Як розмістити вакансію на hh покрокова інструкція

Перед розміщенням платних вакансій необхідно придбати послуги:

- детальна інформація щодо виписки рахунку та активації через прайс-лист тут;

- Якщо у вас на рахунку вже є кошти, ви зможете оплатити публікацію на сторінці розміщення вакансії.

Вакансію можна сплатити як до, так і після створення на hh.ru. Якщо ви зробите це до — на рахунку компанії буде послуга, яка спишеться при розміщенні. Придбати послугу можна через розділ «Прайс-лист» — > «Розміщення вакансій».

Після створення вакансії рахунок можна виставити безпосередньо з вакансії — виберіть тип публікації та натисніть кнопку «Опублікувати».

Відкриється сторінка оформлення покупки та виставлений рахунок прив'яжеться до вакансії. Після оплати цього рахунку вакансія автоматично опублікується на hh.ru.

• Якщо ви купуєте вакансію як юридична особа або ІП, на сторінці оформлення покупки знизу праворуч з'явиться кнопка «Виписати рахунок».
• Якщо ви купуєте вакансію як фізична особа, з'явиться кнопка «Перейти до оплати».

Для розміщення нової вакансії у верхньому розділі меню «Вакансії» виберіть:

1) "Розмістити вакансію";

Якщо ви обрали перший варіант, то одразу перейдете на сторінку створення нової вакансії.

Якщо ви вибрали другий варіант, на сторінці з вакансіями компанії натисніть кнопку «Нова вакансія».

Відкриється сторінка створення вакансій.

а) Ви можете скористатися заздалегідь створеним шаблоном, натиснувши на фразу "Створити із шаблону".

Докладніше про шаблони вакансій читайте тут.

б) Або заповнити всі поля на формі розміщення вакансії, що складається із трьох розділів:

• основна інформація;
• контактна інформація;
• Вибір типу публікації.

У стовпці праворуч сервіс показує вам, у якому розділі ви зараз. Як тільки розділ буде заповнено, галка стане зеленого кольору.

Про те, як заповнити кожен із розділів вакансії, читайте у наших інструкціях.

Рекомендуємо ознайомитися з кожною інструкцією, у них міститься корисна інформація, яка допоможе вам уникнути помилок під час публікації вакансії.

Розділи «Назва вакансії» та «Спеціалізація»

Розділ «Де шукати співробітника»

Розділ «Очікуваний рівень місячного доходу»

Розділи «Де працюватиме співробітник» та «Досвід роботи»

Розділи «Розкажіть про вакансію» та «Ключові навички»

Розділи «Контактні дані» та «Додатково»

Час публікації вакансії та тип публікації

Теги «Відгукніться серед перших» та «Відгук без резюме»

HH є незаперечним лідером у галузі HR у Росії та деяких країнах СНД. Щодня тут з'являються сотні нових вакансій та тисячі резюме. На сервісі є зручне сортування, можливість використовувати фільтри, якісна служба підтримки, преміум можливості та багато іншого, що сприяє комфортній роботі роботодавців та шукачів.

Коли роботодавець приходить на цей сервіс, перше, що йому потрібно зробити після реєстрації, це опублікувати своє оголошення про пошук працівника. У цій статті ми розглянемо, як можна розмітити вашу вакансію на порталі HH, і які нюанси в цьому питанні.

Вартість публікації вакансій на ПН

На HH вакансії можна опублікувати лише на платній основі.Є три основні тарифні плани — Стандарт, Стандарт-плюс та Преміум. Кожен із тарифних планів можна доопрацювати та покращити за допомогою спеціальних пропозицій за окрему плату, до яких входять всілякі підняття резюме та залучення до нього цільового трафіку претендентів.

Тарифні плани відрізняються за деякими ознаками. На тарифі Преміум підняття вакансії у ТОП триває протягом тижня з моменту публікації, на Стандарт-плюс протягом трьох днів, а на тарифі Стандарт підняття не відбувається взагалі. Також тарифний план Преміум виділяється на тлі інших можливістю брендувати вакансію своїм логотипом, виділити оголошення кольором та організувати розсилку цільової аудиторії.

Ознайомитись з актуальними тарифами можна за цим посиланням https://hh.ru/price/publications, перейшовши у вкладку "Розміщення вакансій".

Також вам може знадобитися вкладка Спецпропозиції, де можна посилити дію тарифів.

Перегляньте інші додаткові послуги на цій сторінці. Вони можуть вас зацікавити. За допомогою кнопки вгорі зліва не забудьте обрати ваш регіон, від цього залежить вартість.

Читайте також: Як відкрити пункт видачі Вайлдберріз?

Як розмітити своє оголошення на HeadHunter

Якщо ви ще не зареєструвалися на HH, то перед публікацією нової вакансії вам слід це зробити за посиланням https://hh.ru/auth/employer?backurl=%2Femployer. Форма реєстрації не є нічого складного і є традиційною: введіть своє ім'я та прізвище, номер телефону, електронну пошту, а також регіон і натисніть "Зареєструватися".

Після цього вам на електронну пошту прийде пароль, за допомогою якого ви зможете увійти до особистого кабінету.Потім вам потрібно буде підтвердити свій обліковий запис за допомогою відправки документів вашої організації. Для цього слід дочекатися дзвінка менеджера.

Не поспішайте оплачувати тарифні плани, поки менеджер не зв'язався з вами і поки ви не вислали підтверджуючі документи.

Поки цього не сталося, можна вивчити особистий кабінет HH та познайомитись ближче з інструментом публікації нової вакансії на сайті:

1. Зліва натисніть "Вакансії", а потім "Розмістити вакансію". І ви опинитеся у формі додавання оголошення.
2. Насамперед вкажіть назву вакансії. Почніть писати свою вакансію і система запропонує вам готові варіанти, серед яких і потрібно буде вибрати. Після цього уточніть діяльність у опції "Спеціалізація вакансії".
3. Наступний крок – зробити докладний опис вакансії, в якому потрібно вказати обов'язки, які повинен виконувати співробітник, вимоги, які роботодавець пред'являє претенденту, а також умови праці. Перш ніж робити опис, познайомтеся з правилами публікації вакансій на HH, а також з пізнавальною статтею від фахівців HH про те, як сформулювати вакансію для хороших відгуків. Все це допоможе вам отримати максимальний зиск від публікації вашої вакансії.
4. Потім вкажіть ключові навички. Напишіть там те, що має вміти майбутній співробітник, наприклад, якості особистості, володіння програмами, вміння.
5. У наступному полі вкажіть рівень доходу. Виберіть зручний вам варіант - сума до вирахування податків або чиста зарплата, а також вкажіть валюту, що віддається перевагу.
6. У полі «Місце роботи» на HH вкажіть місто, в якому повинен працюватиме передбачуваний співробітник. Крім цього, ви можете написати також точну адресу.
7. Наступний крок – тип зайнятості.У цьому полі потрібно визначити, яка зайнятість буде у майбутнього співробітника: повна чи часткова зайнятість, разова робота, стажування чи волонтерство.
8. А в опції «Режим роботи» вказуються дні та години вакантної професії.
9. Зверніть увагу, що в самому низу за допомогою спеціальних посилань, можна додати необхідні блоки до вашої вакансії, наприклад, «Знання мов», «Категорія прав» та інше.
10. А також ви можете видаляти із стандартної форми блоки, які вам не потрібні за допомогою хрестика праворуч.
11. Натисніть кнопку Переглянути, коли вакансія буде готова, щоб побачити, як вона виглядатиме з боку претендента. Якщо все гаразд, то натисніть кнопку "Продовжити".

