20 популярних питань та відповідей на співбесіді

Кількість питань, які може поставити відділ кадрів, менеджер з найму та інші інтерв'юери, є безмежною.

Ось деякі з найбільш поширених питань і мої думки про те, як відповісти на них так, щоб вас запам'ятали в позитивному ключі.

Навіть на ці «нудні, стандартні чи прості питання» можуть бути унікальні та корисні відповіді. ваші найкращі відповіді - Розумні відповіді на ці питання!

Зразки коротких запитань та відповідей для інтерв'ю

Витратьте час, щоб прочитати ці питання і ретельно обміркувати, як би ви відповіли на кожний із них, коли їх запитають.

Перед співбесідою перегляньте опис роботи та адаптуйте свої відповіді до роботодавця та конкретної можливості.

Підготовка – ключ до успіху на співбесіді. Немає ідеальних відповідей на співбесіді, але є хороші відповіді на важливі питання, які допоможуть вам виділитися серед інших претендентів. Використовуйте контрольний список співбесіди, щоб визначити та задокументувати вашу відповідність опису роботи.

Як відповідати на найпоширеніші питання під час онлайн чи особистих інтерв'ю

Погана підготовка поширена помилка на співбесіді, Що демонструє роботодавцю відсутність інтересу Використовуючи свій контрольний список (вище), розробіть свої відповіді на ці поширені питання інтерв'ю, дотримуючись порад (нижче) для кожного питання.

Відповідаючи на запитання інтерв'ю про вас

• 1. Розкажіть мені про себе.



• 2. Що ти хочеш?



• 3. Ким ви бачите себе за п'ять років?



• 4. Чому ми маємо найняти ВАС?



• 5. Чому вам потрібна ця робота?



• 6. Як люди вас описують?



• 7. Яка ваша найбільша слабкість?



• 8. У чим ваша найсильніша сторона?



• 9. Яке ваше найбільше досягнення/(або досягнення)?



• 10. Чому ви хочете залишити поточну роботу?



• 11. Ви маєте запитання?



• 12. Коли ви можете розпочати?

Відповідаємо на запитання про зарплату

• 13. Якою є ваша поточна зарплата?



• 14. Які ваші очікування щодо зарплати?

Відповідаючи на запитання інтерв'ю про них

• 15. Чому ви хочете тут працювати?



• 16. Що ви знаєте про нас?



• 17. Як ви знайшли цю роботу?

Як впоратися з особливими кар'єрними ситуаціями

• 18. Чому ви звільнилися з останньої роботи?



• 19. Чому вас звільнили?



• 20. Чому вас звільнили?



• 21. Як ви пояснюєте свою перерву у роботі?

• Питання для інтерв'ю у світі після пандемії COVID — питання, на які потрібно бути готовим відповісти, а також питання, які ви маєте поставити роботодавцю, щоб зрозуміти, як він реагує на серйозні економічні кризи/кризи в галузі охорони здоров'я. Більше:
  
  
  
  • Як пройти відео-інтерв'ю
  
  
  
  • 12 ключів до успіху в односторонньому відеоінтерв'ю
  
  
  
  • 9 секретів успішного телефонного інтерв'ю
  
  
  
  • Як досягти успіху в телефонних інтерв'ю (так звані телефонні екрани)
  
  
  
  
  
  

  Приклади найкращих відповідей на запитання про вас на співбесіді:

  
  
  

  Роботодавці хочуть більше дізнатися про вас і про те, як ви можете вписатися в їхню організацію.

  
  
  

  
  1. Запитання: Розкажіть про себе.

  
  
  

  Одне з найчастіших питань на співбесіді — «Розкажіть про себе». Власне, це навіть не питання. це запрошення.

  
  
  

  Ваша відповідь на це питання - це ваша можливість поділитися з інтерв'юером тим, що ви вважаєте важливим у його рішенні про прийом на роботу.

  
  
  

  Що ще важливіше, це ваш шанс виділитись серед інших кандидатів. У більшості випадків стандартні питання пропонують ту саму можливість.

  
  
  

  [БІЛЬШ: Як відповісти: Розкажіть мені про себе (з прикладами відповідей).]

  
  
  

  2. Запитання: Що ти хочеш?

  
  
  

  Не інтерпретуйте це як філософське питання про ваші плани на сім'ю, вихід на пенсію чи вечерю. Реальність така, що потенційний роботодавець хоче побачити, чи досяжні ваші кар'єрні устремління та професійне задоволення від роботи у його рамках. Якщо ви хочете стати генеральним директором упродовж п'яти років, це може не підійти їм.

