Відпрацювання під час звільнення: обов'язкове для всіх? 4302

За загальним правилом відпрацювання під час звільнення становить 2 тижні (ст. 80 ТК РФ). Це означає, що повідомити роботодавця про бажання розірвати трудовий договір працівник повинен мінімум за 2 тижні. Вказаний термін починає текти з дня, наступного за днем ​​отримання заяви роботодавцем. Отже, якщо до організації заява надійшла, наприклад, поштою (бо працівник, скажімо, вирішив звільнитися, коли був на лікарняному), то потрібно буде зафіксувати дату отримання заяви і вже від неї відраховувати 2 тижні.

Чи завжди відпрацювання складає 2 тижні при звільненні

• для співробітників, які ще на випробувальному терміні, - 3 дні (ст. 71 ТК РФ);



• для сезонних працівників, і тих, з ким укладено договір терміном до 2 місяців, – 3 дні (ст. 292, 296 ТК РФ);



• керівників – 1 місяць (ст. 280 ТК РФ).

Чи можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів

Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні під час звільнення всім працівникам? Це питання хвилює насамперед тих, хто прагне розірвати трудовий договір із роботодавцем якнайшвидше.

Дійсно, у ТК РФ прописано низку випадків, коли роботодавець зобов'язаний звільнити працівника тією датою, яка зазначена у його заяві на звільнення. Наприклад, звільнитися без відпрацювання двох тижнів можуть працівники, які звільняються у зв'язку з виходом на пенсію. А також студенти – у зв'язку із зарахуванням їх до освітніх закладів. Тобто вони з об'єктивних причин не зможуть надалі продовжувати свою трудову діяльність.

Крім того, звільнення без відпрацювання двох тижнів за власним бажанням також можливе. За умови, що ви домовитеся з роботодавцем.Якщо ви вкажете у заяві на звільнення, що хочете розірвати трудовий договір, припустимо, через день, і роботодавець поставить візу «Не заперечую», вас повинні звільнити саме цією датою (ст. 80 ТК РФ).

У разі розірвання трудового договору за згодою сторін трудовий договір може бути припинено будь-якого дня пізніше дати складання угоди: через 3 дні, через тиждень або через місяць (ст. 78 ТК РФ). Це питання також вирішується за домовленістю з роботодавцем.

Чи можна звільнитися без відпрацювання 2 тижнів у відпустці

Подати заяву на звільнення працівник може, зокрема коли перебуває у відпустці. Якщо відпустка оформлена на 3 тижні, і буквально в перший день була написана заява, то 2 тижні закінчаться до закінчення відпустки працівника. Відповідно фактично двотижневого відпрацювання у співробітника не буде, адже всі дні відпрацювання припадуть на період відпустки.

Як рахувати два тижні відпрацювання при звільненні 20359

Скільки має відпрацювати працівник при звільненні за власним бажанням у 2024 році? За загальним правилом 2 тижні. Саме за такий термін працівник зобов'язаний письмово попередити роботодавця про розірвання трудового договору за власною ініціативою. А як рахувати 14 днів при звільненні? Як зазначено у ТК РФ, протягом зазначеного терміну починається з дня, наступного за днем ​​отримання роботодавцем заяви від працівника на звільнення (ст. 80 ТК РФ). Подивимося на конкретному прикладі, як вважається відпрацювання 14 днів. Оцінювач Погодин М.В. подає заяву на звільнення за власним бажанням 20 травня 2024 року. Тоді відпрацьовувати 2 тижні він розпочне 21 травня 2024 року, а звільнити його треба 3 червня 2024 року. Зазначимо, що роботодавець може звільнити працівника і раніше, не вимагаючи відпрацювати 2 тижні.Це питання вирішується за домовленістю між співробітником та керівництвом організації. Ще більше корисної інформації з теми звільнення ви знайдете в Путівнику з кадрових питань "Звільнення".

Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні

Звільнення з відпрацюванням 2 тижні: як рахувати з урахуванням свят

Ще одне актуальне питання, як рахувати два тижні відпрацювання під час звільнення, якщо вони захоплюють святкові дні. Наприклад, працівник повідомив свого роботодавця про заплановане звільнення 28 грудня 2023 року. Відповідно, всі новорічні святкові дні увійшли під час відпрацювання (ст. 112 ТК РФ). Чи потрібно його продовжувати?

Відповідно до ТК РФ термін, що обчислюється календарними тижнями, включає у собі неробочі дні і спливає останнє число відповідного тижня терміну (ст. 14 ТК РФ). Крім того, у Кодексі немає спеціальних норм про те, що зазначені 14 днів перед звільненням співробітник має саме відпрацювати – не бути у відпустці, не хворіти тощо. (Лист Роструда від 05.09.2006 N 1551-6). Тому при підрахунку терміну двотижневого відпрацювання неробочі святкові дні повинні враховуватися, тобто включаються до цього терміну.

