Ваші очікування із зарплати: Питання на співбесіді

Незалежно від того, наскільки добре пройшла співбесіда, питання на співбесіді про ваші очікування із зарплати може зупинити вас.

«Яку зарплату ви шукаєте?» це просте питання, і все ж відповідь така складна. Важко зрозуміти, що говорити (і чого не говорити), щоб отримати пропозицію про роботу, яка вигідна як для вас, так і для компанії.

Що хоче знати інтерв'юер

Чому інтерв'юери хочуть знати ваші зарплатні очікування? Роботодавці можуть поставити це питання, щоб зрозуміти, чи можуть вони дозволити собі вашу допомогу. Вони також можуть запитати вас про це, щоб побачити, наскільки ви цінуєте себе та свою роботу.

Вивчивши та підготувавши відповідь заздалегідь, ви можете продемонструвати роботодавцю, що ви не тільки гнучкі щодо своєї зарплати, але й знаєте, чого ви варті.

Чому питання про зарплату складні

Є кілька способів відповісти на запитання про заробітну плату на співбесіді, і важливо визначити, як краще відповісти на це питання, щоб ви могли впевнено йти на співбесіду.

Хоча ви хочете ставити перед собою високі цілі, ви також не хочете ставити перед собою такі високі цілі, щоб опинитися за межами діапазону заробітної плати компанії.

Якщо ваша цільова компенсація є надто низькою, ви залишаєте роботодавцю можливість піти ще нижче, і в кінцевому підсумку ви можете почуватися нещасним через відсутність належної компенсації.

Також важко вирішити, яку зарплату ви хочете отримати, перш ніж ви дізнаєтеся, що тягне за собою робота.Це часто відбувається, коли вас просять розкрити вимоги до діапазону заробітної плати у додатку, перш ніж ви дізналися про посаду з якоюсь глибиною.

Зарплата - непроста тема, і хоча правильної відповіді може і не бути, є спосіб підготуватися до питання та отримати те, що ви хочете.

Визначення зарплати за заявкою

Деякі паперові та електронні програми вимагають, щоб ви вказали очікувану заробітну плату. Один із варіантів – просто пропустити це питання. Однак, якщо це питання вказане як обов'язкове, а ви його пропустите, роботодавець може подумати, що ви погано виконуєте вказівки. Деякі онлайн-програми не дозволять вам перейти на наступну сторінку, доки ви не відповісте на всі запитання. У цьому випадку є кілька варіантів:

• Вкажіть діапазон заробітної плати на основі дослідження.
• Напишіть фразу на кшталт «договірний», щоб продемонструвати свою гнучкість.
• Уникайте вказівок однієї конкретної зарплати. Це створить враження, що ви не бажаєте зрушити з місця.

Відповіді на питання про зарплатні очікування

Щоб підготувати відповідь, ви повинні мати уявлення про те, скільки зазвичай заробляє людина у вашій галузі та географічному регіоні. Це дозволить вам визначити розумний діапазон заробітної плати для роботи.

Скористайтеся одним із багатьох веб-сайтів, які пропонують середні та оцінки заробітної плати. На таких сайтах, як Glassdoor.com, Salary.com, Payscale.com та Indeed.com є дані про зарплату, яку ви можете переглянути.

Заробітна плата має бути приблизно однаковою за всіма напрямками, але можуть бути деякі відмінності в залежності від розташування, рівня досвіду або розміру компанії.Якщо у вас є час, щоб переглянути більше одного джерела, ви повинні це зробити.

Не забудьте звузити пошук до вашого регіону. Заробітна плата за роботу в Остіні, штат Техас, може відрізнятись від заробітної плати в Нью-Йорку.

Невелике дослідження допоможе вам визначити розумний діапазон заробітної плати, який ви можете запропонувати, коли вас спитають про ваші очікування, але не забувайте слідувати своїй інтуїції. Ви не хочете йти до менеджера по найму з діапазоном заробітної плати, який занадто високий або занадто низький.

Приклади найкращих відповідей

Приклад відповіді №1

Діапазон моєї заробітної плати гнучкий. Я, звичайно, хотів би отримати справедливу винагороду за свій десятирічний досвід та відзначені нагородами результати продажу. Однак, я готовий обговорити конкретні цифри після того, як ми обговоримо деталі позиції.

Чому це працює? ця відповідь добре працює для кандидата, тому що він згадує, що претендент добре підходить для цієї роботи, але також виявляє гнучкість щодо вимог до заробітної плати.

Приклад відповіді №2

Мої вимоги до заробітної плати гнучкі, але я маю значний досвід роботи в цій галузі, що, я вважаю, підвищує цінність моєї кандидатури. Я з нетерпінням чекаю більш детального обговорення моїх обов'язків у цій компанії. Звідти ми можемо визначити справедливу заробітну плату на цій посаді.