Вакансію буде опубліковано після підтвердження вашої компанії за допомогою документів, а також після оплати одного з тарифних планів. У разі виникнення будь-яких питань ви можете звернутися до служби підтримки HeadHunter за допомогою розділу «Допомога» у вашому особистому кабінеті. Виберіть зручний канал зв'язку та запитайте.

Це може бути корисним: гаряча лінія Авіто: Безкоштовний номер телефону.

Відео-інструкція

У даному відео буде детально розглянуто, як розмістити свою вакансію на сайті HH.

Опубліковано 14.12.2020 Оновлено 14.12.2020

У Потоці ви можете опублікувати та прив'язати скільки завгодно вакансій на робітних сайтах до однієї вакансії в системі без зайвих зусиль.

Наприклад, ви шукаєте менеджера з продажу у п'ять різних точок одного міста. Вакансія в системі одна, а на робітних сайтах це кілька публікацій. Відгуки потраплять на одну вакансію у Потоці. Вам не потрібно перемикатися між різними вакансіями у системі. Отже, час на пошук ідеального кандидата скоротиться.

Прив'яжіть облікові записи до Потоку та дотримуйтесь інструкцій нижче.

HeadHunter

Публікація вакансій на HeadHunter

У налаштуваннях вакансії відкрийте розділ «Публікація».

Щоб розмістити вакансію на робітному сайті, натисніть «Опублікувати нову» і заповніть всі поля, що з'явилися, Назва вакансії, місто, опис, досвід роботи та графік, зайнятість та ЗП скопіюються з розділу «Опис вакансії». .

Будьте уважні – текст опису має бути не менше 150 символів, а на самому робітному сайті не має бути вже опублікованої вакансії з однаковими параметрами.

Заробітна плата публікується на робітному сайті автоматично. Але ви можете приховати її, поставивши галочку у полі "Не публікувати ЗП".

За замовчуванням вакансія на HH буде опублікована без контактних даних. Якщо хочете їх вказати, приберіть галочку поруч із відповідним написом.

Коли все буде готово, натисніть на «Опублікувати». Відкриється вікно налаштування збору відгуків. просто не існує 😏

Хочете збирати кандидатів із папки «Відмова»? Немає проблем!

• Кандидат відгукнувся на одну вакансію на HH або SJ, прив'язану до однієї вакансії у потоці. Здобувача відхилили на HH або SJ.
• Кандидат відгукнувся на кілька вакансій на HH та SJ, прив'язаних до однієї вакансії у потоці.У Потік кандидат підтягнеться зі статусом «Активний», але у розділі «Всі дії» з'явиться інформація про відмову.
• Кандидат відгукнувся на кілька вакансій на HH та SJ, прив'язаних до однієї вакансії у Потоці.

Чорним шрифтом виділено папки "Всі нерозібрані" та "Подумати". Їх ми рекомендуємо завжди вибирати для збору відгуків.

Після налаштування натисніть «Опублікувати». Готово!

Коли кандидати відгукнуться на HeadHunter, їх резюме та супровідні листи одразу ж потраплять у Потік.

Важливо: якщо кандидат приховав резюме чи налаштування приватності не дозволяють підтягувати резюме за API, він у Потік не потрапить!

Автоматичний збір відгуків c HH працює тільки при оплаченій інтеграції по API.

Ви можете розмістити ще одну або кілька вакансій на HeadHunter.

У списку публікацій видно всі розміщені з Потоку вакансії та їх ID.

Прив'язка вакансій на HeadHunter

Якщо вакансію вже розміщено на HeadHunter, її можна пов'язати з вакансією в Потоці. Підключення вже існуючих вакансій дозволить заощадити та уникнути повторної публікації.

У налаштуваннях вакансії зайдіть у розділ «Публікація».

Почніть вводити назву вакансії з HH, виберіть зі списку потрібну.Якщо у вас багато вакансій на робочому сайті зі схожими назвами, вставте посилання на публікацію формату https://hh.ru/vacancy/00000000. У списку залишиться лише ця вакансія. Після вибору натисніть "Прив'язати".

Прив'язати одну вакансію з HeadHunter до кількох вакансій у Потоці не можна. Це призведе до дублів кандидатів.

Після цього відкриється вікно налаштування збору відгуків. Вкажіть у першому стовпці папки, з яких хочете збирати нові відгуки. Щоб підтягнути відгуки, отримані до прив'язки вакансії, проставте галочки у другому стовпці навпроти потрібних папок.

Бажаєте збирати кандидатів із папки «Відмова»? Нема проблем! Позначте її галочкою, але пам'ятайте про такі тонкощі:

• Кандидат відгукнувся на одну вакансію на HH або SJ, прив'язану до однієї вакансії у Потоці. Здобувача відхилили на HH або SJ. У Потік кандидат підтягнеться зі статусом «Відхилений».
• Кандидат відгукнувся на кілька вакансій на HH та SJ, прив'язаних до однієї вакансії у Потоці. Здобувача відхилили по одній вакансії на HH або SJ. У Потоці кандидат підтягнеться зі статусом "Активний", але в розділі "Всі дії" з'явиться інформація про відмову.
• Кандидат відгукнувся на кілька вакансій на HH та SJ, прив'язаних до однієї вакансії у Потоці. Здобувача відхилили по всіх вакансіях на HH та SJ. У Потік кандидат підтягнеться зі статусом «Відхилений».

Чорним шрифтом виділено папки «Всі нерозібрані» та «Подумати». Їх ми рекомендуємо завжди вибирати для збору відгуків.

Після налаштування натисніть «Прив'язати». Готово! Вакансія у Потоку пов'язана з вакансією на HeadHunter.

Резюме та супровідні листи кандидатів, які відгукнулися на HH, одразу потраплять у Потік.

Важливо: якщо кандидат приховав резюме чи налаштування приватності не дозволяють підтягувати резюме за API, він у потік не потрапить!

Автоматичний збір відгуків c HH працює тільки при оплаченій інтеграції API. Щоб дізнатися подробиці та вартість для вашої компанії, зверніться до персонального менеджера на робочому сайті.

Хочете підключити ще одну вакансію з робітника до цієї вакансії в Потоці? Повторіть кроки вище. Обмеження на кількість пов'язаних вакансій немає 🙂

У списку публікацій видно всі розміщені з Потоку вакансії та їх ID. Натисніть на блакитну стрілку поруч із назвою вакансії, щоб відкрити публікацію на HeadHunter у новому вікні.

Мультипублікація вакансій на HeadHunter

Потрібно розмістити вакансію у великій кількості локацій?
Достатньо вибрати всі відповідні вам міста в полі «Місто».

Така публікація має низку особливостей:

• Одне місто - одна публікація на сайті
• Кожна публікація оплачується окремо
• У розміщеній публікації не можна змінити місто (обмеження сайту)
• При скасуванні або закритті підбору на вакансію – всі публікації знімаються з розміщення

При необхідності можна точково скоригувати одну з публікацій.

Якщо в момент публікації сталася помилка, інтерфейс публікації в Потоці зміниться, як і список доступних дій.

