Для кого не може бути встановлений випробувальний термін

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

При укладанні трудового договору в ньому за згодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності роботі, що доручається.

Відсутність у трудовому договорі умови про випробування означає, що працівника прийнято працювати без випробування. У разі коли працівника фактично допущено до роботи без оформлення трудового договору (частина друга статті 67 цього Кодексу), умова про випробування може бути включена до трудового договору, лише якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи.

У період випробування працівника поширюються становища трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів.

Випробування прийому працювати не встановлюється для:

осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеному у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права;

вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до півтора року;

осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;

осіб, які отримали середню професійну освіту або вищу освіту за освітніми програмами, що мають державну акредитацію і вперше вступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня здобуття професійної освіти відповідного рівня;

(У ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(Див.текст у попередній редакції)

осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;

осіб, запрошених працювати у порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;

осіб, які укладають трудовий договір терміном до двох місяців;

інших у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором.

Термін випробування неспроможна перевищувати трьох місяців, а керівників організацій та його заступників, головних бухгалтерів та його заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше встановлено федеральним законом.

Під час укладання трудового договору терміном від двох до шести місяців випробування неспроможна перевищувати двох тижнів.

У термін випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він був відсутній на роботі.

Для кого не може бути встановлений випробувальний термін

Випробувальний термін прийому працювати

Важливо! Умова про випробування не є обов'язковою, за її відсутності у трудовому договорі працівник вважається прийнятим на роботу без випробування.

Умова про випробування вноситься лише за згодою сторін. Умова про випробування має бути встановлена ​​або в самому тексті трудового договору при його укладенні або в окремій угоді сторін, якщо працівника допущено до роботи до оформлення трудового договору в письмовій формі.

Важливо! Випробування прийому працювати не встановлюється:

- особам, обраним за конкурсом на заміщення відповідної посади;

- вагітним жінкам та жінкам, які мають дітей віком до півтора року;

- особам, які не досягли віку вісімнадцяти років;

- особам, які вперше надійшли на роботу за отриманою спеціальністю протягом 1 року з дня здобуття освіти у середньому або вищому навчальному закладі;

- Особам, обраним на виборну посаду на оплачувану роботу;

- особам, запрошеним працювати у порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;

- Особам, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців;

- працівнику, який успішно завершив учнівство у даного роботодавця;

- Працівнику, спрямованому для проходження альтернативної цивільної служби;

- спортсмену, який пройшов спортивну підготовку у цього роботодавця.

Конкретний термін випробування встановлюється у трудовому договорі.

Важливо! Термін випробування не може перевищувати:

- шести місяців - для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій;

- двох тижнів - для осіб, які уклали трудовий договір терміном від двох до шести місяців;

- трьох місяців - для решти працівників.

У термін випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він був відсутній на роботі.

При продовженні роботи після закінчення випробувального терміну працівник вважається таким, що витримав випробування.

Важливо! Термін випробування може бути продовжений.

При незадовільному результаті випробування роботодавець має право розірвати трудовий договір із працівником досі закінчення випробувального терміну.

Порядок звільнення працівника, який не пройшов випробування:

- роботодавець повинен письмово попередити працівника про розірвання трудового договору із зазначенням причин, які стали підставою для визнання працівника таким, що не витримав випробування;

- письмове попередження має бути пред'явлене працівникові пізніше як по 3 дні до розірвання трудового договора;

- роботодавець повинен оформити наказ про розірвання трудового договору, з яким працівник має бути ознайомлений під розпис, а у разі відмови від ознайомлення – на наказі провадиться відповідний запис;

- У трудову книжку працівника вноситься запис про звільнення, засвідчена підписом особи, уповноваженого на ведення трудових книжок або вноситься відповідна інформація про звільнення у відомості про трудову діяльність (стаття 66.1 ТК РФ);

- працівник засвідчує своїм підписом всі записи, внесені у його трудову книжку під час роботи у даного роботодавця (крім випадків, якщо відповідно до цього Кодексу, іншим федеральним законом трудова книжка на працівника не ведеться);

- в останній день роботи працівнику мають бути видані на руки:

- Трудова книжка або відомості про трудову діяльність (стаття 66.1 ТК РФ) у даного роботодавця;

- довідка про суму заробітку за два календарні роки, що передують року припинення роботи;

- відомості щодо нарахованих та сплачених страхових внесків обов'язкового пенсійного страхування;

- з працівником має бути здійснений повний розрахунок, у тому числі виплачено компенсацію за невикористану відпустку.

Якщо під час випробування працівник дійшов висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця у письмовій формі за три дні.

Що таке випробувальний термін, скільки він триває та як проходить

Приходячи на нову роботу, ми часто чуємо умову: потрібно пройти випробувальний термін. Фактично це означає, що кілька місяців дається компанії та працівникові на те, щоб зрозуміти, наскільки вони підходять один одному. Дізналися у юриста та HR-фахівця, які є права у новачка в цей період і як його успішно пройти.

Що таке випробувальний термін

Випробувальний термін — це час, встановлений роботодавцем для нового співробітника з метою оцінки його здібностей. Тривалість пробного етапу визначається законодавством чи угодою сторін і становить від одного до трьох місяців. У цей час роботодавець та працівник мають право розірвати трудовий договір лише за три дні.

Не слід плутати випробувальний термін та стажування, у якого інші умови та завдання. На стажуванні співробітник навчається та набуває досвіду роботи на посаді або в певній галузі під керівництвом досвідченіших колег чи наставників. Це може бути як оплачуваним, і немає. Причому повне працевлаштування не гарантоване.

Випробувальний термін з ТК

У Росії її пробний період регулюється Трудовим кодексом Російської Федерації (стаття 71) [1]. Цей закон визначає правила укладання та розірвання трудової угоди.

ТК встановлює рамки випробувального терміну, які не можна порушувати.А деталі у кожному конкретному випадку визначаються у трудовій угоді, де зазначено і тривалість випробувального терміну, та інші умови. Але в жодному разі вони не повинні суперечити статтям 70 та 71 Трудового кодексу.

Наприклад, не можна встановити випробувальний термін довше, ніж на три місяці, навіть якщо прописати цю умову у договорі, тому що ТК обмежує його 90 днями. Зате він може бути коротшим, якщо сторони погодяться на цю умову.

Як проходить випробувальний термін

Для встановлення випробувального терміну не потрібно підписувати окремий документ – положення про нього включено до основної трудової угоди. Відповідно, якщо однією із сторін не було письмово заявлено про припинення договору, то можна вважати, що працівник пройшов перевірку та зарахований до штату.

«На випробувальному терміні працівник має самі основні права, що й інші колеги: оплату праці, відпустку, соціальні гарантії. У деяких компаніях можуть бути регламентовані додаткові пільги, наприклад, використання ДМС або освітнього бюджету тільки після закінчення випробувального терміну».