Як школяреві знайти свою першу роботу

Робота для підлітка – це можливість заробити власні гроші, здобути перший професійний досвід та покращити соціальні навички. Однак вибирати першу роботу треба з розумом, враховуючи безліч різних нюансів, побутових та юридичних. Відповідаємо на найпопулярніші питання щодо підліткової зайнятості.

Зміст:

З якого віку можна піти працювати

За законом, це можна зробити з 14 років. При цьому до 16 років для роботи необхідна згода батьків та органів опіки.

До 14 років дозволено працювати лише у сфері культури та мистецтва. При цьому працівники віком до 14 років самі не укладають жодних договорів, за них це роблять батьки чи законні представники.

З 16 років підліток може влаштуватись на роботу самостійно, але умови його праці відрізнятимуться від умов дорослого співробітника.

Якщо дитині ще не виповнилося 14 років, вона не може влаштуватися на роботу офіційно. Робота без оформлення загрожує серйозними наслідками, починаючи з незаконного звільнення та невиплаченої зарплати та закінчуючи проблемами із законом. Під виглядом «чесної» роботи кур'єром або розклеювачем оголошень може ховатися, наприклад, торгівля наркотиками, і підліткам треба знати про це.

Умови роботи для неповнолітніх

Закон встановлює ряд обмежень для працівників 14–18 років. Вони стосуються:

- Тривалості робочого часу (основне заняття в цьому віці - навчання, і робота не повинна йому перешкоджати);

- Організації трудового процесу;

- Правил надання відпустки;

— певних видів діяльності, яких дітей залучати заборонено.

Тривалість робочого дня

Працівники до 16 років можуть працювати не більше 24 години на тиждень, неповнолітні від 16 до 18 років – не більше 35 годин на тиждень.

При цьому тривалість щоденної роботи не може перевищувати:

- від 15 до 16 років - 5 годин;

- Від 16 до 18 років -7 годин;

- для учнів від 14 до 16 років, які протягом навчального року поєднують роботу та навчання у школі або закладі середньої професійної освіти – 2,5 години;

- для учнів від 16 до 18 років, які поєднують роботу та навчання – 4 години.

Якщо вам 15 років і ви навчаєтесь у школі, працювати більше 2,5 години на день закон вам забороняє.

Якщо ж вам, наприклад, 17 років, ви вже закінчили 11 класів і хочете кілька років попрацювати перед вступом до вишу — маєте право працювати 5 днів на тиждень по 7 годин майже як дорослий співробітник.

Організація роботи

Неповнолітніх заборонено відправляти у службові відрядження, залучати до понаднормової чи нічної роботи, а також до роботи у вихідні та святкові дні. З останнього правила є винятки — працювати у вихідні та свята мають право творчі працівники, тобто працівники ЗМІ, працівники кіно та телебачення, учасники музичних, театральних та інших колективів.

Відпустка

Усі неповнолітні працівники мають право на відпустку тривалістю 31 календарний день. За бажанням підлітка відпустку можуть поділити на кілька частин.

При цьому роботодавець не має права:

- перенести щорічну відпустку на наступний рік;

- відкликати неповнолітнього з відпустки;

- Замінити відпустку грошовою компенсацією.

На яку роботу заборонено брати підлітків

Це, по-перше, робота, пов'язана зі шкідливими та небезпечними умовами праці (наприклад, підземні роботи; праця, пов'язана з перенесенням тяжкості).Тобто вантажником у 15-16 років не візьмуть.

По-друге, це роботи, які можуть завдати шкоди здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабарі та клубах, виробництво, перевезення та торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та іншими токсичними препаратами, матеріалами еротичного вмісту).

Повний перелік робіт, на які не можуть залучатися неповнолітні, встановлено у Постанові Уряду від 25 лютого 2000р. N163.

Ким може влаштуватися підліток

Це залежить від того, які завдання він ставить перед собою.

Завдання № 1 - заробити гроші

У цьому випадку можна розглядати будь-які варіанти некваліфікованої праці, для якої не потрібна спеціальна освіта або володіння складними навичками. Найчастіше підліткам пропонують роботу кур'єрами чи промоутерами, тобто розповсюджувачами рекламного контенту. Варіант роботи промоутера - розклеювач оголошень.

— можна самостійно обирати час та тривалість роботи,

- робота на свіжому повітрі,

- Є можливість непогано дізнатися своє місто чи район.