Відповідно, у прикладі, що розглядається, у відпрацювання (2 тижні) входять неробочі святкові дні з 1 по 8 січня, а звільнити співробітника потрібно 11 січня 2024 року.

Відпрацювання при звільненні – порядок та особливості

Фактично, термін "відпрацювання при звільненні" відсутня у ТК РФ, а 2 тижневий період призначається, щоб роботодавець зміг знайти іншого співробітника на заміну, а звільнений - відкликати заяву, якщо передумає йти. Під відпрацюванням мається на увазі попереджувальний термін, і зазвичай він встановлюється при розірванні трудового договору за бажанням працівника.Розглянемо, скільки треба пропрацювати при звільненні за власним бажанням, ініціативою роботодавця чи угодою сторін, і як правильно все порахувати.

Якщо у вас виникнуть питання, можете безкоштовно проконсультуватися в чаті з юристом внизу екрана або зателефонувати за номером 8 (800) 302-57-35. Безкоштовний дзвінок для всієї Росії.

Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні

Окремого закону про відпрацювання під час звільнення немає, але є кілька статей ТК РФ, які регламентують терміни. Це може бути як 2 тижні, так і 3 дні.

Зверніть увагу! Максимальний термін відпрацювання під час звільнення становить 14 днів для звичайних співробітників, і один місяць – для керівників. Відповідно до ст. 14 ТК РФ, у попереджувальний термін входять вихідні та свята, а обчислюється він у календарних днях. Керівник має право, але з повинен чекати закінчення отработки. Він може звільнити підлеглого у будь-який день за взаємною згодою, у тому числі й у день подання заяви.

За власним бажанням

Відповідно до ст. 80 ТК РФ, термін відпрацювання при звільненні за власним бажанням дорівнює 14 календарним дням. Він відраховується з дня, наступного за датою подання заяви.

Термін відпрацювання залежить і від способу подання заяви. Наприклад, якщо воно відправляється Поштою Росії, у попереджувальний термін час доставки листа не входить. Доведеться чекати, коли роботодавець його отримає, і лише наступного дня розпочнеться відлік.

Під час відпустки

Працівник може подати заяву про надання відпустки з наступним звільненням, або звільнитися, будучи у відпустці. Розглянемо на прикладах скільки потрібно відпрацювати, щоб звільнитися:

Приклад №1: співробітниця подала роботодавцю заяву про надання щорічної оплачуваної відпустки з наступним звільненням 10 квітня. Відпрацювання рахується з 11 числа. Договір із нею мають розірвати в останній день відпочинку.

Приклад №2: працівник у відпустці із 5 серпня на 14 календарних днів. 7 числа він приніс заяву про звільнення. Попереджувальний термін рахується з 8 серпня. Відпочинок надано по 18 число включно, відпрацювання перед звільненням закінчується 21 серпня. У період з 19 по 21 число, що включно звільняється, повинен бути на роботі, звільнення оформляється 21 числом. Відпрацювання з 8 по 18 серпня включно входить у відпустку.

Під час лікарняного

Заяву про звільнення можна подати до відкриття лікарняного або хвороби. Звільнення оформляється у день, зазначений у заяві, в односторонньому порядку його не можна змінити. Якщо дати немає, договір розривається після закінчення попереджувального терміну. Скільки треба відпрацьовувати при звільненні у різних ситуаціях:

Приклад №1: заява подана до лікарняного. Співробітник вирішив звільнитися 7 листопада, надіслав заяву. Йому призначено відпрацювання. 9 листопада він захворів і відкрив лікарняний лист, закрив лише 12 числа. Попереджувальний термін триває з 8 числа, закінчується 21 листопада (дата звільнення). У період з 13 по 21 листопада включно він має перебувати на робочому місці.

Приклад №2: заява подана на лікарняному. Працівниця пішла на лікарняний 10 вересня, 13 числа подала заяву про звільнення. Відпрацювання розпочинається 14, а закінчується 27 вересня. Лікарняний закритий 15 числа. З 16 по 27 вересня включно вона має ходити на роботу.

Відпрацювання для керівників

У ст. 280 ТК РФ сказано, що за законом необхідно відпрацьовувати при звільненні – один місяць.Письмове попередження надсилається власнику майна організації або його представнику.

Відпрацювання місяць при звільненні під час лікарняного чи відпустки вважається так само, як і два тижні. Наприклад, якщо заява подана 10 червня, звільнити мають 11 липня.

Відпрацювання при звільненні на випробувальному терміні

Звільнення у триденний термін можливе на підставі ст. 71 ТК РФ. Якщо працівник під час випробування зрозумів, що робота йому не підходить, достатньо подати заяву про звільнення за три дні. Те саме стосується і роботодавця, якщо випробуваний його не влаштовує з об'єктивних причин: він попереджає останнього про розірвання договору у триденний строк письмово.

Важливо! Двотижневе відпрацювання при звільненні за власним під час випробування не призначається, це вважається порушенням. Якщо ж після випробувального терміну співробітник продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування, і заяву по власному подає вже за два тижні.

