Відгуки про співбесіду до Московського метрополітену

Інспектор відділу моніторингу об'єктів метрополітену

Черговий станцією

Машиніст електропоїзда

Контролер-касир автовокзалу

Машиніст електропоїзда

Співробітник із забезпечення безпеки

Співробітник із забезпечення безпеки

Інспектор відділу моніторингу висадки пасажирів

Інспектор відділу моніторингу рухомого складу МЦК

Водій автомобіля B

Спеціаліст Групи консультаційної підтримки

Інспектор відділу моніторингу висадки пасажирів

Прибиральник станцій метро

Слюсар аварійно-відновлювальних робіт

Інспектор ДБР

Співробітник служби безпеки

Головний юрисконсульт (відділ правової експертизи)

Експедитор з перевезення вантажів

Інспектор ДБР

Лікар ультразвукової діагностики

Машиніст електропоїзда

Співробітник служби безпеки

Черговий станцією

Співробітник служби безпеки

Головний спеціаліст кошторисник

Спеціаліст 1 категорії

Фахівець із супроводу контрактів

Психолог 1 категорії

Фахівець з кадрового діловодства

Питання на перших етапах за навичками, на останніх етапах обговорення кожного рядка у Трудовій книжці. І питання індивідуального характеру.
Якщо за навичками влаштовуєш, то все залежить від особистого схвалення головним керівником на фінальному етапі.

Прибиральник трамвайних зупинок

Інформація про Московський метрополітен

Кількість співробітників: понад 10000

Співбесіди по містах

Співбесіди з вакансій

Dream Job використовує файли cookie з метою безпеки, а також оптимізації та персоналізації сервісів та підвищення зручності користування сайтом. Cookie є невеликими файлами, що містять інформацію про попередні відвідування сайту.Якщо ви не бажаєте використовувати файли cookie, змініть налаштування браузера.

© 2024. Dream Job. Усі права захищені.

Успішна співбесіда: 15 перевірених лайфхаків

Крім основних правил поведінки на співбесіді (приходити вчасно, виглядати акуратно, вивчити інформацію про вакансію та компанію), є ще кілька корисних прийомів, які можуть збільшити ваші шанси на успішне проходження. Про них і розповімо.

Спокій, тільки спокій

Я дуже хвилювалася на співбесіді, у мене тремтіли руки, зривався голос. Я хоч і була впевнена, що впораюся з запропонованою роботою, але взяти себе в руки та спокійно поспілкуватися з рекрутером так і не змогла. Цілком очікувано, мені потім так і не передзвонили. Вікторія

Подібна історія не рідкість, адже співбесіда сильний стрес навіть для кандидата з великим досвідом. Хвилювання в такій ситуації є природним, проте воно не повинно заважати мислити конструктивно і вести діалог.

1. Випийте води.
Глотальні рухи допомагають нам прийти до тями — це фізіологія. Найкраще зробити кілька ковтків води безпосередньо перед зустріччю. Якщо ви відчули сильне хвилювання вже в процесі бесіди, а води з собою немає, попросіть її у рекрутера або менеджера, що наймає — в цьому немає нічого страшного. Якщо води не знайшлося, просто кілька разів проковтніть слину.

2. Притисніть стопи до підлоги.
«У мене ніби земля йде з-під ніг»— говоримо ми, коли дуже хвилюємося. Щоб уникнути втрати контролю, сильно притисніть стопи до підлоги - це дозволить у сенсі відчути під собою опору.

3. Використовуйте "талісман"
Візьміть із собою на співбесіду річ, яка пов'язана з приємними спогадами, кар'єрними чи особистими успіхами.Це може бути ручка, годинник, блокнот, браслет або якийсь невеликий сувенір, який можна затиснути в руці або покласти до кишені. Такий якір позитивних емоцій дозволить почуватися впевненіше.

«Бачу мету, вірю в себе»

Найчастіше на початку розмови рекрутери просять розповісти про себе. Будьте готові до цього і заздалегідь підготуйте і відрепетируйте невелику самопрезентацію — це не тільки додасть вам впевненості, але й вигідно підкреслить вашу мотивацію.

Не заглиблюйтесь у дитячі та юнацькі роки — розповідайте лише про те, що збігається з профілем компанії та вакансії. Для цього до інтерв'ю з'ясуйте якнайбільше про організацію, вивчіть вимоги вакансії та побудуйте свою розповідь з урахуванням цієї інформації.

4. Продемонструйте збіг світогляду.
Розповідаючи про себе, дайте зрозуміти наймачам, що ви поділяєте місію та цінності організації. Наприклад, якщо ви влаштовуєтеся в компанію з продажу товарів для кішок і собак, не зайвим буде згадати про своє кохання до домашніх тварин.