Мінуси:

- Часто пропонують роботу без оформлення,

- Не накопичується професійний досвід,

- Неможливе кар'єрне зростання.
‍

Завдання №2 — заробити гроші + отримати цінні життєві навички та досвід соціальної взаємодії.

Список можливих робіт за такої постановки завдання значно розширюється. Підлітки можуть працювати нянями для маленьких дітей, офіціантами у кафе та ресторанах, вигулювати собак.

Додатковий плюс таких робіт вони допомагають поліпшити навички взаємодії з людьми. А ось мінуси все ті ж, що й інші некваліфіковані праці — не завжди можна влаштуватися офіційно і нікуди рости.

Завдання №3 - заробити гроші + удосконалити соціальні навички + отримати професійний досвід.

І тут необхідно шукати роботу, що відповідає професійним інтересам. Якщо у 14–16 років підліток вже визначився, ким він хоче бути, і він має початкові знання у вибраній галузі, робота дозволить набути практичний досвід і вийти на ринок праці раніше за ровесників.

Варіанти професійної діяльності, доступної вже з 14 років:

- Комп'ютерна графіка та дизайн;

- робота у сфері освіти (репетиторство, допомога у написанні рефератів);

Навіщо влаштовуватись офіційно і як це краще зробити

Офіційне працевлаштування означає, що з неповнолітнім працівником укладається трудовий договір, після чого у працівника та роботодавця з'являються взаємні права та обов'язки. Наприклад, працівник уже не може без наслідків взяти та не виконати обумовлену роботу. Але й роботодавець немає права звільнити неповнолітнього співробітника без пояснення причин. Він також зобов'язаний регулярно платити зарплату та дотримуватись інших норм законодавства в галузі праці неповнолітніх.

Крім трудового договору, закон передбачає ще один спосіб оформлення трудових відносин із підлітком 14–18 років — договір надання послуг.

Що робити, якщо батьки проти

З 16 років неповнолітньому вже не потрібна згода батьків на укладення трудового договору, а ось договір надання послуг може бути укладений тільки з їх письмового дозволу.

Щоб офіційно влаштуватися на роботу з 14 років, потрібна згода не лише батьків, а й органу опіки та піклування.

Такі умови потрібні, щоб уникнути експлуатації дитячої праці несумлінними батьками.Опіка повинна перевірити та переконатися, що бажання працювати походить від самої дитини, вона нормально навчається у школі та її права в сім'ї не порушуються.

Якщо батьки проти працевлаштування, спробуйте переконати їх змінити думку. Підготуйте здорові, логічні аргументи, що підтверджують, що робота для вас не забаганка, а необхідність. Швидше за все, батьків не переконає бажання купити черговий гаджет чи справити враження на ровесників. А от якщо робота потрібна, щоб удосконалюватися професійно, отримати потрібні навички для майбутньої дорослої діяльності, швидше за все, вони подивляться на ситуацію інакше.

Можна домовитися з батьками про те, що якщо працювати та навчатися буде складно, експеримент на цьому припиниться. Ознаки проблем: зниження успішності, поява симптомів хронічної втоми, нестача часу на прогулянки, спорт та повноцінний відпочинок.

Чи варто працювати неофіційно

Якщо роботодавець пропонує працювати без оформлення, швидше за все, він не готовий дотримуватися трудових прав підлітка в повному обсязі.

Можливі ризики неофіційного працевлаштування:

- Замовник може пред'явити додаткові вимоги до виконання роботи: наприклад, збільшити обсяг тексту або кількість обов'язкових кур'єрських виїздів;

— складно довести домовленість щодо розміру та порядку виплати винагороди;

— замовник може не сплатити за послуги, навіть якщо вони були виконані вчасно;

- Виконавець може доручати підлітку виконання важких робіт, не пускати у відпустку;

— замовник не сплачує податки (виконавець отримує дохід і з нього має сплачуватись податок на доходи фізичних осіб 13%; несплата податку загрожує притягненням до адміністративної відповідальності).

На практиці це означає, що якщо ви домовитеся із сусідом двічі на день за певну плату вигулювати його собаку, а він відмовиться платити — йому не вдасться пред'явити жодних претензій.

«Безкоштовний» вигул собаки — аж ніяк не найнеприємніший варіант. Гірше, якщо час витрачено створення складного логотипу, написання статті чи реферату. Тим більше загрожує влаштовуватися неофіційно кур'єрами, промоутерами або до закладів громадського харчування.

