Офісний щур

Офісний планктон — публіцистичний кліше, неологізм, що використовується для позначення широкої категорії офісних службовців. Цей мовний зворот алегорично характеризує працівників, порівнюючи їх з планктоном - морськими колоніями найпростіших примітивних організмів.

Вживання обороту "офісний планктон" у пресі відомі з 2000-х років. Він активно використовується російськими журналістами [1] [2] [3] та політиками. [4]

Зазвичай "офісний планктон" визначають як масу дрібних службовців [5] ; офісних працівників нижчої ланки, які не мають підлеглих та ніким не керують. [6] [7] [8] . При цьому формально їхня посада може називатися менеджерською (наприклад, офіс-менеджер, контент-менеджер, PR-менеджер, менеджер з продажу), що не відповідає первісному значенню слова «менеджмент». [6]

Іншою ознакою називають те, що «офісний планктон» не виробляє продукту, не бере участь у профільному виробництві. [6] [8]

Існує також думка, що головна характеристика «офісного планктону» — відсутність лояльності до роботодавця. [8] Такі люди ідентифікують себе з будь-якою групою, але не з фірмою, де працюють. Для багатьох із них характерна байдужість до своєї професії чи нинішньої роботи; вони пасивні, не зацікавлені у результатах своєї праці.

Зрідка до «планктону» зараховують менеджерів середньої ланки. [9] В окремих випадках цей вислів використовують як синонім всієї маси офісних службовців, без акценту на їх корисності, продуктивності та становищі. [10] [11]

Офісний планктон витрачає робочий час на невиробничі потреби: приватні розмови, спілкування в Інтернеті, соціальні мережі, комп'ютерні ігри. [8]

Різні автори погоджуються у цьому, що з «планктону» характерна висока інформаційна пов'язаність, спільність середовища спілкування. [11] [8]

У своїй знаменитій [12] [9] цитаті економіст Михайло Хазін охарактеризував «офісний планктон» як «молодих людей, які звикли отримувати тисячі доларів просто за факт свого існування». Хазина, що цитує, «Російська Газета» зазначає, що для «планктону» характерні невеликий професійний досвід і дуже нескромні запити. [12]

Навесні 2007 року в газеті «Труд», що спеціалізується на висвітленні ринку праці, була опублікована стаття про роль офісного планктону в сучасному виробництві. [5]

Газета послідовно перераховує представників цієї соціальної групи. До нижнього ступеня було віднесено низькооплачуваний обслуговуючий персонал: кур'єри, охоронці, прибиральники. До більш високого ступеня були зараховані офіс-менеджери та секретарі.

Костяк «офісного планктону» за версією газети формують представники середньої ланки офісних службовців. До цієї ланки відносяться службовці практично всіх спеціальностей: бухгалтери, менеджери з продажу, менеджери з реклами, PR-менеджери, дизайнери, HR-менеджери, GR-менеджери, бізнес-тренери.

При цьому очевидно, що не всіх співробітників середньої ланки можна вважати кадровим баластом — так, газета явно вказує, що, наприклад, менеджери з продажу наполегливі, самостійні, залежить рівень доходів компанії.

У статті «„Офісний планктон“ як політична загроза», опублікованій діловою газетою «Погляд» 26 вересня 2006 року, автор висловлює таку думку про усереднений портрет «офісного планктону»: [6]

Крім роботи інтереси полягають у спілкуванні всередині свого кола.З представниками інших соціальних груп зв'язок підтримує, але не дуже тісні. Окрім літератури, необхідної для роботи, читає модні книги. Періодикою особливо не захоплюється крім профільних і спеціалізованих газет і журналів. Інформація черпає з Інтернету. Політизованість «офісного планктону» низька.

Дещо інші ознаки виділяє Любов Романова, автор кадрового дослідження, опублікованого в executive журналі De Facto влітку 2008: [8]

1. Вік від 20 до 35 років.

2. Освіта вища. Щоправда, його якість залишає бажати кращого.

3. Спеціалісти широкого профілю. Тобто вони досить легко мімікрують під суміжні професії. Маркетолог перетворюється на піарника, піарник на журналіста, а журналіст — на фахівця з внутрішньокорпоративних комунікацій. Нейрохірурги чи інженери, зазвичай, не поповнюють ряди ОП.

4. «Офісний планктон» немає своїх підлеглих. Тобто він не обтяжений тягарем відповідальності за інших людей.

5. Їхня зарплата коливається від 500 до 2500 доларів у Москві, і від 200 до 1000 — у Воронежі.

6. Робота ВП не зав'язана на кількісний результат. Вони займаються внутрішньокорпоративним PR, мотивацією персоналу, адмініструванням сайту, тобто орієнтовані на процес. Тим же сейлс-менеджерам в асці сидіти ніколи — їхні ноги годують.

У 2007 році російський політичний альманах лівого спрямування «НАЗЛОБУ» присвятив «офісному планктону» окремий матеріал. [11] У матеріалі дається таке визначення: офісний планктон - це сукупність людей, що є елементами різноманітних систем управління.

На думку автора статті Дениса Чукова, російський "офісний планктон" принципово відрізняється від західних офісних службовців.

Чуков зазначає, що «офісний планктон» складає підгрупу працівників розумової праці та вказує на докорінні відмінності «офісного планктону» та традиційної інтелігенції:

Отже: інтелігенція займається, власне кажучи, вирішенням інтелектуальних завдань. «Офісний планктон» виконує функцію шестерні, приводного ременя в системі керування.

Далі Чуков розмірковує про те, чим «офісний планктон» вигідний нинішній російській владі та як залучити його представників до лав противників існуючого режиму.

