Як звільнитися красиво?

Звільняючись, багато хто задається питанням: як не просто піти, а піти без конфліктів, красиво. які слід спиратися у період звільнення. Про них і йтиметься у цій статті.

Найважливіше правило - не йдіть із компанії в поганих умовах! Це стосується і роботодавця, і колег, і ділових партнерів, і - найголовніше - вас, як професіонала та зрілої людини.

Оцініть ситуацію

По-перше, переконайтеся в тому, що ваше звільнення - правильне рішення. Не йдіть тільки для того, щоб привернути до своєї персони увагу всієї компанії.

Подумайте, чи можете ви щось покращити в тих робочих аспектах, які виводять вас із себе? Чи можете ви отримати іншу роботу в компанії? є серйозні причини залишитися)?Чи мала можливість зрозуміти ваші потреби?

Розберіться з юридичними нюансами

Чи ретельно перевірте всі робочі документи, які підписували. Чи є там умова відпрацювати певний період у компанії і т.д.?

Виберіть потрібний час

Звільняйтесь «на високій ноті», а не в період, коли почуваєтеся виснаженим. Провівши повний аналіз ситуації та зробивши певні висновки (що краще звільнитися), пишіть заяву.

Повідомте про це особисто

Не повідомляйте безпосереднього керівника про звільнення в електронному листі. Ви повинні сказати йому про це віч-на-віч. Дуже важливо повідомити його раніше всіх інших. Керівник заслуговує на те, щоб першим дізнатися новину.

Подайте заяву про звільнення

Заява має бути написана в офіційному стилі без емоцій. Воно має коротко повідомляти про намір звільнитися з такого числа. Подайте заяву заздалегідь, щоб ви мали достатньо часу на виконання своїх зобов'язань перед колегами.

Будьте готові відповісти на запитання щодо причин звільнення

Відповідайте щиро, тактовно та шанобливо, щоб не зіпсувати репутацію. Це хороша можливість дати керівнику конструктивний зворотний зв'язок. Згадайте всі причини та обґрунтуйте своє рішення. Незалежно від обставин, які змусили вас звільнитися, будьте послідовні. Приготуйтеся отримати зворотний зв'язок від колег та інших людей.

Якщо ейчари вашої компанії проводять вихідне інтерв'ю під час звільнення, візьміть у ньому участь. Відповідайте на запитання осмислено, не спалюйте мости, висловлюючи щось негативне.

Зачекайте на реакцію керівника

Якщо керівник – професіонал, він висловить жаль з приводу вашого звільнення. Якщо у вас є нова робота, він привітає вас. Найголовніше – він має поважати ваше рішення.

Поясніть йому причини свого вчинку, пообіцяйте, що в час, що залишився, підтримайте команду, щоб у зв'язку з вашим відходом не виникло проблем.

Чекайте на реакцію своєї компанії

Як роботодавець реагував на звільнення раніше? Як зазвичай звільнялися інші – через певний час чи того ж дня? У будь-якому випадку будьте готові до другого сценарію: очистіть комп'ютер від зайвих файлів, видаліть персональну інформацію, зберіть особисті речі.

Якщо ви є цінним співробітником, будьте готові до того, що роботодавець зробить вам зустрічну пропозицію, щоб утримати вас. Варто заздалегідь подумати, на яких умовах ви могли б його прийняти.

Вирішіть фінансові питання

Переконайтеся, що всі питання, пов'язані з компенсаціями та заробітною платою, врегульовані, і вам нічого не забули розрахувати.

Звільняйтесь спокійно

Докладіть всіх зусиль, щоб звільнення не стало проблемою для компанії. Завершіть та передайте всі справи. Якщо час та ситуація дозволять, підготуйте людину, яка замінить вас. Деякі навіть залишають номер телефону, щоб колеги, у разі потреби, могли звернутися за уточненнями. Таке доброзичливе ставлення часто цінується. І в цілому це один із тих епізодів, завдяки якому про роботу з вами залишаться приємні спогади.

Дотримуйтесь конфіденційності

Не говоріть про ваше звільнення, поки це не стане офіційною інформацією. Звільнившись, не повідомляйте про це відразу всіх знайомих. Не запускайте розмову про звільнення, доки не обговоріть усі деталі з керівником.