Наприклад, можна повторно опублікувати вакансію, створити Дубль (новий запис, де поля будуть заповнені ідентично) або видалити цю публікацію.

Брендований шаблон

За допомогою цієї функції можна публікувати вакансії одразу з картинками, форматуванням або дизайном сторінки.

Щоб назви шаблонів відображалися в Потоці, потрібно сплатити цю функцію на HH. Якщо функція не оплачена на ПН, поле не відображається.Якщо ви змінили шаблони на HH, вони оновляться в Потоці протягом години.

Не турбуйтеся, якщо під час вибору шаблону він не відобразиться у Потоці. Інформацію про те, що він обраний, передається безпосередньо ПН API. А на HH вакансія публікується з вибраним шаблоном.

SuperJob

Публікація вакансій на SuperJob

У налаштуваннях вакансії відкрийте розділ Публікація. Натисніть на блок SuperJob - розкриється інформація.

Клацніть на «Опублікувати нову» і заповніть всі поля, що з'явилися. Назва вакансії, місто, опис, досвід роботи, графік та ЗП скопіюються з розділу «Опис вакансії». Але ви можете змінити їх спеціально для цієї публікації.

За замовчуванням заробітна плата публікується на сайті роботи. Але ви можете приховати її, поставивши галочку у полі "Не публікувати зп".

Коли все буде готове, натисніть «Опублікувати». Відкриється вікно налаштування збору відгуків. Вкажіть у першому стовпці, з яких папок робітного сайту підтягуватимуть кандидатів. У другому стовпці нічого не треба відзначати, т.к. вакансія нова, і ранніх відгуків на ній просто не існує 😏

Бажаєте збирати кандидатів із папки «Відхилені»? Нема проблем! Позначте її галочкою, але пам'ятайте про такі тонкощі:

• Кандидат відгукнувся на одну вакансію на SJ, прив'язану до однієї вакансії у потоці. Здобувача відхилили на SJ. У Потік кандидат підтягнеться зі статусом «Відхилений».
• Кандидат відгукнувся на кілька вакансій на SJ та HH, прив'язаних до однієї вакансії у потоці. Здобувача відхилили по одній вакансії на SJ чи HH. У Потік кандидат підтягнеться зі статусом «Активний», але у розділі «Всі дії» з'явиться інформація про відмову.
• Кандидат відгукнувся на кілька вакансій на SJ та HH, прив'язаних до однієї вакансії у потоці. Здобувача відхилили по всіх вакансіях на SJ та HH.У Потік кандидат підтягнеться зі статусом «Відхилений».

Чорним шрифтом виділено папки «Вхідні», «Запрошені» та «На розгляді». Їх ми рекомендуємо завжди вибирати для збору відгуків.

Після налаштування натисніть "Зберегти". Готово! Вакансія опублікована.

Коли кандидати відгукнуться на SuperJob, їх резюме та супровідні листи протягом години потраплять у Потік.

Автоматичний збір відгуків c SJ працює тільки при оплаченій інтеграції API. Щоб дізнатися подробиці та вартість для вашої компанії, зверніться до персонального менеджера на робочому сайті.

Ви можете розмістити ще одну або кілька вакансій на SuperJob. Відкрийте налаштування публікації робітного сайту, натисніть «Опублікувати нову» та повторіть дії, описані вище.

У списку публікацій видно всі розміщені з Потоку вакансії та їх ID. А якщо натиснути на блакитну стрілку поруч із назвою вакансії, вона відкриється на SuperJob у новому вікні.

Прив'язка вакансій на SuperJob

Якщо вакансію вже розміщено на SuperJob, її можна пов'язати з вакансією у Потоці. Підключення вже існуючих вакансій дозволить заощадити та уникнути повторної публікації.

В налаштуваннях вакансії зайдіть у розділ «Публікація». Відкрийте блок SuperJob і натисніть «Прив'язати до існуючого».

Почніть вводити назву вакансії на SuperJob. Якщо у вас багато вакансій на робочому сайті зі схожими назвами, то вставте посилання на публікацію формату https://www.superjob.ru/vakansii/nazvanie-vakansii-00000000.html. У списку залишиться лише ця вакансія. Після вибору натисніть "Прив'язати".

Прив'язати одну вакансію з SuperJob до кількох вакансій у Потоці не можна. Це призведе до дублів кандидатів.

Після цього відкриється вікно налаштування збору відгуків.Вкажіть у першому стовпці папки, з яких хочете збирати нові відгуки. Щоб підтягнути відгуки, отримані до прив'язки вакансії, проставте галочки у другому стовпці навпроти потрібних папок.

Бажаєте збирати кандидатів із папки «Відхилені»? Нема проблем! Позначте її галочкою, але пам'ятайте про такі тонкощі:

• Кандидат відгукнувся на одну вакансію на SJ, прив'язану до однієї вакансії у потоці. Здобувача відхилили на SJ. У Потік кандидат підтягнеться зі статусом «Відхилений».
• Кандидат відгукнувся на кілька вакансій на SJ та HH, прив'язаних до однієї вакансії у потоці. Здобувача відхилили по одній вакансії на SJ чи HH. У Потік кандидат підтягнеться зі статусом «Активний», але у розділі «Всі дії» з'явиться інформація про відмову.
• Кандидат відгукнувся на кілька вакансій на SJ та HH, прив'язаних до однієї вакансії у потоці. Здобувача відхилили по всіх вакансіях на SJ та HH. У Потік кандидат підтягнеться зі статусом «Відхилений».

Чорним шрифтом виділено папки «Вхідні», «Запрошені» та «На розгляді». Їх ми рекомендуємо завжди вибирати для збору відгуків.

Після налаштування натисніть "Зберегти". Готово! Вакансія у Потоку пов'язана з вакансією на SuperJob.

Резюме та супровідні листи кандидатів, які відгукнулися на SJ, протягом години потраплять у Потік.

Автоматичний збір відгуків c SJ працює тільки при оплаченій інтеграції API. Щоб дізнатися подробиці та вартість для вашої компанії, зверніться до персонального менеджера на робочому сайті.

Хочете підключити ще одну вакансію з робітника до цієї вакансії в Потоці? Повторіть кроки вище. Обмеження на кількість пов'язаних вакансій немає 🙂

У списку публікацій видно всі розміщені з Потоку вакансії та їх ID.А якщо натиснути на блакитну стрілку поруч із назвою вакансії, вона відкриється на SuperJob у новому вікні.

Avito

Публікація вакансій на Avito

У налаштуваннях вакансії відкрийте розділ Публікація. Натисніть на блок Avito – розкриється інформація.

Щоб розмістити вакансію на сайті оголошень, натисніть «Опублікувати нову» і заповніть всі поля, що з'явилися. Декілька моментів, про які важливо знати:

• Ми рекомендуємо вказувати повну адресу вакансії у форматі «місто, вулиця, будинок». Саме по ньому Avito визначить місце роботи та точку на карті.
• Прізвище та ім'я, телефон та пошта менеджера підтягнуться з прив'язаного особистого профілю Avito. Не змінюйте інформацію на цих полях, інакше при публікації будуть помилки.
• Прикріплений файл відобразиться на Avito поруч із сферою діяльності, графіком та досвідом.

