Які компенсації встановлюються за роботу у шкідливих умовах праці
Які компенсації встановлюються за роботу у шкідливих умовах праці
ТК РФ Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці
(У ред. Федерального закону від 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(Див. текст у попередній редакції)
Путівник з кадрових питань. Запитання застосування ст. 147 ТК РФ
Оплата праці працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, встановлюється у підвищеному розмірі.
(Частина перша в ред. Федерального закону від 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(Див. текст у попередній редакції)
Мінімальний розмір підвищення оплати праці працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, становить 4 відсотки тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт із нормальними умовами праці.
(Частина друга в ред. Федерального закону від 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(Див. текст у попередній редакції)
Конкретні розміри підвищення оплати праці встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу прийняття локальних нормативних актів, чи колективним договором, трудовим договором.
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(Див. текст у попередній редакції)
Як отримати компенсацію за шкідливі умови праці згідно з ТК РФ?
Громадянам, зайнятим на роботах, які можуть завдати шкоди їхньому здоров'ю, покладено компенсацію за шкідливі умови праці. Окрім додаткових грошових виплат їм гарантується низка пільг, спрямованих на мінімізацію негативних факторів виробництва.
Встановлення компенсацій запроваджено також як сигнал для роботодавця, який свідчить про необхідність звернути увагу на умови праці підлеглих, зробити їх кращими, безпечнішими. Адже забезпечення персоналу сучасними засобами захисту робить роботу менш шкідливою, отже керівнику можна буде заощадити на доплатах.
Як визначити шкідливість умов на робочих місцях?
З 2014 року діє нормативно-правовий акт, який регламентує процедуру проведення перевірок робочих місць для виявлення негативних факторів, що впливають на здоров'я людини. Це Закон № 426-ФЗ, яким запроваджується спецоцінка умов праці (СОУТ).
СОУТ - Комплекс заходів, спрямований на ідентифікацію біологічних, фізичних та хімічних факторів виробництва, що проводиться з метою оцінки ступеня їх впливу на персонал. За результатами дослідження кожному робочому місцю присвоюється певний клас чи підклас.
Клас 1 - Оптимальні умови. Показники виробничих факторів перебувають у межах норми та не здатні негативно впливати на організм.
Клас 2 - Допустимі умови. Негативний вплив виробничих факторів вкрай малий, організм здорової людини відновлюється до наступної зміни.
Клас 3 - Шкідливі умови. У ньому виділено 4 підкласи:
- 3.1 - Потрібний більш тривалий термін відновлення зміненого виробничими факторами стану організму, ніж у класі 2;
- 3.2 - можлива поява професійних хвороб легкого ступеня тяжкості, що виявляються після 15 років праці;
- 3.3 - характеризується розвитком професійних хвороб у більш серйозній формі;
- 3.4 - Високий ризик настання захворювання у тяжкій формі.
Клас 4 – небезпечні умови, перебуваючи в яких, працівник постійно піддає своє життя загрозам.
Кожен керівник зобов'язаний подбати, щоб усі робочі місця були зараховані до того чи іншого класу шкідливості. Якщо перевірка спеціальною комісією проводилася протягом останніх 5 років (у тому числі до ухвалення Закону), нове дослідження умов праці не потрібне. Але при запровадженні додаткових робочих місць, запуску нового виробництва, освоюванні нових технологій та інших випадках адміністрація підприємства зобов'язана провести СОУТ.
Роботами зі шкідливими умовами зазвичай визнаються вугільне, абразивне, металургійне, хімічне, нафтове, енергетичне виробництва.
Порядок призначення компенсацій: до та після спецоцінки
Якщо атестацію робочого місця не було проведено за новим Законом № 426-ФЗ, то на підприємствах застосовуються старі списки виробництв та посад, згідно з якими підлеглі продовжують отримувати встановлені для них раніше пільги та компенсації.
Важливо!
Результати старої оцінки можуть діяти максимум до кінця 2020 року та не більше 5 років з дати попереднього дослідження.
