колективу. Цей спосіб часто застосовують у компаніях, де працівники взаємозалежні один від одного та всі члени команди відіграють важливу роль у спільній справі. Наприклад, у невеликій бригаді, яка займається ремонтом квартир під ключ.

Суть безтарифної системи у тому, що кожній людині встановлюють певний коефіцієнт, який відбиває її у фонді оплати праці (ФОП). Цей коефіцієнт може бути постійним чи змінним та залежить від кваліфікації, досвіду, рівня освіти, стажу працівника та інших факторів.

Для визначення розміру зарплати співробітника спочатку обчислюється його у ФОП, та був ця сума множиться на індивідуальний коефіцієнт.

Сума ФОП × Індивідуальний коефіцієнт = Зарплата за місяць

Наприклад, якщо ФОП становить 1 млн рублів, а індивідуальний коефіцієнт працівника дорівнює 0,1, його дохід становитиме 100 000 рублів.1 млн ₽ × 0,1 = 100 000 ₽.

Види безтарифної системи:

Коефіцієнт підвищення зарплати в компанії був розрахований так: 600980 ÷ 550350 = 1,09.

Змішана

За змішаної системи працівникові виплачують зарплату, яка складається з кількох компонентів. При комісійній системі оплати заробіток може розраховуватися:

• Як відсоток від виторгу
• Як фіксований оклад + відсоток від виторгу
• Як відсоток від виручки, але не менш фіксованого окладу

Змішана система застосовується, якщо можна оцінити результати конкретної людини. Наприклад, у продажах, маркетингу, консалтингу та інших галузях, де важливо стимулювати команду задля досягнення певних цілей.

Заробіток співробітника встановлено у вигляді 3 % від виручки організації. За місяць виторг становив 2,5 млн ₽.

Заробіток становитиме: 2,5 млн ₽ × 3 % = 75 000 ₽.

Використання такої системи стимулює співробітників працювати ефективніше та досягати цілей, оскільки результат відбивається на величині доходу кожного в компанії.

Які документи необхідні для оформлення системи оплати та як її змінити

У компанії одночасно можна використовувати кілька систем. Так, частина працівників може працювати тимчасово, а частина - відрядно. Головне - відобразити системи у локальному акті.Наприклад, систему можна зафіксувати у Положенні про оплату праці, а у трудовому договорі прописати розмір ЗП – тарифна ставка чи оклад.

У роботодавців є два способи змінити систему оплати.

Письменно узгодити із співробітником нові умови. Після затвердження змін укладають додаткову угоду до трудового договору, де прописуються всі деталі.

В односторонньому порядку. Але такі зміни мають бути пов'язані зі зміною організаційних чи технологічних умов праці, які зменшують навантаження на працівника. Наприклад, якщо на виробництві встановили нове обладнання і виконує частину обов'язків замість співробітника. Поінформувати працівника необхідно за два місяці до змін. Якщо людина не погодиться з новим порядком оплати, компанія зобов'язана надати їй вакантну посаду, зокрема нижчу із меншою зарплатою. Якщо такі умови не влаштують співробітника, ТД із ним можна припинити на підставі п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Як розрахувати зарплату за місяць

Сума зарплати може змінюватись в залежності від системи оплати, прийнятої в компанії.

За окладом

Якщо працівник відпрацював повний місяць, йому виплачують весь оклад незалежно від того, скільки за місяць було робочих днів. Якщо кілька днів співробітник був відсутній через хворобу чи перебував у відпустці, то ЗП вважають за такою формулою.

Нарахування заробітної плати проводять з урахуванням розміру окладу з ТД, кількості робочих днів на місяць з виробничого календаря та фактично відпрацьованих працівником днів. До цього додають і додаткові виплати — наприклад, якщо людина перебувала у відрядженні, вважають доплату за середньою ЗП за місяць.

Розрахунок зарплати проводять за формулою:

Сума окладу ÷ Число робочих днів на місяць × Число відпрацьованих днів + Додаткові виплати = ЗП за місяць

Наприклад, порахуємо зарплату за грудень 2023 року для працівника з окладом 40 350 ₽ та премією 10 550 ₽, який пропрацював 18 днів на місяці. Робочих днів у грудні - 21.40 350 ÷ 21 × 18 + 10 550 = 45 135,7 ₽

Проста погодинна

Зручна, щоб розрахувати оплату працівників за денною тарифною ставкою.