Активне поле "Можливість відгукнутися на вакансію через сайт" додасть кнопку "Відгукнутися" для кандидатів на сайті оголошень. Інакше у претендентів не вийде залишити свій відгук. Але вони зможуть самостійно зв'язатися з вами за вказаним телефоном.

Коли все буде готове, натисніть «Опублікувати». Відкриється вікно налаштування збору відгуків. Вкажіть у першому стовпці, що ви хочете підтягувати кандидатів із папки «Всі нерозібрані». На Avito вона одна. У другому стовпці нічого не треба відзначати, т.к. вакансія нова, і ранніх відгуків на ній просто не існує 😏

Після налаштування натисніть "Зберегти". Готово! Вакансія опублікована.

Коли кандидати відгукнуться на Avito, їхнє резюме протягом години потраплять у Потік.

Ви можете розмістити ще одну або кілька вакансій на Avito. Відкрийте налаштування публікації робітного сайту, натисніть «Опублікувати нову» та повторіть дії, описані вище.

У списку публікацій видно всі розміщені з Потоку вакансії та їх ID. А якщо натиснути на блакитну стрілку поруч із назвою вакансії, вона відкриється на Avito у новому вікні.

Прив'язка вакансій на Avito

Якщо вакансію вже розміщено на Avito, її можна пов'язати з вакансією у Потоці. Підключення вже існуючих вакансій дозволить заощадити та уникнути повторної публікації.

В налаштуваннях вакансії зайдіть у розділ «Публікація». Відкрийте блок Avito і натисніть «Прив'язати до існуючої».

Почніть вводити назву вакансії на Avito. Якщо у вас багато вакансій на сайті оголошень зі схожими назвами, то вставте посилання на публікацію формату https://www.avito.ru/moskva/vakansii/obyavlenie_3_2195345797. У списку залишиться лише ця вакансія. Після вибору натисніть "Прив'язати".

Прив'язати одну публікацію з Avito до кількох вакансій у Потоці не можна. Це призведе до дублів кандидатів.

Після цього відкриється вікно налаштування збору відгуків. Вкажіть у першому стовпці, що ви хочете підтягувати нових кандидатів із папки «Всі нерозібрані». Щоб підтягнути відгуки, отримані до прив'язки вакансії, проставте галочку у другому стовпчику.

Після налаштування натисніть "Зберегти". Готово! Вакансія у Потоку пов'язана з вакансією на Avito.

Резюме кандидатів, які відгукнулися на Avito протягом години потраплять у Потік.

Хочете підключити ще одну вакансію з робітника до цієї вакансії в Потоці? Повторіть кроки вище. Обмеження на кількість пов'язаних вакансій немає 🙂

У списку публікацій видно всі розміщені з Потоку вакансії та їх ID. А якщо натиснути на блакитну стрілку поруч із назвою вакансії, вона відкриється на Avito у новому вікні.

Відгуки без резюме

Раніше в Потік додавалися лише кандидати, які мали резюме на Avito.Розуміємо, що резюме у кандидатів на Avito бувають нечасто, тож прибрали це обмеження.

Тепер у Потік будуть підтягуватися всі кандидати, які відгукнулися на Avito.

Після цього з Avito завантажуватимуться кандидати з резюме і без.

• Кандидатам без резюме Потік самостійно згенерує ПІБ
• На аватарці кандидата, завантаженого без резюме, буде іконка перекресленого резюме

Додатково: після 20 хвилин після додавання кандидата без резюме, Потік запросить інформацію з Avito Якщо кандидат за цей час додав інформацію в резюме — вона буде завантажена в Потік.

Статус збору відгуків

Праворуч від публікації відображається статус завантаження відгуків.

«Всі відгуки завантажені» означає, що при останньому підтягуванні кандидатів всі вони були додані в систему.

Статус «Відгуки в процесі завантаження» каже, що зараз триває збір відгуків.

Якщо вакансія в архіві на робітному сайті, Збір відгуків по ній зупиняється і ви побачите інформацію про це.

ВАЖЛИВО! Після відображення статусу «Всі відгуки завантажені» може пройти деякий час, перш ніж усі кандидати з'являться в системі.

Що робити, якщо відгуки з HeadHunter, SuperJob та Avito не завантажуються в Потік?

Автоматичний збір відгуків c HH та SJ здійснюється тільки при оплаченій інтеграції по API.
Для збору відгуків з Avito додаткова оплата на сайті не потрібна.

Зв'язуючий користувач

Зв'язуючий користувач - Співробітник, через обліковий запис якого збираються відгуки. За промовчанням це користувач, який опублікував вакансію. Ви завжди можете змінити його. Натисніть на олівець поруч із ім'ям та виберіть потрібне. У списку відобразяться лише ті, у кого підключено обліковий запис робітного сайту в особистому профілі.

Якщо користувач заархівований у Потоці, то за публікаціями, де він є зв'язуючим, зупиняється збір відгуків. Щоб відновити збір, потрібно вказати активним користувачам в Потоці.

ВАЖЛИВО: У HH є добове обмеження 500 відгуків, тому ми ввели ліміт: за 24 години кожен зв'язуючий користувач може зібрати 300 відгуків з HH в Потік. Інші 200 відгуків залишаються для «вільного пошуку». Якщо на вакансії більше 300 кандидатів, то вони підтягнуться до Потіка за кілька днів. Або змініть зв'язуючого, щоб зібрати більше відгуків прямо зараз.
При архівації облікового запису зв'язувального користувача відгуки з сайтів роботи перестануть підтягуватися. Потрібно змінити сполучного користувача у вакансій перед архівуванням, т.к. цей користувач пропаде з опцій публікації.

Зверніться до персонального менеджера на HH, щоб уточнити можливість збільшення кількості відгуків.
На SJ та Avito ліміту зі збору відгуків немає.

Як підключити обліковий запис на робітному сайті до Потоку

Автоматичний збір відгуків c HH і SJ здійснюється лише за оплаченої інтеграції API. Щоб дізнатися подробиці та вартість для вашої компанії, зверніться до персонального менеджера на робочому сайті.
Для збору відгуків з Avito додаткова оплата на сайті не потрібна.

Пошук та фільтрація публікацій

Щоб швидше знайти необхідні публікації, в блоці кожного сайту доступні пошук і фільтрація.

Почніть вводити назву публікації у рядку пошуку, і в інтерфейсі залишаться лише потрібні вам публікації. Якщо хочете попрацювати з групою якихось публікацій, скористайтесь фільтрами – вони розташовані праворуч від рядка пошуку.

Розкажемо, що означає кожен із фільтрів:

• Усі вакансії – фільтр покаже всі публікації.
• Тільки активні вакансії – залишаться лише публікації у статусі «Активна» на робітному сайті.
• Тільки архівні вакансії – залишаться лише публікації у статусі «В архіві» на робітному сайті.
• Без зв'язуючого користувача – залишаться лише публікації, у яких зв'язуючий користувач заархівовано у Потоці.
• Де я зв'язуючий користувач – залишаться лише публікації, де ви є зв'язуючим.
• Де закінчується термін публікації – залишаться лише публікації, термін розміщення на робітному сайті яких закінчується менше ніж через 7 днів.

Підняття публікації на робітному сайті

Ми розуміємо, що у сучасному світі складно все втримати в голові. Тому виводимо дату публікації та кількість днів до її закінчення на робочому сайті в інтерфейс.