5. Розкажіть про релевантні якості та досвід.
Виберіть зі свого професійного багажу навички, якості та кейси, які поєднуються з вимогами вакансії. І подбайте, щоб ваші слова були підкріплені фактами. Наприклад, якщо посада передбачає наявність лідерських якостей, розкажіть про свій досвід керівництва колективом чи проектом і наведіть конкретні показники, яких вдалося досягти.

6. Спрацюйте на випередження: Я хочу працювати у вас, тому що. »
На завершення самопрезентації розкажіть, чому ви хочете працювати саме у цій компанії та на цій посаді. Приклади відповідей: «довіряю продуктам компанії», «цілі компанії поєднуються з моїми внутрішніми цілями», «хотів би разом з вами працювати над покращенням процесів» і т.д. п.

Я займаюся рекрутингом вже понад 10 років і часто зустрічаю претендентів, які на запитання «Чому ви хочете працювати саме у нас?» відповідають щось на кшталт «близько до дому» чи «у вас висока зарплатня». Але компанія може переїхати, або конкуренти можуть запропонувати більшу оплату — і тоді нам доведеться шукати нового співробітника. Кандидати з такою мотивацією нам не підходять. Дар'я, співробітник великої торгової компанії

Не "що", а "як"...

На думку психологів, перше враження про людину на 70% складається не з того, що він каже, а як він це робить. Сюди відносяться зовнішній вигляд, мова жестів, міміка та особливості мови. Тому для успішного проходження співбесіди варто приділити особливу увагу цим аспектам.

7. Говоріть чітко та впевнено.
Зайва квапливість чи повільність мови може створити негативне враження. Тому говоріть чітко, спокійно та впевнено, зберігаючи середній темп. Корисно напередодні зустрічі відрепетирувати свої відповіді перед дзеркалом або записати їх на диктофон і послухати — так буде простіше зрозуміти, що треба підкоригувати свою манеру говорити.

8. Усміхайтеся зсередини.
Співрозмовник, тим більше такий досвідчений, як рекрутер чи інший HR-фахівець, легко відчує ваш стан, особливо якщо ви хвилюєтеся. Тому важливо налаштуватись на позитив: зробіть так, щоб посмішка йшла зсередини. Водночас важливо не перестаратися: посмішка на обличчі має бути лише тоді, коли вона доречна.

9. Слідкуйте за мімікою та жестами.
Значення невербальних сигналів важко переоцінити: один недоречний жест може поставити хрест на успішному результаті співбесіди.Перед тим як відправитися на зустріч з наймачем, спробуйте знайти позу, в якій вам буде комфортно вести тривалу бесіду і в якій ви почуватиметеся максимально впевнено.

Також не зайвим буде подивитися на свою міміку та жестикуляцію збоку: запишіть репетицію самопрезентації на відео. Не варто ламати свою індивідуальність і намагатися поводитись на співбесіді як британські монархи — залишайтеся собою, адже найматимуть вас! Достатньо прибрати метушливі рухи, що видають хвилювання.

"Назвіть ваші слабкі сторони"

На співбесіді можуть ставити каверзні питання, єдино правильних відповідей на які не існує, — вони покликані виявити саме ваші якості, краще вас зрозуміти і дізнатися, як ви поводитеся в нестандартних ситуаціях. Список таких питань обмежений лише фантазією інтерв'юера, але є найпопулярнішими. Чим керуватися при відповіді на них?

10. Будьте в міру самокритичні.
Якщо вас попросили розповісти про свої слабкі сторони, невірно буде відповісти "У мене їх немає" — це свідчить про відсутність об'єктивності себе і прагнення розвитку. Назвіть одну-дві слабкі сторони, які не мають критичної загрози для робочого процесу, і обов'язково розкажіть, як ви працюєте над їх усуненням.

Скажімо, ви зізналися, що іноді в процесі роботи занадто занурюєтеся в нюанси та відходьте від основного завдання. Тоді доповніть розповідь вашим секретом подолання цієї "недуги" - наприклад, ви приклеюєте стікер з головною метою проекту на видному місці - і він повертає вас на потрібний вектор.

11. Продемонструйте навичку антикризового та аналітичного мислення.
На прохання розповісти про який-небудь ваш професійний промах теж не варто відповідати: «У мене їх не було». Дійте за принципом з пункту № 10: спершу про помилку, невдачу, провал і відразу ж про те, як усе виправили. А на завершення відзначте, чому вас навчила ця ситуація і які особистісні та професійні якості допомогла розвинути.