Кількість відпрацьованих днів за місяць × Денна ставка = ЗП за місяць

У магазині з графіком роботи з 10 ранку до 8 вечора робоча зміна триває 10 годин, працюють два продавці за графіком 2/2. У грудні 31 день один із продавців відпрацював 16 змін, другий — 15. Ставка за зміну — 3 550 ₽.

У результаті вони заробили гроші пропорційно до відпрацьованих днів:

• 1-й продавець: 16 змін × 3 550 ₽ = 56 800 ₽

• 2-й продавець: 15 змін × 3 550 ₽ = 53 250 ₽

За годинникової тарифної ставки зарплату розраховують за такою формулою:

Кількість відпрацьованих годин за місяць × Годинна тарифна ставка = ЗП за місяць

Відрядна оплата

За такої форми результат праці оцінюється в якісних матеріальних показниках і залежить від витраченого часу. Розрахунки залежить від виду відрядної оплати. Наприклад, для розрахунку прямого виду потрібно перемножити встановлену норму та фактичну кількість виробленого товару.

Ціна за одну готову одиницю продукції - 999 ₽. За місяць працівник зробив 60 штук.

999 ₽ × 60 одиниць = 59 940 ₽

Які є правила виплати заробітної плати

За Трудовим кодексом РФ роботодавець повинен видавати ЗП не рідше двох разів на місяць у будь-якому відсотковому співвідношенні. На практиці в першу частину виплат зазвичай включають половину окладу, а премії та всі додаткові надбавки виплачують разом із другою частиною.

Порядок виплати заробітної плати та конкретні дати прописують у трудовому чи колективному договорі, правилах внутрішнього розпорядку чи положенні про оплату праці. Якщо дата виплати ЗП випадає на вихідний чи свято, її виплачують напередодні. Відпускні виплачуються працівникові пізніше трьох днів до відпустки.

Видавати зарплату можна готівкою або переводити на рахунок працівника. Якщо на підприємстві встановлено систему безготівкових розрахунків, людина повинна погодитися на перерахування оплати на її банківський рахунок.

Коли можна утримати гроші із зарплати

У трудовому договорі вказується грос-зарплата - це сума оплати праці до відрахування всіх податків. За встановленими нормами роботодавець віднімає із заробітку та переказує до бюджету держави 13 % ПДФО — податку на дохід фізичних осіб. Якщо річна зарплата перевищує 5 млн ₽, ПДФО становитиме 15 %.

Крім регулярних відрахувань до податкової, існують й інші причини, через які співробітник отримує на руки суму меншу, ніж передбачено його контрактом. Усі відрахування провадяться від суми після відрахування прибуткового податку.

Виконавчі документи. За ними працівник може вилучати до 50%, а іноді — до 70% від заробітку. Розмір утримань регламентується ст. 99 Закону №229-ФЗ. При цьому в людини має залишатися дохід не нижчий від прийнятого прожиткового мінімуму.

Розпорядження роботодавця. З розпорядження керівництва із заробітку дозволяється утримувати трохи більше 20 %. Це можуть бути помилково виплачені відпускні, невитрачені підзвітні суми, нестача або матеріальні збитки.

Заява працівника. За законом співробітник розпоряджається своєю зарплатою як завгодно, тому немає обмежень за сумою утримань.Наприклад, людина просить перераховувати з його ЗП іпотечні платежі до банку чи гасити кредит.

Як розраховується компенсація за затримку заробітної плати

Буває, що роботодавець зриває терміни виплат із різних приводів: немає надходжень від клієнтів, касові розриви, збої у роботі банків. За ст. 236 ТК РФ незалежно від причин роботодавець зобов'язаний виплатити співробітнику всі прострочені суми із відсотками.

Для розрахунку знадобиться така інформація:

• сума боргу. У розрахунок приймається розмір ЗП до виплати, тобто від неї потрібно відняти податки та інші утримання. Наприклад, за місяць співробітник заробляє 30 000 ₽. За вирахуванням 13% ПДФО він має отримати 26 100 ₽.
• Строк затримки. Починається з дня, наступного за днем ​​оплати, і триває до виплати. Наприклад, замість дати 29 січня зарплату виплатили 5 лютого. Термін затримки – 7 днів.
• Процентна ставка. Компенсація становить 1/150 актуальної ключової ставки Банку Росії за прострочений день. Ця ставка діє, якщо в договорі не прописали іншу — вона може бути вищою.