Щоб швидко знайти всі публікації, у яких скоро закінчиться термін публікації, скористайтесь фільтрами.

Увага! Робочий сайт стягує плату за цю послугу та спише кошти з рахунку на сайті за вашим тарифом. Якщо ви погоджуєтеся з цим, натисніть кнопку “Оновити”.

Готово! Від сьогоднішньої дати публікацію продовжено ще на 30 днів.

ВАЖЛИВО: Підняття публікації доступне лише HH.ru. Публікації на SuperJob та Avito підняти не можна.

Редагування, відв'язування та архівація вакансій

Ви завжди можете відредагувати вакансії на робітному сайті прямо з Потоку. Для цього зайдіть в налаштування вакансії у розділі «Публікація». Клацніть на блок потрібного робітного сайту. Там відкриється меню «Опубліковані та прив'язані вакансії». Натисніть на олівець праворуч від потрібної вакансії.

Відкриється форма редагування. Внесіть зміни та натисніть кнопку «Редагувати». Готово! Публікація на робітному сайті оновиться.

Важливо: Під час редагування публікації на Avito не можна змінити сферу діяльності та графік. Це можливе лише на робітному сайті.
На HeadHunter та SuperJobs таких обмежень немає.

Ви вирішили змінити папки для збирання відгуків із робітного сайту? Легко! Клацніть на шестірню поряд з олівцем і виберіть нові папки. Натисніть "Зберегти". Під час наступного збору кандидати підтягнуться із зазначених папок.

Якщо поставити галочки біля папок у другому стовпці, підтягнуться відгуки, отримані до прив'язки публікації.

Ви маєте можливість відв'язати вакансію у Потоці від вакансії на робітному сайті. Наприклад, ви випадково прив'язали не ту публікацію. Для цього в тому ж меню «Опубліковані та прив'язані вакансії» клацніть на правий значок «ланцюжок».

Відкриється нове вікно, де залишається натиснути "Відв'язати". Переконайтеся, що галочка НЕ ​​стоїть поряд із «Надіслати публікацію до архіву на робітному сайті».

Готово! Вакансія в Потоці більше не пов'язана з цією публікацією на сайті роботи. Відгуки не приходитимуть до системи. При цьому робота на робітному сайті залишиться активною.

Прямо з Потока ви також можете забрати вакансію в архів на робітному сайті. Для цього в тому ж меню «Опубліковані та прив'язані вакансії» клацніть на правий значок «ланцюжок».

У вікні, поставте галочку поруч з «Відправити публікацію в архів на робітному сайті» і натисніть на «Відв'язати».

Готово! Публікація на робітному сайті перейшла до архіву. Вакансія у Потоці та вакансія на робітному сайті більше не пов'язані.

Headhunter - компанія, що займається рекрутингом в інтернеті, один із лідерів ринку. Портал компанії надає можливість як шукати доступні вакансії для претендента, так і переглядати резюме та шукати працівників роботодавцям. Але щоб розмістити свою вакансію на hh.ru потрібна реєстрація в особистому кабінеті на хх.ру як роботодавець. А як це зробити і скільки коштує розміщення вакансій на hh для роботодавців?

Далі я докладно покажу, як зареєструватися на hh як роботодавець!

hh.ru реєстрація роботодавця: як розмістити вакансію

Реєстрація роботодавця на сайті hh.ru – нескладна процедура, і вона не займе багато часу. Отже, ви можете розмістити вакансію роботодавця на хх.ру наступним чином:

1. Перейдіть на сайт ххру у розділ реєстрації нового роботодавця, вкажіть свою електронну пошту та натисніть «Продовжити»;
   
2. Потім вкажіть ім'я та прізвище;
   
3. Тепер вкажіть номер телефону. Далі вам потрібно буде прийняти дзвінок на вказаний номер від співробітників HH (для підтвердження даних вашої організації);
   
4. Потім на адресу електронної пошти, яку ви вказали під час реєстрації, прийде лист із паролем для входу до особистого кабінету роботодавця;
   
5. Далі сервіс запропонує вказати докладні відомості про вашу компанію, наприклад, вкажіть форму: юр особа, ІП тощо. Але це можна зробити і згодом;
   
6. Зверніть увагу! Перш ніж ви зможете створити вакансію на hh.ru, потрібно завантажити скани документів, що підтверджують статус роботодавця, і дочекатися дзвінка від менеджера;
   
7. Після цього ви можете подати оголошення про вакансію як роботодавець;
   

Після публікації вакансії, ви зможете переглянути претендентів на хх.ру, як тільки вони відгукнутимуться на оголошення.

Коротше кажучи, за 1 тисячу з невеликим карбованцем ви можете розмістити свою вакансію у найбільшій базі резюме на 30-денний термін.

А найголовніше, що база резюме на Headhunter жива, тобто щодня тисячі реальних людей шукають тут роботу.

Як створити вакансію на hh як роботодавець? Після того, як менеджери підтвердять ваш статус, ви зможете розмістити вакансію на хх.ру у своєму особистому кабінеті роботодавця. Тепер я відповім на кілька найпоширеніших питань від передплатників.

Чи може роботодавець залишити відгук на hh на резюме претендента?

Багато користувачів переживають, що роботодавець може написати негативний відгук на резюме людини, яка шукає роботу. Насправді, це не так! Роботодавці не можуть залишати відгуки до резюме претендентів.

Чи бачить роботодавець, хто переглядав вакансію?

Так, роботодавцю видно, хто з претендентів переглядав його вакансії. Відгуки приходять до особистого кабінету роботодавця, але він також може перевірити, хто переглядав вакансію, але не відгукувався на неї.

При цьому, якщо претендент приховав своє резюме, то роботодавець не побачить людину у списку тих, хто переглядав вакансію. Іншими словами, якщо ви приховали своє резюме і після цього переглядали вакансії будь-якого роботодавця, він про це ніяк не дізнається.

Тепер ви знаєте, як зареєструватися на хх ру як роботодавець, щоб потім розмістити вакансію і знайти працівників для своєї організації (ІП або юр особи).

Скільки коштує розмістити вакансію на hh для роботодавця

Тепер розглянемо інше важливе питання. Скільки коштує розмістити вакансію на hh для роботодавця?Думаю, ви розумієте, що послуги з розміщення оголошень про вакансії для роботодавців не безкоштовні, як і на інших порталах.

Озвучити точну ціну розміщення вакансії роботодавцю я не зможу, тому що вартість залежить від багатьох факторів:

• В якому регіоні зареєстровано вашу організацію;
• Скільки вакансій ви плануєте розміщувати на хх.ру;
• Протягом якого терміну ви плануєте оновлювати оголошення про вакансію та відбирати кандидатів (здобувачів) на роботу.

Після реєстрації на хх.ру з вами в будь-якому випадку зв'яжеться менеджер, який надасть детальну інформацію безпосередньо по вашому кейсу.

Також зауважу, що на hh.ru регулярно діють різноманітні знижки та акції для роботодавців.

Ви можете відстежувати актуальну інформацію та розміщувати вакансії з вигодою або уточнити інформацію (вартість доступу до бази резюме) у свого менеджера.