  
  
  

  Зосередьтеся на них: Маючи це на увазі, ви захочете дізнатися, чи підходять вам ця робота та їхня організація. Тому замість цього поділіться своєю кваліфікацією, досвідом та бажаннями, які відповідають цій можливості. Дайте зрозуміти, що у цій роботі є всі елементи, які ви шукаєте у ролі (знайте, що таке).

  
  
  

  
  3. Запитання: Ким ви бачите себе через п'ять років?

  
  
  

  Роботодавцям не обов'язково цікаво чути, що ви розраховуєте піднятися кар'єрними сходами та стати керівником.

  
  
  

  Якщо посада, на яку ви проходите співбесіду, не є керівником, то їх, ймовірно, не цікавлять ваші управлінські навички. Ви можете поділитись тим, як ви були наставником для інших та керували проектами практично без нагляду. Це має вказувати на те, що у вас є лідерський потенціал.

  
  
  

  Зосередьтеся на них: за п'ять років ви мали істотно вплинути на прибуток компанії. Подумайте, як ви можете досягти цього в ролі, на яку ви проходите співбесіду. У технологічній кар'єрі також важливо розвивати свої навички. Ви повинні мати можливість розповісти, які області ви хочете зміцнити в найближчому майбутньому (але будьте обережні, щоб вони не були областями знань, які потрібні компанії зараз).

  
  
  

  
  4. Запитання: Чому ми повинні найняти ВАС?

  
  
  

  Це очевидно питання диференціації. Ви хочете їм сказати: вони збожеволіють, якщо не наймуть вас.

  
  
  

  Зосередьтеся на них: вам потрібно тільки розповісти, як ви відповідаєте майже всім критеріям, які вони шукають, а також мати дві-три додаткові здібності, про які вони можуть навіть не знати… поки що. Їм потрібно знати, що ви кандидат, який може не тільки задовольнити їхні потреби зараз, а й буде корисним для них у майбутньому.

  
  
  
  
  
  
  • Імовірно, їм знадобиться ще один набір навичок у міру зростання компанії?
  
  
  
  • Або, можливо, у вас є навички, які, як ви помітили, вказані в описі іншої вакансії, яку вони шукають?
  
  
  
  
  
  

  Ви можете допомогти з цими результатами, поки вони не знайдуть когось (або не стануть резервною копією людини, яку вони найняли).

  
  
  

  Ви вже були на шляху, що вони зараз починають? Наявність «добутих уроків», щоб запропонувати їх, є дуже сильним плюсом для кандидата на роботу.

  
  
  

  5. Запитання: Чому ви бажаєте цю роботу?

  
  
  

  На це має бути серцева відповідь. Ваша інтуїція має дати вам відповідь.

  
  
  

  Хоча, якщо причина пов'язана з грошима, місцем розташування, графіком роботи, перевагами та іншими факторами, не пов'язаними з реальною роллю, ви можете трохи подумати над своєю відповіддю. Жодна із цих причин не важлива для менеджера по найму.

  
  
  

  Зосередьтеся на них: вони хочуть почути, що ця робота - саме те, про що ви думали як наступний крок у своїй кар'єрі.

  
  
  

  Звичайно, наступне питання, яке вони поставлять: як так?

  
  
  

  Будьте готові відповісти з обґрунтуванням того, наскільки ця робота відповідає вашим професійним потребам, і як ви можете зробити свій максимальний внесок у цю роль. Люди хочуть відчувати, що їхня робота щось означає. Немає нічого поганого в тому, щоби поділитися цим почуттям вдумливо.

  
  
  

  
  6. Запитання: Як люди описують вас?

  
  
  

  Ось ще одна нагода виділитися.Усі стверджують, що вони: працьовитий, гарний комунікатор та командний гравець.

  
  
  

  Але скільки з них: вирішення проблем, зміна правил гри, лідер у галузі?

  
  
  

  Будьте винахідливими і підкріплюйте це історіями. Інтерв'юер захоче дізнатися, чому хтось вважає вас одним із цих людей.

  
  
  

  Зосередьтеся на них: ви хочете уявити якості, які змусять вас звучати як хлопець чи дівчина, де б ви не працювали. Навіть стандартні відповіді можна зробити на крок далі, щоб вони стали ціннішими:

  
  
  
  
  
  
  • Так, їм потрібні роботяги, але, швидше за все, в їхньому офісі це звичайна справа. Можливо, ви багато працюєте, але також допомагаєте іншим працювати менше годин (допомагаючи їм краще виконувати свою роботу або полегшуючи їхню роботу).
  
