Запізнення на роботу за Трудовим кодексом 22

У деяких організаціях досить суворо ставляться до дотримання працівниками режиму робочого дня, а саме до своєчасного приходу на роботу та відпрацювання годин за день. Подивимося, що загрожує працівникові за запізнення на роботу за Трудовим кодексом.

Трудовий кодекс: запізнення на роботу

Невиконання чи неналежне виконання працівником з вини покладених нею трудових обов'язків є дисциплінарним провиною (ст. 192 ТК РФ). Тобто запізнення на роботу (недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку) є дисциплінарною провиною. Причому таким можуть визнати навіть 5 нутне запізнення на роботу. За вчинення дисциплінарної провини роботодавець може застосувати до працівника дисциплінарне стягнення. Наявність чи відсутність провини працівника у запізненні працювати носить суто оціночний характері і залежить від ситуації. Так, роботодавець може визнати запізнення на роботу навіть на 5 хвилин через пробки на дорозі неповажною причиною. Адже працівник може завчасно вибрати маршрут руху, вид транспорту та вчасно з'явитися на робоче місце. У той же час, якщо працівник піде до суду, щоб оскаржити накладення на нього дисциплінарного стягнення, поважність причин запізнення на роботу оцінюватиме суд. Крім того, суд оцінить тяжкість провини, обставини, за яких він вчинений, попередня поведінка працівника та його ставлення до праці (п. 53 Постанови Пленуму ЗС від 17.03.2004 N 2).

Що загрожує за запізнення на роботу з ТК

Однак звільнити працівника можна тільки у разі прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин більше 4-х годин поспіль протягом робочого дня (підп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Разом з тим, якщо працівнику вже виносилося зауваження чи догану, а він вдруге протягом року запізнився на роботу, то його можуть звільнити на підставі «неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення» (п. 5 год. 1 ст. 81, ст.

А чи можна внутрішнім локальним актом організації запровадити грошовий штраф за запізнення працювати? Ні, за ТК РФ це заборонено.

Яка процедура притягнення до відповідальності за запізнення на роботу

Для притягнення до дисциплінарної відповідальності за запізнення працювати роботодавець повинен дотриматися спеціальної процедури (ст. 193 ТК РФ).

1. Факт запізнення має бути зафіксовано документально, у тому числі у табелі обліку робочого часу. Підтвердити запізнення можуть дані електронної пропускної системи, якщо її введено в організації. Або керівник співробітника може скласти доповідну записку про запізнення.
2. Необхідно письмово вимагати у працівника пояснювальну записку, у якій він має викласти причини запізнення працювати. Зразок вимоги щодо пояснення відсутності на робочому місці наведено в окремій консультації. На складання записки працівникові дається 2 робочі дні. Зразок пояснювальної записки про запізнення можна побачити тут. Якщо працівник не передасть пояснювальну записку у зазначений термін, це необхідно зафіксувати актом. Зразок акта про відмову працівника від надання пояснень ми наводили тут.
3. Роботодавець оцінює, наскільки поважною є причина запізнення на роботу. Якщо він визнає причини неповажними, виноситься наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності порушення правил внутрішнього трудового розпорядку. Зразок наказу про дисциплінарне стягнення дивіться тут.

Чи можна компенсувати запізнення на роботу відпрацюванням увечері

Іноді роботодавці пропонують співробітникам, які запізнилися на роботу, відпрацювати цей час після закінчення робочого дня. Але з ТК РФ це заборонено. Будь-яка робота поза нормальної тривалості робочого дня за розпорядженням роботодавця буде понаднормової роботою, яку покладено додаткова оплата (ст. 99 ТК РФ).

Тому в ситуації, що склалася, роботодавець може лише не оплачувати працівникові час відсутності на роботі в робочий час, тобто не доплатити працівникові за час запізнення на роботу.

Запізнення на роботу – порушення трудової дисципліни

Запізнення працювати вважається порушенням трудової дисципліни. За Трудовим кодексом за прогули співробітник має відповідати. Покарання для працівника, що провинився, обирає роботодавець, але регламентує це стаття ТК РФ. Причиною запізнення працювати може бути будь-який. Ми розповімо, як вчинити з підлеглим і чи є допустимий час запізнення, за який не варто карати.