Як зареєструватися на hh як здобувач - знайти роботу

Щоб зареєструватися на сайті ха-хару як претендент необхідно лише:

• Перейти на офіційний сайт hh.ru в розділ реєстрації претендента, введіть адресу своєї електронної пошти та натисніть «Зареєструватися»;
  
• Далі введіть ім'я та прізвище та номер телефону.Крім того, існує можливість зареєструватися через одну із соціальних мереж, де ви зареєстровані — тобто прив'язати свій обліковий запис, наприклад Вконтакте, до особистого кабінету hh;
• Потім в особистому кабінеті просто натисніть "Створити резюме". Рекомендую надавати якомога більше інформації, оскільки це збільшить інтерес роботодавців;
  
• Тепер ви можете розпочинати пошук вакансій;
  
• До речі, можна замовити готове резюме прямо на сайті, але, природно, ця послуга не безкоштовна, і коштуватиме це задоволення приблизно 2 тисячі з невеликим рублів.
• Також є можливість підключити автооновлення вашого резюме, щоб воно залишалося в топі видачі для роботодавців. Це коштуватиме близько 200 рублів, але ви можете оновлювати резюме хоч щодня вручну самостійно. Крім того, ви можете завантажити створене резюме на свій телефон або комп'ютер;
• Ось таким чином і можна зареєструватися на хх ру та знайти роботу.

Як бачите, немає нічого складного у тому, щоб роботодавцю пройти реєстрацію та розмістити вакансію на Хедхантері. Втім, і для претендентів все дуже просто: адже розробники справді постаралися, завдяки чому інтерфейс на хх.ру дуже зручний і інформативний.

Нещодавно ми розповідали, як написати текст вакансії, яка привабить багато зацікавлених претендентів. Це була лише перша частина «інструкції». Тепер друга частина: ділимося лайфхаками, як і коли краще розміщувати текст вакансії.

Нагадаємо, успіх вакансії, тобто надходження на неї безлічі відгуків, складається з чотирьох доданків:

• Умови роботи В ідеалі вони мають бути кращими, ніж у конкурентів, але як мінімум — на одному рівні.
• Опис вакансiї.Воно має бути простим і конкретним, а вимоги до кандидата – незавищеними.
• HR-бренд. Якщо компанія відома, престижна, її назва на слуху, має гарну репутацію як у роботодавця, то й інтерес до її вакансій вищий.
• Тип вакансії та час її розміщення на hh.ru.

Розкажемо про четверту умову докладніше.

Як підібрати тип вакансії на hh.ru: справа не тільки в ціні

На hh.ua можна вибрати тип вакансії, від менш дорогого до дорожчого за ціною:

У всіх випадках вакансія знаходиться на сайті протягом 30 днів, але у типі «Стандарт плюс» вакансія кожні три дні ще й піднімається в топі пошукової видачі у претендентів. А тип «Преміум» означає, що вакансія:

• знаходиться у топі пошукової видачі 7 днів;
• на ці 7 днів вона виділяється кольором та брендується логотипом роботодавця, що робить її ще помітнішою;
• один раз розсилається найбільш відповідним претендентам електронною поштою.

Часто тип вакансії вибирають, орієнтуючись лише бюджет. Насправді потрібно враховувати й інші обставини: наскільки терміново вам треба закрити вакансію, скільки часу ви можете приділити розбору відгуків та співбесідам, на яку позицію ви шукаєте людину — звичайну, масову чи складну та унікальну, а також як розміщують схожі вакансії ваші конкуренти.

Якщо умови вакансії істотно гірші, ніж у конкурентів, або зарплата нижча від реального прожиткового мінімуму в регіоні або ви намагаєтеся знайти рідкісного спеціаліста в маленькому населеному пункті, публікуєте вакансію перед тривалими святами, то навіть тип «Преміум» не гарантує, що вакансія отримає достатньо відгуків.

"Преміум": закрити позицію за тиждень

Цей тип вакансії дозволяє зібрати багато відгуків у перший тиждень розміщення.Він найкраще підходить для максимально інтенсивного масового набору або великої конкуренції за кандидатів. Кандидат відповідного профілю бачить вакансію у топі, вона відзначена кольором та брендуванням – це виділяє її серед конкурентів. Але багато відгуків означає багато роботи з їхнього розбору та інтенсивного потоку співбесід. Розбирати відгуки, що надійшли, потрібно швидко: за даними hh.ru, претенденти чекають відповіді від роботодавця не більше тижня. В умовах великої конкуренції швидше отримає хорошого кандидата той, хто першим відреагує на його відгук.

Тому «Преміум» підходить для випадків, коли вам важливо закрити позицію якнайшвидше і ви зможете найближчими днями виділяти достатню кількість часу на розбір відгуків, поки вони «гарячі», та на зустрічі з кандидатами.

Співбесіди з кандидатами початкового рівня може взяти він «Віртуальний рекрутер». Але на співбесіди з кандидатами початкового рівня все ще слід витрачати час людей.

«Стандарт плюс»: отримувати відгуки стабільно

Така вакансія дасть менш інтенсивний, ніж «Преміум», зате стабільний приплив відгуків протягом усього терміну розміщення. Цей варіант підходить, якщо ви не готові щодня проводити кілька співбесід. Також цей варіант у деяких випадках працює навіть краще, ніж "Преміум", для складних, немасових позицій. Адже не факт, що підходящі вам фахівці перебувають в активному пошуку роботи тоді, коли ви розмістили вакансію. Хтось зайде на hh.ru за тиждень, хтось — ще за два-три. Тому періодична поява вашої вакансії в топі щотижня протягом місяця може виявитися більш відповідним варіантом, ніж її перебування в топі протягом одного тижня.

«Стандарт»: отримувати надходження відгуків три дні

Найпростіший тип вакансії. Він підходить для набору на прості позиції, коли вимоги до кандидатів і конкуренція за них на ринку невисокі. "Стандарт" дозволяє заощадити, розміщуючи кілька однотипних вакансій у різних регіонах.

Але перед тим як вибирати цей тип публікації тільки з економії, рекомендуємо порахувати, скільки прибутку недоотримує компанія щодня, поки пустує робоче місце, для заповнення якого публікується вакансія.

Вакансію цього типу теж можна піднімати в топ пошукової видачі - будь-якої миті за вашим бажанням і з будь-якою періодичністю. Це робиться через оновлення вакансій. Але при цьому списується вартість публікації.

Коли корисний додатковий інструмент - Clickme

Кількість відгуків збільшиться, якщо показувати вашу вакансію не тільки тим, хто перебуває в активному пошуку hh.ru. Відповідних фахівців можна «ловити» також у соціальних мережах і коли вони користуються пошуком «Яндекс» чи Google, навіть якщо шукають там не роботу. Це робиться за допомогою сервісу таргетованої реклами Clickme.

Можна налаштувати рекламну кампанію так, щоб оголошення про вашу вакансію бачили лише представники певної профобласті з важливим для вас рівнем очікуваного доходу, знання мови та конкретного регіону. Причому ви платите лише за тих, хто перейшов по вашому оголошення, а не за тих, хто його побачив.

Clickme може допомогти в різних ситуаціях, наприклад, коли:

• Потрібні рідкісні спеціалісти;
• Потрібні кандидати масової, але дуже затребуваної спеціальності;
• Переважно знайти співробітників серед мешканців певного регіону.