  
  
  • Хороші комунікатори є скрізь. Але це не означає просто добре говорити. Він включає в себе активне слухання. Ви чуєте те, чого не чути іншим? Ви швидко все розумієте? Чи можете ви зрозуміти, що люди намагаються вам сказати, використовуючи інші підказки (наприклад, мова тіла)?
  
  
  
  • Також очікується, що він буде добрим командним гравцем. Але що це насправді означає? З усіма ладнаєш? Це не складно зробити, якщо ти хороша людина. Тягти свою вагу в офісі? Знову очікувано. Що ви зробили крім своїх посадових обов'язків, що врятувало команду від катастрофи чи допомогло їм укластися вчасно? Ви отримали нагороду за це?
  
  
  
  
  
  

  7. Питання: Яка ваша найбільша слабкість?

  
  
  

  Я ненавиджу питання про «найбільшу слабкість». Всі знають, що це пастка, і всі знають, що кандидат скаже щось банальне (популярний приклад: "Я перфекціоніст").

  
  
  

  Зосередьтеся на них: не вибирайте слабкість, яка позбавить вас права працювати, але дайте реальну відповідь.

  
  
  

  Коли ви даєте справжню відповідь, ви щирі.Ви визнаєте, що у вас є деякі можливості для зростання і ви не ідеальні. Але ви можете вказати, що ви вже маєте план подолання цієї слабкості за допомогою навчання або практики (або ви вже почали цей шлях).

  
  
  

  Деякі люди навіть додають у свою відповідь трохи гумору: «Хотів би краще грати в теніс». Ви також можете, якщо відчуваєте, що інтерв'юєр має почуття гумору. Але обов'язково швидко дайте серйозну відповідь. Показувати, що у вас більш світла сторона, зазвичай добре.

  
  
  

  8. Запитання: Яка ваша найсильніша сторона?

  
  
  

  Ваша найбільша сила — те, що їм справді потрібно.

  
  
  

  Не вибирайте щось, що не має відношення до роботи або роботодавця, наприклад, ваше вміння вирішувати судоку (якщо тільки для цієї роботи не потрібне знання судоку).

  
  
  

  Зосередьтеся на них: у вас багато сильних сторін, але виберіть ту, в якій їм найбільше потрібна допомога. Це ваш досвід у певних навичках чи технологіях? Чи здатні ви перетворити малоефективні команди на високоефективні? Поділіться чимось, що змусить їх подумати, що їм потрібно вас найняти… зараз.

  
  
  

  Якщо вони часто віддають на аутсорсинг чи наймають консультантів у ключовій галузі вашої компетенції, ви знаходитесь у їхньому улюбленому місці серед кандидатів.

  
  
  

  9. Питання: Яке ваше найбільше досягнення (або досягнення)?

  
  
  

  Вважайте це питання запрошенням похвалитися тим, чого ви досягли у своїй кар'єрі, що може принести користь цьому новому роботодавцю. Задаючи це питання, інтерв'юери запрошують вас поділитися досягненням/досягненням, який є доказом того, що ви найкращий кандидат на цю роботу.

  
  
  

  Зосередьтеся на них: виберіть недавнє досягнення, якщо це можливо, яке демонструє вашу здатність дуже добре справлятися з цією роботою. Перед співбесідою підготуйте кілька добрих прикладів.

  
  
  

  Як і ваша найбільша сила, ваше найбільше досягнення відповідає тому, що їм потрібно. Знову ж таки, як і у випадку з сильними сторонами, незважаючи на те, що у вас є багато досягнень, які ви могли б описати, найрозумніша стратегія — зосередитися на ваших недавніх досягненнях, які дають зрозуміти, що ви можете робити свою роботу дуже добре .

  
  
  

  Будьте правдиві, а також дуже обережно ставтеся до цього питання недбало. Попередня підготовка — найрозумніша стратегія.

  
  
  

  Сподіваємось, що ваш профіль LinkedIn і ваше резюме якимось чином посилається на це досягнення або ситуацію.

  
  
  

  10. Питання: Чому ви хочете залишити поточну роботу?

  
  
  

  Це може бути вирішальним питанням.

  
  
  

  Очевидно, що якщо ви скажете, що ненавидьте свого нинішнього начальника або компанію, інтерв'юер, природно, повірить, що зрештою ви їх зненавидите. І якщо ви скажете, що ваша поточна компенсація або роль нижче ваших стандартів, вони знову передбачатимуть найгірше.