Що означає «запізнення»

Розпорядок робочого дня – це розклад годин роботи організації, а й рамки, що вказують людині на тривалість його зайнятості. Якщо йому не передбачено свій розклад, то співробітник має приходити вчасно.

• затримався на 5 хвилин чи більше;
• пізно повернувся з обіду;
• відлучився у особистих справах, не попередивши керівника.

Поважними причинами запізнення можуть бути:

1. Хвороба співробітника.
2. Хвороба його близьких родичів.
3. Смерть когось із членів родини.
4. Аварія чи стихійне лихо.

Якщо ви спізнилися через поломку громадського транспорту, то ви можете звернутися за довідкою в компанію, що обслуговує цей маршрут.

Будь-який факт відсутності фахівця може бути припинено застосуванням санкцій на розсуд начальства. У ТК РФ поняття «запізнення» не озвучено. Розглядається лише грубе порушення – відсутність співробітника робочому місці понад чотири години. Цей термін класифікується як прогул. Негайним звільненням це звичайно не обернеться, але репутацію сильно підриває.

Коли вживати жорстких заходів?

Начальник може покарати того, хто запізнився, але спочатку варто розібратися в ситуації.

Якщо людина запізнилася лише 1 раз, з нею достатньо провести розмову і дізнатися про причину. Часто приводом для затримки є непередбачені обставини. Для підтримки дисципліни у колективі запізнілого можна попросити написати пояснювальну. Співробітник визнає факт свого порушення та зобов'язується більше не спізнюватися.

Деякі роботодавці допускають можливість запізнення на роботу, але не більше ніж на 15 хвилин. Наприклад, коли у працівника будинок знаходиться далеко і є проблеми з транспортом через погодні умови. Але користуватися цим не варто, бо навіть доброму начальнику колись набридне, що вранці на робочому місці знаходиться неповний штат.

Є категорія людей, які припускаються систематичних порушень режиму робочого графіка. Вони спізнюються щодня, і не тільки вранці, а й з обідньої перерви.І тому випадку у ТК РФ передбачені варіанти, коли роботодавець має право звільнити співробітника за запізнення. Але це вже крайній захід. Розглянемо можливі варіанти виходу із ситуації.

Що ж робити, якщо працівник, що запізнюється, – це висококваліфікований фахівець і вам не хочеться його звільняти? І тут можна передбачити штрафи. Не кожен захоче платити за запізнення кругленьку суму, яка набіжить до дня видачі зарплати. Роботодавець може вигадати покарання самостійно. Для цього потрібно створити указ і докладно розписати у ньому всі заходи, які будуть вжиті у разі порушень. Вивчивши інформацію, працівник має розписатися у цьому документі. Другий екземпляр указу слід віддати співробітнику.

Якщо ви не припускаєте жодних запізнень, то пам'ятайте, що одне запізнення – це не привід для звільнення. Відповідно до п. 5 ст. 81 ТК РФ, роботодавець може розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, якщо працівник систематично порушує трудову дисципліну без поважної причини.

Правила звільнення працівника за запізнення

Погодьтеся, не дуже приємно спостерігати за зневагою співробітника до розпорядку дня. Але вживати заходів можна лише відповідно до ст. 192 ТК України. Усних висловлювань недостатньо – факт запізнень має бути підтверджено документально.

Алгоритм дій:

1. Попросіть того, хто запізнився, написати пояснювальну. Людина має певний час для складання звіту – це дві доби. До пояснювальної необхідно прикріпити довідку або інший документ, що підтверджує поважну причину запізнення. Звільнити співробітника за запізнення з поважних причин, згідно зі ст. 81 ТК РФ, не можна.
2. Складіть акт запізнення.Для цього потрібно знайти 2 свідків, які письмово підтвердять цей факт.
3. Видати наказ, в якому будуть вказані санкції, накладені на співробітника, що запізнився.
4. За Трудовим кодексом на 1 раз виписується зауваження чи попередження.
5. Друге запізнення фіксується аналогічно до першого. Але у наказі призначається сувора догана, можливо, навіть із занесенням в особисту справу. Ці санкції можуть поширюватися на порушника протягом 1 року та зняті лише роботодавцем, якщо ситуація зміниться.
6. Якщо буде зафіксовано документально третій випадок неповажного запізнення, начальник може сміливо розривати трудовий договір за своєю ініціативою, вказавши як причину систематичне порушення трудової дисципліни.

Бажано прийому людини працювати озвучувати заходи покарання порушення трудовий дисципліни.

Запізнення чи прогул?

Прогул – це, згідно з Трудовим кодексом, відсутність співробітника на робочому місці понад 4 години поспіль без поважної причини. Винятком може стати попередження, що людина не може прийти на роботу з поважних причин.

У разі прогулу без попередження роботодавець може:

1. Чи не вимагати пояснень.
2. Не видавати указів про дисциплінарну відповідальність за запізнення.
3. Не складати актів із комісією.
4. Оформити наказ про звільнення того ж дня.

Помічаючи за своїми співробітниками факти порушення трудової дисципліни, розберіться в ситуації та визначте, що це запізнення чи прогули. Якщо прийнято рішення звільнити працівника за систематичні запізнення, необхідно підготувати ґрунт для законного розірвання договору. Ці правила передбачені ст. 192 ТК України.

Не варто звільняти співробітника, не розібравшись у причинах його запізнення.Для початку вживіть простіших заходів, таких як догана або штраф, який передбачений вашим трудовим договором. Але якщо у вашого співробітника запізнення — це норма життя, варто подумати про його заміну.

Роботодавець змушує писати пояснювальні за хвилинне запізнення. Це законно?

Я працюю на держпідприємстві — конструктором у конструкторському бюро. Нещодавно нас змусили писати пояснювальні за запізнення та ранній відхід з роботи. Потрапили навіть ті, хто через прохідну проходить рівно о 08:00 та о 16:30. Пояснюють це тим, що весь робочий день я маю працювати, а час походу до прохідної не вважається. Що говорить про це Трудовий кодекс?

Павло, ваш роботодавець має рацію: весь робочий день ви повинні працювати.

Який час вважати робітником

Трудовий кодекс вважає робочим час, протягом якого співробітник повинен виконувати свої трудові обов'язки та інші періоди, на які прямо вказує закон. Інші періоди — це, наприклад, час проходження обов'язкових медоглядів на початку чи наприкінці робочого дня для шахтарів, водіїв та інших спеціальних категорій працівників.

Час у дорозі до робочого місця до таких періодів не відноситься, якщо ви не вахтовик або водій.

Для конструкторів та інших категорій працівників, про яких трудове законодавство не говорить окремо, працює така схема: протягом робочого дня працівник має працювати на робочому місці. Робоче місце – це ваш верстат чи письмовий стіл. Територія підприємства — прохідна, роздягальня, коридор, курилка, їдальня тощо — робочим місцем не вважається, якщо лише правила внутрішнього трудового розпорядку не говорять про інше.

За трудовим кодексом на робочому місці ви повинні опинитися рівно на момент початку робочого дня, тобто о 8:00.Так вважають суди. Наприклад, судова колегія Красноярського крайового суду не включила шлях від прохідної у робочий час у ухвалі у справі № 33-8156/2015.

Тому ваш роботодавець має рацію: варто приходити трохи заздалегідь, щоб встигнути дійти від прохідної до робочого місця.

Чим загрожують запізнення на роботу

Запізнення – це порушення дисципліни праці. Роботодавець за бажання може застосувати до працівника одне з дисциплінарних стягнень, але лише із зазначених у статті 192 трудового кодексу. Найсуворіше з них – звільнення.

При виборі міри стягнення роботодавець зобов'язаний порівнювати вашу провину та санкцію за нього. Тому вас навряд чи звільнять за запізнення на 10—15 хвилин через дорогу від прохідної. Але ризик підвищується, якщо працівник спізнюється постійно. Наприклад, Судова колегія Приморського крайового суду підтвердила у ухвалі у справі № 33-7176/2016 , що достатньо кілька разів запізнитись на 10 хвилин до початку робочого дня, щоб звільнили за невиконання трудових обов'язків. Московський обласний суд у вирішенні цього питання солідарний зі своїм колегою з Владивостока.

Якщо у вас є питання про особисті фінанси, права та закони, здоров'я або освіту, пишіть. На найцікавіші запитання дадуть відповідь експерти журналу.