До проведення атестації СОУТ, згідно з новим законом, становище працівника не може бути погіршене. Тобто, якщо він раніше мав компенсацію, відібрати її до отримання результатів спецоцінки не можуть. Це стосується й тих працівників, які влаштувалися на роботу після початку 2014 року на місця, де атестація проводилася давно.
Як оформити компенсацію за результатами СОУТ? Нові умови праці набувають чинності відразу після проведення дослідження. Ознайомити з ними персонал потрібно протягом місяця під розпис. Право на компенсацію утворюється з дня встановлення шкідливих чи небезпечних умов праці.
Призначення підлеглому належних гарантій та виплат оформляється згідно зі ст. 72 ТК РФ у вигляді додаткової угоди до індивідуального трудового договору. У документі обов'язково слід прописати види компенсацій та пільг, що надаються, а також характеристику нових умов роботи.
Скасування раніше встановлених виплат проводиться аналогічним шляхом – за допомогою укладання додаткової угоди.
Чим компенсується шкідливість умов?
Отже, згідно з Трудовим кодексом працівник на шкідливих умовах має такі привілеї.
- Скорочений робочий тиждень – ст. 92 та 94 ТК РФ. Правом вимагати таку перевагу наділені співробітники на місцях із рівнем шкідливості 3.3 та вище.
- Додатковий тиждень оплачуваної відпустки – ст. 117 ТК України. Для персоналу, зайнятого на роботах із ступенем шкідливості від 3.2.
- Грошову компенсацію – ст. 147 ТК України. Право її отримати можуть працівники, місцям яких надано клас 3.1 і вище.
- Медогляд за рахунок роботодавця – ст. 213 ТК РФ.
- Надання пільгової пенсії – ст. 219 ТК РФ.
- Забезпечення індивідуальними засобами захисту – ст. 221 ТК РФ.
- Отримання безкоштовного молока та інших рівноцінних продуктів – ст. 222 ТК РФ.
Порада
Якщо ви не отримуєте жодну із зазначених пільг, працюючи при цьому у шкідливих умовах, зверніться із заявою до керівництва. Якщо вона ігнорує вимогу, подайте скаргу до Роструду або Держінспекції праці у вашому регіоні.
Скорочений робочий тиждень
У ст. 94 ТК РФ зазначено гранично допустиму тривалість зайнятості для громадян, які працюють у шкідливих умовах. Це 36 годин на тиждень із тривалістю зміни до 8 годин та 30 годин на тиждень при зміні о 6 годині.
За бажання працівник має право вимагати встановлення йому більшої кількості годин – до 40. Надання додаткового часу відбувається лише на підставі волевиявлення співробітника, яке має бути зафіксовано у його трудовому договорі або у доповненні до нього.
Оплата годин понад встановлені здійснюється за окремим тарифом і є своєрідною компенсацією. Її розмір має бути визначений колективним договором та міжгалузевою спеціальною угодою. Понаднормова ця робота не вважається. Компенсація не оподатковується ПДФО.
Додаткова відпустка
Працівникам, які працюють у шкідливих умовах, належить мінімум 7 днів додаткового щорічного відпочинку.
З початку 2014 року законодавець надав також можливість замінити частину відпустки на грошову компенсацію. Монетизації підлягають додаткові дні щорічного відпочинку, що перевищують мінімально встановлені 7 днів. Виплата провадиться за бажанням працівника у розмірі, визначеному колективним договором та міжгалузевими актами.
Таким чином, мають можливість компенсувати частину відпустки, а також отримувати оплату праці за додатково відпрацьований годинник працівники за дотримання таких умов:
- вони працюють для підприємства, що є учасником міжгалузевого договору про охорону праці;
- зазначений міжгалузевий документ містить розміри та порядок надання компенсацій за відпустку та додаткові години;
- положення про скорочений графік роботи та можливість отримати виплату за відпустку відображені в колективній угоді.
Виплата не може бути меншою за ту, яка визначена міжгалузевим актом.
