Методичний день вчителя: навіщо і як передбачають

Нормативні правові акти не містять поняття «методичний день» Проте працівники сфери освіти його часто використовують у розмовній промові. такі дні для деяких категорій педагогічних працівників (п. 2.4 особливостей, затверджених наказом Міносвіти Росії від 11 травня 2016 р. № 536).

Що таке методичний день і для чого його передбачають

Методичний день можна визначити як день, коли функціонує освітня організація, але:

• у педагогічного працівника, який веде викладацьку роботу, немає навчальних занять;

• внутрішні документи освітньої організації не передбачають виконання іншої педагогічної роботи безпосередньо у освітній організації;

• цього дня працівник не виконує додаткових видів робіт за додаткову оплату безпосередньо в освітній організації.

У методичний день працівник ні перебувати у освітньої організації.

На це вказує пункт 2.4 особливостей, затверджених наказом Міністерства освіти та науки України від 11 травня 2016 р. № 536.

Роботодавець передбачає методичний день працівнику, щоб той використав його (п. 2.4 особливостей, затверджених наказом Міносвіти України від 11 травня 2016 р. № 536):

• для додаткової професійної освіти;

• для підготовки до занять.

Тобто методичний день – не додатковий вихідний день для педагогічного працівника.Роботодавець передбачає його лише для зазначених дій.

В даному випадку під поняттям «роботодавець передбачає» необхідно розуміти те, що при складанні розкладів занять, графіків, планів робіт та інших документів у певний день працівник не має роботи, яку він повинен виконувати безпосередньо в освітній організації.

Під додатковою професійною освітою потрібно розуміти навчання за програмами:

• підвищення кваліфікації чи

Це передбачає частину 2 статті 76 Закону від 29 грудня 2012 р. № 273-ФЗ.

Чи зобов'язаний роботодавець передбачати методичний день

Міносвіти Росії лише рекомендує передбачати методичний день для педагогічних працівників, які ведуть викладацьку роботу. Тобто роботодавець не повинен це робити.

Річ у тім, що методичний день передбачають з урахуванням режиму робочого дня, встановленого для конкретного працівника. А режим робочого дня визначають внутрішні документи освітньої організації (з урахуванням чинних нормативних правових актів):

• правила трудового розпорядку;

інші локальні нормативні акти освітньої організації;

Це передбачає частину 7 статті 47 Закону від 29 грудня 2012 р. №273-ФЗ.

Тобто передбачати методичний день чи ні – вирішує роботодавець, коли складає розклад занять, плани та графіки робіт.

Якщо роботодавець не передбачає методичний день працівника, це не можна розцінити як порушення прав працівника.

Рекомендаційний характер обумовлений тим, що можливість передбачити методичний день залежить від багатьох факторів:

1) режим роботи організації.

Наприклад, при шестиденному робочому тижні працівники мають більше робочих днів для того, щоб виконати навчальне навантаження та іншу педагогічну роботу, ніж при п'ятиденному. У разі шестиденного робочого тижня простіше звільнити один день для методичного дня;

2) особливостей роботи конкретного працівника.

Наприклад, у вчителя початкових класів, зазвичай, уроки проходять щодня. Тому роботодавець неспроможна встановити йому методичний день;

3) обсягу навчального навантаження кожного із працівників, які ведуть викладацьку роботу.

Якщо в учителя великий обсяг навчального навантаження, то йому можуть знадобитися всі дні, в які працює освітня організація. Інакше він зможе провести всі заняття і навіть порушити гігієнічні вимоги до режиму освітньої діяльності учнів;

Наприклад, на можливість передбачити методичний день може вплинути змінність занять, забезпеченість кадрами, форс-мажорні обставини (якщо захворів інший учитель та потрібна заміна).

Як передбачають методичний день у канікули?

Методичний день передбачають відповідно до уточненого режиму робочого часу.

Під час канікул учнів педагогічні працівники, які не перебувають у цей час у відпустці, продовжують працювати (п. 4.1 особливостей, затверджених наказом Міністерства освіти та науки України від 11 травня 2016 р. № 536). При цьому на період канікул роботодавець уточнює режим робочого часу (п. 4.2 особливостей, затверджених наказом Міністерства освіти та науки України від 11 травня 2016 р. № 536). У цей період також може передбачатись методичний день у загальному порядку.

Нормативні правові акти не закріплюють порядок, який має дотриматися роботодавця, щоб визначити періодичність методичних днів. Тому роботодавець має право визначити періодичність самостійно.

Методичний день передбачають один раз на тиждень.