Відпрацювання при терміновому трудовому договорі

1. До двох місяців - роботодавець попереджається за три календарні дні до відходу (ст. 292 ТК РФ).



2. До чотирьох місяців – заява подається за місяць (для спортсменів, тренерів, ст. 348.12 ТК РФ).

У решті випадків потрібно відпрацьовувати 2 тижні, керівникам – один місяць.

За згодою сторін

Ст. 78 ТК РФ дозволяє розірвати договір за згодою. Сторони самі визначають строки, чи можна оформити звільнення за 3 дні або одразу в день підписання документа. Двотижневе відпрацювання за ТК при звільненні в даному випадку необов'язкове.

З ініціативи роботодавця

Роботодавець може розірвати договір із власної ініціативи на підставі ст. 81 ТК РФ.Наприклад, якщо компанія ліквідується, чи співробітник допустив одноразове грубе порушення. Два тижні відпрацювання при звільненні в даному випадку не призначаються, але для притягнення до дисциплінарної відповідальності необхідно вимагати з працівника, що провинився, пояснювальну записку. Вона надається керівнику протягом двох робочих днів.

Дата звільнення вказується у наказі та визначається роботодавцем залежно від ситуації.

Чи можна звільнитися без відпрацювання

Не завжди обов'язково відпрацьовувати два тижні під час звільнення. Керівник зобов'язаний розірвати договір у день, зазначений у заяві, якщо той, хто звільняється:

• йде на пенсію;



• зарахований до освітнього закладу;



• йде в армію;



• в інших випадках, коли подальша трудова діяльність неможлива з об'єктивних причин.

Також працівник не зобов'язаний відпрацьовувати 2 тижні, якщо його догляд за власним бажанням пов'язаний із порушенням трудового законодавства, допущеним роботодавцем.

Як порахувати відпрацювання 14 днів

Дехто не знає, з якого дня починається відпрацювання. Тут все просто: від дня, що настає за датою отримання заяви роботодавцем.

Розглянемо на прикладі, як вважаються 14 днів під час звільнення: менеджер подав заяву про звільнення 10 числа. Попереджувальний термін починається 11-го, закінчується 24-го. Сюди входять святкові та вихідні дні, звільнити його мають 24 числа – в останній робочий день.

Порядок звільнення

Особливих правил звільнення за власним бажанням з відпрацюванням або без нього немає.Якщо керівник погоджується розірвати договір до закінчення 14 днів або є підстави для недотримання попереджувального строку, можна звільнитися у будь-який час за погодженням з ним.

Порядок звільнення за власним бажанням без відпрацювання має такий вигляд:

1. Співробітник подає заяву, вказавши у ній потрібну дату. Роботодавець його підписує.



2. У день звільнення оформляється наказ, із ним працівника знайомлять під розпис.



3. У цей час заповнюється трудова книжка, видаються документи і розрахункові.

Зверніть увагу! У заяві обов'язково вказується дата звільнення, інакше останній день відпрацювання під час звільнення випаде на закінчення запобіжного строку. До цього роботодавець не зможе звільнити співробітника, це вважатиметься порушенням його прав на відкликання заяви.

Якщо роботодавець зобов'язаний звільнити без відпрацювання, зазначаються причини (заклик на військову службу тощо). Їх доведеться підтверджувати документами: із військкомату, медичного закладу.

Відповіді юриста на приватні запитання

Попереджувальний термін призначається до розірвання договору. Після цього трудові відносини працівника та роботодавця припиняються, ніхто нікому і нічого не винен.

Чи має відпрацьовувати 2 тижні людина, яка отримала першу групу інвалідності і не може навіть прийти до офісу?

Ні. Керівник зобов'язаний звільнити його на день, зазначений у заяві. Це стосується ситуацій, у яких подальша трудова діяльність неможлива.

Факт порушення роботодавцем трудового законодавства має підтверджуватись постановою чи наказом трудової інспекції про притягнення керівника до відповідальності, або судовою постановою. Без цього у попереджувальний термін доведеться бути присутнім на робочому місці, якщо так захоче керівник.

Висновок експерта

1. За трудовим кодексом відпрацювання може тривати три дні, два тижні чи місяць.



2. Звільнення в три дні можливе, якщо є домовленість з роботодавцем, або працівник перебуває на випробувальному терміні.



3. Сторони самі визначають, скільки має відпрацювати працівник під час звільнення, якщо укладається угода.



4. Можна домовитися з роботодавцем, щоб звільнитися в день подання заяви або в будь-яку іншу дату, якщо вона не проти.



5. У деяких ситуаціях згідно із законом співробітників мають звільняти без дотримання попереджувального строку.

Ви можете отримати безкоштовну консультацію наших юристів зараз! Якщо у вас залишилися питання, поставте їх через онлайн-форму зворотного зв'язку на цій сторінці.

Юрист, автор сайту
(Громадянське право, стаж 7 років)