Де шукати першу роботу

• Зверніться до молодіжної біржі праці або центру зайнятості молоді. Ці організації зазвичай співпрацюють з сумлінними роботодавцями, де співробітників оформлюють офіційно. На біржі допоможуть і з профорієнтацією, завжди є сезонна робота на період канікул.



• Задійте "сарафанне радіо". Запитайте батьків. Можливо, у них є родичі та знайомі, які готові взяти на роботу підлітка. Поставте те саме питання вчителям, приятелям та знайомим.



• Шукайте вакансії в інтернеті та ЗМІ у тих сферах, які цікавлять, але перевіряйте інформацію про вакансію та ретельно з'ясовуйте умови праці.

Як уникнути обману при влаштуванні на роботу

— Радитись з батьками.

- Використовувати перевірені портали для пошуку роботи: HeadHunter, SuperJob, Rabota.RU. Уникати сумнівних ресурсів.

— Не звертатись туди, де вимагають гроші за працевлаштування чи розгляд резюме.

— Перевіряти репутацію компанії, наприклад читати відгуки в інтернеті.

— Відразу з'ясовувати, чи передбачено офіційне оформлення і в якій формі – трудовий договір чи договір надання послуг.

— Уважно читати договір: у ньому має бути прописано, що конкретно ви робитимете, як це оплачуватиметься.

— Вимагати підписання договору до того, як розпочали роботу, або першого дня виконання обов'язків.

Як захистити свої права, якщо вони порушені

Насамперед свої права необхідно знати, інакше не вдасться їх не те що захистити, але навіть визначити, що вони були порушені.

Якщо дитина вважає, що її права порушені, діяти можна кількома способами. У всіх випадках не варто діяти поодинці, краще розповісти батькам і попросити їх про допомогу.

1. Звернутися до роботодавця та пояснити, які саме права порушені та як це сталося, нагадати про необхідність дотримання норм законодавства. Бажано аргументувати позицію посиланням на Трудовий кодекс.



2. Відмовитися від виконання роботи, яка не передбачена договором або загрожує життю та здоров'ю; відмову необхідно надати керівнику в письмовій формі (знову ж таки з посиланнями на Трудовий кодекс).



3. Звернутися до комісії з трудових спорів або трудової інспекції, описавши допущені роботодавцем порушення трудового законодавства та прав неповнолітнього.



4. Звернутися до суду; цей спосіб добре підходить, наприклад, коли працівник не погоджується з причинами та підставами для звільнення (наприклад, співробітника звільняють за порушення трудових обов'язків, хоча він не притягувався до дисциплінарної відповідальності). Якщо суперечка стосується звільнення, звернутися до суду потрібно протягом 1 місяця з моменту одержання наказу про звільнення/видання трудової книжки.

Якщо офіційне оформлення не було, підліток разом з батьками також може звернутися до роботодавця та вимагати дотримання прав.Успіх залежатиме від того, як саме роботодавець порушив права підлітка, чи зробив він це свідомо чи помилково, а також від ступеня переконливості батьків. У легких випадках може вийти повернути недоотримані гроші, але з роботою, швидше за все, доведеться попрощатися.

У складних випадках, наприклад, якщо здоров'ю було завдано шкоди, завжди залишається варіант звернутися за консультацією до юриста, а потім до суду з позовом про захист цивільних прав. Але раніше краще не доводити.

Робота для підлітків: ким і де можна працювати до 18 років

У молоді багато бажань, і на їхнє здійснення майже завжди потрібні гроші. Сьогоднішній ринок праці став набагато більш відкритим для неповнолітніх. Навіть великі компанії готові взяти їх на роботу. Залишилося розібратися, як оформити такі стосунки.

З якого віку згідно із законом можна працювати підлітку

З 14 років підліток може працювати за письмовою згодою одного з батьків, усиновлювача чи піклувальника. Цей документ складається у вільній формі. До 13 червня 2023 року для працевлаштування такого молодого співробітника була потрібна згода органу опіки та піклування, але тепер правила спрощені.

Робота за трудовим договором

Найпоширенішим способом оформлення відносин із підлітками є трудовий договір. Його можна укладати вже з 14 років, за згодою батьків. А з 15 років для низки випадків згода вже не потрібна. Наприклад, якщо підліток вже не є школярем: він здобув загальну освіту, залишив школу, навчається за вечірньою чи заочною формою. З 16 до 18 років трудовий договір укладається з неповнолітнім без будь-яких обмежень.