  
  
  

  Хоча це можуть бути законні причини піти з роботи, мають бути і інші причини.

  
  
  
  
  
  
  • Ваша поточна компанія або відділ, можливо, стали нестабільними (сподіваюся, компанія інтерв'юера дуже стабільна).
  
  
  
  • Ваш роботодавець може не запропонувати вам ніякого професійного зростання (інтерв'юер повинен мати можливість це зробити).
  
  
  
  
  
  

  Ви тут бачите закономірність? Виділіть причину, яка не може турбувати менеджера по найму.

  
  
  

  Звичайно, якщо у вас є дуже важлива для вас проблема, яка може стати на заваді угоді (наприклад, корпоративна культура), ви можете згадати про неї. Просто будьте готові до того, що вони впадуть у ту чи іншу крайність. Наприклад, можливо, ви хочете працювати тільки в компаніях, які купують у постачальників у вашій країні. Менеджер по найму повідомить вас, якщо їхня компанія зробить це. І якщо вони цього не зроблять, я гадаю, інтерв'ю закінчено.

  
  
  

  11. Питання: Чи є питання?

  
  
  

  Моя проста порада: так, вам краще ставити запитання.

  
  
  

  Коли я наймав людей для роботи у своїх командах у минулому, я очікував, що у тих, хто інтерв'ює, будуть питання.

  
  
  

  Це ваш шанс «взяти інтерв'ю у інтерв'юера». Власне, дізнатися про компанію, ролі, корпоративної культури, стилі керівництва менеджера та безлічі інших важливих речей.

  
  
  

  Кандидати, щиро зацікавлені у цій можливості, ставлять такі питання. Ті, хто не ставить запитань, справляють враження, що вони «просто штовхають шини» або насправді не надто переймаються отриманням роботи.

  
  
  

  Вкрай важливо, щоб ви ставили питання, які роблять три речі:

  
  
  
  
  
  
  1. Покажіть, що ви провели деяке дослідження компанії.
  
  
  
  2. Згадайте щось ще (пов'язане, але цікаве) про вас.
  
  
  
  3. Отримає цікаву відповідь чи викличе гарну дискусію.
  
  
  
  
  
  

  Коли вам буде надано слово для питань, ви повинні розуміти, що інтерв'ю ще не закінчено. Хороші кандидати знають, що це ще один момент, щоб сяяти.

  
  
  

  12. Питання: Коли ти можеш розпочати?

  
  
  

  Будьте обережні з цим питанням з кількох причин:

  
  
  

  Це не означає, що ви «отримали роботу». Можливо, вони просто перевіряють, щоб додати це до своїх нотаток. Ви повинні зберігати пильність, доки не сядете в машину і не поїдете з співбесіди.

  
  
  

  Якщо ви зараз працюєте, ви повинні чесно говорити про дату початку роботи і проявляти професіоналізм. Ви повинні сказати їм, що вам доведеться обговорити перехід з вашою нинішньою компанією, щоб дізнатися, чи потрібне їм повідомлення за два тижні (або якийсь інший час). Якщо у вас є важлива роль, ваш потенційний новий роботодавець очікує перехідний період.

  
  
  

  Якщо ви можете почати зараз (і вони знають, що в даний час ви не працюєте), ви, безумовно, можете сказати, що можете почати завтра. Почуття невідкладності та хвилювання щодо початку роботи в новій компанії — це завжди добре.

  
  
  

  Найкращі відповіді на інтерв'ю на питання про зарплату:

  
  
  

  Це лякаючі питання, на які потрібно ретельно відповісти. Ваші відповіді, швидше за все, вплинуть на будь-яку пропозицію про роботу, яку ви можете отримати.

  
  
  

  13. Питання: Якою є ваша поточна зарплата?

  
  
  

  Крім того, запитувати про вашу поточну зарплату недоречно, тому що ця зарплата виплачується іншим роботодавцем за іншу роботу (навіть якщо назви посад збігаються) в іншому середовищі (можливо навіть в іншій географії, галузі чи розмірі компанії).).

  
  
  

  Якщо цей питання є законним у місцезнаходження роботодавця, і навіть якщо він незаконний, будьте готові відповісти. Ймовірно, ви можете якийсь час ухилятися від відповіді, пропонуючи свої очікування із зарплати (див. нижче) для цієї роботи та/або запитуючи типовий діапазон заробітної плати для цієї посади у їхній компанії.