Така думка висловлювалося у діловій газеті «Погляд», далекої від лівих ідей. У статті П. Даниліна висловлено побоювання, що невдоволення «офісного планктону» може стати загрозою для існуючої влади. На думку Даниліна, для «офісного планктону» характерно одночасно перманентне невдоволення своїми доходами та побоювання втратити робоче місце. Передбачається, що ці мотивації можуть спонукати «планктон» до участі в акціях протесту. [6]

У світлі економічної кризи 2008 року багато ЗМІ зазначали, що основною її жертвою стає саме «офісний планктон» — роботодавці масово скорочують працівників, які не є життєво необхідними для виживання бізнесу.

У грудні 2008 року студія "Тунгуру" розпочала випуск мульт-серіалу "Офісний планктон". [13]

Примітки

1. ↑Балада про планктон // Коммерсант-Weekend, № 23(69) від 20.06.2008
2. ↑ВЦВГД: «Офісний планктон» у бурхливому морі кризи
3. ↑"Офісний планктон" столиці без роботи не залишиться
4. ↑«Єдинороси»-ліберали вимагають підтримати «офісний планктон» // Інтерфакс, 26 листопада 2008
5. ↑ 12Л. Налбандян. ОФІСНИЙ ПЛАНКТОН. // «Праця», № 067 за 19.04.2007
6. ↑ 12345П. Данилін «Офісний планктон» як політична загроза // «Погляд» від 26 вересня 2006
7. ↑Офісний планктон у Росії схильний до маніакально-депресивного психозу //
8. ↑ 123456Л. Романова. «Офісний пролетаріат» розпочав масові міграції. // De Facto, № 06(29), 2008
9. ↑ 12"Офісний планктон" на порозі (досвід Росії)
10. ↑В. Іванов. Кризі згодували планктон // Праця за 02.12.2008
11. ↑ 123Д. Чуков. Про російський «офісний планктон» // НАЗЛОБУ. 07.12.2006
12. ↑ 12І. Єлісєєв. "Офісний планктон" у вільному плаванні / / Російська Газета-Тиждень. №4787 від 6 листопада 2008 р.
13. ↑Новий серіал від Тунгуру "Офісний планктон"

Посилання

Як називають офісних працівників

Офісні працівники це службовці, що виконують різні адміністративні функції в офісі. У різних країнах і в культурах ці працівники отримують різні назви. В англомовних країнах вони можуть бути названі клерками, конторниками, білими комірцями і т.д. Деякі офісні працівники нижчої ланки також можна назвати офісним планктоном. В даний час офісні працівники є невід'ємною частиною багатьох організацій і компаній, які здійснюють адміністративні функції та працюючих з документами.

Обов'язки офісних працівників

Основними обов'язками офісних працівників є адміністративна підтримка офісу та його керівника, управління документообігом, організація прийому відвідувачів та відповідь на телефонні дзвінки, а також все, що пов'язане з кореспонденцією та підготовкою документів. Деякі офісні працівники також можуть відповідати за організацію заходів та зустрічей.

Категорії умов праці

Умови праці для працівників класифікуються на три категорії. Оптимальні умови праці зустрічаються дуже рідко, оскільки абсолютно безпечних умов праці практично немає.Більшість офісних працівників працюють у допустимих умовах праці, які зазвичай добре відповідають їх ролі. Деякі офісні працівники можуть виконувати роботу у шкідливих умовах праці, якщо, наприклад, вони постійно перебувають у шумному середовищі, запорошених приміщеннях або працюють з хімічними речовинами.

Категорії робіт

Робота офісних працівників з інтенсивності енерговитрат відноситься до категорії Іа. Це означає, що якщо температура повітря на робочому місці працівника становить 30°C, то тривалість робочого дня не повинна перевищувати 5 годин. Однак, якщо температура нижче або вище, тривалість робочого дня може змінюватись відповідно до місцевих правил та законів.

Поради для офісних працівників

Офісні працівники можуть виконати кілька дій, щоб зробити свою роботу більш ефективною та продуктивною:

1. Організуйте свій робочий стіл та робочу область.
2. Керуйте часом, щоб приділити достатньо часу на кожне завдання.
3. Використовуйте відповідні програми та інструменти для керування завданнями та документами.
4. Знайдіть способи покращити свої навички та можливості для кар'єрного зростання.
5. Спілкуйтеся з колегами та беріть участь у професійних мережах, щоб побудувати контакти та дізнатися про нові можливості.

Висновок

Офісні працівники відіграють важливу роль у багатьох організаціях та компаніях. Вони виконують необхідні адміністративні функціїдля забезпечення гладкого функціонування офісу. Незважаючи на те, що вони працюють у комфортних умовах праці, вони також можуть зіткнутися зі стресом та іншими проблемами. Дотримуючись ряду порад, офісні працівники можуть покращити свою ефективність, продуктивність та успішність на робочому місці.

Офісні працівники зазвичай називаються клерками. Це професія, яка поширена в англомовних країнах. Вони відомі як конторники або «білі комірці», тоді як сині комірці репрезентують технічних фахівців. У початковому і вужчому значенні клерк - це переписувач або службовець, який виконує письмові роботи. В офісі ці працівники займаються різними завданнями, включаючи управління документами, обробку інформації, відповідальність за адміністративні процедури та підтримку клієнтських запитів. Клерки зазвичай мають хорошу організацію та вміння працювати з комп'ютером, а також комунікативні навички та здатність працювати в колективі. В цілому, клерк - це важливий член офісної команди, який полегшує виконання різних завдань та процедур в організації.

Усі права захищені © 2013-2024