Компенсацію розраховують за такою формулою:

Компенсація = Сума заборгованості × Строк затримки × Процентна ставка за прострочення

Приклад розрахунку: 26 100 ₽ × 7 днів × 16 % × 1/150 = 194,88 ₽.

Яка відповідальність загрожує за порушення

За кожен день прострочення роботодавець зобов'язаний сплатити працівникові компенсацію. Крім цього, компанії загрожуватиме штраф.

При першому порушенні:

• Посадова особа – 10 000–20 000 ₽;
• Малий бізнес - 1 000-5 000 ₽
• Середній та великий бізнес – 30 000–50 000 ₽.

При повторному порушенні:

• Посадова особа – 20 000–30 000 ₽ або дискваліфікація від року до трьох років
• Малий бізнес - 10 000-30 000 ₽
• Середній та великий бізнес - 50 000-100 000 ₽

Якщо не платити зарплату понад три місяці, керівнику організації або роботодавцю-фізособі загрожує кримінальне покарання до трьох років позбавлення волі.

Коротко про головне

• Заробітна плата - це сума винагороди, яку отримує співробітник за свою роботу. Розмір визначається наймачем та працівником та фіксується у трудовому договорі.
• Роботодавець може сам вибирати форму та систему оплати або поєднувати їх.
• Не можна встановити зарплату нижчу за МРОТ.
• Крім податкових відрахувань із ЗП, є й інші підстави, коли співробітник отримує на руки суму меншу, ніж передбачено трудовим контрактом.
• За затримку чи невиплату заробітної плати роботодавцю загрожує штраф.

Розрахунок зарплати на різних системах оплати праці

Щоб адаптувати вимоги Трудового кодексу РФ під власний бізнес, роботодавцям необхідно встановити потрібну систему оплати праці співробітників. За будь-які порушення загрожує штраф від Трудінспекції. У статті розповіли, які бувають системи оплати праці, якими документами вони оформлюються та в чому особливості кожного варіанту.

Що ви дізнаєтесь

Що входить у зарплату і від чого вона залежить

Зарплата працівників — це не тільки й не обов'язково оклад. У зарплату включаються та інші виплати, як встановлені самим роботодавцем, і гарантовані Трудовим кодексом (ст. 129 ТК РФ).

Які виплати входять до зарплати

• Оклад, оплата за тарифними ставками за відпрацьований час
• Оплата за відрядними розцінками

• Доплати за шкідливість (ст. 147 ТК РФ)
• Північні надбавки та районні коефіцієнти (ст. 148 ТК РФ)
• Доплати роботу вночі, у вихідні (ст. 149 ТК РФ)

• Надбавка за стаж
• Премія за виконання плану, відсутність шлюбу

Виконавцям за цивільно-правовими договорами виплачується не зарплата, а винагорода за роботи (послуги) з дотриманням Цивільного кодексу, а не Трудового. На таких виконавців не поширюються ЛНА роботодавця (Положення про оплату праці, Правила внутрішнього трудового розпорядку та ін), гарантії та компенсації за ТК РФ, у тому числі вимога про дотримання МРОТ.

Які є системи оплати праці та як розраховувати за ними зарплату

Що таке система оплати праці

Система оплати праці (СОТ) - це порядок розрахунку всіх складових зарплати у конкретного роботодавця. Яку СОТ обрати для своїх працівників, ви вирішуєте самі. Трудове законодавство не встановлює ні перелік допустимих СОТ, ні принцип розрахунку, ні кількість застосовуваних СОТ для роботодавця. Виняток лише для великих організацій та держустанов, які мають керуватися спеціальними законами, галузевими угодами, колективними договорами.

Види та характеристика систем оплати праці

Укрупнено існуючі СОТ можна поділити на два види залежно від порядку розрахунку основної винагороди за працю:

Головна відмінність у тому, що за погодинної зарплата залежить від відпрацьованого часу, а за відрядної — від результату роботи (виробітку, кількості дій, виручки).

Юрист Воронін отримує оклад 60 тисяч карбованців за повністю відпрацьований місяць: має погодинну систему оплати праці. А збирач меблів Галкін отримує 500 рублів за кожну зібрану шафу: у неї відрядна система.

Крім погодинної оплати та угоди у чистому вигляді (проста погодинна та пряма відрядна СОТ), є гнучкіші різновиди. Для погодинної: погодинно-преміальна система плаваючих окладів.Для відрядної: відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, опосередковано-відрядна, акордна, комісійна.