Чому це працює? Запросити додаткову інформацію перед тим, як вказати діапазон заробітної плати, — хороший спосіб уникнути згадки компенсації до того, як це зробить менеджер по найму. Ви можете поставити запитання про те, що компанія має намір запропонувати найнятому кандидату.

Приклад відповіді №3

Я хотів би дізнатися більше про конкретні обов'язки, потрібні для цієї посади, які я з нетерпінням чекаю в цьому інтерв'ю. Однак я розумію, що посади, подібні до цієї, оплачуються в діапазоні від X до Z доларів у нашому регіоні.

З моїм досвідом, навичками та сертифікатами я очікую отримати щось у діапазоні від Y до Z доларів.

Чому це працює? цією відповіддю претендент повідомляє роботодавцю, що він або вона знає, скільки оплачуються аналогічні посади. У відповіді також згадується діапазон, який дає більше можливостей для переговорів, ніж зазначення встановленої вимоги до заробітної плати.

Приклад відповіді №4

Я відкрито для обговорення того, що ви вважаєте справедливою зарплатою на цій посаді. Однак, виходячи з моєї попередньої зарплати, мого знання галузі та мого розуміння цієї географічної області, я очікую зарплату в діапазоні від X до Y доларів. Знову ж таки, я відкритий для обговорення цих цифр з вами.

Чому це працює? Як і у випадку з іншими відповідями, завжди корисно відзначити, що ви відкриті для обговорення заробітної плати за роботу.

Поради, як давати найкращі відповіді

Скажи, що ти гнучкий. Ви можете спробувати обійти це питання широкою відповіддю, наприклад: «Мої очікування із зарплати відповідають моєму досвіду та кваліфікації». Або: «Якщо це підходяща для мене робота, я впевнений, ми зможемо домовитися про зарплату». Це покаже, що ви готові до переговорів.

Запропонуйте асортименти. Навіть якщо ви почнете з підкреслення своєї гнучкості, більшість роботодавців захочуть почути конкретні цифри. У цьому випадку запропонуйте їм діапазон (плюс-мінус близько 10000-20000 доларів). Це дозволить вам залишатися гнучким і давати роботодавцю чітку відповідь.Ви можете створити цей асортимент на основі досліджень чи власного досвіду у галузі.

Подумайте про вашу нинішню зарплату. На додаток до дослідження заробітної плати, ви можете придумати діапазон заробітної плати, використовуючи свою поточну або попередню зарплату як відправну точку, особливо якщо ви робите бічний рух у тій же галузі. Якщо ваша остання компанія не була відома у галузі своєю низькою заробітною платою, припустимо, що ваша поточна зарплата відповідає очікуванням ринку. Звичайно, якщо ви робите географічний переїзд, майте на увазі будь-які зміни вартості життя. Завжди корисно знати, чого ви стоїте на ринку праці.

Дайте собі підвищення. Подумайте про те, що ви вважаєте справедливим підвищенням від нинішнього роботодавця, і це може стати гарною відправною точкою для нової роботи. Або збільште свою поточну заробітну плату на 15-20%, що дасть вам стимул змінити компанію і все ще перебуває в розумних межах для вашої галузі та рівня досвіду.

Дайте лише ті цифри, які вас влаштовують. Пропонуйте лише той асортимент, який дає вам засоби для підтримки себе та своєї сім'ї.

Підкресліть свої навички. У своїй відповіді ви можете тонко наголосити, чому ви підходите для цієї посади. Ви можете сказати щось на кшталт: «Грунтуючись на моєму 10-річному досвіді роботи в цій галузі, я чекаю на зарплату в діапазоні від Y до Z доларів». Перш ніж називати якісь цифри, нагадайте інтерв'юеру, чому він або вона повинні запропонувати вам зарплату в першу чергу.

Будьте готові до переговорів. Багато кандидатів не наважуються просити більше грошей, бо побоюються, що це може коштувати їм пропозиції щодо роботи.Тим не менш, ви можете домовитися про вищу початкову зарплату. Не питайте, поки у вас справді не з'явиться пропозиція для розгляду.

Що не казати

Уникайте давати встановлену суму. Якщо ви можете не згадувати конкретну зарплату, поки про це не згадає роботодавець, переговори будуть більшою мірою на вашу користь.

Чи не оцінюйте себе без роботи. Не просіть зарплату 100 000 доларів, якщо ваші дослідження показують, що робота коштує половину цієї суми. Ви можете відмовитись від пропозиції про роботу, якщо вона виявиться надто високою.

Не будь негативним. Навіть якщо сума, яку вам пропонують, здається образливо низькою, дайте відповідь витончено і запитайте, чи є місце для переговорів.