Компенсація «за шкідливість»
На підставі ст.147 ТК РФ персоналу, що у шкідливих умовах, покладено надбавку у вигляді щонайменше 4% від тарифного окладу. Конкретна величина виплат визначається виходячи з привласненого класу шкідливості і встановлюється у колективному договорі.
Медогляди
Роботодавець власним коштом організовує медогляди для громадян, які працюють у шкідливих та небезпечних умовах. У ст. 213 ТК РФ встановлено вимогу проводити огляд перед працевлаштуванням, і навіть щорічні огляди персоналу.
У ст. 330.3 ТК РФ міститься зобов'язання адміністрації гірничодобувних підприємств організовувати для своїх підлеглих медичні перевірки щодня перед початком зміни, а також при необхідності діагностувати зміни в організмі в середині та наприкінці робочого дня.
Право на пільгову пенсію
Це право забезпечується за рахунок додаткових відрахувань роботодавців до Пенсійного фонду. Залежно від шкідливості умов праці ПФР вноситься певний страховий внесок, з якого у майбутньому формується пенсія. До кожного робочого місця розрахунок відрахувань проводиться окремо.
Забезпечення засобами захисту
Роботодавець зобов'язаний видавати кожному підлеглому одяг, взуття, речовини, що змивають і знезаражують, відповідні стандартам і пройшли сертифікацію.
Кількість та періодичність видачі засобів захисту визначається з урахуванням згоди профспілки (іншого представницького органу) та виходячи з економічного становища підприємства. Також працівникам надаються місця для зберігання, сушіння, прання цих речей.
Чим більше захищений працівник, тим його умови праці вважаються безпечнішими. Тому адміністрації вигідно забезпечувати персонал зазначеними коштами.
Молоко та продукти
За кожну зміну працівник повинен отримувати 0,5 літра молока або 0,3 літра натурального соку як компенсацію за шкідливі умови праці. Крім того, на початку робочого дня можуть видаватись додаткові профілактичні продукти: желе, мармелад, фрукти. Видача молока та їжі здійснюється у буфетах, їдальнях та інших спеціально відведених для вживання та зберігання їжі місцях (Наказ МОЗ № 45н).
За письмовою заявою працівника надання молока може бути замінено на грошову компенсацію. Розрахунок залежить від цін у регіоні проживання. Виплата провадиться не рідше 1 разу на місяць.
Висновок
На роботах із несприятливими умовами праці персонал має бути забезпечений низкою пільг, гарантій та компенсацій. Порядок їх надання конкретизується у локальних актах, міжгалузевій та колективній угодах, трудовому договорі. Працівник має право висловити своє побажання щодо коригування пільг та заміни їх на грошову компенсацію.
Яка компенсація за шкідливі умови праці належить працівникам
Працюючи у шкідливі умови праці у працівника підвищено ризик розвитку професійного захворювання, і роботодавець зобов'язаний компенсувати це грошовими виплатами і льготами. Наприклад, встановити підвищену оплату праці, забезпечити працівника безплатним молоком, давати додаткові дні до відпустки. Розповідаємо у статті, як розрахувати та встановити грошову компенсацію за шкідливі умови праці.
Як визначити умови праці працівника
У деяких професіях та видах діяльності є шкідливі фактори: фізичні, хімічні, біологічні. Наприклад, акумуляторники працюють з агресивними середовищами, трактористи - при підвищеному шумі та вібрації.
Якщо вплив шкідливих чинників на співробітника перевищує гігієнічні нормативи, умови праці вважаються шкідливими, з класом 3 за ст. 14 Федерального закону від 28.12.2013 №426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці". Усього їх поділяють на чотири підкласи:
- 3.1 - шкідливі умови праці (ВУТ) 1-го ступеня, зі збільшеним ризиком ушкодження здоров'я;
- 3.2 - ВУТ 2-го ступеня, які можуть призвести до легких профзахворювань при тривалому впливі;
- 3.3 - ВУТ 3-го ступеня, при яких можуть розвинутися стійкі функціональні розлади;
- 3.4 - ВУТ 4-го ступеня, з ризиком отримання тяжкого профзахворювання та загальної втрати працездатності.