Крім того, можна встановити змішану СОТ. Наприклад, частина зарплати становить оклад (за відпрацьований час), а частина – оплата за відрядними розцінками.

За допомогою обраної системи ви можете оптимізувати витрати на оплату праці. Встановити погодинну оплату, якщо не потрібне постійне перебування на роботі. Або угоду платити за результат роботи, а не за витрачений час.

У перукаря може бути 2 клієнти на день, а може й 6. Тому власнику салону вигідніше встановити перукарю відрядну оплату за кожного клієнта (або послугу), а не місячний оклад. Так і сам працівник буде зацікавлений у припливі клієнтів і, як наслідок, збільшення виручки салону.

Як рахувати зарплату при погодинній системі оплати праці

За погодинної СОТ зарплата безпосередньо залежить від відпрацьованого часу. Тому головна підстава для розрахунку зарплати — табель обліку робочого часу, де фіксується скільки днів годин відпрацював співробітник за місяць.

Погодинна СОТ підійде тим працівникам, у яких складно виміряти результат роботи або результат не такий важливий. Це, наприклад, бухгалтер, секретар, працівник на конвеєрі, оператор.

Порядок розрахунку зарплати в залежності від виду погодинної СОТ

Існуючі погодинні СОТ також можна розділити на два види: тарифні та безтарифні.

Тарифна СОТ передбачає, що працівнику встановлено фіксована ставка за одиницю часу (тарифна ставка чи оклад) (ст. 143 ТК РФ).

Безтарифна СОТ передбачає, що працівнику встановлюється не фіксована ставка, а коефіцієнт (частка) у сумі ФОП. Цей коефіцієнт може залежати від кваліфікації співробітника, складності роботи, ступеня участі в трудовому процесі. Загальний ФОП розподіляється між співробітниками (по всій фірмі чи окремому підрозділу) виходячи з коефіцієнтів кожного співробітника.

Розглянемо основні види погодинної СОТ докладніше.

Проста погодинна система оплати праці

Це варіант, коли зарплата залежить лише від відпрацьованого часу та ставки або від окладу. Легко для розрахунків і зрозуміло, але не підвищує мотивацію працівників.

Оклад юриста - 63 000 рублів. У червні співробітник був у відпустці та відпрацював 10 днів із 21 робочого дня. Оклад за червень становитиме 30 000 (63 000/21×10). У оператора кол-центру годинна ставка - 200 рублів. Червень відпрацьовано повністю: 21 день по 8 годин. Зарплата становитиме 33 600 (21×8×200).

Почасово-преміальна система оплати праці

Це варіант, коли до оплати за час додається премія. За рахунок цього розрахунок зарплати стає гнучкішим, тому що ви можете передбачити будь-який порядок призначення премії. Можна встановити премію за досягнення певного результату у відсотку від окладу. Або премію, яка не залежить від жодних показників і нараховується щомісяця у фіксованій сумі.

У менеджера по роботі з клієнтами оклад 50 000 рублів та премія 20% окладу при виконанні плану робіт на місяць.У серпні менеджер виконав план, його зарплата становитиме 60 000 (50 000 + 50 000×20%).

Система плаваючих окладів

Цей вид погодинної СОТ передбачає, що оклад співробітника періодично коригується з урахуванням змінних чинників (продуктивність, виручка, якість робіт, виконання плану). При цьому важливо у трудовому договорі прописати мінімальний оклад (ставку), нижче за якого співробітник не може отримати, а також позначити, що оклад може переглядатися за рішенням керівника.

Керівнику відділу продажу встановлено систему плаваючих окладів. Базовий оклад - 100 000 рублів, що підвищує коефіцієнт під час виконання плану - 1,2. За липень план з відділу продажу повністю виконано. Зарплата становитиме 120 000 (100 000 × 1,2).

Якщо ведете облік зарплати в НВІС, достатньо встановити оклад, премію та інші показники зарплати під час прийому співробітника, і програма сама розрахує зарплату з урахуванням часу за табелем. Вам залишиться перевірити розрахунок та провести нарахування. Причому час у табелі також заповниться автоматично: на основі графіка роботи працівника, оформлених відпусток, лікарняних та інших документів.

Автоматичний розрахунок зарплати

Як рахувати зарплату при відрядній системі оплати праці

При відрядній СОТ заробітна плата залежить від результату роботи. Вироблення співробітників фіксуйте у первинних документах за уніфікованими або самостійно розробленими формами (наряд на відрядну роботу, відомість обліку виконаних робіт, акт виконаних робіт).