  
  
  

  14. Питання:Які ваші очікування щодо зарплати?

  
  
  

  Це питання є початком переговорів про зарплату на випадок, якщо вони вирішать зробити вам пропозицію (на жаль, пропозиція не гарантується лише тому, що вони просять).

  
  
  

  Реальність така, що заробітна плата є частиною «компенсаційного пакету» роботодавця, який може включати інші дуже цінні елементи, такі як бонуси, компенсація за навчання, охорону здоров'я, оплачувану відпустку та інші пільги.

  
  
  

  Будьте готові, вивчивши скільки більшість роботодавців у вашому регіоні платять за цей тип роботи; якщо можете, дізнайтеся, скільки роботодавець платить за роботу. Проведіть дослідження на таких сайтах, як PayScale, Salary.com, Glassdoor, LinkedIn та Google.

  
  
  

  Коли ви відповідаєте, вкажіть діапазон заробітної плати, а не конкретну цифру, та вкажіть, що вона варіюється в залежності від переваг, які вони пропонують. Переконайтеся, що вас влаштовує зарплата у нижній частині цього діапазону.

  
  
  

  Найкращі відповіді інтерв'ю на запитання про них:

  
  
  

  
  15. Запитання: Чому ви хочете працювати тут?

  
  
  

  Це ключовий показник того, наскільки ви дійсно зацікавлені у працедавцеві та роботі. Відповідь на це питання має два аспекти:

  
  
  

  Зосередьтеся на них:

  
  
  
  
  
  
  • Контент. Роботодавці хочуть знати, що ви відчуваєте, що можете швидко вписатись у компанію. Це означає не лише результати в посадовій інструкції, а й вашу відповідність корпоративній культурі. Ймовірно, вам доведеться зробити домашнє завдання, щоб відповісти на це запитання. Ви повинні зрозуміти причини, з яких іншим подобається працювати там. Це чудове місце для розвитку ваших навичок, великі завдання, які можна додати до свого резюме, чи це дозволить вам зростати як професіоналу?
  
  
  
  • Доставка — Доставка має бути справжньою. Якщо менеджер з найму вважає, що ви просто «кажіть їм, що вони хочуть почути», але не маєте цього на увазі… що ж, у їхньому поданні співбесіда закінчена.Вони хочуть знати, що це не просто робота та зарплата. Вони хочуть почути, що це те, чим ви хочете займатися, і найкраще місце для цього.
  
  
  
  
  
  

  [БІЛЬШ: Як відповісти: чому ви хочете працювати тут? (Зі зразками відповідей).]

  
  
  

  16. Питання: Що ви знаєте про нас?

  
  
  

  Насправді це випробування. Якщо ви знаєте дуже мало, це ознака того, що ви не дуже серйозно ставитеся до роботи там.

  
  
  

  Зосередьтеся на них: кандидати, які справді схвильовані перспективою роботи там, зробили свою домашню роботу. Якщо ви дійсно хочете виділитися, дізнайтеся більше, ніж зазначено на веб-сайті.

  
  
  

  Проведіть ретельне дослідження — можливо знайдіть кілька статей про компанію, про які мало хто знає. Це може навіть спонтанно випливти у розмові, і ви можете показати їм копію статті (зі мною таке траплялося).

  
  
  

  17. Питання: Як ви знайшли цю роботу?

  
  
  

  Можливо, ви знайшли цю можливість, вивчивши ідеальні робочі місця, де ви можете зробити найбільший вплив і сподіватися на професійне зростання.

  
  
  

  Я також сподіваюся, що ви шукали компанії, які, на вашу думку, відповідають вашим стандартам корпоративної культури, інвестицій у співробітників, успішної бізнес-моделі (або, можливо, віддачі суспільству) та будь-яких інших аспектів, які, на вашу думку, важливі для вас.

  
  
  

  Переконайтеся, що ви можете докладно розповісти, що ви знайшли у своєму дослідженні.

  
  
  

  Можливо, «робота» знайшла вас. У цьому випадку ви можете сказати, що з вами зв'язався HR або рекрутер, який вирішив, що ви підходите. Але не залишайте його там.

  
  
  

  Ви все одно повинні згадати, що зробили домашнє завдання і переконалися, що це правильно для вас як потенційний внесок в успіх компанії і як хороша відповідність тому, що ви шукаєте в роботодавці.