Не варто забувати, що якщо ви розраховуєте привернути до вакансії увагу людей, які не перебувають в активному пошуку роботи, то ваша пропозиція має бути досить привабливою для них як в описі вакансії, так і в її рекламі.

Час розміщення вакансії

Щоб вашу вакансію побачило на hh.ru якнайбільше претендентів, потрібно вибрати вдалий час для її розміщення.

Ми знаємо, що найбільше відвідувачів та відгуків на вакансії буває на hh.ru з понеділка по середу.

За даними Google Analytics, на 19.03.19 за попередні 30 днів. Чим інтенсивніший колір, тим більше візитів на сайт.

Якщо у вас є можливість планувати наймання протягом року (коли мова про розширення штату, а не про заміну співробітника, що звільнився), то для більш якісного вибору краще розміщувати вакансії:

Літній період із квітня по серпень, а також передноворічний грудень менш популярні для пошуку роботи.

До чого тут штучний інтелект?

"А що ж робить ваш Розумний пошук, якщо мені доводиться самостійно ламати голову над тим, як краще сформулювати вакансію, та ще й "ручками" вибирати час та тип розміщення?" — спитайте ви.

Відповідаємо: Розумний пошук робить так, щоб вашу вакансію побачило якнайбільше відповідних кандидатів. Не будь-яких відвідувачів, які зайшли на hh.ru в той час, коли ваша вакансія опинилася в топі, а насамперед тих, які найімовірніше відгукнеться на цю вакансію. Розумний пошук прораховує цю можливість, зіставляючи кілька сотень ознак.

Найпростіший приклад, як змінює пошукову видачу застосування штучного інтелекту, показано на малюнку нижче. Користувач вводить у рядок пошуку лише одне слово - менеджер.Це не вигаданий приклад - за статистикою hh.ru, так роблять багато хто. Наприклад, у березні 2019 року запити з одного слова вводили у 27% випадків, а у 50% випадків залишали рядок пошуку взагалі порожнім. Звичайний пошук без застосування штучного інтелекту видасть користувачеві безліч різних вакансій з єдиним введеним словом. А Розумний пошук, формуючи видачу за таким самим запитом:

• врахує, що написано в резюме користувача (чи зазначено там, наприклад, що він менеджер ІТ-проектів);
• врахує, на які вакансії користувач відгукувався останній тиждень;
• спрогнозує ймовірність відгуку та подальшого запрошення.

З урахуванням всього цього, Розумний пошук поставить користувачеві в топ видачі вакансії для менеджерів ІТ-проектів.

Важливий аспект: штучний інтелект порівнює не просто слова, а сенс. Він розуміє, що, наприклад, менеджер ІТ-проектів і Project manager — одне й те саме, так само як HR-менеджер і спеціаліст з підбору персоналу, менеджер з продажу та спеціаліст з роботи з клієнтами.

При цьому в пошукову видачу з Розумним пошуком потрапляють усі типи вакансій, як показано на малюнку нижче.

Завдяки тому, що вакансію бачать і відгукуються на неї більше відповідних кандидатів, у рекрутера менше часу йде на те, щоб відібрати серед відгуків найкращих кандидатів, а зрештою — на те, щоб закрити вакансію.

Розміщуйте вакансії правильно! І хай ваш пошук буде вдалим.

Як розмістити вакансію

Усі вакансії за замовчуванням розміщуються на 30 днів. Після цього вакансія автоматично переноситься в архів.

За 5 днів до закінчення терміну та в день архівування вакансії на електронну адресу менеджера, яка була обрана у розділі «Менеджер вакансії», будуть надіслані відповідні повідомлення.

Для створення нової вакансії у верхньому розділі меню «Вакансії» виберіть:

1) "Розмістити вакансію". Ви одразу перейдете на сторінку створення нової вакансії.

2) або "Мої вакансії". На сторінці з вакансії вашої компанії натисніть кнопку «Нова вакансія» або «Створити вакансію», якщо у вас ще немає активних вакансій.

Перш ніж створювати вакансію, ознайомтеся з правилами розміщення вакансій на hh.ua.

а) Ви можете скористатися заздалегідь створеним шаблоном, натиснувши на фразу "Створити із шаблону". Докладніше про шаблони вакансій читайте тут.

б) Або заповнити всі поля на формі розміщення вакансії:

1. Основна інформація:

• «Назва вакансії» та «Спеціалізація»
• «Де шукати співробітника»

• План найму (вкажіть, скільки людей ви плануєте найняти на дану позицію. План найму допоможе вести облік — його бачитимете тільки ви. Ще вам будуть доступні поради та статистика.)

• «Очікуваний рівень місячного доходу»

• «Де працюватиме співробітник» та «Досвід роботи»

• «Розкажіть про вакансію» та «Ключові навички»

2. Контактна інформація:

3. Час публікації вакансії

Після заповнення основної та контактної інформації, ви можете опублікувати вакансію відразу, за розкладом або залишити в чернетках та повернутися до публікації пізніше.

Внесена інформація зберігається автоматично, а не опублікована вакансія перебуватиме у розділі «Мої вакансії» → «Чернетки». Про те, як розмістити вакансію з чернетки читайте тут.

Якщо ви бажаєте опублікувати вакансію відразу, залиште буліт на «Опублікувати зараз».(за замовчуванням обрано саме цей варіант).

Якщо ви хочете запланувати публікацію на певний день і час (наприклад, коли менеджер цієї вакансії вийде з відпустки або повернеться з відрядження; або ви хочете опублікувати вакансію в самий пік активності ваших кандидатів) — перемістіть буліт на другий пункт («Опублікувати за розкладом») .

Детально про відкладену публікацію вакансії читайте тут.

4. Вибір типу публікації

Виберіть тип публікації вакансії. Щоб переглянути особливості типів публікацій у порівнянні з іншими, натисніть «Порівняти типи публікацій».

Якщо ваша компанія вже купила розміщення вакансій, у розділі «Тип публікації» сервіс покаже кількість доступних вакансій кожного типу.

Щоб використовувати доступні на балансі компанії вакансії, тип публікації, регіон та спеціалізація повинні збігатися з вже купленими послугами.

1. Щоб використовувати доступні на балансі компанії вакансії, тип публікації, регіон та спеціалізація повинні збігатися з вже купленими послугами. Можливо, при публікації
вакансії ви вибрали інші параметри, тому система не показує
вакансій на балансі.

2. Можливо ви вже купували вакансії, але не активували їх. Перевірте Рахунок-Відкладені замовлення.

Якщо ваша компанія ще не купувала розміщення вакансій, у розділі "Тип публікації" сервіс покаже вартість розміщення.

Завершіть створення вакансії, виберіть потрібний тип публікації та натисніть кнопку «Опублікувати».

Сервіс відкриє сторінку оформлення покупки.

Якщо ви обрали публікувати вакансію зараз, на формі оплати покупки у вас вибрано опцію «Старт після оплати». Перевірте наявність синьої галки "Встановити дату активації". Не знімайте її.

До моменту оплати рахунку ваше оформлене замовлення перебуватиме у розділі верхнього меню «Рахунок» — «Відкладені замовлення». Ви можете видалити замовлення або перейти до оплати, якщо ви не завершили оплату карткою. Якщо ви здійснювали оплату за рахунком, але ще не зараховані кошти, кнопки «Перейти до оплати» не буде. Чекайте на надходження коштів.