Відповідно до ст. 57 ТК РФ у трудовому договорі «шкідника» обов'язково вказують належні йому пільги та компенсації за шкідливі умови праці, а також прописують характеристик умов праці на робочому місці. Ці пункти заповнюють по результатам СОУТ : рядок 040 розділу III у карті
Зверніть увагу! За працівників із шкідливими умовами праці роботодавець зобов'язаний сплачувати додаткові страхові внески на пенсійне забезпечення за ст. 428 НК РФ. Якщо цього не робити, податкова може стягнути недоїмку та штраф у розмірі до 40% її суми.
Але бувають ситуації, коли працівника ухвалили, а результатів СОУТ ще немає. Наприклад, це нове робоче місце, а спецоцінку згідно із законом проводять протягом 12 місяців з його створення. У цьому випадку роботодавець може добровільно встановити у трудовому договорі умови праці працівника як шкідливі на підставі Списку № 1 та Списку № 2 професій, затверджених Постановою Уряду РФ від 26.01.91 № 10. У цих переліках зазначені види діяльності, за яких працівники мають право на дострокову пенсію за роботу у шкідливих та тяжких умовах праці.Але робити це необов'язково дивіться лист Мінпраці РФ від 06.05.2022 №15-1/ООГ-1039.
Другий варіант - не вказувати в трудовому договорі "шкідливість", а включити ці умови додатковою угодою після проведення СОУТ.
Пам'ятку «Гарантії та компенсації за шкідливі умови праці» за посиланням.
Як давати виплату за шкідливі умови праці
"Шкідники" повинні отримувати щомісячну компенсацію у розмірі не менше 4% від окладу або тарифної ставки для нормальних умов праці. Це їхня «плата за ризик», гарантована за ст. 147 ТК України. При відрядній оплаті доплату розраховують із відсотка від відрядного заробітку.
Роботодавець може збільшити компенсацію за шкідливі умови праці, якщо дозволяє фінансово-економічне становище. Конкретний розмір виплат працівникові встановлюється у колективному договорі, у локальному нормативному акті чи трудовому договорі.
Важливо! Роботодавець має право встановити різний розмір компенсації за шкідливі умови праці, але не нижче ніж 4 %. При цьому доплата працівникові з вищим підкласом не може бути меншою, ніж пільга співробітнику зі «шкідливістю» нижчою. Роструд вважає це дискримінацією, забороненою за Трудовим кодексом. Тобто працівник із класом умов праці 3.3 має отримувати більше пільг, ніж «шкідник» із класом 3.1.
Роботодавець повинен закріпити у колективному договорі, ЛНА чи трудовому договорі:
- розмір компенсації працівникові за шкідливі умови праці;
- спосіб розрахунку - за всю робочу зміну або день, або за фактично відпрацьований у шкідливих умовах час;
- порядок нарахування та виплати - раз на місяць або при кожній виплаті заробітної плати.
Зверніть увагу, що за ст. 129 ТК РФ зарплата працівника включає, крім окладу, компенсації та премії.Тому виплата за шкідливі умови праці при кожному перерахунку працівникові справедливіша, ніж перерахування щомісяця.
Порада. Відбивайте у розрахунковому листку компенсацію за шкідливість окремим рядком, щоб працівник бачив свої пільги.
Які пільги не можна замінити додатковою грошовою компенсацією:
- відпустку за шкідливі умови праці у 7 календарних днів за ст. 117 ТК РФ;
- безкоштовне молоко працівникам, зайнятим на роботах у контакті з алергенами, канцерогенами та фіброгенами 1 та 2-го класу;
- лікувально-профілактичне харчування, крім випадків, коли ЛВП не видано вчасно з вини роботодавця.
"Шкідник" повинен отримувати зазначені вище гарантії "в натурі".
Читайте на сайті статті з охорони праці