  
  
  

  Найкращі відповіді на інтерв'ю про особливі кар'єрні ситуації:

  
  
  

  18. Питання: Чому ви звільнилися з останньої роботи?

  
  
  

  Це складне питання. Як правило, ви не повинні кидати роботу, поки не погодитеся на іншу роботу.

  
  
  

  Однак життя не завжди дозволяє це зробити. Ви звільнилися, тому що не могли витрачати достатньо часу на пошуки наступної роботи? Можливо, компанія, в якій ви працювали, була близькою до закриття, і ви не хотіли витрачати дорогоцінний час на очікування останнього дня роботи.

  
  
  

  Безумовно, є загальні причини, які розуміються як необхідність:

  
  
  
  
  
  
  • Довелося переїжджати на нове місце з різних причин.
  
  
  
  • Сімейні чи медичні причини.
  
  
  
  • Нестерпні умови праці (тут обережно, як обговорювалося).
  
  
  
  
  
  

  Ключ до відповіді на це запитання бути коротким. Не відчувайте необхідності розширювати свою відповідь, щоб увімкнути багато деталей.

  
  
  

  19. Питання: Чому вас звільнили?

  
  
  

  Це ще одна небезпечна зона. Зараз не час захищати себе довгою розповіддю про те, що ви стали жертвою.

  
  
  

  Якщо ви припустилися помилки, вам доведеться спробувати звести до мінімуму серйозність ситуації.

  
  
  

  Суперечку з начальником можна охарактеризувати як різницю у думках. Невиконання наказів лише тому, що ваш моральний компас каже вам не робити цього, можна описати як «йти прямою дорогою».

  
  
  

  Тільки будьте обережні, щоб не перекладати провину на інших. Розгляньте можливість включення срібної підкладки. Ви багато чого навчилися на цьому досвіді і тепер маєте знання, які зменшать ймовірність того, що це повториться?

  
  
  

  20. Питання: Чому вас звільнили?

  
  
  

  Будьте дуже обережні з цим питанням. Звучить як запрошення поскаржитися на попереднього роботодавця.Співбесіди — невідповідний час для того, щоб когось лаяти, — навіть попереднього роботодавця, який звільнив вас із роботи.

  
  
  

  Нехай інтерв'юер сам вирішує (якщо це хвилює) про те, наскільки погано працює керівництво. Просто зробіть просту заяву про причину звільнення (як вам пояснили під час виходу), а потім швидко запитайте про стабільність їхньої компанії та історію звільнень.

  
  
  

  21. Питання: Як ви поясните свою перерву в роботі ?

  
  
  

  Я присвятив цій темі цілу статтю (з 5 варіантами, щоб заповнити цю прогалину). Суть у тому, що ви повинні обов'язково намалювати картину того, що ви були продуктивними, покращували себе, допомагали сім'ї або робили щось конструктивне.

  
  
  

  Менеджери за наймом не хочуть чути, що ви відчули, що настав час для «довгоочікуваної перерви в щурах». Або "час перезарядити батарейки". Перша думка, яка спаде їм на думку: коли у вас наступна перерва? Ймовірно, у середині великого проекту, над яким ми працюємо.

  
  
  

  Завершіть інтерв'ю, поставивши запитання, якщо у них є якісь побоювання

  
  
  

  Можливо, у вас не буде можливості виправити недоліки в подальшому інтерв'ю — дуже важливо зрозуміти, чого не вистачало під час обговорення, ще під час інтерв'ю.

  
  
  

  Після того, як у вас була можливість поставити свої запитання, ви захочете підтвердити, що ви є ідеальним кандидатом на цю роботу. Для цього вам слід проникнути в думки інтерв'юерів і з'ясувати, чи є у них якісь побоювання з приводу вас.

  
  
  

  Ключове питання для цього може бути таким:

  
  
  

  «Після обговорення цієї роботи я відчуваю, що ідеально підходжу до неї. Мені цікаво дізнатися, чи є щось, що я сказав чи НЕ сказав, що змусило б вас повірити у протилежне».

  
  
  

  Відповідь, яку ви отримаєте на це питання, може відкрити двері для згадки чогось, про що ви не говорили під час інтерв'ю, або прояснити будь-яке потенційне неправильне уявлення про те, що було висвітлено.

  
  
  

  Підсумок з основних питань та відповідей на співбесіді

  
  
  

  Ви повинні добре подумати про те, як ви можете виділитися серед інших - на кожному етап співбесіди. Будьте незабутнім у позитивному ключі, навіть коли відповідаєте на ці «нудні питання».