У якому разі не допускається залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди

Понаднормова робота - одне із варіантів роботи поза встановленої тривалості робочого дня (ст. 97 ТК РФ).

Працівник залучається до понаднормової роботи, якщо йому встановлено норму виробітку. Якщо норму виробітку не встановлено - працівник залучається до роботи в режимі ненормованого робочого дня.

Важливо! Робота є понаднормової за наявності наступних умов:

- Працівник працює за межами встановленої тривалості робочого часу;

Важливо! Понаднормова робота - робота за межами встановленої тривалості робочого дня (зміни), а якщо працівнику встановлено сумований облік робочого часу - робота за межами нормальної кількості робочих годин за обліковий період.

- працівник виконує роботу за наказом/розпорядженням роботодавця;

Важливо! Працівник має право відмовитися від виконання понаднормової роботи. Така відмова не є порушенням трудової дисципліни і не тягне за собою застосування дисциплінарного стягнення (ст. 99 ТК РФ).

- дана робота оплачується у підвищеному розмірі.

Важливо! Перші дві години роботи оплачуються щонайменше, ніж у полуторном розмірі, інші - щонайменше, ніж у подвійному розмірі (ст. 152 ТК РФ).

Підвищені розміри оплати понаднормової роботи можуть визначатися колективним договором, локальним актом чи трудовим договором.

Важливо! Працівник вправі вимагати замість підвищеної плати надання додаткового часу відпочинку, тривалість якого може бути менше часу, відпрацьованого понаднормово (ст. 152 ТК РФ).

Максимальна тривалість понаднормової роботи має становити не більше 4 годин протягом двох днів поспіль. Максимальна тривалість понаднормової роботи на рік – 120 годин.

Важливо! Роботодавець має право (ст. 99 ТК РФ) залучати працівника до понаднормової роботи за наявності письмової згоди працівника у таких випадках:

- необхідність виконати (закінчити) розпочату роботу, яка не могла бути закінчена протягом робочого часу працівника у зв'язку з непередбаченою затримкою з технічних умов виробництва;

- Необхідність виконати (закінчити) розпочату роботу, яка не могла бути закінчена протягом робочого часу працівника, якщо невиконання (незавершення) роботи може спричинити псування чи загибель майна роботодавця, державного або муніципального майна;

- необхідність виконати (закінчити) розпочату роботу, яка не могла бути закінчена протягом робочого часу працівника, якщо невиконання (незавершення) роботи може створити загрозу життю та здоров'ю людей;

- під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;

- для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви.

Важливо! роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником. Робота протягом двох змін поспіль заборонено (ст. 103 Трудового кодексу РФ).

Важливо! Роботодавець має право (ст. 99 ТК РФ) залучати працівника до понаднормової роботи без його згоди лише:

1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;

2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;

3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена ​​введенням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

Важливо! В інших випадках залучення до понаднормової роботи можливе виключно за наявності письмової згоди працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Важливо! Заборонено залучати до понаднормової роботи наступних працівників (ст. 99 ТК РФ):

- неповнолітні працівники віком до 18 років

- працівники, які уклали з роботодавцем учнівський договір.

Важливо! Для наступних категорій працівників встановлено особливий порядок залучення до понаднормової роботи (ст. 99 ТК РФ):

- жінки, які мають дітей віком до 3 років;

- матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років;

- працівники, які мають дітей-інвалідів;

- Працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку (ст. 259 Трудового кодексу РФ);

- Батьки, які виховують дітей без матері (ст. 259 Трудового кодексу РФ);

- опікуни (піклувальники) неповнолітніх (ст. 264 Трудового кодексу РФ).

Важливо! Працівники зазначених категорій можуть залучатися до понаднормової роботи одночасно за наявності наступних умов (ст. 99 ТК РФ):

- якщо така робота не заборонена ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку;

- за наявності письмової згоди працівника;

- за наявності письмового ознайомлення працівника зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

У разі виявлення державним інспектором праці порушення зазначених обов'язкових вимог відповідно до ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ стосовно роботодавця, який раніше не піддавався адміністративної відповідальності за аналогічне правопорушення, можуть бути застосовані такі санкції:

1) до юридичної особи, яка є суб'єктом малого або середнього підприємництва, індивідуального підприємця, їх працівникам – попередження;

- До посадової особи - штраф у розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів;

- До юридичної особи - штраф у розмірі від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів;

- До особи, яка здійснює підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи - штраф у розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів.