Сумісник звільнився з основного місця роботи

Добірка найважливіших документів на запит Сумісник звільнився з основного місця роботи (Нормативно-правові акти, форми, статті, консультації експертів та багато іншого).

• Сумісництво:
• Аванс зовнішнім сумісникам
• Лікарняний лист внутрішньому суміснику
• Зовнішнє сумісництво
• Зовнішнє сумісництво педагогічних працівників
• Зовнішні сумісники у штатному розкладі
• Показати все

• Звільнення:
• 6-ПДФО звільнення
• Акт про відмову ознайомитись із наказом про звільнення
• Акт про відсутність працівника на робочому місці
• Акт прийому передачі під час зміни директора
• Акт прийому передачі під час звільнення
• Показати все

Судова практика

Позиції судів із спірних питань. Трудове право: Переклад працівника
(КонсультантПлюс, 2024) Працівника - внутрішнього сумісника не потрібно переводити на зовнішнє сумісництво, якщо він звільнився з основного місця роботи у того ж роботодавця

Статті, коментарі, відповіді на запитання

Путівник з кадрових питань. Звільнення Ситуація із практики. Чи зберігається за звільненим працівником - сумісником середній заробіток на період працевлаштування, що перевищує один місяць, якщо він має місце роботи?

Правові ресурси

• "Гарячі" документи
• Кодекси та найбільш затребувані закони
• Огляди законодавства
  • Федеральне законодавство
  • Регіональне законодавство
  • Проекти правових актів та законодавча діяльність
  • Інші огляди
  • Календарі
  • Форми документів
  • Корисні поради

  Розбираємо всі особливості звільнення сумісника

  Сумісники мають самі права і обов'язки відповідно до ТК РФ, як і основні працівники організації, водночас вони виділені законодавцем в окрему категорію. Трудові відносини з ними, зокрема розірвання договору, мають низку особливостей. Розберемося в них. Які існують додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом?

  Сумісник – особливий працівник?

  • за власним бажанням;
  • за рішенням роботодавця;
  • за загальним рішенням сторін.

  Є спеціальна підстава – звільнення у зв'язку з прийомом працювати іншого співробітника, котрій це робоче місце буде основним.

  Закон забороняє звільняти сумісника, якщо він:

  • на лікарняному;
  • у декреті або відпустці для догляду за дитиною;
  • у черговій відпустці.

  За власним бажанням

  Будь-який працівник може припинити трудові відносини, якщо він виник таке бажання (ст. 80 ТК РФ). Сумісник не є винятком. Він повинен попередити адміністрацію за 2 тижні до бажаної дати звільнення. Але якщо роботодавець не заперечує, це може бути скорочено.

  Письмовою формою попередження є заява працівника. Термін починає відраховуватись наступного дня після його подачі. Оскільки порядок тут діє повідомлення, сумісник після закінчення визначеного терміну попередження має право на додаткове місце роботи не виходити. У той самий час адміністрація має розрахуватися із сумісником в останній день роботи, виплатити все належні під час звільнення суми. Крім того, запис про звільнення має бути внесений до трудової книжки.

  Якщо сумісник внутрішній, проблем немає: роботодавець робить запис про звільнення у трудовій книжці.Якщо має місце зовнішнє сумісництво:

  • працівник робить копію наказу про звільнення;
  • копія засвідчується у компанії, з якої відбувається звільнення;
  • документ надається за місцем основної роботи, до нього додається заява із проханням зафіксувати звільнення.

  Запис у трудовій книжці виконується за місцем основної роботи. Вона обов'язково має містити вказівку на сумісництво. Робиться посилання ст. 77 (п. 3), що відображає загальні підстави звільнення, зокрема бажання сумісника.

  Якщо внутрішній сумісник звільняється повністю з основного та додаткового місця роботи, необхідно зробити два самостійні записи у трудовій книжці.

  Заява співробітника може бути оформлена від руки чи друкованим способом. Заборона застосування останнього законодавство не містить. Дата звільнення, зазначена у заяві, практично важлива лише у випадках, коли сумісника закон зобов'язує звільнити без відпрацювання у визначений день. Такі випадки передбачають ст. 80 (абз. 3) ТК РФ: вихід на пенсію, навчання та ін.

  Раніше йшлося про неможливість звільнити "додаткового" співробітника під час хвороби. Зазначимо, що ця заборона діє лише якщо ініціатор звільнення – адміністрація. Сам співробітник може написати заяву перебуваючи на лікарняному. Покладений термін відпрацювання буде відраховуватись виходячи з дати документа.

  На підставі заяви видається наказ про звільнення працівника, який поєднує посади.

  Зверніть увагу! Внутрішній сумісник при звільненні тільки з основного місця роботи повинен укласти з адміністрацій додаткову угоду про переведення, згідно з якою робота за сумісництвом набуває характеру основної; або звільнитися та укласти новий трудовий договір (ст. 72 ТК РФ).

  При розрахунку «звільнювальних» сум слід враховувати, що відпустка суміснику надається згідно із законом одночасно з місцем основної роботи (ст. 286 ТК РФ), навіть якщо він не відпрацював ще півроку – тоді відпустка надається авансом.

  Може виникнути така ситуація:

  • за основним місцем роботи у співробітника настав час відпустки;
  • за місцем сумісництва він влаштувався нещодавно, 6 місяців не відпрацював, але відпустка йому належить авансом;
  • сумісник не бере відпустку і продовжує працювати;
  • не доопрацювавши до 6 місяців, він звільняється;
  • при звільненні суміснику необхідно виплатити компенсацію за невикористану відпустку.

  Роботодавці найчастіше ігнорують цей порядок, відмовляючи у компенсації. Проте співробітник, керуючись нормами ТК РФ, може відстояти свою правоту суді.

  Якщо сумісник внутрішній і хоче розірвати трудові відносини з фірмою повністю, розрахунок звільнень проводиться окремо за кожною посадою: основною та додатковою.

  За згодою сторін

  ВАЖЛИВО! Зразок повідомлення про припинення трудового
  договору сумісника у зв'язку з прийомом працівника, для якого робота буде основною, від КонсультантПлюс доступний за посиланням

  Варіант звільнення сумісника за згодою між ним та адміністрацією (ст. 78 ТК РФ) схожий на звільнення за власним бажанням: і в тому і в іншому випадку, щоб звільнити та звільнитися, потрібно бажання самого працівника. Проте є й відмінності.

  Звільнення за цією статтею може пропонувати будь-яка із сторін. Найчастіше так робить роботодавець, якщо він не має претензій до сумісника і виробнича необхідність не вимагає двотижневого відпрацювання. Якщо співробітник із ним солідарний, підписується угода про розірвання договору. Його зміст – безумовне припинення трудових відносин із певного моменту часу.

  Загалом порядок розрахунку та оформлення сумісника ідентичний нагоді звільнення за власним бажанням. Водночас сумісник має розуміти й ризики. Наприклад, він втрачає можливість відкликати свою заяву про звільнення протягом 2-тижневого терміну.

  З ініціативи роботодавця

  Звільнення з ініціативи адміністрації сумісника як внутрішнього, так і зовнішнього принципово мало відрізняється від звільнення основних співробітників. Регулює процедуру ст. 81 ТК РФ. Крім ліквідації фірми чи припинення підприємницької діяльності, у ній згадано низку причин, через які звільнення може статися.

  Досить часто звільняють із сумісництва зі скорочення штату чи чисельності. Основний момент тут – необхідність інформувати такого працівника. Звичайний термін встановлено у 2 місяці (ст. 180 ТК РФ), і під документом необхідний особистий підпис сумісника. Є й скорочені терміни: для сезонних співробітників — 7 днів (ст. 296 ТК РФ), для уклали договір терміном трохи більше 2-х місяців — 3 дні (ст. 292 ТК РФ).

  Інша поширена причина звільнення сумісника – вчинення дисциплінарної провини (прогул, пияцтво на роботі), втрата довіри, невідповідність займаній посаді та інші подібні до них. Вони докладно перелічені у ст. 81 ТК РФ.Найважливіше тут із боку адміністрації зібрати достатню доказову базу, задокументувати всі негативні моменти роботи із сумісником.

  Усі причини звільнення мають стосуватися виключно роботи за сумісництвом.

  Якщо це внутрішнє сумісництво, звільнення стосується лише його, а чи не основний роботи.

  Роботодавець не може за своєю ініціативою розлучитися зі співробітницею-сумісником, якщо вона вагітна, крім ліквідації фірми. , які мають неповнолітніх дітей (ст. 261 ТК РФ).

  На роботу приймається інший співробітник

  Ми говорили раніше, що є особлива умова звільнення сумісників – прийом на роботу іншої людини, для якої це місце є основним (ст. 288 ТК РФ). укладено безстроково. Якщо договір обмежений терміном (ст. 59 ТК РФ, ч. 2), звільнення з цієї підстави заборонено. висловилися і судді (апп. опр-е Ставр. кр. суду за д. № 33-1702/14 від 1/04/14).

  Інший висновок стосується необхідності повідомити співробітника-сумісника про прийом його колеги на це місце (за 2 тижні, в письмовій формі).

  Суперечки тут викликає формулювання статті 288, за якою звільнення сумісника можливе лише у разі прийому працювати основного співробітника.Чи може нова людина бути оформлена на місце на момент, коли сумісника повідомили про це, чи законно зробити це пізніше – на момент, коли сумісник звільняється? Однак якщо новий співробітник за трудовим договором ще не прийнятий, а сумісник звільняється, роботодавець не має об'єктивного підтвердження, що умови ст. 288 виконуються.

  Судовою практикою єдиної думки не вироблено, тому краще заздалегідь укласти договір із основним працівником, який і буде підставою для звільнення сумісника (вручення письмового попередження, видання наказу та ін.). Письмове попередження вручається під розпис суміснику, а разі відмови підписати складається відповідний акт.

  Розраховують співробітника за стандартними правилами, прийнятими під час звільнення. У всіх кадрових документах (у наказі, у трудовій книжці, в особистій картці) вказується причина «у зв'язку з прийомом на роботу співробітника, для якого ця робота буде основною» та посилання на ст. 288 ТК України.

  Нагадаємо! Навіть якщо всі умови зазначеної статті виконані, не можна звільнити вагітну вагітну; жінку, яка має дитину до трьох років; самотню матір із неповнолітніми дітьми, у тому числі на інвалідності (або інша особа, яка їх виховує); законного представника дитини-інваліда – її єдиного годувальника. Такі самі умови для єдиного годувальника дитини до 3-х років у багатодітній сім'ї з малолітніми (ст. 261 ТК РФ).

  Зовнішній сумісник стає основним працівником: як оформити 6396

  Якщо у вашій організації працівник оформлений як зовнішній сумісник, але він звільнився зі свого основного місця роботи, то цілком може попросити переоформити його у вас на основне місце роботи.Такий переведення із зовнішніх сумісників на основне місце роботи оформляється двома способами. Розглянемо їх, але спочатку трохи розповімо про різницю між внутрішнім та зовнішнім сумісництвом.

  Внутрішнє та зовнішнє сумісництво: основні питання

  • внутрішнім, коли людина працює в одного роботодавця і за основним місцем роботи, і за сумісництвом (наприклад, як бухгалтер і як касир);
  • зовнішнє, коли людина має два місця роботи у різних роботодавців.

  Основне місце роботи може бути лише одне. А ось роботодавців за сумісництвом може бути кілька.

  Працюючи за сумісництвом у разі укладається трудовий договір, у якому зазначається, що це робота є сумісництвом. При цьому «сумісницька» робота виконується у вільний від основної роботи час.

  Зовнішній сумісник стає основним працівником

  Отже, людина звільнилася за основним місцем роботи. Хоче змінити свій статус іншого роботодавця. І тут переклад можна оформити двома способами:

  • чи через оформлення додаткової угоди до трудового договору;
  • або через звільнення та новий прийом на роботу.

  Варіант 1: переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи

  У принципі у разі немає перекладу працівника на нову роботу відповідно до статті 72.1 ТК РФ. Адже трудова функція чи структурний підрозділ можуть і змінюватися. Але Роструд у 2007 р. дозволив оформляти переведення із зовнішніх сумісників на основне місце роботи саме через укладання додаткової угоди до трудового договору (Лист Роструда від 22.10.2007 № 4299-6-1).

  У додатковій угоді слід відобразити:

  • інформацію про те, що робота за сумісництвом стає основною;
  • дату, з якої робота стає основною;
  • новий режим роботи;
  • нові умови оплати праці.

  Після цього слід видати наказ про переведення працівника із зовнішнього сумісництва на основне місце роботи (можна у довільній формі), внести запис до паперової трудової книжки (якщо вона ведеться). Причому якщо у трудовій книжці є запис про роботу у вашій організації за сумісництвом і далі йде запис про звільнення з основного місця роботи в іншого роботодавця, потрібно зробити запис, що з певної дати робота у вашій організації стала основною.

  А чи потрібно подати до ПФР відомості за формою СЗВ-ТД, зробивши в них запис про те, що «сумісницька» робота стала основною? Це питання законодавчо не врегульоване, роз'яснень від держорганів також немає. У законодавстві закріплено лише, що потрібно подати форму СЗВ-ТД під час перекладу працівника іншу постійну роботу, але у аналізованої ситуації перекладу іншу роботу немає. Оскільки питання спірне, можливо, простіше оформляти переклад із сумісництва на основне місце роботи за допомогою другого варіанта.

  Варіант 2: переведення сумісника на основне місце роботи у порядку звільнення-прийому

  При цьому варіанті зовнішнього сумісника звільняють, а потім знову приймають на роботу як за основним місцем роботи. Звільнити сумісника можна на загальних підставах – за власним бажанням або за згодою сторін (Лист Роструда від 22.10.2007 № 4299-6-1). Звільнення оформляється як завжди: видається наказ про звільнення, працівнику виплачуються всі належні йому суми (компенсація за невикористану відпустку, нарахована зарплата тощо.), відомості про звільнення вносяться у паперову трудову книжку або видається форма СТД-Р.У ПФР на працівника подається форма СЗВ-ТД.

  Прийом на роботу також оформлюють у загальному порядку: необхідно укласти трудовий договір, в якому вказати, що робота є основною, видати наказ про прийом на роботу, внести запис до трудової книжки та подати на працівника відомості СЗВ-ТД.

  Про подання до ПФР у 2021 р. відомостей за формою СЗВ-ТД можна прочитати в окремій консультації.