Не висловлюйте негатив

Говорячи про свій відхід з колегами, акцентуйте увагу лише на позитивних моментах – переважно на тому, наскільки корисною була для вас робота в цій компанії. Не вихваляйтеся новою роботою. Будьте скромні та цінуйте те, що роблять для вас компанія та колеги. Звільнившись, не говоріть нічого поганого про колишнього роботодавця, керівників чи колег.

Старанно працюйте до останнього дня і виконайте всі зобов'язання

Те, як людина належить до обов'язків на етапі звільнення, дуже добре його характеризує. Саме в цей період виявляються справжні майстри. Будьте лояльні, як і раніше. Не поводьтеся як тимчасовий працівник і уникайте участі у розмовах із незадоволеними колегами. На жаль, багато людей, несподівано звільняючись, іноді забувають про всі ті роки, протягом яких наполегливо працювали і будували кар'єру в компанії. За кілька днів вони ненавмисно завдають шкоди своїй минулій та часто майбутній репутації.

Поінформуйте про звільнення своїх колег та ділових партнерів

Поговоривши з безпосереднім керівником, повідомте новину іншим менеджерам та ключовим співробітникам, з якими ви взаємодіяли. Подякуйте цим людям за те, що вони успішно співпрацювали з вами і допомагали будувати кар'єру.

Красиво попрощайтеся

В останній день роботи можна організувати невеликий стіл із частуванням. Ваші колеги запам'ятають це. Постарайтеся з деякими тримати зв'язок, обов'язково обміняйтеся контактами з ключовими особами. Надішліть прощальне повідомлення електронною поштою тим, з ким ви не можете зустрітися особисто.

Попросіть рекомендацію

Поцікавтеся у вашого керівника, колег або ділових партнерів, чи готові вони надати вам рекомендації. Це можна зробити електронною поштою, телефоном або написати у професійних соцмережах, наприклад, у LinkedIn.

Стиль звільнення багато говорить про характер людини, тому потрібно поводитися гідно. Сьогодні, коли багато хто пов'язаний один з одним (принаймні, віртуально), висока ймовірність того, що одна людина знає іншу, з якою ви працювали. Ви також можете перетнутися з багатьма людьми з минулої роботи в майбутньому.

Автор: Андреас вон дер Хейт, керівник Kindle Content в Amazon

Переклад: Степан Добродумов

Підписуйтесь на наш Telegram-канал та читайте унікальні HR-новини!

Копіювання та будь-яка переробка матеріалів із сайту neohr.ru заборонено

Коментарі

А цікаві тому?-Щоб потім обговорювати, і обговорювати вас, знаючи на яку роботу ви пішли. Це як сарафанне радіо

Я думаю, не варто говорити.

А цікаві тому?-Щоб потім обговорювати, і обговорювати вас, знаючи на яку роботу ви пішли. Це як сарафанне радіо

Я думаю, не варто говорити.

Я звільняюся із роботи. Колектив великий. У мене відносини з усіма хороші, я б сказала дуже хороші. І всі питають: куди ти йдеш. Але я не можу відповісти на це запитання, і не хочу.
Мені не зрозуміло. якщо я не кажу куди йду. чому люди такі цікаві. 😡😡😡

При звільненні за власним бажанням все, що можна отримати - зарплата за невикористану відпустку і все: https://bankrot-kuban.ru/chto-delat-esli-vas-uvolili-s-raboty

Кому: Андерсон, #191108

Вчись писати грамотно.

Йти потрібно вам час із цієї роботи. Шукайте нову той, хто шукає завжди знайде!

Кому: Анастасія, #9657206

Тези статті працюють у маленькому містечку, де колишній керівник легко може зіпсувати вам життя, оскільки знайомий з багатьма людьми. І тим більше, якщо він мстива зла пам'ятна тварюка. У цьому випадку так, треба по можливості йти гарно. У великому місті в цьому сенсу великого немає, Ви маєте рацію.

Себе поважати треба насамперед

у мене та ж ситуація просить допрацювати хоча б до літа, але я не хочу просирати життя на цій роботі, але й піти соромно

Просто мені начальник не хоче відпускати але я захочу піти але мені совість мучить.І я втомилася бути ішаком цієї роботи, але він від материт і завіт нормально. Але я стомилася. Я хочу бути себе господар і любити свою роботу без напруги і мату

Кому: Аріна, #747102
Здрастуйте. Я вас добре розумію. Я теж страждала на минулу роботу. Однак Вам нема чого боятися. Ви працюєте там неофіційно. Це означає, що Вас там не існує. У такому разі можна піти одразу нічого не підписуючи. Тим більше, вони вам зарплату не виплатили. Будь ласка, напишіть, чи все у Вас добре. Ваша історія торкнулася моє серце.