Приклад: «Минулої роботи я не зміг вчасно здати проект, оскільки не розрахував свої сили та час. Не спав ніч, але — хоч із запізненням — закінчив роботу. Я проаналізував ситуацію і зробив висновки, що потрібно розвинути навички управління часом, чим і зайнявся: став ретельно планувати справи, захопився тайм-менеджментом. Після цього випадку я завжди здаю роботу вчасно».

12. Покажіть знання ринку зарплат та адекватну оцінку свого професіоналізму.
"Яку зарплату ви хочете отримувати?" — таке запитання може задати інтерв'юер, якщо в описі вакансії не вказано розмір винагороди. Якщо ви відгукнулися на таку позицію, перед співбесідою з'ясуйте, скільки загалом отримують фахівці вашого рівня на аналогічній посаді. Залежно від досвіду та знань ви можете варіювати суму. Наприклад, назвати розмір оплати на 5-10% більше, ніж у середньому по ринку, якщо у вас великий досвід, або, навпаки, трохи менше, якщо досвіду мало або зовсім немає. Також зарплатні очікування варто трохи знизити, якщо за компетенціями та навичками ви трохи недотягуєте до вимог вакансії.

Попереджений - значить озброєний

HR-фахівці використовують різноманітні методи проведення співбесіди. Найпоширеніший із них — структуроване інтерв'ю зі стандартних питань. Однак, ви можете зіткнутися і з іншими варіаціями інтерв'ю. Що робити?

13. Будьте готові до співбесіди за ситуаційним методом.
Суть методу полягає в тому, що вам пропонується вирішити якесь ситуаційне завдання — кейс, підібраний з урахуванням вакансії, на яку ви претендуєте. Наприклад, якщо ви влаштовуєтеся працювати менеджером з продажу, вас можуть попросити вирішити наступне завдання: «Важливий клієнт просить зробити знижку, а ви не можете її надати. Як поведете себе?»

Щоб підготуватися до подібних кейсів, уважно вивчіть вимоги вакансії, спробуйте припустити, яке завдання вам запропонують, пошукайте в Мережі приклади та розповіді інших претендентів. Але й будьте готові вирішувати завдання в моменті — не передбачиш!

14. Будьте готові до стрес-інтерв'ю.
Цей досить жорсткий метод використовують для перевірки стресостійкості претендента. Наприклад, рекрутер може запитати: «Чому ви ще незаміжня?» або «Чому у вас лупа?» Також він може почати курити у вашому присутності, відволікатися на телефонні дзвінки чи перебивати.

Як ви будете поводитися — залежить тільки від вас та від запропонованих обставин. Але пам'ятайте, що ваше завдання в такій ситуації не жартувати і не огризатися, а перевести розмову в конструктивне русло, нагадавши про мету вашої зустрічі.

15. Будьте готові до співбесіди за біографічним методом.
Цей метод трохи нагадує дружню розмову: рекрутер може попросити розповісти про дитинство, шкільні та студентські роки. Мета такої розмови — зрозуміти, чи є у претендента схильність до вирішення необхідних вакансією завдань. Наприклад, на посаду психолога в дитячий садочок охоче приймуть кандидата, який розповість, що з дитинства любив допомагати іншим людям, а у старших класах із задоволенням няньчився з маленькою двоюрідною сестрою.

Щоб успішно пройти такий тип співбесіди, рекомендуємо уважно вивчити вакансію та знайти підтвердження потрібних якостей у своїй біографії.

Певною мірою результат співбесіди залежить від якості вашої підготовки. Однак є такі ситуації, на які неможливо вплинути і про які ви можете навіть не дізнатися. Наприклад, у компанії вирішили не вводити посаду, на яку ви претендували, і передати ці функції одному із співробітників.

Відмова потенційного роботодавця — не привід вважати себе поганим кандидатом. Аналізуйте помилки, готуйтеся до співбесіди, тренуйтеся. Проходження співбесіди - це корисна навичка, яка набувається з досвідом. Вірте в себе та у свої сили!

🔄 Матеріал оновлено 30 жовтня 2024 року

Читайте також

Вакансії дня

• Пошук співробітників
• Про компанію
• Допомога
• Наші вакансії
• Реклама на сайті
• Вимоги до ПЗ
• Безпечний HeadHunter
• HeadHunter API
• Партнерам
• Інвесторам
• Каталог компаній
• Робота за професіями
• Робота поряд з метро

На інформаційному ресурсі hh.ru застосовуються рекомендаційні технології (інформаційні технології надання інформації на основі збору, систематизації та аналізу відомостей, що належать до переваг користувачів мережі «Інтернет», що знаходяться на території Російської Федерації)