Відкриття ІП

Ще до повноліття у Росії можна стати підприємцем.Відкрити своє ІП підліток може навіть із 14 років, але для цього буде потрібна згода батьків. Багато прав при цьому буде обмежено. Для відкриття розрахункового рахунку, найму працівників підлітку потрібен дозвіл батьків або їх особиста присутність.

Є способи, які дозволяють неповнолітньому отримати свободу дій, але вони складніші. Наприклад, з 14 років через шлюб, з 16 років - отримавши емансипацію, для цього необхідне рішення органу опіки та піклування або суду. Процедура регулюється статтею 27 ЦК України. При цьому у правах підліток буде вільним.

Самозайнятість

Стати самозайнятим у Росії можна з 14 років за згодою батьків. Для цього потрібно зареєструватися через програму "Мій податок". Для цього знадобляться паспорт, ІПН та СНІЛЗ.

Робота за договором ДПГ

Підлітки можуть виконувати проекти або брати разові замовлення, для цього найкраще підходить договір цивільно-правового характеру. Такі відносини не поширюються вимоги трудового законодавства. Роботодавець не оплачуватиме лікарняну та відпустку, також не потрібно буде проходити медичний огляд.

Скільки годин на день може працювати підліток

Скільки може працювати підліток із 14 до 15 років

Неповнолітній до 15 років може працювати під час канікул до 24 години на тиждень. При цьому тривалість кожного робочого дня не повинна перевищувати 4 години на день. З 15 до 16 років робочий день збільшується до 5 годин на день. Таким чином, робочий тиждень допустимий для цього віку становить 25 годин на день.

Під час навчального року робочий тиждень скорочується до 12 години на тиждень. При цьому в день можна працювати не більше 2,5 години.

Скільки може працювати підліток віком від 16 до 18 років

Робочий тиждень для неповнолітніх співробітників з 16 до 18 років становить не більше 35 годин на тиждень, на день можна працювати до 7 годин. При суміщенні з навчанням час роботи скорочується до 17,5 години на тиждень, а на день працювати можна 4 години.

Підробіток на літо та постійна робота для підлітків

Ким може працювати підліток віддалено

Сьогодні підлітки мають великий вибір роботи, яку можна виконувати віддалено. Наприклад:

• написання відгуків. Співробітнику потрібно писати відгуки на продукти та послуги на певних сайтах та отримувати плату за перегляди. У середньому компанії сплачують до 500 рублів за тисячу переглядів. Також є варіант, де гроші платять за кількість відгуків незалежно від кількості переглядів.



• розшифровка аудіо та відео. Тим більше зараз на допомогу розшифрувальникам прийшли нейромережі.



• написання тексту. Причому від зовсім невеликих - карток товарів на маркетплейсах, так і великих - seo-статей.



• монтаж відео підійде тим, хто вільно володіє фоторедакторами. Робити це можна на комп'ютері та смартфоні. Окрім власне навичок монтажу добре розбирати в тому, що добре виглядає в TikTok, Reels і Stories.



• графічний дизайн - потрібний напрямок. Для хорошого заробітку важливо мати свій стиль та гарні технічні навички. Тоді за гроші можна робити обкладинки для відео, постів та шапок каналів у соцмережах.

Соцмережі дають великі можливості для заробітку підлітків. Можна:

• адмініструвати спільноти або каналу, займатися його наповненням та просуванням,



• писати пости на замовлення блогерів, які не встигають займатися цим самостійно, оформляти підписки, відповідати на коментарі,



• вести свій блог чи канал.Практично всі цифрові майданчики надають можливості для заробітку на рекламі чи просуванні товарів та послуг.

Ким може працювати підліток офлайн

В основному компанії воліють працювати з самозайнятими. Кожна компанія, а в інтернет-магазинах, кожен пункт видачі самостійно визначає вік, з якого вони наймають персонал.

Сьогодні найдохіднішу групу вакансій для підлітків пропонують організації онлайн-торгівлі. Підлітки можуть працювати:

• кур'єрами. Кур'єрам обіцяють зарплату більше 100 тис. рублів, але це при повній зайнятості та швидкій швидкості доставки замовлень. При цьому кур'єри заробляють позмінно, швидкість доставки замовлень кожна компанія встановлює сама. Наприклад, п'ять замовлень на годину. За такої роботи підлітки заробляють у середньому 2,5 тис. за зміну.