Кому: Анастасія, #9657206

Важко коли характеру немає. Потрібно навчитися посилати на ***. Та ще й не офіційну роботу.

Ідіть коли ви на піку, а не тоді коли виснажені- т. е на вашу якщо робота не влаштовує і виснажує, то треба терпіти і далі поки не здохнеш там?

Круто ось саме так я і піду

Влаштувалася працювати у продуктовий магазин. Оплату обіцяли щодня. Але це тривало рівно півроку. Потім почали платити раз на тиждень, потім раз на два тижні. Потім по півмісяця не платили. 3 рази намагалася піти. Кажуть, що лякаю і рубаю з плеча і що так не можна. А нещодавно взагалі у злодійку вбрали. Мовляв засунула руку в кишеню, а з іншої кишені вийняла телефон, нібито це був відволікаючий маневр, щоб гроші вкрасти. Кажу, я не брала грошей. Відповідає, гроші й не фігурували, але руки в кишеню засунула, зайняти вкрала. Говорю значить на цій ноті я йду, а мені знову, не лякай мене. Працюю так уже півроку. Через цей будинок із чоловіком скандали. Зп отримую продуктами, а просто взяти забити і не прийти сумління не дозволяє. Хоча я навіть офіційно не працевлаштована. Щовечора плачу і не можу нічого змінити. Просто гину морально на цій роботі. (((((

Я згодна з автором.Я йшла зі своїх колишніх робіт у добрих стосунках із керівництвом. Мені керівництво нічого поганого не зробило і йшло мені на зустріч. Просто мені пропонували вище зп та зручніше розташування офісу в порівнянні з попереднім місцем роботи. Я досі підтримую зв'язок із усіма колишніми колегами та керівництвом.

"Скажіть до побачення" це не допоможе тому хто по-свинськи поводився весь попередній рік. Можна тільки сподіватися лише на курячу пам'ять колег.

І до чого вся ця мишача метушня, спрямована на спокій, вже практично не твого керівництва. Є договірні зобов'язання, їх треба дотримати, інше – нісенітниця. Якщо людина справді вирішила піти, їй не дуже цікаво, що думає про неї його колишнє начальство. А якби було цікаво – не йшов би. Єдине, з чим погоджуся частково: не треба говорити нікому, в тому числі й керівництву, що ви йдете, поки не знатимете, куди ви йдете. І в жодному разі не чекати, що ваш начальник запропонує найкращі умови – здебільшого цього не буде.

Звільнялася з компанії – три рази. З третього разу таки звільнилася. Пообіцяла, що відпрацюю поки що не знайдуть мені заміни. Хотіла, щоб все по-людськи. Затягнулося на 2 місяці. І все ж таки не знайшли заміну. Пішла, передавши справи керівнику. Але зрозуміла по реакції-що образа на мене залишилася, ставлення як до зрадника. Тож. Не завжди все залежить лише від вас. Але залишитися порядною і чесною людиною в пам'яті колег все ж таки потрібно, на мою думку

Я звільнялася кілька разів. Мої колишні керівники мене не чули. Говориш справжні причини - дивуються, але нічого не змінюють. Наприклад, прийшла працювати до салону краси.При прийомі обговорили, що буде плаваючий графік (два через два), адміністратор за стійкою, прибиральниця. місяць кажу керівникові, що я прийшла на інших умовах, тому йду. Вона дуже здивувалася: "Ну, а що складного розрахувати". клієнта і помити підлогу після роботи?" Та нічого складного. Але безкоштовно я це робити не буду. Вердикт керівництва - "дівчинка зазвездилась".
Тільки один керівник побажав мені удачі на новому місці.
Зараз я знову планую йти, але як сказати про це керівнику? ;заробітна плата за півтора року не виросла взагалі; мені тепер салон через тебе закрити? Спершу знайди собі заміну, потім йди».

Ось реально написано людиною, хто є начальником кантори чи компанії. ВСЕ ПРОТИПОЛОЖНО, ЩО ТУТ НАПИСАНО.