Після оплати виставленого рахунку вакансія автоматично опублікується на hh.ru.

5. Зберегти вакансію як шаблон і приховати з пошуку

Ви можете зберегти вакансію в «Шаблони» та вибрати рівень доступу (видимо тільки мені чи шаблон буде доступний усім співробітникам компанії).

Щоб розмістити вакансію, текст якої буде доступний лише запрошеним кандидатам, виберіть пункт «Приховати вакансію з пошуку». Докладніше про видимість вакансій читайте тут.

Натисніть «Подивитися», якщо хочете побачити, як ваша вакансія буде виглядати на hh.ru. Вам відкриється перегляд опису вашої вакансії.

Як виглядатиме вакансія в пошуковій видачі претендента

Після публікації можна буде побачити, як виглядає вакансія у пошуковій видачі претендента. Для цього на сторінці вакансії зайдіть у вкладку «Зовнішній вигляд»-«Пошукова видача».

Як розмістити вакансію

Перед розміщенням вакансії можна створити шаблон. Детальна інформація тут.

Перед розміщенням платних вакансій необхідно придбати послуги:
- Детальна інформація щодо виписки рахунку та активації через прайс-лист тут;
- Якщо у вас на рахунку вже є кошти, ви зможете оплатити публікацію на сторінці розміщення вакансії.
­

Для розміщення вакансії зайдіть у розділ «Вакансії — Розмістити вакансію» та заповніть усі необхідні поля на формі розміщення вакансії.

Вкажіть назву посади, на яку ви хочете знайти кандидата. Якщо вакансія має на увазі поєднання відразу двох посад, то вкажіть їх через знак «/». Наприклад: редактор/копірайтер, програміст/web-розробник.

Намагайтеся вказувати посаду коротко і конкретно, щоб здобувач відразу зрозумів, наскільки йому підходить дана вакансія.

Назва вакансії має починатися з великої, але не може бути написана великими літерами повністю. Після назви вакансії не ставиться крапка.

Така інформація, як рекламні слогани, назва компанії, продукту, сервісу, вулиці, станції метро, ​​вид зайнятості, за яким ви приймаєте на роботу, має бути винесена до тексту вакансії (блок «Умови»).

Всі резюме та вакансії на сайті розподілені по 27 професійним областям, кожна з яких ділиться на кілька спеціалізацій (загалом близько 143). Відкрийте список та виберіть професійну категорію, до якої належить вакансія (саме вакансія, а не сфера діяльності компанії). Нижче відобразиться список спеціалізацій у цій професійній галузі. Позначте потрібний варіант.

До січня 2022 на сайті була інша структура каталогу проф.областей. Чому ми перейшли на новий каталог і в чому його переваги ви можете дізнатися тут.

Опишіть вимоги до кандидата та умови роботи. Ми рекомендуємо розділяти опис на преамбулу та три блоки: вимоги, обов'язки та умови. У преамбулі опишіть коротко, у якій галузі здійснює свою діяльність ваша компанія, та вкажіть повну назву вакантної посади.

У першому блоці вкажіть вимоги та побажання до кандидатів. Це можуть бути необхідні та бажані знання та навички роботи.

У другому блоці докладно опишіть завдання, які ставляться перед співробітником на цій посаді, не забудьте про специфічні або додаткові обов'язки.
Ми не рекомендуємо використовувати в тексті вакансії скорочення типу "в/о", "о/р" та інші. Використовуйте повні слова та словосполучення: вищу освіту, досвід роботи тощо.
У третьому блоці опишіть умови найму працівника. Наприклад: вид договору, за яким ви приймаєте на роботу, розмір та структуру заробітної плати (оклад, премії, відсотки тощо).

Не забудьте про бонуси та додаткові умови. Наприклад: оплата бензину, мобільного телефону, надання квартири під час переїзду, оплата медичної страховки, харчування, спортивного клубу тощо. Це може відіграти вирішальну роль для кандидата при ухваленні рішення про перехід до вашої компанії.

При описі вакансії будьте лаконічні, перевірте орфографічні та граматичні помилки. Акуратно оформлена, легко читається та інформативна вакансія свідчить про повагу роботодавця до претендента.

Розмір оголошення на сайті hh.kz не обмежений, але має бути не менше 150 символів. Не рекомендуємо використовувати шрифти різного кольору: такі вакансії виглядають непривабливо і ускладнюють сприйняття написаної суті.

Найлегше складати опис вакансії прямо у формі на сайті. Ви можете використовувати шаблон вакансії, що суттєво заощадить ваш час при складанні опису. Якщо ви користуєтеся запропонованим на сайті шаблоном, в якому вже вказані блоки «Вимоги», «Обов'язки» та «Умови», розмістіть інформацію в кожному блоці у вигляді пунктів

При розміщенні вакансії можна вказати ключові навички, якими, на вашу думку, повинен мати потенційний співробітник.Ви можете ввести їх вручну або вибрати відповідні із запропонованих.

5. Передбачуваний рівень місячного доходу

Наступним кроком вкажіть передбачуваний рівень місячного доходу працівника. Зауважте, що за замовчуванням дохід вказується в тенге. Також є можливість зазначити дохід в інших валютах (долари, євро).

У полі "Де шукати співробітника" виберіть регіон, де відкрито вашу вакансію. Якщо позиція передбачає часті відрядження, ви можете вказати це в описі.

Наберіть перші літери назви міста у полі введення та виберіть потрібний пункт із запропонованого списку.

Зверніть увагу: якщо ви вибираєте кілька міст, то при публікації буде списано рівну їх кількості вакансій.

Ви можете вказати адресу офісу, щоб ваша вакансія відображалася у претендентів на карті. Для цього виберіть одну з ваших адрес зі списку або вкажіть нову.

Тут ви можете вказати додаткові параметри розміщення вакансії: досвід роботи, тип зайнятості, графік роботи, категорія прав.

Ви також можете налаштувати, хто зможе відгукуватися на вашу вакансію, та активувати чат з претендентом

Після заповнення всіх полів натисніть кнопку «Продовжити», щоб перейти до налаштувань публікації.

Вкажіть, хто буде менеджером вакансії. Йому будуть надані права на редагування вакансії та надходитимуть повідомлення про відгуки.

Додатково можна зазначити, хто буде контактною особою по вакансії. Заповніть адресу пошти контактної особи, один або кілька телефонів для зв'язку.

Якщо ви хочете додати тест до вашої вакансії, виберіть один із створених вами раніше. Створити новий тест можна в меню "Всі сервіси - Питання та тести".

Виберіть один із типів публікації.

Якщо на вашому рахунку не вистачає вакансій необхідного типу для публікації, ви можете докупити їх з форми вакансії або перейти в прайс-лист.

Усі вакансії за замовчуванням розміщуються на 30 днів. Після цього вакансія автоматично переноситься в архів. За 5 днів до закінчення терміну та в день архівування вакансії на вашу електронну адресу будуть надіслані відповідні повідомлення.

Якщо з будь-яких причин ви залишили сторінку розміщення нової вакансії, вона збережеться як неопублікована.

Збережені неопубліковані вакансії знаходяться на сторінці «Вакансії — Мої вакансії».

Або перейдіть на форму створення вакансії «Вакансії — Розмістити вакансію» та натисніть кнопку «Завантажити з неопублікованих».