Відрядна СОТ зазвичай встановлюється тим працівникам, чий результат можна виміряти та оцінити (кількість виробів, обслужених клієнтів, укладених договорів, сума продажу, обсяг робіт).Класичний приклад: робітники, зайняті ручною працею (верстатники, збирачі агрегатів, будівельники, установники вікон, дверей). Також угода підійде менеджерам із продажу, ріелторам, продавцям-консультантам.

Порядок розрахунку зарплати залежно від виду відрядної СОТ

Розглянемо докладно види відрядної СОТ.

Пряма відрядна система оплати праці

Це варіант, коли зарплата нараховується за однаковими розцінками за кожну одиницю продукції.

У збирача встановлено розцінку 1 000 рублів за кожен прилад. У травні зібрано 55 приладів належної якості. Зарплата за травень становитиме 55 000 (1 000 × 55).

Відрядно-преміальна система оплати праці

Це варіант, за якого додатково до оплати за відрядними розцінками встановлюється премія. Наприклад, за виконання плану або перевищення норми виробітку.

У швачки відрядна розцінка - 100 рублів за виріб. А за перевищення місячної норми виробітку в 500 одиниць нараховується премія 10 000 рублів. У серпні відшито 510 виробів. Зарплата становитиме 61 000 (510 × 100 + 10 000).

Відрядно-прогресивна система оплати праці

Цей вид відрядної СОТ означає, що зарплата за кожну одиницю продукції в межах встановленої норми виробітку нараховується за базовими розцінками, а за кожну одиницю продукції понад норму — за підвищеними.

У верстатника базова відрядна ціна - 50 рублів за деталь. При перевищенні норми виробітку 800 деталей діє підвищена розцінка 55 рублів. У вересні вироблено 1 000 деталей, зарплата становитиме 51 000 (800×50 + 200×55).

Непряма відрядна система оплати праці

За такої відрядної СОТ зарплата, як правило, працівників допоміжних та обслуговуючих виробництв безпосередньо залежить від роботи інших співробітників (основних). Наприклад, зарплата нараховується у відсотку від зарплати основних робітників або за непрямими відрядними розцінками за кількість продукції, випущеної основними робітниками.

У наладчика верстатів встановлено розцінку 10 рублів за кожну деталь, вироблену верстатниками (чиї верстати він обслуговував). У квітні вироблено 6000 деталей. Зарплата наладчика становитиме 60 000 (6 000 × 10).

Акордна система оплати праці

При акордній системі зарплата встановлюється за комплекс виконаних робіт (індивідуально одним працівником чи колективно). Протягом періоду роботи виплачується мінімальна встановлена ​​заробітна плата (не нижче за МРОТ за повний місяць), а після здачі робіт нараховується остаточна оплата.

Інженеру-проектувальнику встановлено акордну оплату праці: 300 000 рублів за проект, розрахований на три місяці: червень, липень, серпень. До складання проекту виплати становлять 50 000 на місяць. Зарплата за червень та липень склала по 50 000. У серпні проект зданий, зарплата за серпень склала 200 000 (300 000 – 50 000 – 50 000).

Комісійна система оплати праці

Такий спосіб означає, що зарплата встановлюється у відсотку вартості виробленої продукції, робіт чи послуг, суми укладених угод, підписаних контрактів.

Менеджеру з продажу встановлено комісійну систему оплати праці. Заробітна плата складає 5% від суми укладених контрактів. У вересні укладено контрактів на загальну суму 2 млн. рублів. Зарплата становитиме 100 000 (2 000 000 × 5%).

У НВІС можна налаштувати розрахунок зарплати при відрядній системі на основі KPI. Причому показники KPI можуть автоматично визначатися на основі документів, проведених у програмі. Наприклад, для менеджерів зручно встановити розрахунок за документами реалізації чи оплати від покупців. За такого варіанта програма сама розрахує зарплату співробітника за заданими параметрами. Крім того, співробітнику можна встановити змішану систему оплати праці: оклад + правочин. Тоді постійну частину буде розраховано за відпрацьованим часом, а змінну — за результатами роботи.

Як легко почати вести облік зарплати у Saby

Дивіться вебінар у записі від експертів НВІС (Saby) та дізнаєтесь:

• Як виконати налаштування
• Внести співробітників та кадрові документи
• Завантажити залишки за рахунками розрахунків із персоналом
• Сформувати зарплатну звітність за даними бухобліку