• збиральниками замовлень, займатися їх обробкою, упаковкою. Дохід пакувальника становить близько 60 тисяч рублів на місяць.

У великій кількості відкриті для підлітків вакансії та у громадському харчуванні. Здебільшого це офіціанти.

Підлітки офлайн можуть також заробляти в маркетингу, переважно промоутерами, співробітниками, для ведення рекламних акцій на торгових майданчиках. Раніше саме ця спеціальність приваблювала підлітків, бо тут можна було легко заробити. Оплата йшла позмінно, ставки високі. Сьогодні промоутерам платять 17,5 тис. рублів на місяць. За таких заробітків кількість охочих зменшилася.

Найнижчий дохід для неповнолітніх пропонують за професіями прибиральниця та прибиральниця - близько 20 тисяч рублів (професія в тому ж таки не престижна, тому в цю сферу підлітки йдуть неохоче). І вдвічі менше – для фахівців техпідтримки.

У 2024 році Мінпрацею прийнято методичні рекомендації органам виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації та роботодавцям щодо організації трудової діяльності неповнолітніх громадян віком від 14 до 18 років у вільний від навчання час. Він містить перелік професій, у яких рекомендовано працевлаштовувати підлітків. Серед них IT, маркетинг та продажі.

Топ-5 сезонних вакансій для підлітків

1. Кур'єр – 114 тисяч рублів. Доставка товарів та продуктів до квартири. Робота позмінна, з гнучким графіком роботи та оплатою в залежності від вироблення та кількості доставлених замовлень.



2. Автомийник – 65 тисяч рублів. Робота на автомийці, обслуговування машин, миття зовні та всередині, полірування поверхонь.



3. Пакувальник – 60 тисяч рублів. Пакування замовлень інтернет-магазинів. Гнучкий графік роботи. Оплата залежить від кількості годин роботи та виробітку.



4. Фахівець з підбору персоналу – 55 тисяч рублів. Робота вдома з вакансіями компаній, розміщення підготовлених вакансій на різних ресурсах, відбір відповідних резюме та підготовка їх для передачі замовнику.



5. SMM-менеджер, контент-менеджер – 44 тисячі рублів. Просування та збільшення продажів за допомогою соціальних платформ, написання постів та статей.

Де краще шукати роботу

Сьогодні роботою із підлітками почали займатися центри зайнятості. Плюси пошуку через них:

• служби зайнятості співпрацюють з перевіреними роботодавцями та найбільшими компаніями,



• співробітників оформляють у білу,



• у центрах зайнятості є сезонна робота на час канікул.

Можна використовувати популярні в інтернеті біржі вакансій, "сарафанне радіо", родичів та знайомих, які можуть допомогти у пошуку роботи.Можна шукати у ЗМІ, на форумах, але таку інформацію слід уважно перевіряти, щоб не зіткнутися із шахраями.

Як їх уникнути обману під час пошуку першої роботи

Головна порада під час пошуку роботи – радитися зі своїми батьками. У них більше досвіду, який дозволяє зробити висновки, чи варто довіряти конкретному роботодавцю.

1. Використовувати перевірені та відомі портали пошуку роботи. При цьому невідомі джерела варто уникати, наприклад, не варто довіряти вірусним розсилкам оголошень про роботу в месенджерах.



2. Не варто довіряти роботодавцям, які просять гроші за навчання, працевлаштування, будь-які речі. Роботодавець, зацікавлений у співробітнику, не вимагає грошей.



3. Також не слід довіряти компаніям, які хочуть отримати дані вашої банківської картки, нібито для переказу вам зарплати ще до того, як познайомилися з вами та вашою кандидатурою.



4. Важливо перевіряти репутацію компанії, читати відгуки.



5. Відразу потрібно з'ясовувати, як роботодавець збирається оформлювати відносини, які умови роботи пропонує, чи має систему штрафів.

7. Уважно вивчити договір, який підготує працедавець.

Які великі компанії наймають підлітків

Основний набір кур'єрів для роботи в Яндекс Їді з 18 років.

Партнери-власники пунктів видачі "Озону" самі визначають, чи хочуть вони наймати підлітків. При цьому для працівників до 18 років діють обмеження щодо кількості годин роботи.

Сервіс доставки замовлень з "П'ятірочки" та "Перекрестка" цього року готовий наймати кур'єрів віком від 16 років у будь-якому місті Росії.